被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些？
一、被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些?
如果用人單位違規(guī)操作，就有可能會(huì)被員工告到勞動(dòng)局。被員工告到勞動(dòng)局的后果有：
1、會(huì)對(duì)用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響;
2、用人單位會(huì)為應(yīng)對(duì)員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任;
3、如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮鳌Ｄ敲矗瑔挝豢赡軙?huì)面臨行政處罰。《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、公司拖欠工資將受到什么樣的處罰?
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、拖欠工資去勞動(dòng)局投訴需要什么材料?
投訴人應(yīng)攜帶以下資料：
1、投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容;
2、投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件;
3、考勤記錄;
4、拖欠工資花名冊(cè)(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印);
5、與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。
綜上所述，公司存在違法行為，侵害到員工利益，員工可以到勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，準(zhǔn)備一份書面投訴材料及相關(guān)證據(jù)。公司被告到勞動(dòng)局，對(duì)公司形象產(chǎn)生影響，公司違法行為屬實(shí)的，還會(huì)被勞動(dòng)局行政處罰，面臨罰款或者停業(yè)整頓等法律后果。
被員工告到勞動(dòng)局后果
法律分析：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度 員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。
被員工告到勞動(dòng)局有什么后果
證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資；二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
如果員工將您告到勞動(dòng)局，可能出現(xiàn)以下幾種后果：1、規(guī)章制度違法：如果您的公司規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，勞動(dòng)局可能會(huì)要求您改正，并給予警告。若因此給員工造成損失，您需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、合同缺失必備條款或未提供合同文本：若您的公司未在合同中注明法定必備條款，或未將合同文本交給員工，勞動(dòng)...
被員工告到勞動(dòng)局有什么后果
1. 若員工向勞動(dòng)局提出訴訟并得到支持，公司可能會(huì)面臨來自人社局相關(guān)部門的檢查。2. 如果檢查結(jié)果證實(shí)了員工的投訴屬實(shí)，公司可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰措施。3. 處罰可能包括要求公司改正錯(cuò)誤行為，如補(bǔ)發(fā)欠薪。4. 如果公司拒絕遵守勞動(dòng)保障局的處罰決定，可能會(huì)面臨工商局配合吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果。5. 此外，公...
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么
當(dāng)員工將公司告至勞動(dòng)局，可能會(huì)帶來以下三個(gè)主要后果：1. 企業(yè)的信譽(yù)和形象可能會(huì)受到負(fù)面影響。2. 企業(yè)可能需要承擔(dān)一定的法律費(fèi)用或法律責(zé)任。3. 企業(yè)可能面臨相關(guān)的行政處罰。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，采取...
被員工告到勞動(dòng)局后果是什么
法律主觀：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果： 1、可能對(duì)企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響; 2、企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任; 3、企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān) 行政處罰 。 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，...
被員工告到勞動(dòng)局后果
1. 如果員工將用人單位告至勞動(dòng)局，用人單位面臨的后果將根據(jù)違法行為的事實(shí)而定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰、賠償?shù)群蠊＠纾绻萌藛挝恢贫ǖ膭趧?dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門將給予警告并責(zé)令改正；如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間...
被員工告到勞動(dòng)局后果
1. 企業(yè)聲譽(yù)受損：?jiǎn)T工向勞動(dòng)局投訴企業(yè)可能導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)受損，尤其是在信息傳播迅速的現(xiàn)代社會(huì)，如果媒體曝光此事，將進(jìn)一步影響企業(yè)的公眾形象。2. 面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任：勞動(dòng)局調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，企業(yè)可能面臨經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任，這不僅可能損害企業(yè)聲譽(yù)，還可能影響其日常運(yùn)營。3. 管理問題...
被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些
如果員工將您告到勞動(dòng)局，可能出現(xiàn)以下幾種情況，具體取決于指控的性質(zhì)：1. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任：如果您的公司規(guī)章制度違反了相關(guān)勞動(dòng)法律和法規(guī)，勞動(dòng)行政部門可能會(huì)要求您進(jìn)行改正，并對(duì)您發(fā)出警告。如果這些違法規(guī)定給員工造成了損害，您還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2. 缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同...
被職工告到勞動(dòng)局有什么后果
面對(duì)職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴至勞動(dòng)局，企業(yè)可能面臨三種后果：首先，企業(yè)形象和誠信度受損。職工選擇勞動(dòng)局投訴，表明企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理上有瑕疵。此類糾紛一旦鬧至勞動(dòng)局，將對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和信譽(yù)造成負(fù)面影響。其次，企業(yè)需承擔(dān)法律成本和法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)委托具備法律知識(shí)的專業(yè)人士處理爭(zhēng)議，若企業(yè)行為不當(dāng)需承擔(dān)...
相關(guān)評(píng)說：
興寧市面輪： ______ 我把公司告到勞動(dòng)仲裁了,對(duì)公司有什么影響?我把公司告到勞動(dòng)仲裁了,對(duì)公司有什么影響勞動(dòng)仲裁對(duì)公司基本上沒有什么影響,但可能會(huì)對(duì)公司造成新域上的影響.勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑.該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議.這樣解釋大家理解嗎?
興寧市面輪： ______ 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,其實(shí)和去法院起訴差不多,首先要準(zhǔn)備好扎實(shí)的證據(jù),然后寫個(gè)仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本.申請(qǐng)書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況,還有你的請(qǐng)求和基于這些請(qǐng)求的理由和事實(shí),最好是附上證據(jù)清...
興寧市面輪： ______ 公司被勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有哪些不好處?對(duì)上市基本沒多大影響.其他影響有:1、公司被勞動(dòng)仲裁,從某方面來說公司的信譽(yù)還是很受影響的2、內(nèi)部員工知道此事后,會(huì)影...
興寧市面輪： ______ 會(huì),還有罰款
興寧市面輪： ______ 建議與勞動(dòng)局協(xié)商看看是否有其他證據(jù)可以證明,可以出具勞動(dòng)合同等相關(guān)資料.督促用人單位支付工資,履行勞動(dòng)合同約定;行政處罰或追加支付責(zé)任(處罰性支付);...
興寧市面輪： ______ 公司沒有給員工繳納社保,被舉報(bào)后會(huì)被處以相應(yīng)的處罰,其中處罰包括罰款.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保...
興寧市面輪： ______ 1.勞動(dòng)局不管勞動(dòng)糾紛,只要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)告; 2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁不服,還可以到法院繼續(xù)告; 3.看公司大小或看老板素質(zhì)怎樣,公司法沒規(guī)定該怎么處理.
興寧市面輪： ______ 根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是處理,不過員工是弱勢(shì)群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當(dāng)天處理好,因?yàn)楝F(xiàn)在拖欠工資是很嚴(yán)重的問題,社會(huì)都很關(guān)注.工廠最好不要這樣被勞動(dòng)局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時(shí)間和勞動(dòng)局來搞關(guān)系.
興寧市面輪： ______ 員工在生產(chǎn)工作中受到的傷害都屬于工傷企業(yè)必須負(fù)責(zé).企業(yè)如果不想承擔(dān)責(zé)任,那么只能去勞動(dòng)部門投訴.至于后果,當(dāng)然會(huì)有,具體要看老板的人品,一般員工走到這一步的話都會(huì)辭職走人
興寧市面輪： ______ 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法,合同法等相關(guān)法律規(guī)定,客戶與工廠之間欠款關(guān)系與工廠拖欠工人工資為不同的法律關(guān)系,現(xiàn)在工人要求給付工資,從法律角度來說,只能是給付工資.但是,工廠負(fù)責(zé)人可以與工人協(xié)商,讓工人出面去向客戶通過法律允許的手段來追繳欠款,用于工人來開資.同時(shí)工廠要配合工人,并為工人出具清欠所需要的手續(xù).這樣雙方的利益才都能得到最大的滿足.
