38歲在國企單位還沒有被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，該不該繼續(xù)堅(jiān)持下去？
做為原國營企業(yè)老HR，十分同情你的遭受，與此同時(shí)以誠待人，既讓你澆冷水，也給你灌雞湯。人生就是一場修習(xí)，什么困難都可能碰到，哪些“意外驚喜”也可能發(fā)生。你的問題是邏輯思維平行線，要不勤奮博真空上陣，要不看透人生、心如死灰、回歸家庭。為什么不兩條道路行走呢？許多38歲之上的國營企業(yè)工作人員，全是順理成章、隨遇而安升職的，并不是一門心思玩弄權(quán)術(shù)就可取得成功的，有時(shí)你都絕望了，忽然破格提拔了不必在工作能力和銷售業(yè)績上糾結(jié)了，
壓根不是那個(gè)事情。是否能力不行，或是銷售業(yè)績不優(yōu)？如果還擔(dān)心這一，表明活該不破格提拔。領(lǐng)導(dǎo)干部想要你，根據(jù)科學(xué)安排，就要你看起來有工作能力，也可以幫你造出來銷售業(yè)績。關(guān)鍵，或是，領(lǐng)導(dǎo)干部想不想用你。領(lǐng)導(dǎo)提拔你還是不破格提拔你，在于領(lǐng)導(dǎo)干部是不是認(rèn)可你和你是否產(chǎn)生權(quán)益。有些領(lǐng)導(dǎo)干部也“正直”，器重屬下就破格提拔屬下，關(guān)鍵是使他器重你，這也是一門藝術(shù)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部用誰不需要誰，在于權(quán)益尺寸。不進(jìn)行說，你悟不透光，咎由自取你無法得到破格提拔。
38歲的最后一搏，有兩種路徑。一條是，馬上改變現(xiàn)狀，積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看齊，要不讓領(lǐng)導(dǎo)再次對你有感覺，要不讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有權(quán)益。另一條是，積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看齊，會(huì)哭的孩子有奶吃，使他同情你，找一個(gè)機(jī)遇免費(fèi)搭車，處理一個(gè)非關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位。剖析你自己的性格缺陷，尋找改進(jìn)的地區(qū)你早已38歲了，假如還沒有混到一官半職得話，跟自己平常的為人風(fēng)格有同時(shí)的關(guān)聯(lián)。你是一個(gè)埋頭苦干的人，是不是在工作上明白適度的順從領(lǐng)導(dǎo)干部的念頭，
是不是明白在一些外表工作中左右了時(shí)間，是不是可以深受一些領(lǐng)導(dǎo)干部的稱贊這些，這都是你需要考慮和更改的地區(qū)。將來你需要學(xué)好揣測領(lǐng)導(dǎo)干部的想法，打進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心里。剖析現(xiàn)階段企業(yè)中是否有相對性關(guān)聯(lián)較為熟的領(lǐng)導(dǎo)干部也有可能在企業(yè)中你是幾個(gè)影響較為熟的領(lǐng)導(dǎo)干部，不過她們?yōu)槭裁床辉敢馄聘裉岚文慊蚴抢阋话眩驹蚴谴蠹冶M管熟，但是沒有在利益共同體上有些聯(lián)系，你還不算得上他們的自家人，只有算得上眼熟的上下級(jí)關(guān)系。先找到你現(xiàn)階段相對性了解的領(lǐng)導(dǎo)干部，想辦法剖析他的要求，這就是將來主要的近親屬。
我覺得如果這家國企待遇還比較好的話，就應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持，你都到38歲了，一定要做上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)才能安逸的退休啊
我覺得是應(yīng)該繼續(xù)堅(jiān)持下去的，因?yàn)楝F(xiàn)在工作真的是不好找，你在國企單位已經(jīng)是相當(dāng)幸福了。
看情況。如果當(dāng)前工作穩(wěn)定，薪資較高，而且沒有過重的家庭負(fù)擔(dān)，可以選擇繼續(xù)工作下去。
在國企單位工作15年還沒有被提拔為領(lǐng)導(dǎo),該不該把精力放在家庭中呢?_百 ...
第二，我們應(yīng)該經(jīng)常工作和休息，不要熬夜，早睡早起。第三，我們應(yīng)該停止吸煙和飲酒。如果我們做不到，我們應(yīng)該控制數(shù)量。適度是好的。只有健康才是真正的好。2、明確工作和家庭，男人都有進(jìn)取心，追求輝煌的事業(yè)。不幸的是，如果你想有一個(gè)好的職業(yè)，你必須付出比普通人更多的努力。同時(shí)，你也可能犧牲...
38歲在國企單位還沒有被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),要不要在堅(jiān)持?
這要看你本身的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槟阍趪髥挝淮臅r(shí)間已經(jīng)非常久了，如果你想選擇不堅(jiān)持的話，你在外面的公司可能也沒有什么好工作。對于在國企單位工作的人來說，因?yàn)楹芏嗳艘呀?jīng)適應(yīng)了國企單位的工作流程和工作習(xí)慣，不管這個(gè)人是否被提拔為領(lǐng)導(dǎo)，很多人其實(shí)只能在國企單位工作了。這是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問題，...
38歲在國企單位還沒有被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還用堅(jiān)持嗎?
38歲在國企單位還沒有升職成領(lǐng)導(dǎo)這得看你未來到底有什么樣的職業(yè)規(guī)劃了，你是想做個(gè)普通的小職員，有個(gè)穩(wěn)定的工作也挺好的，老婆孩子熱炕頭就挺開心的，還是說你有偉大的夢想，你想升職加薪走上人生巔峰。國企30歲之前，如果你還沒有升到管理層，35歲之前你還沒有升到中層管理層，那再往上升的幾率...
38歲在國企單位還沒有被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),該不該繼續(xù)堅(jiān)持下去?
許多38歲之上的國營企業(yè)工作人員，全是順理成章、隨遇而安升職的，并不是一門心思玩弄權(quán)術(shù)就可取得成功的，有時(shí)你都絕望了，忽然破格提拔了不必在工作能力和銷售業(yè)績上糾結(jié)了，壓根不是那個(gè)事情。是否能力不行，或是銷售業(yè)績不優(yōu)？如果還擔(dān)心這一，表明活該不破格提拔。領(lǐng)導(dǎo)干部想要你，根據(jù)科學(xué)安排，...
在國企中,38歲還沒有被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還用繼續(xù)拼搏嗎?
就是你38歲了，都還沒獲得公司主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定和器重，沒人當(dāng)選，你也許連視線都進(jìn)不了，想破格提拔，門也沒有。緣故，你學(xué)習(xí)上一句。我眼界過好多個(gè)國營企業(yè)三級(jí)企業(yè)，經(jīng)理全是30左右的年青博士研究生，手底下出任要職的是更年青的博士研究生。被破格提拔的通常是沒小孩或沒完婚，肯加班加點(diǎn)，肯和...
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用流程
1、企業(yè)干部任命由企業(yè)人力資源部考核考察，董事會(huì)研究（中層及副總經(jīng)理以上）決定、基層干部由總經(jīng)理會(huì)議研究決定，國企還需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；民營獨(dú)資、絕對控股或相對持大股企業(yè)，一般是董事長、總經(jīng)理說了算；2、國干是國家干部的簡稱，就是干部性質(zhì)，沒有區(qū)別；3、干部退休后享受退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)...
我是某單位公務(wù)員,領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃派我去國企擔(dān)任副總經(jīng)理,發(fā)展前途怎么樣...
如果你在公務(wù)體系里想晉升，但沒有職數(shù)了，領(lǐng)導(dǎo)給你提拔半格，比如，從正處級(jí)提拔為副廳級(jí)，到正廳級(jí)的國企里擔(dān)任副職，年薪一般不會(huì)低于50萬。這就是領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)很好的交代，同步解決你的職級(jí)問題和收入問題。這種情況，你也只能接受，而且是愉快地接受。三是你的處境問題。也許你在公務(wù)體系里受排擠...
正科級(jí)國企干部能否轉(zhuǎn)公務(wù)員
國企、事業(yè)單位一般需要到副處級(jí)經(jīng)過組織部門考察可以調(diào)入公務(wù)員隊(duì)伍。以前是正科級(jí)就可以,目前除了江蘇能做到正科級(jí)就能轉(zhuǎn)換公務(wù)員身份,大多數(shù)地方需要到副處以上。”國企人員調(diào)升為公務(wù)員的幾個(gè)必要條件1、被調(diào)升的人員級(jí)別必須較高國企人員并不是都有機(jī)會(huì)調(diào)升為公務(wù)員的。首先被調(diào)升為公務(wù)員的這一個(gè)國企...
國企干部干到一定級(jí)別了能不用通過考試進(jìn)政府部門嗎?
國企干部干到一定級(jí)別可以通過調(diào)任進(jìn)入政府部門。調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過45周歲，調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不...
38歲在國企單位沒有被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),還堅(jiān)持嗎?是不是把精力放家庭嗎...
李彬38歲，在一家國企工作了15年，從大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)公司了，但一直沒有得到晉升，還是個(gè)普通的技術(shù)員，這次有一次提拔的機(jī)會(huì)，他以為這次一定會(huì)輪到自己了，沒想到公布結(jié)果時(shí)還是沒有他的名單。像李彬的年齡和工齡，無論是在哪個(gè)單位都算是職場資深人士了，沒有提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，心里一定會(huì)有一些想法，但...
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珠暉區(qū)滑動(dòng)： ______ 可以跟他先溝通一下,他已經(jīng)沒有自尊了,你可以讓他重有自信,他不愿意給人打工,說不定可以讓他為自己打工,減少心理負(fù)擔(dān),他既然能自考大專,應(yīng)該還算有一定能力的,你可以支持一下!財(cái)力支持,心理支持!他有了責(zé)任,其他的問題說不定就自然而然的解決了!
珠暉區(qū)滑動(dòng)： ______ 從你描述的遇到的問題就知道你的問題出在哪了:急躁!你才多大啊,自己都說了93年小鮮肉,25歲,在國企,記住國企體現(xiàn)最大的能力就是“情商”了,你為什么提拔不了,就是急躁,情商太低!忍著,多幫同事、領(lǐng)導(dǎo)做做事,多看書,多請...
珠暉區(qū)滑動(dòng)： ______ 不是,我們對于這種情況叫資深,也就是工資不變,獎(jiǎng)金90%,不過要把職位倒出來,可以不用上班,相當(dāng)于顧問那種.普通員工55歲,領(lǐng)導(dǎo)53歲
珠暉區(qū)滑動(dòng)： ______ 1要看提升的機(jī)會(huì)的多少,即行業(yè)和公司的發(fā)展情況,通常朝陽產(chǎn)業(yè)和發(fā)展中的公司,提升的機(jī)會(huì)多 2公司的行業(yè)和文化,以及你所在 的部門,通常一個(gè)人的特點(diǎn),從這個(gè)角度看是長項(xiàng),換個(gè)角度可能就是不足了,比如技術(shù)人員,搞技術(shù)可能很好,但搞銷售或策劃可能根本就不能勝任了. 3管理規(guī)范的公司,有能力的人獲得提升的機(jī)會(huì)更多些 4綜合素質(zhì),塌實(shí)和本領(lǐng)只是一方面,你可能是骨干員工,卻不適合做領(lǐng)導(dǎo),二者是相關(guān)的,卻不是必然的 總之,塌實(shí)和有本領(lǐng)對你沒壞處,但并不是很充分的,你可能是搞技術(shù)的,建議你學(xué)習(xí)些管理知識(shí),知識(shí)面廣些對你將來的發(fā)展是非常必要的,看問題會(huì)更全面 就說這么多吧,更多的可瀏覽 (改版中)
珠暉區(qū)滑動(dòng)： ______ 那你覺得自己升職能勝任工作嗎?你在現(xiàn)在的公司學(xué)到了多少,是否真的做能升職的地步?如果你做的好了,你可以越級(jí)找領(lǐng)導(dǎo)談,說出一些公司得看法,提出一些公司發(fā)展上的建議,如果做的到,我想升職是必然的,如果不升,那就果斷辭職…但是你自己沒有去嘗試努力,那到那里都一樣,現(xiàn)在的公司,不僅僅需要只會(huì)努力工作的人,這種人在中國不缺,缺的是有觀點(diǎn),有能力,有創(chuàng)新意識(shí)的人…
珠暉區(qū)滑動(dòng)： ______ 這種情況與違紀(jì)無關(guān). 簡單地講,體制內(nèi)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部到年齡后的退休問題,并不是完全由自己說了算,主要是由組織上決定. 組織上想讓你退,先免去你的職務(wù),你不想退也只有退了. 組織上不想讓你退,即便是自己申請退,也不會(huì)被批準(zhǔn). 國企的領(lǐng)導(dǎo)干部同樣也是如此.
珠暉區(qū)滑動(dòng)： ______ 你要有才能、運(yùn)氣、貴人才能有突破,在國企從來就沒有根據(jù)學(xué)歷被提拔的!好好工作
