離職后公司倒閉了三個月過去了我的工資還沒發(fā)
離職后公司倒閉了三個月過去了我的工資還沒發(fā)
如果是單位申請破產(chǎn)，有破產(chǎn)清算，那么職工工資是清算時候要第一位考慮發(fā)放的；但是，如果是小公司倒閉，沒有什么資產(chǎn)，那就麻煩了，難以得到。當(dāng)然，你首先還是可以去勞動部門投訴、備案。
已經(jīng)離職三個月了工資還沒發(fā).公司還要換銀行卡了怎么辦
銀行卡沒有具體的工資，所有的銀行卡（一般指借記卡）可作為工資賬戶，請在銀行卡賬戶對應(yīng)的月薪。通常情況下，公司會去銀行為每個開戶全體員工，然后發(fā)行的存摺或卡的員工手上，占到未來的工資，銀行員工自己也可以開一個帳戶，然后報告給公司的財務(wù)賬目由于工資賬戶后。公司全體員工一般占開啟相同的商業(yè)銀行，這有利于工資的時候金融支付的操作。
有限責(zé)任公司面臨倒閉，工人工資三個月沒發(fā)，怎么辦
按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進(jìn)入到破產(chǎn)清算程式。
《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護(hù)好公司資產(chǎn)，防止公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移或隱匿。同時，可以由企業(yè)工會出面協(xié)調(diào)，并申請勞動監(jiān)察部門介入，欠發(fā)的工資應(yīng)該能夠得到償還。
如果工廠要倒閉了辭職的話,還欠了三個月工資,能否拿到
可以拿到。勞動法明文規(guī)定，企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，企業(yè)法人有償還債務(wù)的義務(wù)，直至還清。只是，如果資金不夠，需要等一段時間。
公司拖工資，八月份都快過去了，六月份工資還沒發(fā)。怎么辦？求指教。
1、 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
艾橙服飾是不是要倒閉了？我離職3個月了，工資還沒結(jié)清？
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。你有沒有經(jīng)濟(jì)補償，看《勞動合同法》第38、46條規(guī)定后便知。
如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。
入職三個月后公司倒閉有沒有賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整而依法裁減人員的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；用人單位被撤銷或提前解散而終止勞動合同的，都需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。注意:非賠償金！
經(jīng)濟(jì)補償按照工作一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿六個月的，按照半年計算。具體到問題描述情況，該勞動者可以獲得半個月工資的補償金。
從公司辭職后工資扣除1500元，呆了三個月未滿一年
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依勞動法辭職的不能扣工資，否則可投訴勞動部門
攀枝花電信公司離職一個了還沒發(fā)工資
不用著急，電信公司發(fā)放工資都有一定的時間安排，只要是正常離職，工資會發(fā)放到你的賬戶！
離職后公司倒閉了三個月過去了我的工資還沒發(fā)
離職后公司倒閉了三個月過去了我的工資還沒發(fā) 如果是單位申請破產(chǎn)，有破產(chǎn)清算，那么職工工資是清算時候要第一位考慮發(fā)放的；但是，如果是小公司倒閉，沒有什么資產(chǎn)，那就麻煩了，難以得到。當(dāng)然，你首先還是可以去勞動部門投訴、備案。已經(jīng)離職三個月了工資還沒發(fā).公司還要換銀行卡了怎么辦 銀行卡沒...
有限責(zé)任公司面臨倒閉,工人工資三個月沒發(fā),怎么辦
根據(jù)《公司法》第一百八十六條第二款，公司清算時，應(yīng)當(dāng)首先支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，然后繳納所欠稅款，最后清償公司債務(wù)。可見，職工工資享有優(yōu)先償還權(quán)。因此，當(dāng)公司面臨倒閉，工人工資三個月未發(fā)時，工人們應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)公司資產(chǎn)，防止資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移或隱匿。此外，工人們可以尋求...
公司倒閉了工資還沒發(fā)怎么辦
當(dāng)公司倒閉且工資未發(fā)時，您可以采取以下措施：1. 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)提出投訴舉報。2. 在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，以解決工資支付問題。3. 若上述協(xié)商和仲裁均無法解決問題，可通過訴訟途徑進(jìn)一步追求權(quán)益。關(guān)于申請公司破產(chǎn)清算的條件，包括：1. 無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，...
辭職公司關(guān)門沒發(fā)工資違法嗎
即便面臨倒閉風(fēng)險，也不可以此為由拒發(fā)薪酬。你擁有權(quán)向公司索取應(yīng)有之工資。首先嘗試與公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，若溝通無果，請搜集勞動合同、工作證明等關(guān)鍵證據(jù)，交由當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或向勞動爭議仲裁庭提出申訴。勞動仲裁無償受理，希望能為你提供有力的法律依據(jù)以爭取權(quán)益。
公司倒閉倆月工資沒發(fā)違法嗎
公司關(guān)閉未發(fā)工資屬違規(guī)。根據(jù)我國《勞動法》及其配套規(guī)定，職工付出勞動后，用人方有義務(wù)準(zhǔn)時支付相應(yīng)薪酬。企業(yè)破產(chǎn)后，首要任務(wù)即為償還拖欠工資。如遇協(xié)商困難，建議盡早尋求地方勞動監(jiān)察部門協(xié)助或者進(jìn)行勞動仲裁。在此過程中，備齊與貴司存在勞動關(guān)系和拖欠工資相關(guān)的證明資料尤為關(guān)鍵，如勞動合同、工資單...
公司倒閉半年工資沒給違法嗎
企業(yè)欠發(fā)半年薪資已構(gòu)成違法違規(guī)。依據(jù)我國相關(guān)勞動法，各用人單位須按期且全額支付職員薪水。若企業(yè)因故破產(chǎn)，則需先還清破產(chǎn)費與共同利益?zhèn)鶆?wù)，再依序償還：首先是債務(wù)人拖欠員工的薪酬、醫(yī)療、殘疾補貼及撫慰報酬；其次是應(yīng)轉(zhuǎn)入個人戶頭的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及必須支付給職員的補償金，依照...
公司倒閉發(fā)不起工資怎么辦
一、公司倒閉發(fā)不起工資怎么辦1、公司倒閉發(fā)不起工資的一般根據(jù)具體情況決定：（1）當(dāng)事人可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作一年支付一個月工資；（2）如果協(xié)商不成可以申請仲裁，仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)...
公司倒閉發(fā)不起工資怎么辦
公司倒閉造成工資發(fā)不出的，公司可以申請破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算，在清算了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，有剩余財產(chǎn)的，對員工進(jìn)行賠償。可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁，仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人...
廠倒閉了幾個月,沒有勞動合約又沒有工資單怎么辦
1、單位倒閉，單位應(yīng)該結(jié)清員工工資，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補償，員工和單位因為工資問題產(chǎn)生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第...
如果公司倒閉拖欠的員工工資該怎么發(fā)放
職工工資在公司破產(chǎn)時的發(fā)放，依據(jù)《破產(chǎn)法》規(guī)定，職工工資屬于第一優(yōu)先償還的債務(wù)。這意味著在破產(chǎn)財產(chǎn)中，職工工資的支付應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行。根據(jù)中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法中的第五十一條規(guī)定，如果公司的保證人或其他連帶債務(wù)人已經(jīng)代替公司清償債務(wù)，則他們可以以其對公司的求償權(quán)申報債權(quán)。反之，如果保證人或...
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高港區(qū)粗點： ______ 看您的離職原因.1.如果是孕產(chǎn)期或者職業(yè)病期間是計入工作時間.補償按照正常在企業(yè)的工作年限來計算.2.如果是其他私人原因而企業(yè)職工合意的離職,不計入工作時間,需從工作時間中扣除.例如,如果您在單位工作達(dá)到10年,按照情...
高港區(qū)粗點： ______ 如果是在你最后的30天交接期內(nèi)公司提前解約,那么應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償金.如果是最后的30天以后倒閉解約,那么不需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金.
高港區(qū)粗點： ______ 當(dāng)然不能
高港區(qū)粗點： ______ 【1】公司倒閉,應(yīng)該按照勞動者工齡, 工作三個月的,補償勞動者半個月工資. 【2】如果工作一個月內(nèi),應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同,去給勞動者注冊社會保險. 未簽訂勞動合同,未繳納社會保險費的,應(yīng)該為勞動者繳納2個月的2倍工資, 為勞動者補交2個月社會保險費. 【3】根據(jù)《勞動合同法》第41條,第46條,第47條,第82條, 《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記. 未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費. 【4】單位不給勞動者辦理上述事件,勞動者可以申請勞動爭議仲裁.
高港區(qū)粗點： ______ 您好,你說的是在企業(yè)破產(chǎn)前,你提出了書面辭呈,您現(xiàn)在關(guān)心,自己能不能收回辭呈,享受倒閉后的員工安置補償,是嗎? 我想,如您所說,公司會在破產(chǎn)執(zhí)行之前批準(zhǔn)您的辭呈. 因為,即使公司提出破產(chǎn)申請,到批準(zhǔn)執(zhí)行是個漫長的過程,起碼要一年時間,況且,這僅僅是勞動執(zhí)法部門對公司欠薪采取的一個強制措施.公司會盡力克服這個困難的. 另外從減少公司支出看,他們會算這個細(xì)賬,批準(zhǔn)你的辭呈. 僅供參考.
高港區(qū)粗點： ______ 理論上,用人單位違法辭退員工需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金,但如用人單位倒閉,則可以考慮向責(zé)任人提出清償原則,建議可以向法院申請強制執(zhí)行.
高港區(qū)粗點： ______ 您好!根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定,公司倒閉后,依照一定程序進(jìn)入清算階段,應(yīng)按照法定順序分配公司剩余財產(chǎn),依次為:(1)支付清算費用;(2)支付職工工資、社會保險費用和法定補償金……分配財產(chǎn)必須嚴(yán)格依照法定順序進(jìn)行. 但是,由于公司大部分財產(chǎn)進(jìn)行了抵押,而抵押權(quán)優(yōu)先,所以只有在公司履行相關(guān)義務(wù)后才能進(jìn)入分配階段,您才有可能獲得補償金. 希望答案對您有所幫助!
高港區(qū)粗點： ______ 公司破產(chǎn),勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金. 公司倒閉,也就是破產(chǎn),根據(jù)《勞動合同法》第四十四條(四)項規(guī)定,勞動合同終止. 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(六)項規(guī)定,用人單位無需支付賠償金,但應(yīng)當(dāng)按照勞動...
高港區(qū)粗點： ______ 沒有吧,你從上一家辭職的時候上一家已經(jīng)幫你解除勞動合同停保險了,而且你是主動辭職,雖然滿了兩年,是沒有失業(yè)金的.除非上一家公司幫你辦成被辭退,就算是那樣,你也要60個工作日內(nèi)去領(lǐng).你在新公司只干了三個月,雖然是被動失業(yè),但參保不滿一年,是領(lǐng)不了失業(yè)金的.失業(yè)保險是不累計的,你在上一家公司買的兩年如果你換了公司,就從頭開始計算了.而且領(lǐng)失業(yè)保險要滿足兩個條件:1、被動失業(yè),就是被辭退,公司倒閉之類的,你自己辭職的不算.2、繳費滿1年
高港區(qū)粗點： ______ 如果單位允許你在提出辭職后繼續(xù)工作滿一個月,那么單位按照勞動者提出解除勞動合同的方式操作,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金. 如果單位不允許你在提出辭職后繼續(xù)工作滿一個月,而是要你馬上離職,那么單位需要支付你經(jīng)濟(jì)補償金.雖然你自己提出了辭職,但是在合同未正式解除前,未經(jīng)你提請,單位單方面提前解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金.
