勞動法累計工作年限
法律主觀：
勞動者在本單位工作的年限，指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間，勞動關系自用工之日起成立，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2024年勞動法新規(guī)定工齡可以累計嗎?
《勞動法》目前已經被廢止，按照現行的《勞動合同法》中的規(guī)定：工齡是可以累計的。工齡的累計是從參加工作且繳納保險的當日起開始計算，對于公民享受各項國家的政策有著非常關鍵的作用。 一、《勞動法》新規(guī)定工齡可以累計嗎?《勞動法》目前已經被廢止，按照現行的《勞動合同法》中的規(guī)定：工齡是可以累...
2024新版勞動法有什么變化?
1. 年假天數根據員工工作年限有所不同。工作累計一年但不滿十年的員工，享有五天的年假；滿十年不滿二十年的員工，享有十天年假；二十年以上工齡的員工，享有十五天年假。2. 新版勞動法對年假的計算方法進行了明確。根據《職工帶薪年休假條例》，職工的累計工作年限決定年假天數：不滿十年的為五天，滿十年...
年假是怎么計算的
在勞動法規(guī)定下，勞動者享有年假權益，其計算依據為累計工作年限。這意味著，勞動者工作的時間越長，年假天數也就相應增加。具體計算方法如下：勞動者工作滿一年后，可享受五天年假。若連續(xù)工作滿五年，則年假天數增加至十天。每滿五年，年假天數增加五天，以此類推。也就是說，若勞動者工作滿十年，他或...
勞動法關于公休假的規(guī)定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；已滿20年的，享有年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。國家公休假規(guī)定旨在保障勞動者的帶薪休假權益，并通過調休制度激發(fā)職工的工作積極性。具體規(guī)定如下：1. 根據《職工帶薪年休假條例》，...
公休假規(guī)定的工作年限是怎么計算
根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公休假的工作年限是累計計算的。這意味著無論員工在不同的用人單位工作，其工作年限都是累計計算的。此外，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。如果員工在當年請事假累計超過一定天數（例如20天以上），則可能不享受當年的年休假。1、累計工作時間的確定：職工在...
法律規(guī)定工齡怎么算
通常，勞動者在某一家用人單位的工作年限應該屬于司齡。而按照《勞動法》《勞動合同法》中的規(guī)定，在需要計算經濟補償金、賠償金的時候，往往就是根據勞動者在用人單位的實際工作年限，也就是我們說的司齡來確定的。至于勞動者的工齡，往往是從其開始參加工作計算，正常情況下勞動者的工齡大于或等于司齡的...
工作年限是什么意思
3. 對于國家機關和事業(yè)單位的員工，工作年限是指他們在這些單位工作的法律意義上的年數。工作年限越長，員工在勞動法上享有的保障通常越多。4. 例如，在經濟補償金的計算上，通常按照員工在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月的工資。5. 工作年限的計算按整年累加，如果剩余時間超過六個月，...
勞動法年假規(guī)定幾天
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動合同法有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限嗎?
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動...
機關事業(yè)單位人員帶薪休假條例
第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。 工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。 第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。 第四條...
相關評說：
漳平市保持： ______ 實際工作年限指你參加工作以來在所有單位累計的工作年限,如果你只在現在這家單位做過,那么就是7年.如果還在其它單位做過就要加上其它單位的工作年限. 在本單位工作年限是指從進現在的單位入職之日起到現在為止的工作年限,與最后一次勞動合同期限無關.你在本單位的工作年限是7年. 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》,如果你沒在其它單位工作過,那么你目前的醫(yī)療期是6個月.
漳平市保持： ______ 私人單位從入職之日算起,在新的法律體系下,你每離開一個單位都要和這個單位結算的,因為以前的已經結算過了,所以不能累計到下一家的頭上. 如果不明白,可以再次詢問
漳平市保持： ______ 【一般工齡】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(1953)第三十八條規(guī)定: 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言.計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內. 【本企業(yè)工齡】勞動部辦公廳《對〈關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復函》勞辦發(fā)〈1996)191號第一條規(guī)定: “同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間.
漳平市保持： ______ 樓上兩位嚴重誤導大眾了,請樓主參看這里 你這兩個問題的順序有點不太舒服,我就反過來答好了: 問題二、根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定.職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及...
漳平市保持： ______ 休假時享受正常工資收入 《條例》規(guī)定,從明年1月1日起,全國各類機關團體企事業(yè)單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.具體分三檔:累計工作在1到10年間的休5天;工作累計滿10年不滿20年的休10天;滿20年的休15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假.與征求意見稿相比,《條例》對年休假期間的“待遇”的界定有所變化,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇.
漳平市保持： ______ 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月. (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月.
漳平市保持： ______ 年假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假.
漳平市保持： ______ 勞動者的工作年限以勞動者在本單位的工作年限計算,6個月以上不滿1年的,按1年計算.不滿6個月的,按半年計算. 勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限,應當作為給付經濟補償金的年限. 因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”. 由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的,是否計算為“在本單位的工作時間”,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調動或組織調動等,由行業(yè)主管部門作出規(guī)定,其他調動由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定.
漳平市保持： ______ 1年1...
漳平市保持： ______ 根據《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱...
