面試時，公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜？ 面試一家公司時，從哪里你能夠看出這家公司靠不靠譜？正不正規(guī)？
一家公司靠不靠譜，其實從很多細(xì)節(jié)就能看出來了，不管是面試還是入職，都需要自己保持謹(jǐn)慎，有什么不對勁可以及時止損。
1. 面試官敷衍了事，一提到薪資待遇就開始“壓價”、畫大餅。
我大學(xué)找實習(xí)的時候遇到過這種面試官，當(dāng)時年紀(jì)小，被震懾到像只鵪鶉似的，完全不敢說話。
人才招募是一個公司非常重要的工作，因為只有人行，公司才能行。這么重要的事情，負(fù)責(zé)人卻這么不專業(yè)，你就知道這家公司大概率是不行的。
2. 遲遲不簽勞動合同/勞動合同有坑
對簽合同這件事一拖再拖的公司立馬就可以拜拜的，非常不專業(yè)且沒有契約精神。
還有，不管簽什么合同，都需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，那勞動合同主要要看哪些點呢？
①勞動報酬；②試用期；③五險一金；④違約責(zé)任
特別是違約責(zé)任，一定要看清楚，不然等你發(fā)現(xiàn)這家公司不靠譜想走的時候，可能會被扒下一層皮。
閱讀合同的時候不要覺得不好意思，仿佛自己在懷疑對方似的，認(rèn)真仔細(xì)閱讀合同，才是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，雙方交付足夠的真誠，接下來的合作才能更加順利。
未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象征性略表歉意的；或者應(yīng)聘者詢問接待人又沒有答復(fù)的，只是一味等待的。這種情況缺少對應(yīng)聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大。
面試接待人（前臺或HR等）一見面就說帶簡歷了嗎。有的公司和崗位應(yīng)聘帶簡歷比較常見，比如保安、餐廳服務(wù)員之類的。但是一般職場崗位，讓帶簡歷（紙質(zhì)）去面試的或者去到公司問要紙面簡歷的不靠譜可能性很高。
第四，面試時上來就問期望薪水的。有的公司這樣問可能意圖是提高面試效率，定位好人選；但對不少應(yīng)聘者來說可能是不太尊重，在邀約面試之前應(yīng)該有個大致彼此了解的過程。
1、面試官避而不談薪資，一直給你空頭支票和畫大餅。
大學(xué)找實習(xí)的時候遇到過這種面試官，當(dāng)時年紀(jì)小，被震懾到像只鵪鶉似的，完全不敢說話。
人才招募是一個公司非常重要的工作，因為只有人行，公司才能行。這么重要的事情，負(fù)責(zé)人卻這么不專業(yè)，你就知道這家公司大概率是不行的。
2、公司前臺長相奇丑且態(tài)度惡劣，對求職者愛搭不理。
公司前臺一般都是公司的門臉兒，不要求長相傾國傾城，起碼還算五官標(biāo)致。如果公司前臺長相奇丑且態(tài)度惡劣，基本可以判斷這家公司是任人唯親，基本都是靠關(guān)系上位的多。
3、千萬別去！這踏馬是996福報公司！
一進(jìn)公司，員工們其樂融融，辦公區(qū)到處有零食和玩具，還能看到一個小籃球框。
員工們其樂融融，是因為根本沒得下班，社交都在公司，所以個個稱兄道弟。
真正的八小時工作制公司，一個個員工都冷漠的跟不認(rèn)識一樣。下班就回家自己社交去了。
還有辦公區(qū)的零食和玩具，那都是為了讓你加班備著的。別以為是什么福利，八小時工作制的公司毛都不給，下班就走，不需要這個。
福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。
——by無念
認(rèn)同的請雙擊屏幕，讓我看見！
4、崗位職責(zé)和面試時大相徑庭
傳說中的掛羊頭賣狗肉，我一個朋友就遇到過，面試的時候說好，她堅決不參與銷售工作，如果需要做銷售工作，那她是不會考慮的。
結(jié)果入職不久，就被通知要開始做銷售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那個時候，我朋友已經(jīng)拒絕了其他的offer，專心入職，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
求職是件雙向的事情，已經(jīng)約定好彼此的底線，就不能再出爾反爾，記住一個原則：不要和沒有契約精神的人合作。
5、無故延長試用期
這也是件很缺德的事情，目的非常明顯，就是想白嫖，只試用不聘用，這里有幾個小知識科普一下：
①勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；
②勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；
③三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以請記住：任何超過這個試用期標(biāo)準(zhǔn)的，都是違法的，可以請他去勞動局坐坐的。
6、老員工人數(shù)少
除了初創(chuàng)企業(yè)，如果一家公司，老員工占比小，那么就說明這家公司人員流動是比較跌宕起伏的。
為什么一個員工在這家公司待不久？要么錢不到位，要么受委屈了，當(dāng)然還有那種又沒錢又要受很多委屈的。
錢不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，雖然說大家都是“社畜”，但也別真的把自己當(dāng)“畜”，職場受委屈很常見，但也是要有度的。
所以如果你發(fā)現(xiàn)，公司里老員工很少，那這家公司可能有比較多的缺陷，不但不能有助于你的成長，還會拖你后腿。
7、最后一點不重要，主要是提醒你點個贊！
首先，我們在公司去面試的時候，如果遇到面試官或者公司前臺的態(tài)度和她們的表現(xiàn)，就可以看出這個公司不靠譜的，比如說很多情況到公司去面試都會是前臺，在接待也有一些特殊的崗位，會事先告知前臺，所以前臺給人的第一印象以及他的表現(xiàn)的態(tài)度就非常重要，如果說這個前臺給你的感覺是不愉快的，或者說是沒有職業(yè)的，表現(xiàn)出來不耐煩，不友好的態(tài)度，那么就可以說明這個公司是不靠譜的，另外就是你去面試的時候，既然約定了院士的時間，那么，當(dāng)你到達(dá)公司之后，面臨著等待很長的時間，并且中途沒有沒有人來向你說明情況，這種情況也就意味著這個公司是沒有任何時間概念的，這樣的公司也是沒有任何前途的，第三種情況就是你進(jìn)公司面試的時候接待你的人，或者說是面試你的人，首先問的就是你的簡歷，而不問你的工作經(jīng)歷，他們只看中紙面上的一東西，而不注重你的實踐能力，這樣的公司也是不靠譜的一種表現(xiàn)，另外還有一種情況就是用人單位在安排面試官面試的情況安排不妥當(dāng)，特別是有些情況特殊的，又沒有人告知，就會導(dǎo)致用人單位安排同級別人員面試，或者說是安排下級的面試，上級或者讓下級的工作人員一起參與面試的，可能這種情況都會導(dǎo)致面試的人員覺得這個公司沒有任何前途，如果公司實在沒有專業(yè)層面的面試官，可以請外面的顧問告知應(yīng)聘者，這樣也會覺得很正常的，還有就是在面試過程當(dāng)中，面試官總是夸夸其談，過度的渲染自己的公司多么多么好，往往這種情況，面試官都是回避了公司的一些不好的現(xiàn)象，只告訴了應(yīng)聘者公司的優(yōu)勢，這樣的情況也會導(dǎo)致應(yīng)聘的人員覺得公司不怎么靠譜
問你的時候你可以對答如流，你問對方他卻支支吾吾。
不久前，我曾去面試。當(dāng)時應(yīng)聘的電商運營，公司的項目是跨境“藍(lán)海計劃”。一開始，我進(jìn)去里面好幾個小伙子，看著陣仗還蠻大。
一時間有些小緊張，開始輪番提問，其實我不太懂這個。只是覺得電商都類似，加上熬夜苦背，覺得自己勉強(qiáng)可能應(yīng)付過去。
也確實是這樣，對方問完后就問我什么時候可以來上班。
不行啊，我得問問公司情況啊。可不可以做得來，我問對方咱們在哪個平臺做，一個人說xxx一個人說ccc。然后有個人上來補(bǔ)充，說都做。
好吧，公司可以啊。做的廣，我問這個運營是怎樣的，對方支支吾吾告訴我很簡單就是找個商品發(fā)布上去。
然后，讓技術(shù)帶我去參觀公司。里面人黑壓壓一片，前臺倆美女印象挺深。走進(jìn)去，一看那電腦畫面，我驚愕了，這不會是網(wǎng)吧？
讓我來做網(wǎng)管？不就是一堆小屁孩，在聽歌、看電視劇，技術(shù)讓我看了他們的操作，一個上貨軟件在采信息，他自己改標(biāo)題。
這，我果斷不能去呀。又不是閑的去上網(wǎng)，不久后聽說他們涉嫌xxx被抓了。真的是，兩個人買點電腦租個房就是公司呀。
面試的時候,什么行為會讓hr覺得你不靠譜?
3. 不專業(yè)：公司可能會向面試者展示不專業(yè)的知識和技能。例如，他們可能會向你展示不相關(guān)的技能或業(yè)務(wù)知識，或者不向你展示他們的核心專業(yè)能力。這種行為會讓雇主覺得你缺乏專業(yè)的知識和技能。4. 不可靠的表現(xiàn)：公司可能會向面試者展示不可靠的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，例如不遵守承諾、缺乏時間管理技能等。這種行為會讓...
面試的時候,公司哪些表現(xiàn)會讓你覺得不靠譜?
面試的時候，公司以下表現(xiàn)可能會讓我感到不靠譜：1. 不專業(yè)的態(tài)度：公司的員工是否認(rèn)真對待工作任務(wù)，公司的文化和價值觀是否與職位需要相匹配，公司的培訓(xùn)是否足夠，公司的員工關(guān)系是否良好等等。2. 不可靠的產(chǎn)品或服務(wù)：公司是否生產(chǎn)可靠的產(chǎn)品或服務(wù)，公司的管理層是否有足夠的經(jīng)驗和能力，公司的聲譽(yù)是否...
面試時,公司的哪些表現(xiàn)會讓你覺得不靠譜?
1.缺乏明確的職位描述和期望：面試過程中，公司應(yīng)該提供清晰的職位描述和期望，包括職位的職責(zé)、要求、薪資和晉升機(jī)會等方面。如果公司沒有提供足夠的信息，或者提供的信息不夠明確，就會讓人感到不靠譜。2.不清晰的公司文化和價值觀：公司的文化和價值觀是公司形象的重要組成部分。如果公司沒有明確的公司...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
面試時，公司的以下表現(xiàn)可能讓人覺得不靠譜：1. 過分追求快速發(fā)展和擴(kuò)張，而忽略了公司的基本盈利模式和商業(yè)模型。2. 沒有提供足夠的面試準(zhǔn)備或沒有向面試者提供足夠的關(guān)于公司的信息，這表明公司可能缺乏專業(yè)性和組織能力。3. 面試官沒有仔細(xì)聽取面試者的回答，或者在面試期間不尊重面試者，這表明公司可...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
1. 面試時，如果公司不問及你的專業(yè)技能水平，反而一直強(qiáng)調(diào)需要你努力學(xué)習(xí)，這通常意味著公司對技能要求不高。這種情況多見于應(yīng)屆畢業(yè)生校招和一些社招，面試時，公司可能會更多地談?wù)撟约旱膬?yōu)勢，而對你的技能水平詢問不多。他們可能會說，工資不重要，公司招你是出于虧損，需要你多努力學(xué)習(xí)。這種公司很...
面試時公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
1、當(dāng)面試的時候，你發(fā)現(xiàn)公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。否則，不干活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。2、如果面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦...
面試時公司什么表現(xiàn)會讓你覺得很不靠譜?
1、面試時，遇到HR不專業(yè)，且表現(xiàn)有點做作或者HR和領(lǐng)導(dǎo)一起面試你，HR不敢說話，或說明問題時不停打量自己的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的公司千萬不能去，因為這樣的公司基本上沒有管理，雖然有HR，也是領(lǐng)導(dǎo)說什么，HR就做什么，沒有一點主見。真正優(yōu)秀的HR在面試的面試很專業(yè)，也不咄咄逼人，更不會一邊提問，一邊看...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
以下是一些我個人認(rèn)為在面試中若出現(xiàn)，可能會讓我一看就覺得公司不太靠譜的表現(xiàn)：面試官沒有做好充分的準(zhǔn)備：如果沒有事先看過應(yīng)聘者的簡歷或是對公司對工作職責(zé)沒有充分地了解，那么面試會顯得混亂無序。這種情況下，應(yīng)聘者會覺得被忽視了，而公司也會顯得不夠?qū)I(yè)。穩(wěn)定性差的工作環(huán)境：如果在公司里...
面試的時候,公司有下面這四點表現(xiàn),會讓我感覺很不靠譜
面試的時候，公司有下面這四點表現(xiàn)，會讓我感覺很不靠譜 一，就 是給你畫大餅 讓你對未來充滿了期望，但就是不實現(xiàn)承諾。在入職時，領(lǐng)導(dǎo)說的好聽，告訴你在未來幾年內(nèi)，會給你什么樣的待遇，讓你坐到什么位置等等，當(dāng)你盡心盡力為公司做事一段時間后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并沒有按你期望的要求來，此時領(lǐng)導(dǎo)...
面試時公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
面試流程不清晰或混亂 如果公司在面試過程中不清晰或混亂，比如沒有提供足夠的面試信息、面試官沒有在面試時間內(nèi)聯(lián)系你，或者面試官在面試過程中表現(xiàn)不專業(yè)，這些都是讓人感到不靠譜的表現(xiàn)。工作職責(zé)和面試問題不匹配 如果公司在面試過程中的問題與工作職責(zé)不匹配或者沒有提供足夠的職位描述，這可能意味著...
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