臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
一、臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作十年以上的臨時(shí)工可以獲得相當(dāng)于十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)楣緩?qiáng)行辭退，員工可能有權(quán)獲得雙倍補(bǔ)償，即二十個(gè)月工資。
二、公司辭退員工注意事項(xiàng)
1. 認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度。
2. 規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。
3. 必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
4. 履行通知工會(huì)和本人的程序。
如果臨時(shí)工在工作十年以上被辭退，應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的涉案情況和雙方簽訂的合同條款，嚴(yán)格依法處理賠償事宜，避免法律適用錯(cuò)誤。同時(shí)，如果用人單位辭退決定有瑕疵，勞動(dòng)者可以拒絕服從，并依法維護(hù)自己的權(quán)益。
臨時(shí)工十年以上能否辭退
通常情況下，工作十年以上的臨時(shí)工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是每年支付一個(gè)月工資，因此可能總計(jì)支付十個(gè)月工資。如果是公司無正當(dāng)理由強(qiáng)行辭退，賠償可能是雙倍，即二十個(gè)月工資。然而，如果長期臨時(shí)工與用工單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，且雙方同意隨時(shí)終止用工，那么用工單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依...
臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作十年以上的臨時(shí)工可以獲得相當(dāng)于十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)楣緩?qiáng)行辭退，員工可能有權(quán)獲得雙倍補(bǔ)償，即二十個(gè)月工資。二、公司辭退員工注意事項(xiàng) 1. 認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有...
在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少
法律分析：對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一月的工資，還可以到勞動(dòng)部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)。最后，單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者這十年來應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些都可以向單位談，但這一定是要補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成...
工作十年以上辭退賠償多少錢
在工作超過十年后被辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。若按照法律規(guī)定，補(bǔ)償金的計(jì)算主要基于勞動(dòng)者在該單位的工作年限。工作每滿一年，會(huì)獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果工作不滿一年，但超過六個(gè)月，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于所在城市或地區(qū)的上一...
工作十年以上辭退能賠多少
第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付...
在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少
對于在企業(yè)工作十年以上被辭退的員工，其賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 若員工未簽訂勞動(dòng)合同，則視為無固定期限勞動(dòng)合同的褲鍵氏員工。除非員工有特殊情況，如犯罪或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)一般不得輕易辭退此類員工。2. 企業(yè)若要辭退工作十年以上的員工，需經(jīng)員工同意。辭退后，企業(yè)應(yīng)按員工一年一月的工資標(biāo)準(zhǔn)...
10年以上員工公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
法律分析：10年員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按...
臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償
工作十年以上被辭退賠償勞動(dòng)者本人20個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
1. 對于工作十年以上的員工，辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)通常是按照員工一個(gè)月工資的十一個(gè)月來計(jì)算的。2. 在沒有正當(dāng)理由的情況下，員工不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則將違反勞動(dòng)法規(guī)定。3. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，辭退工作十年以上員工的賠償金額為十個(gè)月工資。這是根據(jù)員工在本單位工作的年限來計(jì)算的，每滿...
工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
工作超過十年的員工主動(dòng)離職時(shí)，無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，如果用人單位采取無過錯(cuò)性辭退的方式使員工離職，則必須向員工支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的十個(gè)月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位非法解雇員工，則需支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的二十個(gè)月作為賠償金。這一規(guī)定旨在保護(hù)工作年限較長的員工權(quán)益，確保在不同離職情況下，員工能得到...
相關(guān)評(píng)說：
萊西市正垂： ______ 公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資.如果是違反勞動(dòng)合同法辭退員工,則需要按照雙倍賠償. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一...
萊西市正垂： ______ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.第四十七條 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.你工作十年需要賠償20個(gè)月的工資. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金.供參考.
萊西市正垂： ______ 在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有的賠償如下: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
萊西市正垂： ______ 你好, 1,如果10年以上(連續(xù)工作十年以上),你可以要求和單位應(yīng)簽訂無固定期合同. 2,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每工作滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資.單位辭退你,你可以主張賠償金,也就是雙倍的補(bǔ)償金.
萊西市正垂： ______ 十月工資
萊西市正垂： ______ 如勞動(dòng)者提出解除合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
萊西市正垂： ______ 1,勞動(dòng)合同法規(guī)定,連續(xù)工作滿十年,需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同. 2, 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 3第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金. 所以,你可以得到20個(gè)月的工資
萊西市正垂： ______ 《勞動(dòng)法》實(shí)施后,對用工性質(zhì)的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式,其中以完成一定的工作為期限的用工近似于此前的臨時(shí)工. 只要你單位有按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,工資支付沒有違反相關(guān)規(guī)定.沒有違...
萊西市正垂： ______ 一個(gè)員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的.但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘.那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞...
萊西市正垂： ______ 可以拿11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
