員工嚴重違反勞動紀律，被公司開除。請問公司需要付經(jīng)濟賠償金嗎？ 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動合同有經(jīng)濟補償金...
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
不需要。如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
個人認為公司不需要賠付。根據(jù)勞動法，嚴重違規(guī)違紀，不能勝任工作安排的可以開除。
這個問題得看具體的情況。一是：此員工的工齡多長。二是：公司開除員工的理由是不是合情合理。最好雙方協(xié)調(diào)解決。或者法院、勞動仲裁委員會解決。
得看具體情況！
因員工違反勞動紀律被用工單位開除有賠償嗎
你好，這個要看具體情況。如果是嚴重違反勞動規(guī)章制度是沒有賠償?shù)摹?/p>
我是公司一名保安因為違反公司制度被公司開除,公司應(yīng)該給賠償嗎_百度...
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。法律分析對于違反公司制度的情況，顯然是屬于勞動者失職的情況，雙方在簽訂勞動合同時，也可以對相關(guān)的工作紀律進行明確，特別是如果在違反了相關(guān)情況的，還需要支付規(guī)定標(biāo)準的違約金和作出相關(guān)的...
員工違反了勞動紀律被開除,這種情況可以索要賠償嗎?
我認為，員工因違反勞動紀律被解除勞動合同，能否要求賠償，關(guān)鍵在于違反紀律的嚴重程度、公司制度制定是否符合程序等，只要有一個不符合，就可以要求補償。如何界定違紀的嚴重性呢？哪些情況屬于嚴重違反勞動紀律，公司應(yīng)該在制度里明確，而不能以公司的主觀意見來確定是否違紀。例如，連續(xù)曠工，一般的企業(yè)都算...
員工違反公司規(guī)定被開除有補償嗎
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額...
職工違反勞動紀律公司開除是否要全額發(fā)放工資
為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：'因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的...
開除員工要賠償嗎
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。
員工遲到被開除有賠償嗎
勞動法律規(guī)定，員工在嚴重違法了勞動紀律或公司的規(guī)章制度時，公司有權(quán)單方解除勞動合同。但是，遲到三次這樣的勞動紀律，顯然不足以構(gòu)成嚴重的違反勞動紀律或公司規(guī)章的行為。因此，公司開除員工，如果沒有法定的事實和依據(jù)，是不予支持的。企業(yè)在制定公司內(nèi)部制度時，尤其是嚴重影響員工權(quán)利的制度時，應(yīng)通過...
違反公司規(guī)定被公司開除了有賠償嗎
二、分析詳情員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到產(chǎn)重程度，目規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者_定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假。勞動安全衛(wèi)生保險福利．職工培訓(xùn)勞動紀律以及勞動...
2024年公司開除員工怎么補償員工
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。4、無需支付辭退員工補償\/賠償金的情形 勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的...
被公司開除應(yīng)該怎么辦
一、被用人單位開除怎么辦被開除，如果有爭議的，可以申請勞動仲裁。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴厲的處分。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對...
相關(guān)評說：
稻城縣彎曲： ______ 沒有 據(jù)<勞動法>第25條:勞動者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同.1.在試用期被證明不符合錄用條件的.2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的3.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的.又據(jù)<勞動法>第28關(guān)于＂經(jīng)濟補償＂的規(guī)定,沒有提及對25條的情形需要給予經(jīng)濟補償.所以可以看做違紀員工被開除不用經(jīng)濟補償.
稻城縣彎曲： ______ 勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度,被用人單位解除勞動合同的,勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金.用人單位因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度而解除與勞動者的勞動合同的,前提必須是:1、用人單位的規(guī)章制度合法、有效,并且公示過或向勞動者出具過.2、勞動者違反用人單位規(guī)章制度的程度必須達到嚴重級別.--------------------------------------------------廣東法儀律師事務(wù)所黃泰文律師執(zhí)業(yè)證號:19010811017285地址:廣州市珠江新城金穗路8號星匯國際大廈西塔13樓
稻城縣彎曲： ______ 你好: 1: 根據(jù)《勞動法》 [過失性辭退]---勞動者有下列情形 之一的,用人單位可以解除勞動合同:[二] 嚴重違反勞動 紀律或者用人單位規(guī)章制度的;-----第二十五條 根據(jù)勞動法《若干問題的意見》 第39 條 用人單位 依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同,可以不支付勞動者 經(jīng)濟補償金. 2:所以依據(jù)上述法規(guī);公司是不需要向被開除員工支 付經(jīng)濟補償金的;但該員工所付出的勞動而應(yīng)獲取的勞動 報酬是理應(yīng)支付的;否則,公司就是違法了《勞動法》第 九十一條 [一] 克扣或者無故拖欠勞動者工資的; 以上是國家《勞動法》的法律法規(guī);供你參考.
稻城縣彎曲： ______ 你好,用人單位提出與勞動者解除的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益! 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何...
稻城縣彎曲： ______ 你親戚被單位解聘,沒有走上職代會通過不符合程序,沒有通知本人也未做到告知、送達義務(wù).1.可以要求單位補償,2.若單位不補償可以要求上級仲裁和單位打官司,3.仲裁或裁定有效期60天.
稻城縣彎曲： ______ 適用的情形如: 一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件; 二、勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度; 三、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造...
稻城縣彎曲： ______ 兩者在原因上或許有如下區(qū)別:解聘可能由于勞動者與用人單位協(xié)商一致,于是單位解聘勞動者的;勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事...
稻城縣彎曲： ______ 這要看你違反什么樣的勞動紀律.還有,單位做出開除處理,所依據(jù)的事實與理由以及程序是否合法.
稻城縣彎曲： ______ 因工作失誤要被公司開除,按勞動法我有沒有補償?根據(jù)《勞動法》工作失誤行為必須符合以下兩點中的某點單位才能依法解除勞動合同或者勞動關(guān)系,并且不需要支付你...
稻城縣彎曲： ______ 如果是違反了公司紀律被開除的,根據(jù)勞動法25條 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的. 但是企業(yè)必須支付其工作期間的工資 如果不支付可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
