單位聘用臨時工年滿10年政策
臨時工連續(xù)工作多久可以轉(zhuǎn)正：
沒有具體時間規(guī)定，根據(jù)每個公司的規(guī)定來確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自勞動法實施，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
臨時工上班十年有退休金嗎
臨時工是沒有退休工資的。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。不再編制內(nèi)，也無需繳納社保等。可以辦理退休的情況具體如下：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；...
國家事業(yè)單位干臨時工,十年轉(zhuǎn)正的依據(jù)是什么?
沒有依據(jù)也沒有這個說法。硬要說的話只有勞動法里有一個工作滿10年有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。《勞動合同法》14條規(guī)定，工作滿10年有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商...
單位臨時工干滿10年能轉(zhuǎn)正嗎
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
臨時工算工齡最新文件
在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。 臨時工是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間當(dāng)然算工齡。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...
10年以上臨時工怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。若員工不愿繼續(xù)履行或合同無法繼續(xù)執(zhí)行，公司需依照法律第八十七條規(guī)定，向員工支付兩倍于經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金。因此，對于10年以上的臨時工而言，確保自身權(quán)益不受侵害的關(guān)鍵在于了解和運用相關(guān)的勞動法律...
臨時工退休年齡
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工...
臨時工在10年以上怎么辦
10年以上的臨時工被辭退，要看辭退的理由是否合法。如果公司無故辭退，勞動者可依法要求賠償。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本...
臨時工工齡認定最新政策依據(jù)
其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計算。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10年以上臨時工被辭退如何處理
如果您是10年以上臨時工被辭退，該如何處理？首先，需要了解勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，特別是第八十二條內(nèi)容。根據(jù)法律，用人單位若在用工之日起超過一個月且不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應(yīng)向勞動者支付二倍工資。此外，如果用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起未訂立，同樣需向勞動者支付二倍...
在行政單位工作了10年以上臨工工資待遇是否與職工一樣呢?勞動法有說...
1、臨工工資待遇應(yīng)該與正式職工一樣的，因為勞動法規(guī)定應(yīng)同工同酬的。2、法律規(guī)定《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
相關(guān)評說：
上海市向心： ______ 參照和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定; 一、(一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件: 1、達到國家規(guī)定的,退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休. 2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年,且工作年限滿20年的;...
上海市向心： ______ 用人單位辭退臨時工的補償標(biāo)準如下:1、用人單位合法辭退臨時工的,勞動者具有法定過錯的沒有補償;2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的,按勞動者...
上海市向心： ______ 《勞動合同法》出臺后,已經(jīng)取消了臨時工之說. 根據(jù)該法的規(guī)定, 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同. 19周歲,屬于全民事能力人,應(yīng)遵守勞動法律的相關(guān)規(guī)定,可以獨立簽訂勞動合同,承擔(dān)民事責(zé)任.
上海市向心： ______ 勞動法是規(guī)定在單位工作滿10年自動轉(zhuǎn)正式工 別忘記了 你是單位自己養(yǎng)的工作人員 沒有身份的人 你就算干一輩子 還是合同工 沒辦法給你解決編制 我們單位工作滿9年的都辭退的了
上海市向心： ______ 《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定:“對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡.在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限.根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的. 只要你屬于上述規(guī)定的情況,就可以計算為連續(xù)工齡.
上海市向心： ______ 現(xiàn)在勞動法沒有規(guī)定正式工、臨時工,只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工之分;只要與用人單位形成勞動關(guān)系,在一個單位連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續(xù)工作10年以上,用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同;如果職工在一個單位連續(xù)工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同,該用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者補簽無固定期限的勞動合同.
上海市向心： ______ 1、從法律上來講,步存在所謂的“臨時工”,只要與用人單位存在勞動關(guān)系的,都屬于用人單位的職工,沒有臨時工和正式工的區(qū)分. 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的,就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假. 《職工帶薪年休假條例》 第二...
上海市向心： ______ 據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定,計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后,其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡.當(dāng)事人一直從事臨時工作,并且不在同一單位連續(xù)工作,從事臨時工作的時間不能...
上海市向心： ______ 1、現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分,統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定,與勞動者簽訂勞動合同.2、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)...
上海市向心： ______ 如果是長達十年合同工國家規(guī)定可以轉(zhuǎn)正、臨時工沒希望只有靠人事和能力考取
