超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償
一、超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償?
超出10年工齡公司辭退會最多可以獲得12個月的薪資作為賠償，具體的賠償如下：
1、因過失或者錯誤被辭退
如果員工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．斎唬@個證據(jù)需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償?shù)摹?br />2、正常辭退，需要支付經(jīng)濟補償
如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的，用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限進行賠償金的支付，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算;未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標準是按照勞動者過去一年的平均工資計算。
如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。
3、失業(yè)金，可以通過政府領取
對于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關辭退證明領取失業(yè)金。具體的領取標準不妨咨詢當?shù)貏趧硬块T。
二、企業(yè)主動辭退員工補償標準
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
三、公司若辭退員應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
若單位不具有上述情形仍然辭退你，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果公司因為經(jīng)營嚴重困難而辭退了你，但是用人單位支付給你了相應數(shù)額的賠償金，這種行為就是合法的，不過前提是賠償金數(shù)額是按照規(guī)定的企業(yè)主動辭退員工補償標準計算的。并且任何由于被辭退可以獲得補償?shù)穆殕T，具體可以獲得補償金，需要根據(jù)工齡來計算。
辭退工齡超10年員工,企業(yè)應如何補償
工齡逾十年遭解雇者，若因嚴重違紀等法定過錯行為而致，企業(yè)無需賠償。若屬合法無過錯裁員，需向員工支付十或以上工資作為賠償，具體視其所在崗位及服務年限決定。如系非法解雇，應按前述標準加倍賠償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償
當一家公司因非自愿原因辭退一位工作超過10年的員工時，該員工通常有權獲得最高達12個月工資的經(jīng)濟補償。然而，如果員工因違反公司規(guī)定或法律被解雇，即使他們提出賠償請求，公司也可能拒絕賠償。除了解雇賠償，被解雇的員工通常也有資格申請失業(yè)保險金作為補償。一、超出10年工齡公司辭退的賠償標準：1. 若...
十年工齡辭退怎么賠償
法律分析：根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資，如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關部門進行了解。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者...
員工超出10年工齡被公司辭退會獲得什么樣的賠償
在員工服務時間超過10年后，公司若決定解雇這類員工，最高賠償標準為12個月的薪資。這包括：1. **因過失或錯誤辭退**：若員工因為嚴重違反公司規(guī)章制度，或對公司的重大損失負有責任，公司無需支付賠償。公司需提供真實、合理且可靠證據(jù)以證明員工的過失，以確保不需支付勞動者的賠償。2. **正常辭退*...
10年工齡,公司辭退可以得多少補償
如果您的工齡已滿10年，并且公司違法解雇了您，根據(jù)法律規(guī)定，您有權獲得相當于10個月工資的補償。這筆補償金應基于您被解雇前一年的平均工資計算，因此您在離職當月實際上可以獲得11個月的工資。此外，如果因健康原因，在法定醫(yī)療期結束后您仍無法恢復工作，并且因此被解雇，用人單位還需額外支付您一個...
10年工齡被公司解雇怎么賠償
1. 如果您在工作了十年后被公司解雇，您有權獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，補償應基于您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。2. 如果您的工齡超過十年，辭退時您可以獲得補償金，補償金的范圍通常是二十到二十四個月的工資。具體獲得的月數(shù)取決于您的工作年限。3. 在正常情況下，公司不會無理由...
超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償
超出10年工齡公司辭退會最多可以獲得12個月的薪資作為賠償，具體的賠償如下：1、因過失或者錯誤被辭退如果員工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．斎唬@個證據(jù)需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的...
新勞動法10年工齡被辭退補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，若公司因無合理事由辭退工齡超過十年的員工，應根據(jù)員工入職工齡確定賠償。工齡每滿一年，公司應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，工齡十年以上的，一次性支付十個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司未能提供合理的事由，可能需支付雙倍賠償，最高可達二十四個月工資。此外，...
工齡超過10年被辭退公司應該如何補償
1. 如果用人單位無正當理由辭退員工，應支付賠償金。賠償金標準為每工作滿一年支付兩個月的工資。2. 對于工作了10年的員工，用人單位應支付相當于20個月工資的賠償金。3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限支付。每滿一年支付一個月工資，六個月以上...
公司辭退工齡超十年員工如何賠償?
一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?根據(jù)《勞動合同法》，工作十年以上的員工被辭退時，應獲得以下補償：公司首先需支付賠償金，計算方式是按員工工齡確定，即每滿一年支付一個月的平均工資。若員工工齡不足十年，則按實際工齡計算。二、經(jīng)濟補償金支付標準根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償...
相關評說：
沂水縣槽數(shù)： ______ 根據(jù)勞動合同法你可以要求企業(yè)經(jīng)濟補償 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.
沂水縣槽數(shù)： ______ 是不是要包你10個月工資啊,如果不是因為你的原因不干 的
沂水縣槽數(shù)： ______ 基本上每滿一年補償一個月經(jīng)濟補償金..如果解決了你的問題,請點好評,謝謝
沂水縣槽數(shù)： ______ N+1個月的工資,也就是說你能得到11年的工資
沂水縣槽數(shù)： ______ 每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償,你工作時間單位需要支付給你十個月的工資作為補償, 希望對你有所幫助,滿意請采納,舉手之勞,將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
沂水縣槽數(shù)： ______ 07年之前的社保是沒得補啦.其他的補償主要是工齡補償,08年之前的一年一個月的工資,08年的如是公司違法解除,可以要求雙倍賠償.
沂水縣槽數(shù)： ______ 如果是單位無故單方面解除勞動合同(員工不存在第四十條的情況),可適用第八十七條,按四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍來支付賠償金.另如公司未和員工簽訂無固定期限合同,可根據(jù)第八十二條來要求支付二倍工資. 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資. 另外還有一個月工資可代替提前三十天解除勞動合同的書面通知.
沂水縣槽數(shù)： ______ 如果單位是違法解除勞動合同的,則應當按照法律規(guī)定的數(shù)額2倍支付補償金的.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.如果單位解除勞動合同是符合法律規(guī)定的,則需要滿足一定的條件,單位才向勞動者支付經(jīng)濟補償金.
沂水縣槽數(shù)： ______ 1、滿十年未簽訂勞動合同者,自動轉為無固定期勞動合同,無故解雇員工,必須賠償10個月工資; 2、由于一直未簽訂勞動合同,可申請雙倍的工資的補償; 3、未購買社保,可申請補繳10年以來的社保費用; 4、可申請由于未繳納社保,導致了精神上受到的壓力,這個費用有點難算,隨便弄一個數(shù)字吧.
沂水縣槽數(shù)： ______ 根據(jù)工齡,每工作一年得到一個月經(jīng)濟補償金.
