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    先秦時(shí)期的選官制度是如何廢止的 先秦時(shí)期選官制度

    希望對你有幫助:先秦時(shí)期的選官制是在隋朝時(shí)期廢止的,以后各代逐漸完善。科舉是歷代封建王朝通過考試選拔官吏的一種制度。由于采用分科取士的辦法,所以叫做科舉。科舉制從隋朝大業(yè)元年(605年)開始實(shí)行,到清朝光緒三十一年(1905年)舉行最后一科進(jìn)士考試為止,經(jīng)歷了一千三百多年。秦朝以前,中國社會(huì)采用分封制,選士也依靠世襲制度。西周時(shí),天子以及諸侯分封天下。周禮之 科舉圖解下,社會(huì)階級分明。管理國家由天子、諸侯、卿、士分級負(fù)責(zé)。而各階層按倫常,依照血緣世襲。到了東周,穩(wěn)定的制度開始崩潰,于是有“客卿”、“食客”等制度以外的人材為各國的國君服務(wù)。 到了漢朝,分封制度逐漸被廢,皇帝中央集權(quán)得以加強(qiáng)。皇帝為管理國家,需要提拔民間人材。當(dāng)時(shí)采用的是察舉制,由各級地方推薦德才兼?zhèn)涞娜瞬摹S芍萃婆e的稱為秀才,由郡推舉的稱為孝廉。察舉制缺乏客觀的評選準(zhǔn)則,雖有連坐制度,但后期逐漸出現(xiàn)地方官員徇私,所薦者不實(shí)的現(xiàn)象。 魏文帝時(shí),陳群創(chuàng)立九品中正制,由中央特定官員,按出身、品德等考核民間人才,分為九品錄用。晉、六朝時(shí)沿用此制。九品中正制是察舉制的改良,主要分別是將察舉之權(quán),由地方官改由中央任命的官員負(fù)責(zé)。但是,這制度始終是由地方官選拔人才。魏晉時(shí)代,世族勢力強(qiáng)大,常影響中正官考核人才,后來甚至所憑準(zhǔn)則僅限于門第出身。于是造成“上品無寒門、下品無勢族”的現(xiàn)象。不但堵塞了民間人材,還讓世族得以把持朝廷人事,影響皇帝的權(quán)力。

    背景: 漢武帝即位后的第一年,就詔令中央和地方的主要行政長官向朝廷舉薦道德學(xué)問優(yōu)異又有議政能力的人。六年之后,他再次下詔策試良才,并且在這一年明確規(guī)定了郡國必須選拔的人數(shù)。 “ 舉孝廉”,這是漢代發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)官吏預(yù)備人選的一種方法。它規(guī)定每二十萬戶中每年要推舉孝廉一人,由朝廷任命官職。被舉之學(xué)子,除博學(xué)多才外,更須孝順父母,行為清廉,故稱為孝廉。在漢代,“孝廉”已作為選拔官員的一項(xiàng)科目,沒有“孝廉”品德者不能為官。中國文化以孝治天下,所以稱孝廉。到清朝時(shí),考取了舉人,還是用孝廉公這個(gè)名稱,那是沿用漢朝的。 一般稱孝廉公都是指那些被舉過孝廉,至廉至孝的人,但也包括一些弄虛作假、道貌岸然之輩,象漢朝就有童謠諷刺:“舉秀才,不知書;舉孝廉,父別居。” 蜀漢李密《陳情表》“前太守臣逵,察臣孝廉;后刺史臣榮,舉臣秀才”。

    朝以后,封建的選官制度有了發(fā)展。漢武帝時(shí)建立和發(fā)展了一整套選官制度用來選拔人才,其內(nèi)容包括地方察舉和皇帝征召等,其中自下而上推選人才為官的制度是兩漢選官的最主要途徑之一。各方面人才的涌現(xiàn)是漢武帝時(shí)期出現(xiàn)鼎盛局面的重要原因。

    東漢時(shí)期繼續(xù)實(shí)行察舉制,但前后有所變化。初期主要依據(jù)人才在地方上的聲望,稱為“鄉(xiāng)舉里選”。中期以后,豪強(qiáng)地主勢力開始惡性膨脹,門第族望成為選舉的主要依據(jù)。在選官制度日趨腐朽的情況下,出現(xiàn)了一批世代為官、把持中央或地方政權(quán)的豪門大族,累世公卿的世家地主因此形成并發(fā)展起來。后期,宦官把持用人大權(quán),選官制度更加腐朽,出現(xiàn)“舉秀才,不知書;察孝廉,父別居”的腐朽居面。

    秦的選官為什么被廢除了?
    秦朝的選官制度被廢除的主要原因可以歸結(jié)為制度的僵化、嚴(yán)苛以及不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。秦朝的選官制度主要依賴于軍功授爵和察舉征辟兩種方式。軍功授爵強(qiáng)調(diào)個(gè)人的軍事功績,對于戰(zhàn)爭的勝利至關(guān)重要,但隨著秦朝統(tǒng)一戰(zhàn)爭的結(jié)束,這種以戰(zhàn)爭為導(dǎo)向的選官制度逐漸失去了其存在的價(jià)值。察舉征辟則是由地方官員推薦...

    秦的選官為什么被廢除了?
    秦朝的選官制度在漢朝得到了繼承和完善,因此秦朝的選官制度并沒有被廢除。秦朝采用的是察舉制和軍功爵制,其中察舉制是由地方官員考察當(dāng)?shù)厝瞬牛扑]給中央,經(jīng)過考試后授予官職。而軍功爵制則是根據(jù)軍功大小來授予官職,這兩種制度都為秦朝選拔了大量的人才,為秦朝的統(tǒng)一和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。然而,秦朝...

    先秦的選官制是什么,后來又是怎樣廢止的
    戰(zhàn)國時(shí)期各國選官制度的改革,其 根本目的在于廢除世卿世祿制,按照因能授官、因功授祿原則建立新的選官制度。軍功制 把功勞大小作為選拔官員的基本條件,盛行于魏、韓、楚、趙、燕、齊、秦等國,而以秦最 為發(fā)達(dá)。 魏國在李悝的倡議下,按照“食有勞而祿有功”[5 ] (《政理》) 的原則來選拔官吏,有功 必...

    先秦時(shí)期的選官制度是如何廢止的
    希望對你有幫助:先秦時(shí)期的選官制是在隋朝時(shí)期廢止的,以后各代逐漸完善。科舉是歷代封建王朝通過考試選拔官吏的一種制度。由于采用分科取士的辦法,所以叫做科舉。科舉制從隋朝大業(yè)元年(605年)開始實(shí)行,到清朝光緒三十一年(1905年)舉行最后一科進(jìn)士考試為止,經(jīng)歷了一千三百多年。秦朝以前,中國社會(huì)...

    秦國商鞅變法使秦的選官制度發(fā)生怎樣的改變
    秦國商鞅變法使秦的選官制度發(fā)生的改變:先秦時(shí)期主要是世襲官制,商鞅廢除世卿世祿制,鼓勵(lì)耕織,獎(jiǎng)勵(lì)軍功,規(guī)定殺敵一人可綬爵一等。也就是說老百姓可以通過努力生產(chǎn)和奮勇殺敵的方式獲得做官的機(jī)會(huì)。這就打破了官職世襲的模式,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高,使得秦國迅速強(qiáng)大起來。戰(zhàn)國時(shí)期秦國...

    世官制被取代的原因是什么
    (1)方式:世襲。原因:宗法世族的削弱;士階層的崛起;私學(xué)的產(chǎn)生;戰(zhàn)國時(shí)期新人才觀的提出;縣郡制和谷祿制的推行。(6分)(2)根據(jù)材料二、三、四,概括我國古代選官標(biāo)準(zhǔn)的演變。(3分)(2)演變;由以德行為標(biāo)準(zhǔn),到以門第為標(biāo)準(zhǔn),直至以考試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。(3分)(3)比較材料二和材料四...

    秦朝有什么選官制度?如果你認(rèn)為只有軍功授爵制就錯(cuò)了
    雖然漢朝廢除了“以吏為師”、“以法為教”的制度,但是考試的方法卻被繼承了下來。漢武帝時(shí)期建立太學(xué)、郡國學(xué)等教育體系,而學(xué)校的門生也必須要經(jīng)過考試才能獲得當(dāng)官的資格。到了隋朝時(shí)期,考試取代了其他選官方式,科舉制隨之誕生。漢代教學(xué)活動(dòng) 綜上所述,秦朝是中國官僚制度的正式確立時(shí)期。而官僚制度...

    中國古代選官制度的開始,發(fā)展和結(jié)束
    科舉制逐漸成為社會(huì)發(fā)展的阻礙,至清末終于被廢止(見科舉考試制度)。 科舉制雖為隋、唐以后官員銓選的主要途徑,但世襲制,薦舉制以及軍功、吏進(jìn)、納貲捐官、蔭封等其他 選官制度作為科舉制的補(bǔ)充形式仍繼續(xù)存在。 職官管理制度 包括對官吏的任用、考績獎(jiǎng)懲、品秩俸祿及休假退休等制度。 任用為保證各級官員的政治標(biāo)準(zhǔn),...

    請問:1.秦朝的時(shí)候選官制度是什么? 2.科舉制的發(fā)展歷程是怎樣的?(我...
    1、秦朝表面上的選官制度是世襲制,不過實(shí)際上已經(jīng)走向終結(jié),李斯之類的重臣都是嬴政直接提拔的客卿,這些重臣再推舉人才入職,此外爵位憑軍功亦不世襲。2、科舉制從隋唐始,至晚清終 隋:隋文帝命各州“歲貢三人”應(yīng)考“秀才”,隋煬帝設(shè)進(jìn)士科取士。這是科舉制的開始。唐:分為常科與制科兩類,...

    秦朝是一個(gè)法制的時(shí)代嗎?秦朝滅亡的根本原因是什么?
    雖然秦始皇一度通過設(shè)立“博士”職位,以六國士子充任,從而使得他們能夠出入廟堂、參與朝政,希望能就此化解矛盾。但這些“博士”卻僅有以政之權(quán),而根本沒有任何實(shí)權(quán),這自然無法令其滿意。在沒有相應(yīng)選官制度配套的情況下,六國士子在失去了上升通道的情況下,自然也就站到了秦國的對立面,而這也是...

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