一文搞懂背景調(diào)查：什么是背調(diào)？如何背調(diào)？
背調(diào)就是對求職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進(jìn)行調(diào)查核實。企業(yè)通常會采用自主調(diào)查或委托第三方機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行背景調(diào)查。
1、什么是背調(diào)？
顧名思義，背調(diào)就是對求職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進(jìn)行調(diào)查核實。
畢竟，一個組織準(zhǔn)備接納你作為新成員，肯定是因為你具備了準(zhǔn)入的條件，但這個條件是否真實，不是你口頭上說一說，就能被證明的。
所以企業(yè)的HR會讓你提供一些書面證明，比如學(xué)歷證明、證書原件等客觀數(shù)據(jù)來證實真實性，還會通過向與你有過合作關(guān)系的前同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬甚至是前公司的HR來求證。
它最根本的目的是達(dá)到對求職者的更全面的了解，為錄用判斷提供準(zhǔn)確信息。通常發(fā)生在面試通過后，發(fā)Offer之前，是新雇主準(zhǔn)備錄用你的最后一步。
2、背景調(diào)查查什么？
就調(diào)查內(nèi)容而言，背景調(diào)查通常會從三個維度出發(fā)：
第一個維度是基礎(chǔ)信息的真實性。包括身份信息核實、學(xué)歷信息的真?zhèn)巍⑸鐣?fù)面記錄、法院涉訴信息調(diào)查等。通常這些基本信息的核實是所有員工的必查項目。
第二個維度是工作經(jīng)歷的真實性。包括但不限于每段工作經(jīng)歷的入離職時間、所處職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議等。
對于不同工作年限的求職者，調(diào)查方向和內(nèi)容也會有所差異。比如工作年限在3-5年的中基層人員，可能只需要調(diào)查近1段工作經(jīng)歷；但資深高管通常要求核查近10年所有工作經(jīng)歷。
第三個維度是工作勝任力評估。這部分主要是核實求職者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力以及是否存在違規(guī)行為等。特別是在招聘企業(yè)管理職位時，應(yīng)用很廣。
3、企業(yè)通常背調(diào)哪些崗位？
因為用人成本和背調(diào)意識上的差距，企業(yè)間背調(diào)滲透率差異很大。在背調(diào)意識高、招聘預(yù)算充足的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用人需求量大、對招聘效率要求高，所以很多大廠均是采用全員背調(diào)的方式來選拔員工的。
而在中小型企業(yè)或者傳統(tǒng)企業(yè)，通常不會對所有員工進(jìn)行深入背景調(diào)查。僅對以下三類敏感崗位背調(diào)：
（1）涉及資金管理的崗位。如會計、出納、投資等；該類型的崗位掌握著公司的資金、成本、虧損和盈利的數(shù)據(jù)，一旦出現(xiàn)貪污和泄露，會對公司整體運(yùn)作造成嚴(yán)重影響。
（2）涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位。如研發(fā)部工程師、技術(shù)人員等；核心技術(shù)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存問題，一旦被競爭對手獲取，企業(yè)就會出現(xiàn)重大生存危機(jī)。
（3）公司中高層管理崗位。如銷售總監(jiān)、執(zhí)行副總裁等。該類型的崗位主要涉及到企業(yè)的運(yùn)營戰(zhàn)略及運(yùn)營方向，且核心客戶資源都掌握在這些人員手上，如果該崗位人員有動蕩，整個企業(yè)的運(yùn)營管理都會受到極大影響。
4、企業(yè)HR如何背調(diào)？
企業(yè)通常會采用自主調(diào)查或委托第三方機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行背景調(diào)查。
自主調(diào)查就是HR憑借個人渠道和官網(wǎng)查詢對求職者的信息進(jìn)行核對。HR對企業(yè)自身人才選拔要求理解更深，人才評估上有天然的優(yōu)勢，但“即做參賽者又做守門員”，從程序上的來說，缺乏一定的科學(xué)性和客觀性。
雇傭第三方機(jī)構(gòu)是將背景調(diào)查這一行為全權(quán)委托給專業(yè)團(tuán)隊，第三方機(jī)構(gòu)會根據(jù)企業(yè)訴求，依托于自身專業(yè)的信息調(diào)查渠道和調(diào)查方式，對求職者信息進(jìn)行全方位地檢驗核實。調(diào)查信息相比較自主調(diào)查更為全面，但成本相對更高。
5、求職者應(yīng)對背調(diào)建議
背調(diào)只是一種人才選拔方式。和筆試面試一樣，背調(diào)也是企業(yè)選拔人才的方式之一，重視是一定的，但過分緊張甚至抵觸沒有必要。
背調(diào)的最終受益者是求職者。求職者與企業(yè)間天然的信息不對稱，導(dǎo)致學(xué)歷造假、履歷過度包裝現(xiàn)象頻出，不僅造成了企業(yè)招聘成本浪費(fèi)也拔高了求職者應(yīng)聘門檻。采用背調(diào)可以幫助企業(yè)有識別出并過濾掉“不誠信”的求職者，長遠(yuǎn)來看，對求職公平有益。
誠信是唯一通關(guān)密語。如果非要問有什么辦法，可以順利通過背調(diào)，那就是以誠相待。首先，背景行業(yè)發(fā)展至今，已經(jīng)有完善的背景調(diào)查的方法和渠道，求職者大概率是無法在背景調(diào)查面前蒙混過關(guān)的。
其次，真正讓你進(jìn)入這家公司的，是企業(yè)通過讀取簡歷和面試交流建立的對求職者本人的認(rèn)可，而不是偽造的經(jīng)歷，或任何旁人對你的看法。一時僥幸，往往帶來更慘烈的損失。
以下是關(guān)于背景調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容：
一、入職背調(diào)是什么？
入職背調(diào)是指用人單位通過合法的途徑和方式對候選人提交的背景信息進(jìn)行核查對比，驗證候選人過往經(jīng)歷真實性的過程，也是一種可以有效驗證求職者誠信狀況的手段。
二、為什么要背調(diào)？
在招聘過程中，企業(yè)HR和應(yīng)聘者之間信息不對稱，對于應(yīng)聘者的情況了解不夠，所以企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，主要是出于以下考慮：
規(guī)避誠信風(fēng)險：通過背景調(diào)查，可以核實候選人的身份、學(xué)歷、專業(yè)資格、工作履歷等信息，避免因信息不實而引發(fā)的誠信問題。
防范勝任力風(fēng)險：企業(yè)希望招聘到的人才能夠勝任崗位工作，通過背景調(diào)查可以了解候選人的專業(yè)背景、工作能力、團(tuán)隊溝通和協(xié)作能力以及領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力等方面的內(nèi)容，判斷其是否符合企業(yè)的需求。
避免成本浪費(fèi)：如果在入職前沒有進(jìn)行充分的背景調(diào)查，企業(yè)可能會在試用期發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，這時需要面臨招聘成本的增加、試用期成本的支出，以及時間的成本等問題。而一開始就進(jìn)行背調(diào)再錄用，可以避免這些問題的發(fā)生。
避免法律風(fēng)險：如果沒有進(jìn)行背景調(diào)查，一些候選人之前的不良記錄，如金融違規(guī)、競業(yè)禁止以及同時供職等現(xiàn)象，可能會給企業(yè)帶來不必要的麻煩，甚至?xí)婕暗椒傻娘L(fēng)險。
規(guī)避基礎(chǔ)風(fēng)險：在招聘過程中，企業(yè)和應(yīng)聘者之間信息不對稱，對于應(yīng)聘者的情況了解不夠，僅限于對方提供的簡歷、學(xué)歷復(fù)印件以及面談結(jié)果等情況。提前做好背調(diào)，可避免因雇傭不善導(dǎo)致的勞資糾紛索賠。
三、背調(diào)會查些什么？
背景調(diào)查的范圍與深度根據(jù)崗位的性質(zhì)、層級以及企業(yè)需求而定，不同崗位調(diào)查的內(nèi)容會有所區(qū)別，主要分為以下四大類：
基層員工入職背調(diào)：基礎(chǔ)信息核實、學(xué)歷信息核實、商業(yè)利益核實、信用信息核實；
中層管理人員入職背調(diào)：基礎(chǔ)信息核實、學(xué)歷信息核實、商業(yè)利益核實、信用信息核實、離職原因核實、工作履歷核實、單位評價訪談；
企業(yè)高管入職盡調(diào)：行為風(fēng)險預(yù)警、深度能力發(fā)掘、單位評價訪談、工作能力核實、離職原因核實、工作履歷核實、信用信息核實、商業(yè)利益核實、學(xué)歷信息核實、基礎(chǔ)信息核實；
在職員工合規(guī)背調(diào)：商業(yè)利益核實、工作能力表現(xiàn)、行為風(fēng)險預(yù)警、不良記錄核實、信用信息核實；
企業(yè)如果委托第三方背調(diào)公司進(jìn)行背調(diào)，一般會調(diào)查得比較廣比較深，專業(yè)的第三方背調(diào)公司有經(jīng)驗豐富的團(tuán)隊自主尋訪多個有效證明人（HR、直接上司、部門同事、其他部門同事、供應(yīng)商、客戶、其他業(yè)務(wù)伙伴、社會機(jī)構(gòu)人員、同學(xué)、合伙人等）進(jìn)行交叉驗證，調(diào)查內(nèi)容可詳細(xì)到包含以下項目：
1、身份信息核驗 2、身份人像核驗 3、身份有效性核驗 4、學(xué)歷信息核驗 5、學(xué)位信息核驗 6、職業(yè)資格信息核驗 7、駕駛證信息驗證 8、不良記錄風(fēng)險值 9、訴訟記錄驗證 10、或有負(fù)債驗證 11、欠費(fèi)欠稅驗證 12、信用風(fēng)險驗證 13、金融違規(guī)記錄驗證 14、地產(chǎn)監(jiān)管黑名單驗證 15、食品藥品行業(yè)合規(guī)驗證 16、現(xiàn)有商業(yè)利益記錄 17、工作履歷核實 18、綜合表現(xiàn)深度調(diào)查 19、個人/商業(yè)社會聲譽(yù)調(diào)查
四、哪些人需要背調(diào)？
涉及資金管理的職位：如會計、出納、投資，出于對資金安全的考慮，企業(yè)會對這些崗位的人員進(jìn)行背景調(diào)查，以了解這些準(zhǔn)員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
涉及公司核心技術(shù)機(jī)密的職位：如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員。核心技術(shù)機(jī)密關(guān)系到企業(yè)的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業(yè)就會出現(xiàn)生存危機(jī)。所以，企業(yè)招聘這類人員時都會非常謹(jǐn)慎，寧可花費(fèi)一定資金對擬錄用者進(jìn)行犯罪記錄、誠信狀況等背景調(diào)查。
部分中、高層管理職位：運(yùn)營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理總經(jīng)理這些職位主要涉及到企業(yè)的運(yùn)營戰(zhàn)略，企業(yè)的運(yùn)營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動蕩，整個企業(yè)的資金鏈或者運(yùn)營層面都會受到極大影響。所以，大多數(shù)企業(yè)都會對中高層崗位聘用者做背景調(diào)查。
但隨著背景調(diào)查的普及化，越來越多的企業(yè)更加重視雇傭背調(diào)工作，對職工的調(diào)查范圍已經(jīng)不僅僅局限于以上幾類崗位，開始全員化背調(diào)，以達(dá)到規(guī)避全員基礎(chǔ)風(fēng)險的效果，從源頭開始抓起，提升招聘質(zhì)量。
五、什么時候背調(diào)合適？
面試后，發(fā)offer前：一般情況下，對于已通過面試流程的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，時間應(yīng)安排在面試結(jié)束后到發(fā)offer前這段時間內(nèi)。但對于高層管理崗位，最好在初試通過后就進(jìn)行背調(diào)。如果在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)諸多疑問，可在復(fù)試過程中做針對性的考察。這樣的好處就是，一旦發(fā)現(xiàn)有造假行為，企業(yè)可以靈活處理，幾乎沒有法律風(fēng)險。但缺點(diǎn)就是候選人可能在此期間轉(zhuǎn)向其它公司，導(dǎo)致有可能流失優(yōu)秀的人才。
發(fā)offer后：發(fā)offer后再背調(diào)，能有足夠的時間進(jìn)行充分的背調(diào)，能盡快提前留住員工，不用擔(dān)心失去優(yōu)秀的人才。但缺點(diǎn)是企業(yè)取消offer、辭退該員工要冒較大的法律風(fēng)險。而且如果該員工存在職業(yè)道德的問題，會給企業(yè)帶來很大損失。
六、企業(yè)做背調(diào)有哪些方式？
企業(yè)HR自主背調(diào)；
委托獵頭公司進(jìn)行背調(diào)；
委托第三方背調(diào)公司進(jìn)行背調(diào)；
第三方背調(diào)公司通常擁有專門的團(tuán)隊和資源來進(jìn)行全面的背調(diào)，有更多的官方授權(quán)的合規(guī)數(shù)據(jù)源渠道，能進(jìn)行更深層次、更廣泛的調(diào)查，穩(wěn)定的大公司通常會找第三方背調(diào)公司來做背景調(diào)查。
七、HR做背調(diào)需要注意什么？
關(guān)于個人基礎(chǔ)信息的背調(diào)，必須征得候選人的同意和授權(quán)；
在背調(diào)前，先對候選人的簡歷信息進(jìn)行了解分析，明確本次背調(diào)的目的；
背調(diào)時，需要注意訪談人的語調(diào)、停頓、暗示、沒有說明或者避而不答的問題；
優(yōu)先選擇候選人的上級或者同事進(jìn)行背調(diào)；
引導(dǎo)候選人談自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，與背調(diào)信息做對比分析；
注意候選人語氣和表情等細(xì)節(jié)，分析可能存在的問題和矛盾；
要嚴(yán)格保障候選人及證明人的個人信息和隱私安全。
要綜合考量背調(diào)結(jié)果，背調(diào)的結(jié)果可以作為是否入職的參考依據(jù)，不能當(dāng)做決定性依據(jù)，要綜合考量最后再做決定，這樣可以避免因背調(diào)結(jié)果而做出片面的決定。
八、背調(diào)的平臺有哪些？
學(xué)歷真?zhèn)悟炞C—— 中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))，用于查驗2003年后畢業(yè)生的畢業(yè)證、2008年后畢業(yè)生的學(xué)位證。
個人涉案記錄——根據(jù)候選人姓名、身份證號在中國裁判文書網(wǎng)可查詢個人涉案判決書等判決資料。
工作單位、工作時間、工作職責(zé)、業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、離職原因、優(yōu)缺點(diǎn)、工作風(fēng)格、是否有競業(yè)限制等背調(diào)項目——傲信，讓企業(yè)享受更具深度的雇前背景調(diào)研服務(wù)，專業(yè)為企業(yè)把控招聘風(fēng)險的平臺。
九、企業(yè)委托第三方背調(diào)公司進(jìn)行背調(diào)的流程是怎樣的？
企業(yè)向第三方背調(diào)公司提出委托，明確背調(diào)需求及目標(biāo)；
企業(yè)向候選人告知公司將對其進(jìn)行背景調(diào)查及調(diào)查的項目；
候選人填寫信息收集表并完成授權(quán)；
第三方背調(diào)公司與候選人直接溝通，了解其相關(guān)信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；
第三方背調(diào)公司通過合法合規(guī)的官方授權(quán)的數(shù)據(jù)源渠道核實候選人的個人信息，如身份信息、學(xué)歷、職業(yè)資格、不良記錄、行業(yè)黑名單等；
第三方背調(diào)公司電話訪問候選人提供的證明人，專業(yè)的第三方背調(diào)公司（例如傲信）還可以自主尋訪多個有效證明人（HR、直接上司、部門同事、其他部門同事、供應(yīng)商、客戶、其他業(yè)務(wù)伙伴、社會機(jī)構(gòu)人員、同學(xué)、合伙人等）進(jìn)行交叉驗證，多維度核實候選人的工作履歷；
第三方背調(diào)公司對收集到的信息進(jìn)行分析整理，形成一份客觀詳細(xì)的背景調(diào)查報告交付給企業(yè)。
企業(yè)經(jīng)過多方面綜合評估，決定候選人錄用結(jié)果。
一文搞懂背景調(diào)查:什么是背調(diào)?如何背調(diào)?
背調(diào)就是對求職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進(jìn)行調(diào)查核實。企業(yè)通常會采用自主調(diào)查或委托第三方機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行背景調(diào)查。1、什么是背調(diào)？顧名思義，背調(diào)就是對求職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進(jìn)行調(diào)查核實。畢竟，一個組織準(zhǔn)備接納你作為新成員，肯定是因為你具備了準(zhǔn)入的條件，但這個...
一文搞懂背景調(diào)查:什么是背調(diào)?如何背調(diào)?
背調(diào)，即背景調(diào)查，是企業(yè)為了核實求職者提供的個人信息、工作經(jīng)歷等資料的真實性而進(jìn)行的一種調(diào)查。這種調(diào)查有助于企業(yè)更全面地了解求職者，為最終的錄用決策提供準(zhǔn)確的信息。背景調(diào)查通常在面試通過后、發(fā)放offer之前進(jìn)行。背景調(diào)查主要涉及以下幾個方面：首先是基本信息的真實性，包括身份、學(xué)歷、社會負(fù)面記...
一文搞懂背景調(diào)查:什么是背調(diào)?如何背調(diào)?
背調(diào)，即背景調(diào)查，是指在求職者通過面試后，企業(yè)對求職者提供的背景資料、面試時提到的工作履歷進(jìn)行的核實過程。其目的是為了對求職者進(jìn)行全面的了解，為錄用決策提供準(zhǔn)確信息。通常發(fā)生在面試通過后，發(fā)Offer之前，是新雇主準(zhǔn)備錄用你的最后一步。背調(diào)的核心是驗證求職者提供的信息真實性，包括身份信息、學(xué)...
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背景調(diào)查是一種核實應(yīng)聘者所提供個人信息真實性的過程。在招聘環(huán)節(jié)，雇主通過合法、合規(guī)的方式，對應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書、職業(yè)資質(zhì)、個人征信等內(nèi)容進(jìn)行核實和查證。其目的是確保應(yīng)聘者能夠勝任工作崗位，并避免因虛假信息導(dǎo)致的雇傭風(fēng)險。二、背景調(diào)查的重要性 在招聘過程中，背景調(diào)查能夠幫...
背調(diào)是什么 背調(diào)的介紹
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入職前的背調(diào)都會查什么?
不少應(yīng)聘者接到背景調(diào)查的通知的時候,都會產(chǎn)生恐慌感,尤其是那些簡歷有美化的候選人,會立即陷入焦慮。但其實,如果求職者在面試前就弄清楚了背景調(diào)查的內(nèi)容和意義,這樣的疑慮就不會發(fā)生,也會積極配合背調(diào),企業(yè)能盡快拿到背調(diào)結(jié)果,豈不是兩全其美。 一、什么是背景調(diào)查? 就是調(diào)查候選人以往的經(jīng)歷(包括教育經(jīng)歷、工作...
什么是背調(diào)
背調(diào)，即背景調(diào)查，是一種針對個人或企業(yè)信息真實性的核實和考察方式。以下是詳細(xì)解釋：背調(diào)主要是為了確認(rèn)個人履歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人品行、專業(yè)能力、崗位勝任能力等方面的信息是否真實。對于求職者來說，背調(diào)是招聘流程中的一個重要環(huán)節(jié)，能夠幫助企業(yè)降低招聘風(fēng)險，確保招聘到合適的人選。對于個人而言...
背調(diào)是什么意思
1、企業(yè)HR自主背調(diào)；2、委托獵頭公司進(jìn)行背調(diào)；3、委托第三方背調(diào)公司進(jìn)行背調(diào)； 第三方背調(diào)公司通常擁有專門的團(tuán)隊和資源來進(jìn)行全面的背調(diào)，背調(diào)機(jī)構(gòu)有更多的官方授權(quán)的合規(guī)數(shù)據(jù)源渠道，背調(diào)機(jī)構(gòu)能進(jìn)行更深入、更廣泛的調(diào)查，穩(wěn)定的大公司通常會找第三方背調(diào)公司來做背景調(diào)查。七、HR做背調(diào)需要注意什么？1...
背調(diào)是什么意思 背調(diào)的意思
1. 背景調(diào)查，即對求職者所提供的個人背景資料和工作經(jīng)歷進(jìn)行核實的過程。2. 背調(diào)的目的在于全面了解求職者，確保所提供的信息真實可靠，以便雇主做出更準(zhǔn)確的錄用決策。3. 背景調(diào)查通常在面試通過后、發(fā)放offer之前進(jìn)行，是雇主在錄用前的重要步驟。4. 背景調(diào)查的內(nèi)容主要分為三個維度：首先是基礎(chǔ)信息的...
hr什么叫背調(diào)
背調(diào)，即背景調(diào)查。背景調(diào)查是一種在招聘過程中進(jìn)行的調(diào)查方式，其目的是通過核實應(yīng)聘者提供的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)資質(zhì)等，以確認(rèn)其是否滿足崗位招聘需求。背景調(diào)查在企業(yè)招聘、特別是中高端崗位招聘中非常普遍，有助于企業(yè)避免因應(yīng)聘者提供虛假信息而帶來的風(fēng)險。背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括：1....
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奇臺縣移動： ______ 員工背景調(diào)查是指用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程,它是保證招聘質(zhì)量的重要手段之一.員工背景調(diào)查是舶來品,在歐美國家比較盛行.近幾年,隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和對外開放的深化,員工背...
奇臺縣移動： ______ 為了提升招聘的效率,降低用工風(fēng)險,背景調(diào)查成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié). 現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘環(huán)節(jié),都會對求職者進(jìn)行背景調(diào)查,背景調(diào)查對最終的錄用結(jié)果起到了一定的輔助判斷作用. 主要是對候選人過往的工作經(jīng)歷進(jìn)行核實,大致包括:身份信息、學(xué)歷信息、公司名稱、工作崗位、工作職責(zé)、離職原因、入離職時間、有無不良記錄、是否存在勞動糾紛等等.
奇臺縣移動： ______ 比亞迪背調(diào)不太嚴(yán)格.比亞迪的背調(diào)主要看入職者簡歷的真實程度程度如何,如果簡歷全都是虛構(gòu),到處都是漏洞,那么背景調(diào)查可以說非常嚴(yán)格,如果沒有學(xué)歷造假,美化簡歷,那么可以說不用擔(dān)心背調(diào)不通過,畢竟這些背調(diào)內(nèi)容都是真實可信的. 比亞迪背調(diào)嚴(yán)格嗎 不嚴(yán)!一般情況下是自己提供,然后公司也會找自己的渠道了解你之前在公司的情況.一般情況下是下offer前背調(diào)如果是基礎(chǔ)職位都是hr自己做,如果是中層以上職位一般是委托第三方來做.比亞迪面試后,如果是錄用審批流程中,那就可以繼續(xù)等如果是候選人名單確認(rèn)流程中,基本就是沒戲了.
奇臺縣移動： ______ 目前背景調(diào)查主要是針對新入職的員工進(jìn)行的背調(diào),已經(jīng)入職的員工正常情況下不會再進(jìn)行背景調(diào)查,除非公司有額外的需求或者想法
奇臺縣移動： ______ 就職過公司的評價, 以往的工作表現(xiàn), 生活中的品行, 家庭的關(guān)系情況, 學(xué)歷的真實性, 交際圈子的評價等, 總之背景調(diào)查就是對自己各方面的調(diào)查和了解, 越是公司的高級管理人員公司調(diào)查的越會仔細(xì),
奇臺縣移動： ______ 原發(fā)布者:ghrabbit324 如何做員工背景調(diào)查背景調(diào)查是一種能直接證明求職者情況的有效方法.通過背景調(diào)查,可以證實求職者的教育和工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、交往能力、工作能力、家庭情況等信息.為規(guī)范各公司對新入司員工的背景調(diào)查工...
奇臺縣移動： ______ 首先要明確要對哪些崗位需要進(jìn)行背景調(diào)查,目前很多公司已經(jīng)認(rèn)識到背調(diào)的重要性,將背調(diào)擴(kuò)展到全員,例如制造業(yè)、金融行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等的基層員工,流動性大或者是可以直接接觸客戶.但是如果是公司HR自己做背調(diào),精力有限,那么...
