面試時(shí)公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜? 面試時(shí)，公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜？
在面試時(shí)，公司的一些表現(xiàn)可能會(huì)讓求職者感到不靠譜，下面是一些可能會(huì)引起注意的跡象：
面試流程不清晰或混亂
如果公司在面試過程中不清晰或混亂，比如沒有提供足夠的面試信息、面試官?zèng)]有在面試時(shí)間內(nèi)聯(lián)系你，或者面試官在面試過程中表現(xiàn)不專業(yè)，這些都是讓人感到不靠譜的表現(xiàn)。
工作職責(zé)和面試問題不匹配
如果公司在面試過程中的問題與工作職責(zé)不匹配或者沒有提供足夠的職位描述，這可能意味著他們沒有很好地準(zhǔn)備好面試流程，或者他們不夠重視招聘工作。
向你施加壓力或操控面試結(jié)果
如果公司在面試過程中施加壓力或者操控面試結(jié)果，比如要求你在很短的時(shí)間內(nèi)決定是否接受工作，或者試圖讓你接受一份低于市場水平的工作報(bào)酬，這些都是讓人感到不靠譜的表現(xiàn)。
拖延或者沒有回應(yīng)面試結(jié)果
如果公司在面試過程中拖延或者沒有回應(yīng)面試結(jié)果，這可能表明他們沒有很好地準(zhǔn)備面試流程或者不夠重視人才招聘。
看重職位背景而非個(gè)人能力
如果公司過于看重職位背景而忽視了個(gè)人能力和潛力，這可能會(huì)讓人感到不靠譜。公司應(yīng)該注重招聘人才的潛力和發(fā)展能力，而不是過度關(guān)注過去的職業(yè)經(jīng)歷。
總之，面試過程中，如果公司表現(xiàn)出不專業(yè)、不負(fù)責(zé)任、不透明、不重視招聘工作等跡象，這些都可能讓求職者感到不靠譜。
1 公司規(guī)模很小，這是最大的不靠譜的原因。有幾十號(hào)人的公司尚可考慮，但如果就十幾個(gè)人，就需要慎重了。
2 面試官一有機(jī)會(huì)就畫大餅，說公司未來發(fā)展怎么好。如果公司真的像他說的那樣，根本不需要面試官多說。所謂走夜路要大聲說話來壯膽，前景不好的公司，也得靠不斷的自我催眠來拉攏員工。
3 面試明明表現(xiàn)很差，但最終還被錄用。這種公司要么就招不到人了，要么就想招一個(gè)能在試用期被開掉的人。
4 談工資時(shí)，人事用各種理由壓榨工資，或者不簽勞動(dòng)合同，或者社保福利打折。
5 公司里，大量掛著提倡員工加班奮斗的標(biāo)語。
1 公司規(guī)模很小，這是最大的不靠譜的原因。有幾十號(hào)人的公司尚可考慮，但如果就十幾個(gè)人，就需要慎重了。
2 面試官一有機(jī)會(huì)就畫大餅，說公司未來發(fā)展怎么好。如果公司真的像他說的那樣，根本不需要面試官多說。所謂走夜路要大聲說話來壯膽，前景不好的公司，也得靠不斷的自我催眠來拉攏員工。
3 面試明明表現(xiàn)很差，但最終還被錄用。這種公司要么就招不到人了，要么就想招一個(gè)能在試用期被開掉的人。
4 談工資時(shí)，人事用各種理由壓榨工資，或者不簽勞動(dòng)合同，或者社保福利打折。
5 公司里，大量掛著提倡員工加班奮斗的標(biāo)語。
最后再說個(gè)能從根本上降低入職不靠譜公司風(fēng)險(xiǎn)的方法，那就是通過獵頭去找，或者干脆通過勞務(wù)派遣公司去找。
一些不靠譜到的公司，為了節(jié)省招聘成本，往往會(huì)在一些免費(fèi)的招聘網(wǎng)站上發(fā)信息，但獵頭是收費(fèi)的，就憑這點(diǎn)就能避免一大波不靠譜公司。
或者干脆找勞務(wù)派遣，也就是所謂的外包，道理一樣，能用得起勞務(wù)派遣的公司，都有一定的規(guī)模，一般都是和勞務(wù)派遣公司簽合同，但入職大廠或銀行或保險(xiǎn)公司等。
而且，當(dāng)個(gè)人能力提升后，能接觸到不靠譜公司的可能性就會(huì)大大降低，所以，經(jīng)常接觸到不靠譜公司，更可能是求職者的悲哀。
面試官的穿著打扮比較隨意，言行舉止也并不符合面試官的身份。說明公司管理存在嚴(yán)重的失誤。
1.面試官穿戴不整齊或不正式
2.面試場地臟亂差，主要是光線不好
3.面試官?zèng)]有時(shí)間觀念
4.語言輕佻
面試時(shí),公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
以下是一些我個(gè)人認(rèn)為在面試中若出現(xiàn)，可能會(huì)讓我一看就覺得公司不太靠譜的表現(xiàn)：面試官?zèng)]有做好充分的準(zhǔn)備：如果沒有事先看過應(yīng)聘者的簡歷或是對公司對工作職責(zé)沒有充分地了解，那么面試會(huì)顯得混亂無序。這種情況下，應(yīng)聘者會(huì)覺得被忽視了，而公司也會(huì)顯得不夠?qū)I(yè)。穩(wěn)定性差的工作環(huán)境：如果在公司里...
面試的時(shí)候,公司有下面這四點(diǎn)表現(xiàn),會(huì)讓我感覺很不靠譜
面試的時(shí)候，公司有下面這四點(diǎn)表現(xiàn)，會(huì)讓我感覺很不靠譜 一，就 是給你畫大餅 讓你對未來充滿了期望，但就是不實(shí)現(xiàn)承諾。在入職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說的好聽，告訴你在未來幾年內(nèi)，會(huì)給你什么樣的待遇，讓你坐到什么位置等等，當(dāng)你盡心盡力為公司做事一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并沒有按你期望的要求來，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)...
面試時(shí),公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
第三，面試接待人（前臺(tái)或HR等）一見面就說帶簡歷了嗎。有的公司和崗位應(yīng)聘帶簡歷比較常見，比如保安、餐廳服務(wù)員之類的。但是一般職場崗位，讓帶簡歷（紙質(zhì)）去面試的或者去到公司問要紙面簡歷的不靠譜可能性很高。第四，面試時(shí)上來就問期望薪水的。有的公司這樣問可能意圖是提高面試效率，定位好人選；...
面試時(shí)公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
在面試時(shí)，公司的一些表現(xiàn)可能會(huì)讓求職者感到不靠譜，下面是一些可能會(huì)引起注意的跡象：面試流程不清晰或混亂 如果公司在面試過程中不清晰或混亂，比如沒有提供足夠的面試信息、面試官?zèng)]有在面試時(shí)間內(nèi)聯(lián)系你，或者面試官在面試過程中表現(xiàn)不專業(yè)，這些都是讓人感到不靠譜的表現(xiàn)。工作職責(zé)和面試問題不匹配 ...
公司不靠譜的表現(xiàn)有哪些?
我覺得公司不靠譜的表現(xiàn)，將由以下四點(diǎn)解答：1、如果公司在面試過程中沒有給出明確的職位描述和工作職責(zé)，或者在面試中對這些問題回答含糊不清，那么可能會(huì)讓求職者覺得公司缺乏組織和規(guī)劃能力。2、如果公司在面試過程中沒有給出明確的薪資待遇和福利待遇，或者在面試中對這些問題回答含糊不清，那么可能會(huì)...
面試時(shí),公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
①勞動(dòng)報(bào)酬；②試用期；③五險(xiǎn)一金；④違約責(zé)任 特別是違約責(zé)任，一定要看清楚，不然等你發(fā)現(xiàn)這家公司不靠譜想走的時(shí)候，可能會(huì)被扒下一層皮。閱讀合同的時(shí)候不要覺得不好意思，仿佛自己在懷疑對方似的，認(rèn)真仔細(xì)閱讀合同，才是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，雙方交付足夠的真誠，接下來的合作才能更加順利。
面試時(shí),公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
1.面試時(shí)專業(yè)技能水平能力基本不問，卻一直說要你努力學(xué)習(xí)的。這種多出現(xiàn)于應(yīng)屆生校招，也存在于很多社招，對于技能水平過問不多，面試半小時(shí)20分鐘在說自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力學(xué)習(xí)，工資不重要，公司招你是虧錢的等等。這類公司大多是拉胯企業(yè)、虧損公司，不提技能因?yàn)樗恍枰裁醇寄?..
為什么有些公司的面試表現(xiàn)很不靠譜?
在求職過程中，面試是我們必須要面對的環(huán)節(jié)，而公司在面試過程中的表現(xiàn)，直接關(guān)系到我們是否愿意加入這家公司。有些公司的面試表現(xiàn)會(huì)讓我們覺得很不靠譜，下面我將就此話題展開探討。一、不專業(yè)的面試官 在面試過程中，面試官的專業(yè)能力和態(tài)度是我們非常關(guān)注的。如果面試官?zèng)]有做好充分準(zhǔn)備或者不懂得如何...
面試時(shí),公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
6. 面試在現(xiàn)場的時(shí)候，如果公司本身沒什么家喻戶曉的名氣，到了現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)公司沒什么人在工位上，或者公司直接沒有實(shí)體辦公地點(diǎn)就會(huì)給人隨時(shí)要跑路的感覺，不靠譜。找工作面試是一個(gè)雙向的選擇過程，在面試時(shí)面試者提供一個(gè)良好的精神面貌很重要，面試官給一個(gè)好的態(tài)度也一樣重要，公司展現(xiàn)出一個(gè)專業(yè)的...
公司面試流程不規(guī)范有哪些表現(xiàn)?
在求職面試的過程中，求職者需要接受用人單位的考察。與此同時(shí)，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進(jìn)行考察，以確定這家公司是否就是自己的理想目的地。在面試期間，公司所表現(xiàn)出來的一些狀態(tài)會(huì)令求職者感到不滿意，進(jìn)而對這家公司產(chǎn)生「不靠譜」的感覺，這種情況會(huì)讓求職者放棄求職。具體來說...
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成安縣精鏜： ______ 這些要因人而議,不同的監(jiān)考官最在意的東西也不一樣,不過出于為企業(yè)公司的考慮不管是什么監(jiān)考官都不會(huì)錄取那些對公司沒用的人.所以我認(rèn)為去面試的時(shí)候你要表現(xiàn)出來你能夠給他們公司帶來什么!
成安縣精鏜： ______ 面試讀心術(shù):別忘了,你也在”面試”你的HR 萬里無云,陽光明媚,是個(gè)邊曬太陽邊讀書的好天氣.心情不錯(cuò),順便把關(guān)于“HR實(shí)施面試的技巧”拿出來曬一曬,不知道會(huì)不會(huì)有眼光獨(dú)到的面霸大俠們來個(gè)“不告而借”.^_^ “實(shí)施面試的技...
成安縣精鏜： ______ 很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個(gè)人,面試中的考官可以看出你的破綻,別說他就是我們?nèi)魏我粋€(gè)人都可以看出一個(gè)人說的話是不是很中肯,俗話說:會(huì)說的不如會(huì)聽的.如果你想按照自己的能力去找工作的話,就很誠實(shí)很中肯的和考官...
成安縣精鏜： ______ 首先是形象要好 這樣給老板的第一影響就好 這很重要 主要是 穿著 儀表 談吐 在來就是實(shí)實(shí)在在的能力了 我是龍爺!
成安縣精鏜： ______ 首先是要沉著冷靜,舉止得體、有度,思維清晰、語言表達(dá)有邏輯性,懂得商務(wù)禮儀.許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理,這是最不利的表現(xiàn).你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信.面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程,你的心理素...
成安縣精鏜： ______ 1、認(rèn)真調(diào)研.首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息.或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁,或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道,對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題.其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色...
成安縣精鏜： ______ first,最直接的就是你的衣著外表,都說“人靠衣衫馬靠鞍”.面試前選一件合適自己的面試服裝,不一定要是西裝,要就看你是去面試什么職位而定.還有發(fā)型不要太過年輕和個(gè)性時(shí)尚化. next,最重要的就是必須準(zhǔn)備充分好你面試這份工作...
成安縣精鏜： ______ 衣著得體,有朝氣但不浮躁,沉穩(wěn)中展示人格.
成安縣精鏜： ______ 知之為知之:不知道的可以說不清楚、不擅長,但不能裝,在自己擅長的領(lǐng)域要征服面試官.一是一二是二:在闡述一段事情的時(shí)候,最好能用數(shù)字反映其真實(shí),能讓別人清晰的認(rèn)可.予取予求:在對方問你要什么的時(shí)候,待遇啊、未來啊,你最好先問自己公司在追求什么.
成安縣精鏜： ______ 在意一個(gè)人的社交能力!口才!人品!等等```一切憑實(shí)力正常發(fā)揮就行!
