不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
1. 無法獲得工資和經(jīng)濟補償
如果員工因個人原因或公司未履行合同義務(wù)（如未繳納社保、未簽訂勞動合同）而決定不辭而別，且未提交書面的離職通知，公司可能會視為曠工。曠工三天后，公司有權(quán)以曠工為由終止勞動合同，且可能不支付經(jīng)濟補償。
2. 可能需承擔(dān)賠償責(zé)任
如果勞動者的行為給用人單位造成了經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)勞動合同的約定要求員工賠償。經(jīng)濟損失的賠償可以從員工的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。如果扣除后剩余的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3. 公司有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償金
用人單位可以在員工完成工作交接后支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者未能辦理離職手續(xù)，公司可以暫停發(fā)放經(jīng)濟補償金，直到員工完成必要的程序后才繼續(xù)支付。
離職直接走人,不回公司辦手續(xù)行嗎
法律分析：勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面...
離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工資結(jié)清。如果單位拒絕支付相應(yīng)的報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。綜上所述，離職手續(xù)不辦直接走人，對單位而言，如果給單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；對個人而言，勞動者可能會延后收到單位向其出具的解約或者終止勞動...
如果交了辭職信后直接走人,會有什么法律責(zé)任?
不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。\\x0d\\x0a 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以...
辭職不批準(zhǔn) 直接走人會怎么樣?
如果提前30天以書面形式通知用人單位，到期后即使離職不批直接走人也不會有什么后果。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開即可。但是，如果勞動者違反解除勞動合同并給用人單位造成損失...
提離職可以立馬走嗎
提離職不可以立馬走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后...
我想辭職了,我們公司規(guī)定要提前一個月辭職,但是我不想,我想馬上走人...
若與用人單位就賠償問題產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)在60天內(nèi)向所在地區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。提請仲裁后，用人單位可能不會立即處理人事檔案和關(guān)系轉(zhuǎn)移，這可能導(dǎo)致職工在新單位無法辦理勞動保險、出國政審、職稱評定等問題。如果員工在未完成正式離職手續(xù)的情況下擅自離職，可能會影響到個人職業(yè)發(fā)展，包括...
辭職可以立馬走嗎
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交...
提交離職申請后是否可以直接走人
法律分析：不可以馬上走人。應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接后才可離去。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與...
沒打離職報告直接走人后果會怎樣
如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你的公司給你繳納社保，管理檔案等等，公司會在你的檔案里記錄負(fù)面。新公司需要上一家開具的離職證明，但是你拿不出。打了辭職報告沒有交接工作就直接走人,如果是因為你的離職給公司造成了一定的損失，公司是...
離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
沒有辦理離職手續(xù)就離職對下一份工作產(chǎn)生的影響：辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。對于社會保險問題，用人單位會按法律程序處理，直接離職對社保沒有影響。勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因...
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江陽區(qū)千分： ______ 不會有麻煩的,你跟他白干了幾天,還沒找他要錢呢,他怎么可能找你麻煩
江陽區(qū)千分： ______ 如果勞動者依法采用提前三十日書面申請離職、或者試用期提前三日口頭申請離職的,不管用人單位是否批準(zhǔn),到時間了就可以走人;就算勞動者沒有依法提前申請離職,...
江陽區(qū)千分： ______ 樓主: 1.如果你是在試用期階段,提前三天提出,就可以走人. 2.如果你是轉(zhuǎn)正了的正式員工,也就是試用期過了.那麼你要提前一個月出據(jù)書面申請.一個月后離職走人. 不過這一個月因公司而異.有的一個星期就可以走了. 不辦離職手續(xù),沒有什麼后果!因為你的保險啊什麼的都還沒有.所以,在這種情況下,走人沒有問題. 建議你還是提出離職,這樣工作幾天還會發(fā)你幾天的工資!經(jīng)濟危機,工作不好找. 望三思而行.....
江陽區(qū)千分： ______ 你不辭而別,一般根據(jù)公司規(guī)定屬于曠工,超過幾天應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定要開除.如果你的勞動合同在這家企業(yè)備案了,換單位需要辦理入職再簽合同需要先去現(xiàn)在的單位開解除證明才行.
江陽區(qū)千分： ______ 事情是一定要解決的 辭職手續(xù)是一定要辦的 與單位解除勞動關(guān)系后 單位會辦停你的社保 辦停期間的社保需要你自己去繳納 個人建議:先跟前單位辦理好解除手續(xù) 再跟新單位確定勞動關(guān)系 不然,前單位有權(quán)因為你與后單位建立勞動關(guān)系影響了前單位的工作為由 向你和你的后單位提起訴訟 社保一般3個月之內(nèi)可以不交 如果超過3個月,最壞的打算是重新交,重新計算 醫(yī)保要補交后6個月才能開始享受 這期間擬最好祈禱不要生病 因為所以醫(yī)藥費用都要自理 而且,不與前單位辦理手續(xù)還有可能連累后單位 從而影響自己今后的工作 三思啊
江陽區(qū)千分： ______ 你好,一般來說沒什么后果,但是你不轉(zhuǎn)移那個社保等等的,會對你日后的工齡計算有影響,建議還是跟公司辦理離職手續(xù)好一點,請采納哦·
江陽區(qū)千分： ______ 我已向單位提出辭職,我已寫了辭職報告了,但是因為要交一定的房貼款,所以不想去辦手續(xù)了,請問這樣會有什么樣的后果,我后面也不上班. 你已經(jīng)提前一個月通知單...
江陽區(qū)千分： ______ 如果是離不開的人公司有損失,無關(guān)緊要人公司不協(xié)助提檔,還是按照規(guī)矩辦更好.好離好散.希望您能采納.
江陽區(qū)千分： ______ 影響當(dāng)月工資,保險不影響,但是再回去的話有被炒的可能,而且不能在別的廠工作,不然公司可以告你
