違反公司規(guī)定被公司開除了有賠償嗎
違反公司規(guī)定被公司開除了需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認。
二、分析詳情
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到產(chǎn)重程度，目規(guī)章制度要經(jīng)
過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者_定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假。勞動安全衛(wèi)生保險福利．職工培訓(xùn)勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工過論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除芳動合同。
三、老板拖欠工資維權(quán)的方法有什么
1、與用人單位的人事部門溝通協(xié)商，了解拖欠工資的事由，以及確定將來發(fā)放工資的期限；
2、用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)任支付工資；
3、申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資；
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
員工違反公司規(guī)定被開除有補償嗎
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額...
違反公司制度被開除可以賠償嗎?
沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償，對于勞動者違反了公司的工作紀律的，用人單位是有權(quán)開除勞動者，這種情況下是不需要進行賠償?shù)模唧w情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進行處理和認定，具體情況結(jié)合實際而定。員工違反公司規(guī)定被開除是因勞動者自身過錯被開除，用人單位可單方解除勞動合同，沒有補償金和賠償金。用人...
不服從公司安排被公司開除是否可以得到賠償或失業(yè)金
勞動者不服從公司安排被公司開除的，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，...
違反公司規(guī)定被開除有工資嗎
如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。勞動者被辭退時，無論是在試用期還是在正式員工時期，公司都應(yīng)該在勞動者離職手續(xù)辦完時，或按照...
違反公司制度被開除可以賠償嗎?
公司是不需要支付任何經(jīng)濟補償和賠償金的；如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個條件，并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退員工是屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求...
違反公司規(guī)定被公司開除了有賠償嗎
一、正面回答違反公司規(guī)定被公司開除了需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認。二、分析詳情員工違反...
員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒有賠償
員工違反公司規(guī)定被開除是因勞動者自身過錯被開除，用人單位可單方解除勞動合同，沒有補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同法已經(jīng)無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金...
不服從公司安排被開除有賠償嗎
綜上所述：不服從公司安排被開除的員工通常是沒有賠償?shù)摹５牵瑔T工在面臨公司安排時，應(yīng)當(dāng)判斷其合理性與合法性，并積極履行自己的工作職責(zé)。如果公司開除決定存在違法或程序瑕疵，員工可以依法維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：...
違法被公司開除有補償嗎
通常而言，員工若因違法行為而遭公司解雇，將無法獲得經(jīng)濟補償。這是因為，違法行為已屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在此時無需承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。然而需要注意，若公司對員工違法行為的判斷依據(jù)不足或解除勞動合同時未按法定程序進行，這恐會導(dǎo)致違法解除勞動關(guān)系...
公司工作十五年,因違反公司規(guī)定,被開除,公司是否有權(quán)利開除,是否還可 ...
首先要看你違反的是什么制度，公司制度里有沒有明文規(guī)定可以以此開除你，其次還要看制度本身是否合理合法，是否依照民主程序制定，你對此制度是否知情，任何一條不具備都屬于違法解除，要承擔(dān)雙倍補償金的賠償責(zé)任。
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阜南縣切線： ______ 你好,根據(jù)勞動法規(guī)定,沒有補償,謝謝,望采納!
阜南縣切線： ______ 以下回答由“濟南商律師”提供,如需轉(zhuǎn)述請注明出處:違反公司規(guī)定被開除的話,一般是拿不到賠償?shù)?這種情況下僅能夠拿到自己實際上班時間或獲得的工資收入.對于工資這部分,單位必須足額支付給你.如果對方不足額支付或者根本不支付的,你可以去單位所在地的勞動局勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,要求仲裁庭裁決單位支付.勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的,會牽扯許多諸如證明勞動關(guān)系,證明實際勞動時間等比較難以取證的事實,建議你可以在當(dāng)?shù)仄刚堃晃宦蓭?可以根據(jù)你的實際情況,并結(jié)合你提供的現(xiàn)實證據(jù),對你進行具體的幫助和指導(dǎo).希望我的回答可以幫到你!
阜南縣切線： ______ 單方辭退員工,按以下標準賠償:工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付;公司非法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償金;該員工違反嚴重違反規(guī)章制度被辭退的,...
阜南縣切線： ______ 沒有.
阜南縣切線： ______ 如果你的行為是屬于公司已經(jīng)公布的制度所規(guī)定的重大違紀行為,是可以解雇你的.并且沒有賠償
阜南縣切線： ______ 要兩倍支付經(jīng)濟補償金,參見《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.
阜南縣切線： ______ 如果是自己違反了公司的規(guī)定,肯定就沒有賠償了吧!不過有的老板可能會適當(dāng)給點
阜南縣切線： ______ 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條第(二)項的規(guī)定,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同.因此,這種情況,用人單位不支付經(jīng)濟補償金或者不賠償金的.
阜南縣切線： ______ 就你所述: 如果是被開除,沒有,如果是單位方存在過錯,主動提出離職,有.
阜南縣切線： ______ 若你嚴重違反公司規(guī)章制度等被解除勞動合同是沒有補償?shù)?要是你沒有什么問題,公司單方面解除勞動合同是要支付經(jīng)濟補償?shù)?違法解除勞動合同的應(yīng)雙倍賠償.
