38歲在國企單位還沒有被提拔為領導職務，還用堅持嗎？ 38歲在國企單位沒有被提拔為領導職務，還堅持嗎？是不是把精力...
38歲在國企單位還沒有升職成領導這得看你未來到底有什么樣的職業(yè)規(guī)劃了，你是想做個普通的小職員，有個穩(wěn)定的工作也挺好的，老婆孩子熱炕頭就挺開心的，還是說你有偉大的夢想，你想升職加薪走上人生巔峰。
國企30歲之前，如果你還沒有升到管理層，35歲之前你還沒有升到中層管理層，那再往上升的幾率就真不大了，因為現在很多行業(yè)都是35歲是一個分界線，如果你之前就已經上去了，那你未來還有發(fā)展空間，但如果35歲你還沒過那個坎呢，再想升上去很難很難，因為無論是身體還是說你身上的事情都變得越來越多了，你的父母年齡逐漸變大，你的孩子年齡逐漸變大，上有老下有小，你都要兼顧事業(yè)方面，你要做，精力肯定就會分散。
如果你就是想。老婆孩子熱炕頭沒有太高的要求，在國企混下去挺好的，因為能在38歲還在國企里面，就證明你起碼是個正式員工嘛，這沒問題，沒有什么意外的情況下，就算這個企業(yè)倒閉了你也不見得會失業(yè)，所以穩(wěn)定的工資穩(wěn)定的收入對你來說是完全能達到的，有很多人都非常羨慕這樣一個收入呢，只是你覺得自己這個年齡多少也應該混成個領導了，只是沒有達成自己理想的愿望，跟自己的期待有些落差，心里覺得不舒服。
如果你真的想走上人生巔峰，在40多歲的時候，想實現年入百萬的夢想，那就沒有辦法了，在國企業(yè)單下去，你顯然進步的空間十分有限，領導要是想提拔你的話就在30歲之前已經提拔你了，如果你本身在專業(yè)領域確實做了這么多年也有自己的經驗，無論是技術還是管理，多少都懂一點，那你可以嘗試著自己跳槽。一定提前找好下家公司，然后再選擇辭職，因為你退出去容易，但是你再想進來可就沒有那么容易了。
每個人的選擇都決定了不同的命運什么樣的選擇決定了你以后過什么樣的生活，所以做任何決定之前都不要自己做決定，因為你已經38歲了，不是18歲25歲的小孩子，你自己一個人什么負擔都沒有，38歲是上有老下有小的狀態(tài)，辭職也要非常謹慎，要跟自己另一半商量，跟自己父母商量，要衡量好自己的經濟狀況，考慮好多方面的因素。
首先“恭喜”你這位80后，在國企里沒有踏準步點，沒趕上公交車。論資歷的時候，你還年輕；論年輕化的時候，你已經老了。兩頭不靠，空悲切，個人的力量往往是無奈的。
作為原國企老HR，十分同情你的遭遇，同時將心比心，既給你潑冷水，也給你灌雞湯。人生就是一場修行，什么困難都可能遇到，什么“驚喜”也可能發(fā)生。你的問題是思維直線，要么努力博出位，要么看破紅塵、心灰意冷、回歸家庭。
為什么不兩條路走路呢？很多38歲以上的國企人員，都是水到渠成、順其自然升遷的，并非一門心思鉆營就能成功的，有時候你都絕望了，突然提拔了。所以，請讀以下建議：
第一，國企升職加薪有特殊的程序和內在規(guī)律。
大多數國企的提升程序，參照執(zhí)行dzldgb選拔任用條例，有著嚴格的程序，但是，選人用人的規(guī)則，與以前有很大的變化，就是初始提名權變了，現在增加了會前醞釀環(huán)節(jié)。什么意思呢？在提拔前，主要領導先醞釀好人選，再去推薦和考察。也就是說，你的升職，取決于上層的賞識，再通過程序而產生。
你已經38歲了，形勢很不樂觀。主要有兩點：
一是你38歲了，還沒有得到企業(yè)主要領導的認可和賞識，沒有人提名，你可能連視野都進不去，想提拔，門都沒有。原因，你學習上一句。
二是你38歲了，難度已經難于上青天了。因為現在提倡年輕化，基層領導職位，開始使用90后了。不是說你沒有能力或者沒有機會，而是說領導不想提拔你的理由（借口）更殘忍了：你超齡了。
第二，38歲了想得到提拔，到底應該怎么做？
一是不要在能力和業(yè)績上糾結了，根本不是那個事兒。是不是能力不行，還是業(yè)績不優(yōu)？如果還糾結這個，說明你活該不提拔。領導想用你，通過合理安排，就讓你顯得有能力，也能幫你造出業(yè)績。核心，還是，領導想不想用你。
二是領導提拔你還是不提拔你，取決于領導是否認可你和你是否帶來利益。有的領導也“正派”，賞識下屬就提拔下屬，關鍵是讓他賞識你，這是一門藝術。有的領導用誰不用誰，取決于利益大小。不展開說，你悟不透，活該你得不到提拔。
三是38歲的最后一搏，有兩個途徑。一條是，立即改變自己，主動向上級靠攏，要么讓上司重新喜歡你，要么讓上司覺得有利益。另一條是，主動向上級靠攏，會哭的孩子有奶吃，讓他同情你，找個機會搭便車，解決一個非重要領導職位。
第三，職場中年如何處理好提拔與家庭的辯證關系。
38歲了，是繼續(xù)努力拼搏爭取提拔？還是灰心意冷、回歸家庭？我就奇怪你的思維，這兩者矛盾嗎？如果你認為矛盾，說明你沒有讀懂以上的話。你努力一搏，就能提拔嗎？你回歸家庭、應付工作，就得不到提拔嗎？
我舉一個例子：
我原來有一個同事，能力強，業(yè)績優(yōu)，就是不會拍馬溜須，也不會請客送禮，一直被上司壓著不提拔。當他心灰意冷，回歸家庭后，對工作不冷不熱，不出色，也不掉鏈子，因為憑他的能力，用三分力氣就足以應付到80分。
他在工作上用三分力，做到80分，然后回歸家庭，老婆高興，孩子滿意，鉆研房產，買了三套房，升值很快。結果，換了一個上司，覺得這么好的人才，閑置可惜，為了用好他，反而提拔了他。
他感嘆到，我想提拔的時候，不提拔我；我不幻想的時候，反而求著提拔我。
建議：你38歲沒有得到提拔，可能有職數少、人才多、年齡大等客觀原因，也可能有領導不賞識你、利益關系不到位等主觀原因。但這些都是過去式了。就算你找到原因，發(fā)憤圖強，就能得到提拔嗎？答案，肯定是不確定的。如果你還悟不透這些，真為你著急。
一是要表面積極、內心放松。用三四成精力做好你該做的事情，不要到處說你看破紅塵了，然后把一部分精力放在家庭建設上，多陪孩子成長，培養(yǎng)好孩子，就是最大的投資。多照顧老人，盡盡孝心。
二是擺平心態(tài)，該你的還是你的，不該你的你也爭不來。你放松心態(tài)，平靜面對，反而在上司和同事面前表現的松弛，讓人更容易接受你。你越是焦慮、越鉆營，別人就越討厭你。
三是工作上向上司靠攏，但不巴結，更不要拼命表現。告訴你，你得不到提拔，絕對不是表現不夠的問題。舉重若輕，把工作應付好，把家庭照顧好，如果有其他本事，業(yè)余悄悄搞點自媒體、微商、寫作，賺點錢，讓家庭更幸福。說不定哪天，就提拔你了。
當然要堅持，只要是金子早晚都會發(fā)光的，現在沒被提拔，不代表以后就沒有機會了，要給自己機會和時間，萬一哪天就提拔了呢。
國有企業(yè)又不是國家機關和事業(yè)單位，副科長及以上領導占比約為25%，其他都是普通員工，不被提拔也不是很沒有面子，平平淡淡過怎么不可以，好的多員工雖然沒有職務，照樣過得開心，因為他們在社會上至少叫國企員工，不叫打工仔。
還用堅持，而且38歲這個年齡也非常的合適，所以應該不斷的努力讓自己的表現更好一些，這樣才能夠被提拔，千萬不要放棄。
在國企單位工作15年還沒有被提拔為領導,該不該把精力放在家庭中呢?_百 ...
第三，我們應該停止吸煙和飲酒。如果我們做不到，我們應該控制數量。適度是好的。只有健康才是真正的好。2、明確工作和家庭，男人都有進取心，追求輝煌的事業(yè)。不幸的是，如果你想有一個好的職業(yè)，你必須付出比普通人更多的努力。同時，你也可能犧牲對家人的照顧。因此，我們必須合理安排工作和家庭，不...
在國企中,38歲還沒有被提拔為領導職務,還用繼續(xù)拼搏嗎?
就是你38歲了，都還沒獲得公司主要領導的肯定和器重，沒人當選，你也許連視線都進不了，想破格提拔，門也沒有。緣故，你學習上一句。我眼界過好多個國營企業(yè)三級企業(yè)，經理全是30左右的年青博士研究生，手底下出任要職的是更年青的博士研究生。被破格提拔的通常是沒小孩或沒完婚，肯加班加點，肯和顧...
38歲在國企單位沒有被提拔為領導職務,還堅持嗎?是不是把精力放家庭嗎...
李彬38歲，在一家國企工作了15年，從大學畢業(yè)就進公司了，但一直沒有得到晉升，還是個普通的技術員，這次有一次提拔的機會，他以為這次一定會輪到自己了，沒想到公布結果時還是沒有他的名單。像李彬的年齡和工齡，無論是在哪個單位都算是職場資深人士了，沒有提拔為領導職務，心里一定會有一些想法，但...
38歲在國企單位還沒有被提拔為領導職務,還用堅持嗎?
38歲在國企單位還沒有升職成領導這得看你未來到底有什么樣的職業(yè)規(guī)劃了，你是想做個普通的小職員，有個穩(wěn)定的工作也挺好的，老婆孩子熱炕頭就挺開心的，還是說你有偉大的夢想，你想升職加薪走上人生巔峰。國企30歲之前，如果你還沒有升到管理層，35歲之前你還沒有升到中層管理層，那再往上升的幾率...
38歲在國企單位還沒有被提拔為領導職務,要不要在堅持?
即便你選擇不在國企單位繼續(xù)堅持，你在外面基本上也沒有什么任何空間。正是因為這個原因，你所能做的唯一的事情就是做好自己的本職工作，并且盡可能獲得領導的賞識。你要分析自己為什么38歲依然沒有被提拔為領導，并且能夠真正幫助領導解決問題。如此一來，你的領導才會給你生活加薪的機會。你也需要把目光...
38歲在國企單位還沒有被提拔為領導職務,該不該繼續(xù)堅持下去?
許多38歲之上的國營企業(yè)工作人員，全是順理成章、隨遇而安升職的，并不是一門心思玩弄權術就可取得成功的，有時你都絕望了，忽然破格提拔了不必在工作能力和銷售業(yè)績上糾結了，壓根不是那個事情。是否能力不行，或是銷售業(yè)績不優(yōu)？如果還擔心這一，表明活該不破格提拔。領導干部想要你，根據科學安排，...
為什么在國企中有的人得了很多榮譽,很多年后依然還是普通員工?
3、工人的晉升渠道有限 雖然現在提倡大國工匠之類的，但是在國企里面，工人的晉升通道是非常有限的，能力擺脫工人的身份。走上管理崗位的簡直鳳毛菱角，從我所在的央企，很少有工人因為優(yōu)秀成為管理人員的，以前還可能多一點，工會主席和書記可能由工人擔當，但是現在，非常少，因為管理人員都已經人滿為...
國企干部沒到退休年齡退二線不上班而享受待遇算不算以權謀私?_百度知...
國企干部，沒到退休年齡退居二線不上班，而且享受待遇，這很明顯的是以權謀私！因為退居二線，只是不直接領導員工們的工作，但并不代表可以不工作了！退居二線后，不安排指揮工作，但應該干好自己應做的工作！至于不上班還享受待遇，當然這是純粹的以權謀私！這樣的做法不應該是企業(yè)干部的做法！
正科級國企干部能否轉公務員
而且不能是一般的國企，通常都是市屬一類企業(yè)甚至是央企才行。除了級別以外，工作年限、年齡也是有明確要求的，在原崗位上至少有4年工作經驗才能調任。國企領導調任為鄉(xiāng)科級領導職務的，原則上不得超過45歲；調任縣處級領導職務或調研員的，原則上不得超過50歲；調任廳局級領導職務或巡視員的，原則上不得...
我是某單位公務員,領導計劃派我去國企擔任副總經理,發(fā)展前途怎么樣...
如果你在公務體系里想晉升，但沒有職數了，領導給你提拔半格，比如，從正處級提拔為副廳級，到正廳級的國企里擔任副職，年薪一般不會低于50萬。這就是領導給你一個很好的交代，同步解決你的職級問題和收入問題。這種情況，你也只能接受，而且是愉快地接受。三是你的處境問題。也許你在公務體系里受排擠...
相關評說：
臨沭縣螺紋： ______ 可以跟他先溝通一下,他已經沒有自尊了,你可以讓他重有自信,他不愿意給人打工,說不定可以讓他為自己打工,減少心理負擔,他既然能自考大專,應該還算有一定能力的,你可以支持一下!財力支持,心理支持!他有了責任,其他的問題說不定就自然而然的解決了!
臨沭縣螺紋： ______ 從你描述的遇到的問題就知道你的問題出在哪了:急躁!你才多大啊,自己都說了93年小鮮肉,25歲,在國企,記住國企體現最大的能力就是“情商”了,你為什么提拔不了,就是急躁,情商太低!忍著,多幫同事、領導做做事,多看書,多請...
臨沭縣螺紋： ______ 不是,我們對于這種情況叫資深,也就是工資不變,獎金90%,不過要把職位倒出來,可以不用上班,相當于顧問那種.普通員工55歲,領導53歲
臨沭縣螺紋： ______ 1要看提升的機會的多少,即行業(yè)和公司的發(fā)展情況,通常朝陽產業(yè)和發(fā)展中的公司,提升的機會多 2公司的行業(yè)和文化,以及你所在 的部門,通常一個人的特點,從這個角度看是長項,換個角度可能就是不足了,比如技術人員,搞技術可能很好,但搞銷售或策劃可能根本就不能勝任了. 3管理規(guī)范的公司,有能力的人獲得提升的機會更多些 4綜合素質,塌實和本領只是一方面,你可能是骨干員工,卻不適合做領導,二者是相關的,卻不是必然的 總之,塌實和有本領對你沒壞處,但并不是很充分的,你可能是搞技術的,建議你學習些管理知識,知識面廣些對你將來的發(fā)展是非常必要的,看問題會更全面 就說這么多吧,更多的可瀏覽 (改版中)
臨沭縣螺紋： ______ 那你覺得自己升職能勝任工作嗎?你在現在的公司學到了多少,是否真的做能升職的地步?如果你做的好了,你可以越級找領導談,說出一些公司得看法,提出一些公司發(fā)展上的建議,如果做的到,我想升職是必然的,如果不升,那就果斷辭職…但是你自己沒有去嘗試努力,那到那里都一樣,現在的公司,不僅僅需要只會努力工作的人,這種人在中國不缺,缺的是有觀點,有能力,有創(chuàng)新意識的人…
臨沭縣螺紋： ______ 這種情況與違紀無關. 簡單地講,體制內單位的領導干部到年齡后的退休問題,并不是完全由自己說了算,主要是由組織上決定. 組織上想讓你退,先免去你的職務,你不想退也只有退了. 組織上不想讓你退,即便是自己申請退,也不會被批準. 國企的領導干部同樣也是如此.
臨沭縣螺紋： ______ 1.先自省問題出在哪里;2.通過溝通或糾正問題去積極的解決;3.干部身份這是一個老國企的傳統(tǒng)觀念了,關鍵你是在干什么崗位的活,在某一個崗位只是人生瞬間的經歷,通過自己的能力融入社會、營造團結、勤奮、向上的氛圍去爭取社會的認可,前進和貢獻率是永恒的選擇.現在也許是雜役、通過不懈努力你可能是專家或老板,你還在以現在的身份么,當然在某種程度上它證明了你的不成功,把它作為驅策的動力吧!
臨沭縣螺紋： ______ 你要有才能、運氣、貴人才能有突破,在國企從來就沒有根據學歷被提拔的!好好工作
