上一個(gè)公司有五險(xiǎn)一金，下一個(gè)公司只有3險(xiǎn)，那之前的2險(xiǎn)和一金是不是都白交了 上一個(gè)公司有五險(xiǎn)一金，下一個(gè)公司只有3險(xiǎn)，那之前的2險(xiǎn)和一金...
關(guān)于五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例
目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％+3元；
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8％，個(gè)人不交錢。
公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。）
四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇
累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：
1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％
醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇
1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用
在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分；
2、結(jié)算比例：
合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；
在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。
3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；
4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；
5、住院醫(yī)療
●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；
●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期；
●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；
●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期；
●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；
●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；
●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助
資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。
（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的。
失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇
失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；
2．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；
3．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工傷保險(xiǎn)享受待遇
在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：
1、初次治療診斷書或住院病歷;
2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；
4、身份證復(fù)印件；
5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件
生育保險(xiǎn)享受待遇
可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用
報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足
。
生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。
計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷
特別提示
首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉(zhuǎn)
過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險(xiǎn)一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。
因?yàn)楝F(xiàn)在全國五險(xiǎn)一金這個(gè)東西沒有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說如果你本來在
北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個(gè)北京單位工作，這樣五險(xiǎn)一金是沒有問題的
。但是從其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問題。
關(guān)于前面提到的五險(xiǎn)中的三險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同交納。意思是這樣：比如對(duì)于養(yǎng)老保
險(xiǎn)，比如你的工資是2000，那么你個(gè)人要交納8％，單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是
假設(shè)），這些錢都存到你的一個(gè)帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候才可以支
取（具體條件見前面），然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的
錢就白交了，還取不出來。
所有企業(yè)和個(gè)人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘
以比例，假如你每個(gè)月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，
那么你每個(gè)月500就白交了，也不能取出來——因?yàn)槟悴环舷硎茏》抗e金的條件，只
有到買房子的時(shí)候才能取出來。
那么有人可能會(huì)問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將
來轉(zhuǎn)不出來五險(xiǎn)一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險(xiǎn)那部分是國家強(qiáng)制必須上
的，所以比較無奈。
另外關(guān)于五險(xiǎn)一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個(gè)百分比的問題。是這樣
的，首先來看一下工資的構(gòu)成：基本工資＋各項(xiàng)福利+獎(jiǎng)金。很多企業(yè)都是只按照基本
工資上五險(xiǎn)一金的，因?yàn)槿绻凑杖糠謥硭愕脑挘銈€(gè)人上的多一些但是單位給你上的
更多（企業(yè)和個(gè)人共同交納的五險(xiǎn)一金都是個(gè)人交小頭、單位交大頭），所以很多企業(yè)為
了給自己省錢，基數(shù)都是能少則少。另外對(duì)于福利部分，有很大貓膩，這個(gè)大家將來在簽
合同的時(shí)候一定要問！
前面說過住房公積金也是企業(yè)和個(gè)人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是
你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個(gè)月按照比例交
500，單位可能給你貼1000，雖然在你買房子之前這1500是取不出來的，但理論上說那1000也是給你的，那么有的企業(yè)就會(huì)把那1000算做給你的福利。其實(shí)不應(yīng)該算的！！！！因?yàn)槟?000是虛的，是你在不買房子的時(shí)候就取不出來的，所以大家在簽的時(shí)候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心啊小心！
公司福利中“四金”的算法（上海情況參考）
“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義
一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會(huì)
月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城
市月社會(huì)平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會(huì)月平均工資是1847元。如果你的月工資
超過了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.
2元，則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的
工資。
“四金”繳費(fèi)的比例
四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分公司繳納部分
養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù)*8%+基數(shù)*22%（好像最近改成這個(gè)比例了）
醫(yī)療保險(xiǎn)金：基數(shù)*2%+基數(shù)*12%
失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2%
住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7%
其中個(gè)人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+1
2%+2%+7%=43%，也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%；而公司付
出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*43%
大家要注意！
一、四金的繳費(fèi)比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費(fèi)基數(shù)不一定是4000，有可能低于這個(gè)數(shù)。
二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。前者05％，后者從0.
5-3％不等
以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額1600）
非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”
“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市
勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有
以下情況：
其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況有：
（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人
單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）；
（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由
用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會(huì)保
險(xiǎn)，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡稱“城保”）或者是小
城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡稱“鎮(zhèn)保”）。以上兩種情況在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金部分完全相同；在繳納
上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對(duì)于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納
上海市住房公積金；而用人單位對(duì)辦理了上海市居住證的人員，沒有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納
上海市住房公積金。
其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業(yè)后可以
繳納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來人
員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。
綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先告知
用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將
協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公
積金。
如何保障試用期間的權(quán)利
勞動(dòng)者的權(quán)利
1、期限最長6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同
可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
具體計(jì)算方法如下：
2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的
時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人
單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)
，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效
力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。
3、試用期合同=勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。
如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中
約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣
的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位還約
定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用
人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正
后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被
視為勞動(dòng)報(bào)酬。
1、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開始工作的時(shí)候，就告知?jiǎng)趧?dòng)者他
的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防
護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因
用人單位沒有告知，導(dǎo)致員工過失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、培訓(xùn)義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職
業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試
用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。
在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)
合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。
一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任
。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書
面材料、文件，以作合理性說明。
擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
上一個(gè)公司有五險(xiǎn)一金,下一個(gè)公司只有3險(xiǎn),那之前的2險(xiǎn)和一金是不是都...
關(guān)于五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的...
公司是必須交5險(xiǎn)一金嗎,我將要入職的公司只交3險(xiǎn),住房公積金是否必須...
五險(xiǎn)一金的繳納在國家層面并沒有強(qiáng)制性要求，因此交納三種保險(xiǎn)加住房公積金是符合規(guī)范的。不過，如果所在地區(qū)有地方性法規(guī)規(guī)定，那么企業(yè)就需要按照法規(guī)要求來執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)險(xiǎn)種。其中，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工共同...
...現(xiàn)在的公司承諾是交五險(xiǎn)一金,但是都轉(zhuǎn)正一個(gè)月了,還是只交了三險(xiǎn),怎...
②如果原單位只給上三險(xiǎn)，新單位交五險(xiǎn)是應(yīng)該做工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)的新參保手續(xù)，估計(jì)新單位只是做了增員手續(xù)，原來只有三險(xiǎn)，就只續(xù)繳這三險(xiǎn)了。③住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)不是一個(gè)部門管理，需另外咨詢或調(diào)解、仲裁
公司說給我交了五險(xiǎn),為什么公司表上僅僅看到三險(xiǎn)呢
公司說交了五險(xiǎn)，公司表上僅僅看到三險(xiǎn)因?yàn)閱挝唤坏谋ｋU(xiǎn)是養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育，工資表上的三險(xiǎn)是個(gè)人交的保險(xiǎn)是養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)。一、五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按...
原公司繳納的社保是五險(xiǎn),換到新公司可以只繳納三險(xiǎn)嗎?
可以的，公司需要繳納社保，但是怎么繳納按照公司規(guī)定而定，可以繳納三險(xiǎn)的。三險(xiǎn)一金指的是：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金。五險(xiǎn)一金指的是：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和公積金。目前在北京是五險(xiǎn)合一的（外埠戶口沒有生育保險(xiǎn)），只是三險(xiǎn)是需扣個(gè)人錢，工傷、生育是單位承擔(dān)費(fèi)用的。
公司必須有五險(xiǎn)一金嗎,為什么有的公司只有三險(xiǎn)?
公司必須有五險(xiǎn)一金，繳納三險(xiǎn)的通常是沒繳納生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、這是由單位獨(dú)立承擔(dān)的，是違反法律的行為。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得...
公司是必須交5險(xiǎn)一金嗎,我將要入職的公司只交3險(xiǎn),住房公積金是否必須...
五險(xiǎn)一金是在國家法律是沒有強(qiáng)制要求的，交三險(xiǎn)一金是符合規(guī)范。但有地方性法規(guī)的話就另當(dāng)別論了。用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工個(gè)人共同繳納，工傷、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
...我買的是三險(xiǎn)一金,辭職后現(xiàn)在的單位買是五險(xiǎn)一金,請(qǐng)問之前的三險(xiǎn)一金...
如果離職后的新單位提供的是五險(xiǎn)一金，而之前的工作單位只提供三險(xiǎn)一金，理論上，只要是在同一城市，可以繼續(xù)繳納之前的保險(xiǎn)，然后轉(zhuǎn)為五險(xiǎn)一金。這需要具體咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)或新舊單位的人力資源部門，了解具體的轉(zhuǎn)移流程和所需材料。通常情況下，轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)的過程包括以下幾個(gè)步驟：首先，攜帶相關(guān)證明材料...
可以在一個(gè)公司有社保同時(shí)在另一個(gè)公司有五險(xiǎn)一金嗎
社保與五險(xiǎn)一金并非同一概念。通常情況下，一個(gè)人在同一城市是不可能在一家公司享有社保同時(shí)在另一家公司享有五險(xiǎn)一金的。這是因?yàn)樵谥袊總€(gè)公民在同一個(gè)地區(qū)僅能擁有一個(gè)社保賬戶，這一賬戶伴隨其終生。因此，即便想要在另一家公司建立社保賬戶，也會(huì)在最初手續(xù)階段被拒絕，根本無法實(shí)現(xiàn)。社保主要指...
以前的公司繳納五險(xiǎn)一金現(xiàn)在公司只繳納五險(xiǎn)怎么辦
②公司繳了五險(xiǎn)一金后，應(yīng)該有社保卡和公積金存折，但有些單位考慮成本有時(shí)候不結(jié)辦社保卡，但公積金存折應(yīng)該是有的。社保卡自己可以去社保局憑身份證辦理，繳納工本費(fèi)25元，大約十個(gè)工作日。公積金存折要找單位要。③你離職后要請(qǐng)單位給你開一個(gè)離職證明書，憑這個(gè)證明去社保局打印社保繳納憑證和去...
相關(guān)評(píng)說：
城中區(qū)耙頭： ______ 轉(zhuǎn)過來之后可以續(xù)保.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程:1.參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng);2.新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),...
城中區(qū)耙頭： ______ 下一個(gè)單位會(huì)繼續(xù)給你上,但是是從你入職新單位的日期算起,但是如果你沒找到下家就停止繳納了.
城中區(qū)耙頭： ______ 可以查到之前的參保信息.不需要轉(zhuǎn),直接讓下一家單位上就行了.本人帶身份證可以到人力社保局和公積金管理中心分別查詢五險(xiǎn)一金.
城中區(qū)耙頭： ______ 不需要,接續(xù)就可以.社保接續(xù):參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng);新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)...
城中區(qū)耙頭： ______ 這三個(gè)月想自己補(bǔ)也行,不交也行,拿著離職證明新公司會(huì)幫你辦轉(zhuǎn)社保的手續(xù),地方不同情況也不同,你可以問問新公司的人事
城中區(qū)耙頭： ______ 答案是肯定的.到時(shí)候你在這個(gè)公司離職了之后,提交辭職信,批準(zhǔn)后,人事部會(huì)給你做這方面的交接,辦理相關(guān)的事宜的,這個(gè)你放心好了.
城中區(qū)耙頭： ______ 社保與五險(xiǎn)一金不是同一件事嗎?不可以,在同一地區(qū)你就是想做,有人愿意給你做也做不到.因?yàn)樵谕敲咳司鸵粋€(gè)社保賬戶是終生的,不要說有,就是另一個(gè)公司再給你建立社保賬戶第一步的手續(xù)中就被拒絕了,你根本做不到.
城中區(qū)耙頭： ______ 當(dāng)你離職的時(shí)候,只需要按照提出辭呈,然后單位人事會(huì)幫你做手續(xù)停掉,勞動(dòng)部門會(huì)有你的離職記錄,這樣你的五險(xiǎn)一金在你找到下一家公司并交納社保前會(huì)凍結(jié).不知道你說的跳槽是不是找好了下家...
城中區(qū)耙頭： ______ 會(huì)的. 辭職后應(yīng)及時(shí)與原單位解除勞動(dòng)合同,原單位會(huì)開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明.到新單位入職需要提供這個(gè)以方便辦理社保轉(zhuǎn)移.否則的話,新單位社保是交不進(jìn)系統(tǒng)的.
城中區(qū)耙頭： ______ 首先,你辦了離職,原單位肯定就會(huì)停止給你繳納五險(xiǎn)一金,所以你的賬戶是暫停狀態(tài); 其次,以后你去其他單位,新單位幫你辦社保的話,你要去將原單位替你辦的社保轉(zhuǎn)移過來,是省內(nèi)、跨省還是其他的就要看你的情況了,這個(gè)是可以轉(zhuǎn)移合并的,要不你原來的就白交了,養(yǎng)老和醫(yī)療都是可以累積的. 轉(zhuǎn)移是需要原單位蓋章的,你辦離職的時(shí)候可以把這個(gè)就辦了,以免時(shí)間久了人員變動(dòng)或者公司變動(dòng)找不著了的.
