被員工告到勞動(dòng)局后果是什么
法律主觀：
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān) 行政處罰 。 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理： （一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定； （二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定； （三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷 立案 。 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八十九條
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；
對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八十九條
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；
對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
被員工告到勞動(dòng)局后果
法律分析：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠(chéng)信度 員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。
被員工告到勞動(dòng)局有什么后果
證實(shí)了員工所說(shuō)的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
如果員工將您告到勞動(dòng)局，可能出現(xiàn)以下幾種后果：1、規(guī)章制度違法：如果您的公司規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，勞動(dòng)局可能會(huì)要求您改正，并給予警告。若因此給員工造成損失，您需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、合同缺失必備條款或未提供合同文本：若您的公司未在合同中注明法定必備條款，或未將合同文本交給員工，勞動(dòng)...
被員工告到勞動(dòng)局有什么后果
1. 若員工向勞動(dòng)局提出訴訟并得到支持，公司可能會(huì)面臨來(lái)自人社局相關(guān)部門的檢查。2. 如果檢查結(jié)果證實(shí)了員工的投訴屬實(shí)，公司可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰措施。3. 處罰可能包括要求公司改正錯(cuò)誤行為，如補(bǔ)發(fā)欠薪。4. 如果公司拒絕遵守勞動(dòng)保障局的處罰決定，可能會(huì)面臨工商局配合吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的后果。5. 此外，公...
被員工告到勞動(dòng)局后果
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰、賠償?shù)群蠊＠纾绻萌藛挝恢贫ǖ膭趧?dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門將給予警告并責(zé)令改正；如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，將受到警告并可能被罰款。2. 在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)仲裁，而不...
被員工告到勞動(dòng)局后果
1. 企業(yè)聲譽(yù)受損：?jiǎn)T工向勞動(dòng)局投訴企業(yè)可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，尤其是在信息傳播迅速的現(xiàn)代社會(huì)，如果媒體曝光此事，將進(jìn)一步影響企業(yè)的公眾形象。2. 面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任：勞動(dòng)局調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，企業(yè)可能面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任，這不僅可能損害企業(yè)聲譽(yù)，還可能影響其日常運(yùn)營(yíng)。3. 管理問(wèn)題...
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么
當(dāng)員工將公司告至勞動(dòng)局，可能會(huì)帶來(lái)以下三個(gè)主要后果：1. 企業(yè)的信譽(yù)和形象可能會(huì)受到負(fù)面影響。2. 企業(yè)可能需要承擔(dān)一定的法律費(fèi)用或法律責(zé)任。3. 企業(yè)可能面臨相關(guān)的行政處罰。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，采取...
被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
如果員工將您告到勞動(dòng)局，可能出現(xiàn)以下幾種情況，具體取決于指控的性質(zhì)：1. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任：如果您的公司規(guī)章制度違反了相關(guān)勞動(dòng)法律和法規(guī)，勞動(dòng)行政部門可能會(huì)要求您進(jìn)行改正，并對(duì)您發(fā)出警告。如果這些違法規(guī)定給員工造成了損害，您還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2. 缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同...
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么
法律主觀：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān) 行政處罰 。 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，...
被職工告到勞動(dòng)局有什么后果
面對(duì)職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴至勞動(dòng)局，企業(yè)可能面臨三種后果：首先，企業(yè)形象和誠(chéng)信度受損。職工選擇勞動(dòng)局投訴，表明企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理上有瑕疵。此類糾紛一旦鬧至勞動(dòng)局，將對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和信譽(yù)造成負(fù)面影響。其次，企業(yè)需承擔(dān)法律成本和法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)委托具備法律知識(shí)的專業(yè)人士處理爭(zhēng)議，若企業(yè)行為不當(dāng)需承擔(dān)...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
烏魯木齊市等份： ______ 根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是處理,不過(guò)員工是弱勢(shì)群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當(dāng)天處理好,因?yàn)楝F(xiàn)在拖欠工資是很嚴(yán)重的問(wèn)題,社會(huì)都很關(guān)注.工廠最好不要這樣被勞動(dòng)局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時(shí)間和勞動(dòng)局來(lái)搞關(guān)系.
烏魯木齊市等份： ______ 那是肯定的,而且勞動(dòng)局肯定會(huì)加大對(duì)你們公司的日常檢查.
烏魯木齊市等份： ______ 建議與勞動(dòng)局協(xié)商看看是否有其他證據(jù)可以證明,可以出具勞動(dòng)合同等相關(guān)資料.督促用人單位支付工資,履行勞動(dòng)合同約定;行政處罰或追加支付責(zé)任(處罰性支付);...
烏魯木齊市等份： ______ 員工在生產(chǎn)工作中受到的傷害都屬于工傷企業(yè)必須負(fù)責(zé).企業(yè)如果不想承擔(dān)責(zé)任,那么只能去勞動(dòng)部門投訴.至于后果,當(dāng)然會(huì)有,具體要看老板的人品,一般員工走到這一步的話都會(huì)辭職走人
烏魯木齊市等份： ______ 說(shuō)明你們公司不守法.被員工起訴了.建議最好是協(xié)商解決.走到勞動(dòng)仲裁肯定是你們公司不想給員工應(yīng)得的錢了,所以員工才會(huì)申請(qǐng)仲裁的.建議你跟員工協(xié)商私了,不要走公了,對(duì)公司的聲譽(yù)影響很大.
烏魯木齊市等份： ______ 員工做錯(cuò)事,工廠根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)處罰,工廠管理制度只要不與國(guó)家法律相抵牾,工廠的依法管理企業(yè)行動(dòng)是受法律保護(hù)的.固然也就不存在勞動(dòng)局會(huì)受理你的投訴,及對(duì)工廠進(jìn)行處罰了.
烏魯木齊市等份： ______ 拖欠員工工資本來(lái)就是單位的不對(duì),所以這個(gè)事一旦被員工投訴到勞動(dòng)局,單位肯定是需要賠償?shù)?如果你的單位還是沒有注冊(cè)違法經(jīng)營(yíng)的 就相當(dāng)于直接被逮個(gè)睜正著
烏魯木齊市等份： ______ 如果單位沒有專門法務(wù)人員,建議委托律師協(xié)助處理.一般案情不同,需要準(zhǔn)備的材料也會(huì)不一樣.
烏魯木齊市等份： ______ 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法,合同法等相關(guān)法律規(guī)定,客戶與工廠之間欠款關(guān)系與工廠拖欠工人工資為不同的法律關(guān)系,現(xiàn)在工人要求給付工資,從法律角度來(lái)說(shuō),只能是給付工資.但是,工廠負(fù)責(zé)人可以與工人協(xié)商,讓工人出面去向客戶通過(guò)法律允許的手段來(lái)追繳欠款,用于工人來(lái)開資.同時(shí)工廠要配合工人,并為工人出具清欠所需要的手續(xù).這樣雙方的利益才都能得到最大的滿足.
烏魯木齊市等份： ______ 公司首先要詳細(xì)確認(rèn)公司的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)管理規(guī)章的規(guī)定,根據(jù)員工的行為進(jìn)行法律上的認(rèn)定,是誰(shuí)違約、后果如何、有何對(duì)策?在理上要確認(rèn)清楚誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò). 在此基礎(chǔ)上,如公司并沒有過(guò)錯(cuò),也按法律規(guī)定履行了合同義務(wù),則無(wú)需多談,員工愛告就去告,并積極應(yīng)訴.如公司確實(shí)存在過(guò)錯(cuò),需評(píng)估員工的要求和法定的后果之間的差額,如公司能承擔(dān),就以書面協(xié)議的方式支付,并寫清日后再無(wú)爭(zhēng)議,如公司不能承擔(dān),還是請(qǐng)員工去告,由仲裁庭或法院依法判決或調(diào)解.
