事業(yè)單位（學(xué)校）管理崗位九級(jí)職員晉升為八級(jí)職員的條件是什么?
一、各類(lèi)崗位的基本條件
事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件包括：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
二、管理崗位基本條件
職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：
1、三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；
2、四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
3、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
擴(kuò)展資料
根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例。
一、事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
2、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
4、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
5、鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
6、各省（自治區(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位三類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
二、崗位等級(jí)設(shè)置
1、管理崗位等級(jí)設(shè)置
（1）管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
（2）事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。
（3）根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置
（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。
（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
（4）各省（自治區(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、配置合理的要求，制定本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
3、工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置
（1）工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
（2）事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
（3）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5%左右。
(4)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門(mén)要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。
參考資料：人社部-《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》
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學(xué)校行政人員事業(yè)單位管理崗位從九級(jí)晉升到八級(jí)的條件一般有幾個(gè)，首先是要有八級(jí)管理崗位空崗，沒(méi)有空崗就沒(méi)辦法晉升，其次是要在九級(jí)崗位上任職滿(mǎn)一年以上(有些地方是三年，具體要看當(dāng)?shù)貚徫桓?jìng)聘辦法)，第三是上年度年度考核為合格及以上等次，上一個(gè)年度受過(guò)行政處罰的還沒(méi)解除的人員不能晉升八級(jí)崗位。...
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1、三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；2、四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；3、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
管理9級(jí)提8級(jí)難不難
而非管理崗位。這些單位通常為正科級(jí)或副科級(jí)，甚至有些是股級(jí)事業(yè)單位。在這樣的環(huán)境中，管理九級(jí)職員晉升至管理八級(jí)的難度可想而知。尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的事業(yè)單位，因股級(jí)單位性質(zhì)，職員幾乎不可能晉升至管理八級(jí)。
九級(jí)管理崗位提升條件
根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員暫行規(guī)定》，從事業(yè)管理九級(jí)提拔至管理八級(jí)，通常需要積累至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，事業(yè)單位中的管理九級(jí)崗位在第四年才可能有機(jī)會(huì)被提拔為管理八級(jí)。職級(jí)提升與職務(wù)提升緊密相連，只有在符合崗位設(shè)置要求的前提下，管理九級(jí)職員才有可能晉升至管理八級(jí)。對(duì)于綜合管理崗位而言，職級(jí)的...
事業(yè)單位中的管理崗位九級(jí)晉升八級(jí)有政策嗎?
在事業(yè)單位的管理崗位晉升中，九級(jí)職員想要晉升到八級(jí)，確實(shí)存在一定的政策依據(jù)。首先，滿(mǎn)足一定條件的職員可以通過(guò)如下途徑晉升：1）擁有本科學(xué)歷并在管理崗位工作滿(mǎn)10年；2）專(zhuān)科畢業(yè)且工齡滿(mǎn)20年，且在管理崗位工作滿(mǎn)5年；3）高中畢業(yè)但需有30年工齡并在管理崗位工作滿(mǎn)5年，并且這些情況需通過(guò)人事部門(mén)的...
事業(yè)單位中的管理崗位九級(jí)晉升八級(jí)有政策嗎?
一、九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：1、本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿(mǎn)10年的；2、專(zhuān)科畢業(yè)工齡滿(mǎn)20年，并在管理崗位上工作滿(mǎn)5年的;3、高中畢業(yè)工齡滿(mǎn)30年，并在管理崗位上工作滿(mǎn)5年的。以上三年情況都要參加人事部門(mén)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過(guò)相應(yīng)考試。二、需要看工作年限，以及單位上等級(jí)別數(shù)量...
管理九級(jí)晉升八級(jí)有何條件
四級(jí)以上職員崗位需具備大學(xué)本科以上文化程度。職員崗位基本任職條件按等級(jí)逐步提升，三級(jí)、五級(jí)職員需在四級(jí)、六級(jí)崗位工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員需在五級(jí)、七級(jí)崗位工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員需在八級(jí)、九級(jí)崗位工作三年以上。一級(jí)、二級(jí)職員崗位按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位中的管理崗位九級(jí)晉升八級(jí)有政策嗎?
事業(yè)單位中的管理崗位九級(jí)晉升八級(jí)有相關(guān)政策。事業(yè)單位管理崗位晉升制度中明確規(guī)定了九級(jí)晉升八級(jí)的條件和程序。一般來(lái)說(shuō)，管理九級(jí)職員在任職滿(mǎn)一定年限，且滿(mǎn)足其他條件如年度考核優(yōu)秀、崗位設(shè)置要求等，可以申請(qǐng)晉升至管理八級(jí)。這些條件確保了晉升的公平性和合理性，既考慮了職員的工作年限和經(jīng)驗(yàn)積累，也...
事業(yè)單位管理崗九級(jí)晉升八級(jí)條件
八級(jí)職員晉升的條件要求極為嚴(yán)格，必須在擔(dān)任九級(jí)職員滿(mǎn)三年之后，才可能滿(mǎn)足基本晉升的要求。九級(jí)職員和十級(jí)職員通常被歸類(lèi)為一般干部，由人事部門(mén)進(jìn)行管理和考核，其級(jí)別的差異主要體現(xiàn)在工資的核算中。相比之下，八級(jí)職員則相當(dāng)于公務(wù)員序列中的副科級(jí)干部，這意味著他們已經(jīng)進(jìn)入了組織部門(mén)的管理范疇，并且...
事業(yè)編九級(jí)升八級(jí)要工作幾年
基本條件的要求如下：（1）具有碩士學(xué)位，任9級(jí)職員滿(mǎn)3年；（2）具有學(xué)士學(xué)位，任9及職員滿(mǎn)5年；（3）無(wú)學(xué)位，任9及職員滿(mǎn)7年，年度考核均為合格以上。以上三個(gè)條件具備其一，就可以申請(qǐng)晉升8級(jí)職員。3.九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑如下：本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿(mǎn)10年的；專(zhuān)科畢業(yè)...
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隴南地區(qū)當(dāng)量： ______ 北京全額撥款事業(yè)單位管理崗九級(jí),工作三年,到手工資每月5000左右(加過(guò)節(jié)費(fèi)及其他補(bǔ)助)
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隴南地區(qū)當(dāng)量： ______ 中級(jí)職稱(chēng)從十級(jí)晉升到九級(jí)具有以下要求:(1)晉升九級(jí)職員必須單位要有空缺崗位.(2)晉升九級(jí)職員必須在十級(jí)職員崗位工作3年以上.(3)年度考核等級(jí)連續(xù)3年合格以上,能勝任本職工作,經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)可升為九級(jí).(4)遵守憲法和法律.(5)具有良好的品行和職業(yè)道德.(6)崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第四十八條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第四十九條 公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷,參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選,經(jīng)公示后,按照管理權(quán)限審批.
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隴南地區(qū)當(dāng)量： ______ 1.事業(yè)單位管理人員的9級(jí)職員屬于科員級(jí),僅比最低的辦事員級(jí)高1級(jí); 2.既然你在報(bào)考的時(shí)候就報(bào)了這個(gè)崗位,單位也給你定了9級(jí)職員,也就無(wú)所謂合適不合適的了; 3.以你的資歷報(bào)考這個(gè)級(jí)別的崗位的確有些低了.不過(guò),按照《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》中“其他新聘用人員,已明確崗位的,崗位工資按所聘崗位確定,薪級(jí)工資比照同等條件人員確定”的說(shuō)法,你的薪級(jí)工資應(yīng)當(dāng)比其他的科員高一些.
隴南地區(qū)當(dāng)量： ______ 管理崗位十級(jí)以上是辦事員,管理崗位分為10個(gè)等級(jí),即一至十級(jí)職員崗位.根據(jù)人事部的規(guī)定,事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位.還規(guī)定,管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定.同時(shí)規(guī)定,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量.技術(shù)職稱(chēng)是指根據(jù)評(píng)審條件應(yīng)達(dá)到水平的要求,通過(guò)筆試的形式對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員測(cè)試情況進(jìn)行檢驗(yàn),考試成績(jī)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分.
隴南地區(qū)當(dāng)量： ______ 1、管理崗位分為9個(gè)等級(jí),即二級(jí)至十級(jí)職員. 2、管理崗位分為高級(jí)職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位. 3、高級(jí)職員崗位分為5個(gè)等級(jí),分別對(duì)應(yīng)二至六級(jí)職員崗位.四級(jí)及以上擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù),按照上級(jí)主管部門(mén)配備的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定.高級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右. 4、中級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí),分別對(duì)應(yīng)七級(jí)、八級(jí)職員崗位.七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右. 5、初級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí),分別對(duì)應(yīng)九級(jí)、十級(jí)職員崗位.九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右.九級(jí)就相當(dāng)于老師的初十一級(jí).
隴南地區(qū)當(dāng)量： ______ 事業(yè)編制的人員,可以通過(guò)招考直接過(guò)渡為公務(wù)員.或者通過(guò)提拔,在事業(yè)單位擔(dān)任副科級(jí)干部職位,工作滿(mǎn)兩年后,可以調(diào)任或者晉升為其他參公事業(yè)單位或者行政部門(mén)...
