被員工告到勞動局后果 被員工告到勞動局后果是什么
被員工告到勞動局會面臨到三種后果：1、企業(yè)的誠信度和形象將受損；2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任；3、企業(yè)可能會面臨相關行政處罰；4、不利于公司招攬人才、融資貸款等。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
員工被罰款把單位告到勞動局后果
一、員工將單位告至勞動局可能產(chǎn)生的后果 1、根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，員工向勞動局投訴用人單位的行為，用人單位面臨的后果將取決于其違法行為的性質(zhì)。通常可能面臨的后果包括行政處罰、賠償責任等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，若用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，...
被員工告到勞動局后果
當企業(yè)被員工告到勞動局，可能會面臨一系列后果，主要體現(xiàn)在三個方面：首先，企業(yè)聲譽和信譽可能會受到?jīng)_擊。員工的投訴揭示了勞資關系管理的問題，可能導致公眾對企業(yè)的信任度下降，形象受損。其次，法律層面的代價也不可忽視。企業(yè)需要聘請專業(yè)律師或人員處理可能的法律糾紛，這將產(chǎn)生相應的法律成本。如果...
員工被罰款把單位告到勞動局后果
一、員工將單位告到勞動局的潛在后果 1、當員工向勞動局提出對用人單位的訴訟時，用人單位可能面臨的后果將基于其違法行為的性質(zhì)而定。通常，這可能包括行政處罰、賠償責任等。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位的勞動規(guī)章制度違反了法律和法規(guī)，勞動行政部門可以對其給予警告，并要求...
被員工告到勞動局后果有哪些?
被員工告到勞動局是會產(chǎn)生一定后果的，對公司來說影響公司對外形象，如公司的確存在違法行為，公司還會被勞動局行政處罰，包括罰款、停業(yè)整頓等。公司有違反《勞動法》或者《勞動合同法》行為，員工可以去勞動局投訴舉報。 一、被員工告到勞動局后果有哪些?如果用人單位違規(guī)操作，就有可能會被員工告到勞動...
被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司
法律分析：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任企業(yè)可能會面臨相關行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知...
被員工告到勞動局后果
被員工告到勞動局會產(chǎn)生以下后果：一、企業(yè)聲譽受損 當企業(yè)被員工投訴到勞動局，往往會引起社會關注，尤其在現(xiàn)代信息傳播快速的背景下，此事件可能會被媒體曝光，對企業(yè)聲譽造成負面影響，損害企業(yè)的公眾形象。二、面臨經(jīng)濟處罰和法律責任 勞動局會對投訴進行調(diào)查，如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，可能會面臨...
被員工告到勞動局后果有哪些
要看是因為什么事情被投訴到勞動局，可能面臨以下處罰：1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的...
被員工告到勞動局后果有哪些?
員工告您到勞動局也就是人社局主要有以下幾個方面，雖然您沒有說具體情況，我介紹一下。不知道告您是哪一項，請自己核對。第一對方到勞動監(jiān)察大隊投訴您，勞動監(jiān)察大隊是行政執(zhí)法部門，如果您惡意欠薪，已經(jīng)查實，仍然不和勞動者結清工資的話，該部門可以對您進行處罰。如果不服處罰，不繳納罰款，那么...
如果被員工告到勞動局后果是什么?
如果用人單位被員工告到了勞動局之后，勞動局會根據(jù)員工所舉報的內(nèi)容進行調(diào)查，然后確定是否屬實，如果屬實的話，則會要求用人單位進行整改，并且用人單位需要承擔行政處罰和賠償。 依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰...
被員工告到勞動局后果
一、用人單位若存在違規(guī)操作，員工可能會將其告至勞動局。這樣的行為可能會導致以下后果：1、對用人單位的信譽和形象造成負面影響；2、用人單位可能需要花費金錢和承擔法律風險來應對員工的仲裁和訴訟。二、如果公司拖欠工資，將面臨勞動行政部門的處罰。具體包括：1、勞動行政部門將責令用人單位限期支付勞動...
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眉山市平底： ______ 員工在生產(chǎn)工作中受到的傷害都屬于工傷企業(yè)必須負責.企業(yè)如果不想承擔責任,那么只能去勞動部門投訴.至于后果,當然會有,具體要看老板的人品,一般員工走到這一步的話都會辭職走人
眉山市平底： ______ 說明你們公司不守法.被員工起訴了.建議最好是協(xié)商解決.走到勞動仲裁肯定是你們公司不想給員工應得的錢了,所以員工才會申請仲裁的.建議你跟員工協(xié)商私了,不要走公了,對公司的聲譽影響很大.
眉山市平底： ______ 如果單位沒有專門法務人員,建議委托律師協(xié)助處理.一般案情不同,需要準備的材料也會不一樣.
眉山市平底： ______ 根據(jù)我國勞動合同法,合同法等相干法律規(guī)定,客戶與工廠之間欠款關系與工廠拖欠工人工資為不同的法律關系,現(xiàn)在工人要求給付工資,從法律角度來講,只能是給付工資.但是,工廠負責人可以與工人協(xié)商,讓工人出面去向客戶通過法律允許的手段來追繳欠款,用于工人來開資.同時工廠要配合工人,并為工人出具清欠所需要的手續(xù).這樣雙方的利益才都能得到最大的滿足.
眉山市平底： ______ 拖欠員工工資本來就是單位的不對,所以這個事一旦被員工投訴到勞動局,單位肯定是需要賠償?shù)?如果你的單位還是沒有注冊違法經(jīng)營的 就相當于直接被逮個睜正著
眉山市平底： ______ 有影響,拖欠工資最好給了
眉山市平底： ______ 他們沒有直接證據(jù)不會有問題的,再說商業(yè)中這種事情很正常,很難以法律的準繩來判斷.所以你不用擔心公司告你.不過有一點最好沒有競業(yè)協(xié)議,與保密協(xié)議什么的,這樣你就不用怕了. 而公司不給你工資這是明顯觸犯了國家勞動法的規(guī)...
眉山市平底： ______ 單位怕有什么打官司造成的不良影響可以和勞動者協(xié)商處理、要求勞動者撤訴
眉山市平底： ______ 勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟...
眉山市平底： ______ 因為對方是自動離職,工資是必須付的,但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失.經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付.
