公司工作六年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
法律分析：一般情況下，6年沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付六個(gè)月的補(bǔ)償金。單位從用工起一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。單位違反勞動(dòng)合同法，不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
公司工作六年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
法律分析：一般情況下，6年沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付六個(gè)月的補(bǔ)償金。單位從用工起一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。單位違反勞動(dòng)合同法，不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。法律...
工作六年沒有簽勞動(dòng)合同,把我辭退,能賠償多少
2. 如果您工作了六年而公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，這是違法行為。您可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁可能支持過去11個(gè)月的 雙倍工資，而法院可能支持最高2年的雙倍工資。3. 如果公司違法解除了您的勞動(dòng)合同，公司還需要支付賠償金，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻麆趧?dòng)者提出辭職，可以要求公...
公司工作六年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?
工作6年沒簽勞動(dòng)合同可以獲得賠償?shù)摹Ｐ枰騿T工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。二、...
公司工作六年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?
工作六年未簽訂勞動(dòng)合同的員工有權(quán)獲得賠償。如果用人單位在員工開始工作后一個(gè)月內(nèi)未能與其簽訂書面合同，那么用人單位必須支付給員工雙倍工資。這意味著，如果員工工作了六個(gè)月而沒有簽訂合同，雇主將需要支付六個(gè)月的額外工資。此外，員工還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說的月工資應(yīng)包括員工的所有貨幣收入...
在公司上班六年了沒簽勞動(dòng)合同,到第五年才交社保醫(yī)保,現(xiàn)不做了有賠償...
通常情況下，未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以主張雙倍工資，即工作滿一年后，每月可以獲得雙倍的工資補(bǔ)償。此外，如果公司未按規(guī)定繳納社保和醫(yī)保，離職時(shí)還可以要求公司補(bǔ)償未繳納期間的社保和醫(yī)保費(fèi)用。但是，具體的賠償數(shù)額需要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)和具體案情來確定。需要注意的是，如果你在離職后發(fā)現(xiàn)公司未繳納...
在一個(gè)公司工作8年沒簽勞動(dòng)合同,辭職有沒有補(bǔ)償?
1. 如果一個(gè)員工在一家公司工作了8年但沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么公司在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可能需要支付雙倍工資的補(bǔ)償。2. 根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與之簽訂合同，并在用工滿一年時(shí)支付十一個(gè)月的雙倍工資作為補(bǔ)償。3. 一旦勞動(dòng)者在該單位工作滿一年，法律...
工作六年沒有簽勞動(dòng)合同遭辭退,應(yīng)該得到多少賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付...
工作6年公司不續(xù)簽合同怎么賠償
工作6年公司不續(xù)簽合同需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月工資，計(jì)算方式為離職前12個(gè)月的平均工資。公司可在員工離職當(dāng)天一次性支付，或與員工協(xié)商分期支付。如公司拒絕支付，員工可申請勞動(dòng)仲裁。一、工作6年公司不續(xù)簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)...
工作六年沒有簽勞動(dòng)合同,把我辭退,能賠償多少
法律主觀：第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出...
工作六年沒有簽勞動(dòng)合同遭辭退,應(yīng)該得到多少賠償?
你在用人單位工作六年未簽訂勞動(dòng)合同，本應(yīng)獲得11個(gè)月二倍工資，但因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁時(shí)效1年，現(xiàn)早已超過時(shí)效，不能通過法律途徑維權(quán)。至于辭退，分為三種情況：一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者...
相關(guān)評說：
邵東縣有效： ______ 工作6年多未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職的話,可以要求該用人單位支付11個(gè)月未簽的勞動(dòng)合同的雙倍工資; 如果勞動(dòng)者以用人單位未繳納社保提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求該用人單位支付6.5或7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(滿6年半的為7個(gè)月工資...
邵東縣有效： ______ 首先你是沒簽合同而且工作滿一年以上.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日滿一個(gè)...
邵東縣有效： ______ 你好,你這種情況完全可以的,而且建議你搜集入職資料表,要有公司相關(guān)人員簽過字的資料,你的薪資卡資料,去勞動(dòng)局提起仲裁就好了.勞動(dòng)法規(guī)定,公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同者,自勞務(wù)期滿一個(gè)月起須支付勞動(dòng)者兩倍工資作為賠償,持續(xù)一年未簽勞動(dòng)合同的視為自動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同.哥們,發(fā)財(cái)了記得請客啊!
邵東縣有效： ______ 公司未簽勞動(dòng)合同有6年,視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月勞動(dòng)者沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求離職,不用提前遞交辭職報(bào)告,不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違...
邵東縣有效： ______ 你好,違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,做了6年就要給12個(gè)月工資.
邵東縣有效： ______ 可以申請勞動(dòng)仲裁,要求沒有簽訂合同的雙倍工資補(bǔ)償,以及補(bǔ)交這六年的勞動(dòng)保險(xiǎn)金.(誠心回答你的問題,請采納,謝謝)
邵東縣有效： ______ 勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資.以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.
邵東縣有效： ______ 公司與你未簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法是違反法律規(guī)定的.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的...
邵東縣有效： ______ 可以向用人單位要求賠償,參照《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資. 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.
邵東縣有效： ______ 1、公司在沒有符合法律規(guī)定的條件下,口頭通知你解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,你可以不搭理公司.若是公司書面通知你解除,則你可以提起勞動(dòng)仲裁,主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是兩個(gè)月工資. 2、公司未給你交社保,屬于違法行為,你可以要求公司為你補(bǔ)繳社保. 3、公司提出的證明,千萬別亂填,本來是公司違法解除,填完說不定變成雙方協(xié)商解除,或者員工辭職了. 4、簽的勞動(dòng)合同無需歸還公司.
