被員工告到勞動局有什么后果
2. 如果檢查結(jié)果證實(shí)了員工的投訴屬實(shí)，公司可能會受到相應(yīng)的處罰措施。
3. 處罰可能包括要求公司改正錯誤行為，如補(bǔ)發(fā)欠薪。
4. 如果公司拒絕遵守勞動保障局的處罰決定，可能會面臨工商局配合吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果。
5. 此外，公司負(fù)責(zé)人也可能受到個人罰款的處罰。
法律依據(jù)：
- 《中華人民共和國勞動法》第八十九條：用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，勞動行政部門可給予警告并責(zé)令改正；若對勞動者造成損害，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
- 《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反法規(guī)延長勞動者工作時間的，勞動行政部門可給予警告、責(zé)令改正，并可處以罰款。
- 《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有拖欠工資、拒絕支付加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹趾趧诱邫?quán)益行為的，勞動行政部門可要求支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求支付賠償金。
被員工告到勞動局后果
法律分析：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度 員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。
被員工告到勞動局后果有哪些
如果員工將您告到勞動局，可能出現(xiàn)以下幾種后果：1、規(guī)章制度違法：如果您的公司規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，勞動局可能會要求您改正，并給予警告。若因此給員工造成損失，您需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、合同缺失必備條款或未提供合同文本：若您的公司未在合同中注明法定必備條款，或未將合同文本交給員工，勞動...
被員工告到勞動局后果是什么
法律主觀：被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果： 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會面臨相關(guān) 行政處罰 。 《 勞動保障監(jiān)察條例 》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，...
被員工告到勞動局后果是什么
當(dāng)員工將公司告至勞動局，可能會帶來以下三個主要后果：1. 企業(yè)的信譽(yù)和形象可能會受到負(fù)面影響。2. 企業(yè)可能需要承擔(dān)一定的法律費(fèi)用或法律責(zé)任。3. 企業(yè)可能面臨相關(guān)的行政處罰。《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，采取...
被員工告到勞動局后果
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰、賠償?shù)群蠊＠纾绻萌藛挝恢贫ǖ膭趧右?guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，勞動行政部門將給予警告并責(zé)令改正；如果用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間，將受到警告并可能被罰款。2. 在勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以直接申請仲裁，而不...
被員工告到勞動局有什么后果
1. 若員工向勞動局提出訴訟并得到支持，公司可能會面臨來自人社局相關(guān)部門的檢查。2. 如果檢查結(jié)果證實(shí)了員工的投訴屬實(shí)，公司可能會受到相應(yīng)的處罰措施。3. 處罰可能包括要求公司改正錯誤行為，如補(bǔ)發(fā)欠薪。4. 如果公司拒絕遵守勞動保障局的處罰決定，可能會面臨工商局配合吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果。5. 此外，...
被員工告到勞動局有什么后果
法律分析：該公司會接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會給這個公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是...
被員工告到勞動局后果有哪些
如果員工將您告到勞動局，可能出現(xiàn)以下幾種情況，具體取決于指控的性質(zhì)：1. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任：如果您的公司規(guī)章制度違反了相關(guān)勞動法律和法規(guī)，勞動行政部門可能會要求您進(jìn)行改正，并對您發(fā)出警告。如果這些違法規(guī)定給員工造成了損害，您還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2. 缺乏必備條款、不提供勞動合同...
被員工告到勞動局后果
1. 企業(yè)聲譽(yù)受損：員工向勞動局投訴企業(yè)可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，尤其是在信息傳播迅速的現(xiàn)代社會，如果媒體曝光此事，將進(jìn)一步影響企業(yè)的公眾形象。2. 面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任：勞動局調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時，企業(yè)可能面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任，這不僅可能損害企業(yè)聲譽(yù)，還可能影響其日常運(yùn)營。3. 管理問題...
被職工告到勞動局有什么后果
面對職工的勞動爭議投訴至勞動局，企業(yè)可能面臨三種后果：首先，企業(yè)形象和誠信度受損。職工選擇勞動局投訴，表明企業(yè)在勞動關(guān)系管理上有瑕疵。此類糾紛一旦鬧至勞動局，將對企業(yè)聲譽(yù)和信譽(yù)造成負(fù)面影響。其次，企業(yè)需承擔(dān)法律成本和法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)委托具備法律知識的專業(yè)人士處理爭議，若企業(yè)行為不當(dāng)需承擔(dān)...
相關(guān)評說：
伊川縣閉式： ______ 被勞動仲裁之后一般不會有什么后果,但是勝裁方可以要求對方履行義務(wù).公司被勞動仲裁,從某方面來說公司的信譽(yù)還是很受影響的;內(nèi)部員工知道此事后,會影響工作情緒.法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟.
伊川縣閉式： ______ 員工仲裁對公司的影響1、公司被勞動仲裁,從某方面來說公司的信譽(yù)還是很受影響的2、內(nèi)部員工知道此事后,會影響工作情緒3、貴公司在以后的很長一段時間都會被勞動局監(jiān)管的比較嚴(yán)格
伊川縣閉式： ______ 我把公司告到勞動仲裁了,對公司有什么影響?我把公司告到勞動仲裁了,對公司有什么影響勞動仲裁對公司基本上沒有什么影響,但可能會對公司造成新域上的影響.勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑.該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條:發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議.這樣解釋大家理解嗎?
伊川縣閉式： ______ 會,還有罰款
伊川縣閉式： ______ 根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是處理,不過員工是弱勢群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當(dāng)天處理好,因?yàn)楝F(xiàn)在拖欠工資是很嚴(yán)重的問題,社會都很關(guān)注.工廠最好不要這樣被勞動局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時間和勞動局來搞關(guān)系.
伊川縣閉式： ______ 建議與勞動局協(xié)商看看是否有其他證據(jù)可以證明,可以出具勞動合同等相關(guān)資料.督促用人單位支付工資,履行勞動合同約定;行政處罰或追加支付責(zé)任(處罰性支付);...
伊川縣閉式： ______ 說明你們公司不守法.被員工起訴了.建議最好是協(xié)商解決.走到勞動仲裁肯定是你們公司不想給員工應(yīng)得的錢了,所以員工才會申請仲裁的.建議你跟員工協(xié)商私了,不要走公了,對公司的聲譽(yù)影響很大.
伊川縣閉式： ______ 員工在生產(chǎn)工作中受到的傷害都屬于工傷企業(yè)必須負(fù)責(zé).企業(yè)如果不想承擔(dān)責(zé)任,那么只能去勞動部門投訴.至于后果,當(dāng)然會有,具體要看老板的人品,一般員工走到這一步的話都會辭職走人
伊川縣閉式： ______ 公司沒有給員工繳納社保,被舉報后會被處以相應(yīng)的處罰,其中處罰包括罰款.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保...
伊川縣閉式： ______ 根據(jù)我國勞動合同法,合同法等相關(guān)法律規(guī)定,客戶與工廠之間欠款關(guān)系與工廠拖欠工人工資為不同的法律關(guān)系,現(xiàn)在工人要求給付工資,從法律角度來說,只能是給付工資.但是,工廠負(fù)責(zé)人可以與工人協(xié)商,讓工人出面去向客戶通過法律允許的手段來追繳欠款,用于工人來開資.同時工廠要配合工人,并為工人出具清欠所需要的手續(xù).這樣雙方的利益才都能得到最大的滿足.
