拖欠民工工資如何追討 民工工資拖欠如何處理?
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
拖欠農(nóng)民工工資找誰討要
處理拖欠農(nóng)民工工資問題，應(yīng)首先撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話進(jìn)行投訴，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求用人單位支付拖欠的工資。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，如用人單位未按時(shí)或足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢７ㄔ簯?yīng)依法發(fā)出支付令，確保工資得到支付。選擇直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...
農(nóng)民工工資要不回來咋辦
面臨農(nóng)民工工資難以追討之問題，可循下述法律路徑予以解決：首先，務(wù)必充分搜集并妥善保存關(guān)鍵證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄以及同僚證詞等。其次，尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，他們有權(quán)向雇主施加壓力，促使其支付拖欠工資。此外，亦可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。若對仲裁...
農(nóng)民工工資怎樣討回,沒有合同有欠條
再次，若仲裁也無法解決問題，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)局投訴，依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。最后，若所有途徑均無法解決問題，可以直接向法院提起民事訴訟，以追討應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。在處理過程中，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄等，以證明你的工作情況和應(yīng)得工資。值得注意的是，無論是協(xié)商、調(diào)解還是...
農(nóng)民工依法追討薪資的策略
一、針對訴訟之前的財(cái)產(chǎn)保護(hù)措施，許多企業(yè)在經(jīng)營狀況不佳時(shí)，會(huì)運(yùn)用各種策略比如轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃避等來隱藏其真實(shí)財(cái)務(wù)情況。二、獲得支付令方面。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，用人單位有義務(wù)按時(shí)按量地發(fā)放員工工資。若出現(xiàn)拖欠或未足額支付工資的情況，員工有權(quán)通過合法途徑向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц?..
拖欠農(nóng)民工工資怎么討回資金
遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可通過合法途徑追討資金。首先，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，解決爭議。其次，勞動(dòng)者亦可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，以獲得法律援助。根據(jù)法律規(guī)定（第九十一條），當(dāng)用人單位存在侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為時(shí)，如克扣工資、無故拖欠工資、支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，勞動(dòng)行政...
農(nóng)民工追討欠款之策略
農(nóng)民工工資被拖欠時(shí)，可向仲裁委員會(huì)申訴；如直接起訴，則可向人民法院申請支付令。若用人單位欠薪或未全額發(fā)放薪酬，勞動(dòng)者可依法向所在地人民法院提交支付令申請，由人民法院發(fā)布支付令解決爭議。
勞動(dòng)局怎么處理拖欠工資的
法律分析：農(nóng)民工作為弱勢群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用...
拖欠農(nóng)民工工資 都找哪些部門
為了解決拖欠農(nóng)民工工資問題，可以采取以下步驟：首先，可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的投訴電話，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求用人單位支付拖欠的工資。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，若用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簩⒁婪ㄏ逻_(dá)支付令...
包工頭欠民工工資怎么要
總之，要求包工頭支付欠款是一項(xiàng)需要耐心和堅(jiān)持的任務(wù)。通過收集證據(jù)、與包工頭溝通、尋求法律援助和必要時(shí)提起訴訟，您可以提高您要求工資的成功率。希望這些信息對您有所幫助。追討欠薪一直是一個(gè)困擾民工的難題。包工頭拖欠工資的套路五花八門，其中一種常見的手法是以各種理由拖延支付工資，或者故意減少...
工地農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效
6. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付，并可能加收賠償金。這種情況適用于未支付加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等情形。通過以上步驟，農(nóng)民工可以有效地追討被拖欠的工資。重要的是，應(yīng)當(dāng)依法行事，不要采取激進(jìn)的...
相關(guān)評(píng)說：
臨沭縣保持： ______ 建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資.要求解決.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu).立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信...
臨沭縣保持： ______ 1.先要冷靜理智.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利.農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會(huì)的關(guān)注,受到中央的高度重視,國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)...
臨沭縣保持： ______ 如果形成勞動(dòng)關(guān)系,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào),也可申請勞動(dòng)仲裁;如果是雇傭關(guān)系,可以直接向法院起訴.
臨沭縣保持： ______ 1、首先,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請仲裁.對仲裁不服,可以向法院起訴. 2、如果有工資欠條,甚至可以直接向法院起訴,節(jié)省訴訟時(shí)間. 到年底了,政府對拖欠農(nóng)民工資尤其重視,法院也竭力支持農(nóng)民工的工資問題,所以趕緊起訴吧.
臨沭縣保持： ______ 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單.缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)...
臨沭縣保持： ______ 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資. 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以...
臨沭縣保持： ______ 國務(wù)院辦公室2016年出臺(tái)的《意見》明確表示,拖欠農(nóng)民工工資的行為構(gòu)成犯罪.如發(fā)生拖欠工資行為,首先要向勞動(dòng)保障局投訴,由勞動(dòng)保障部門指令該單位及負(fù)責(zé)人支付.如仍拒不支付,可以由公安機(jī)關(guān)立案偵查.法律責(zé)任 《勞動(dòng)法》第...
臨沭縣保持： ______ 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資. 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以...
臨沭縣保持： ______ 如有這種情況發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴,請他們幫助你們催討被拖欠的工資.如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話,就向法院起訴處理.要注意保持冷靜和克制,不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件. 拖欠工資統(tǒng)一舉報(bào)電話:12333.找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資,成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡便,是催討被拖欠工資的首先選擇.
臨沭縣保持： ______ 勞動(dòng)爭議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單...
