工作十年以上辭退能賠多少
第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：
勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
1. 辭退十年以上員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是至少支付20個月工資。2. 被辭退的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。3. 解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工作年限確定，每滿一年支付一個月工資。4. 工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，...
在公司十年以上的員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀：如果單位違法辭退工作十年以上的員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果員工是被無過錯性辭退的，則只可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償金或者賠償金。法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動...
工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
若用人單位非法解雇員工，則需支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的二十個月作為賠償金。非法解雇包括但不限于違反勞動法、未遵守合同約定、未履行法定程序等情況。此賠償金旨在對員工因用人單位的違法行為所遭受的損失進(jìn)行補(bǔ)償，維護(hù)員工的合法權(quán)益。綜上所述，十年以上工作經(jīng)歷的員工在不同離職情況下，能夠獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與...
工作十年以上被辭退賠償多少錢?
工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。因?yàn)橛萌藛挝辉谶`法辭退的情況之下，需要對勞動者進(jìn)行一定的賠償，賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算的，所以就是20個月的工資。一、工作十年以上被辭退賠償多少錢?工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人...
在公司工作十年以上被辭退賠償多少錢?
對于經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是違法辭退工作10年以上員工的，則需要支付雙倍的賠償金。 一、在公司工作十年以上被辭退賠償多少錢...
工作十年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
在工作十年以上被辭退的情況下，員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為20個月的工資。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，每滿一年工作可獲得2個月工資的賠償。因此，工作10年的員工在被違法辭退時，應(yīng)獲得20個月工資的補(bǔ)償。這一補(bǔ)償條件僅適用于企業(yè)違規(guī)辭退的情況，若員工因個人違規(guī)而被辭退則不適用。一、十年工齡被辭退的賠償方式如下：1...
工作十年以上被解除合同如何賠償
在工作十年以上遭遇合同解除的情況下，賠償問題涉及多方面的考量。首先，若勞動者主動提出辭職，用人單位不必承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。然而，如果是因?yàn)橛萌藛挝蝗狈戏ɡ碛啥o退員工，導(dǎo)致勞動者離職，且該勞動者擁有十年以上工齡，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于20個月工資的賠償金，此計(jì)算基于勞動者離職前12個月...
公司辭退十年以上老員工該怎么補(bǔ)償
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ...
工作年限10年辭退怎么賠償
工作年限10年被辭退用人單位會向勞動者賠償是個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償十二個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償價不超過所在地上一年度年平均收入的三倍，是不需要繳納個人所得稅的，補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者實(shí)際的情況計(jì)算的，每個人的情況都不一致，按照實(shí)際情況計(jì)算。 一、工作年限10年辭退怎么賠償 ...
辭退十年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
辭退十年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年賠償一個月工資待遇的情況來進(jìn)行賠償，但不超過12年，具體情況下可以結(jié)合實(shí)際的工作年限來進(jìn)行認(rèn)定和處理，避免法律法律適用錯誤的情況。 一、辭退十年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個月工資，最高可補(bǔ)償12個月工資。如果...
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武都縣圓刀： ______ 工作十年以上辭退賠償金額視情況而定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,無需賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反...
武都縣圓刀： ______ 兩種情況: 1、公司違反《勞動合同法》規(guī)定和你解除勞動合同,那么公司應(yīng)該向你支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償. 2、公司辭退你是因?yàn)槟氵`反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度,如果公司辭退你確實(shí)是有充分的理由的,那么就不...
武都縣圓刀： ______ 在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下: 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位違法解除勞動合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競業(yè)限制協(xié)議約定,勞動者在解除或者終止勞動合同后,勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
武都縣圓刀： ______ 公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個月工資,最高可補(bǔ)償12個月工資.如果是違反勞動合同法辭退員工,則需要按照雙倍賠償. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一...
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