10年工齡被公司解雇怎么賠償
2. 如果您的工齡超過十年，辭退時您可以獲得補償金，補償金的范圍通常是二十到二十四個月的工資。具體獲得的月數(shù)取決于您的工作年限。
3. 在正常情況下，公司不會無理由解雇工齡十年的老員工。如果因員工被追究刑事責(zé)任或存在其他重大過錯，即使工齡很長，也可能沒有賠償金。
4. 如果公司違反勞動法規(guī)定解雇或終止勞動合同，即使員工不要求繼續(xù)工作或工作無法繼續(xù)，公司也必須根據(jù)法律規(guī)定支付賠償金。
5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。如果工作六個月以上不足一年，按一年計算；不足六個月則支付半個月工資。
6. 如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付的經(jīng)濟補償按三倍工資計算，但最高補償年限不超過十二年。
7. 解雇勞動關(guān)系是指結(jié)束雙方的工作關(guān)系，而解除勞動合同是指合同期限結(jié)束或因特定原因?qū)е潞贤∠＝夤蛣趧雨P(guān)系后，勞動合同自然不再有效。
您好!我是一家公司的管培生,公司未提前一個月告知我要汰換我,我司齡是...
離職補償金應(yīng)該算兩個月的工資。按照勞動法，公司辭退員工，未提前通知的，應(yīng)該給予補償。干滿一年的，按一個月補償。不滿一年按一年計算。
員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,被公司開除。請問公司需要付經(jīng)濟賠償金嗎?
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反...
新的《勞動法》中工作年限如何計算?
如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同并獲得經(jīng)濟賠償?shù)模匦掠嬎愎ぷ髂晗蕖蓚€公司的工作年限計算看是否是由于個人的原因。一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬于滿一年不滿十年的，年休假5天。工...
離職的時候 公司應(yīng)該給員工結(jié)清哪些賬目 ?
按照正常的離職手續(xù)，那么工廠就應(yīng)該把你的全部工資結(jié)算給你就可以了。如果你是被工廠辭退的，工廠就要按你的工齡賠償你的損失，過了適用期并且半年以上工廠要賠你一個月的底薪，一年就要賠一個月，以此類推。如果你在工廠發(fā)生了工傷事宜，工廠要辭退你，結(jié)清工資的同時還要賠償你的工齡工資，別外還要...
公司倒閉了員工怎么賠償
1、關(guān)于補償問題：\\x0d\\x0a如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿1年支付1個月工資。\\x0d\\x0a2、關(guān)于保險：\\x0d\\x0a如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位為你補繳社會保險。如果是農(nóng)村戶口，按照當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶口辦理社會保險的規(guī)定處理，即如果不能補繳的，應(yīng)...
勞動法的問題,公司想要辭我,還要我自己寫辭職申請...
你做的很好，如果用人單位沒有正式書面通知，你就繼續(xù)按時上班。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動...
...該企業(yè)現(xiàn)要提前解雇我,我最多可拿到幾個月的賠償金?
【1】如果你沒有勞動合同法第39條規(guī)定那些款項，單位想和你解除合同，按工齡進(jìn)行賠償。【2】按第46,47,87條規(guī)定，(1)你工作1年補你1個月+1個月工資。(2)如果六個月以上的工齡按1年計算，也是補你2個月的工資。(3)如果不滿6個月工齡的，向你支付0.5個月+0‘5個月的工資，就是1個月...
...判刑還有補償嗎本人一九七一年參加工作,一九九0年...
在1995年勞動法實施之前，用人單位開除、辭退、除名職工，均無需支付經(jīng)濟補償金；開除、辭退、除名不合法的，可以恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付被解除勞動關(guān)系期間的工資。勞動法實施之后，勞動者因為被判刑解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求進(jìn)行賠償。職工因為犯罪被判處...
關(guān)于09年新勞動法辭退員工的經(jīng)濟賠償問題
勞動合同法實施條例明確規(guī)定，勞動者因非個人原因被用人單位調(diào)到其它單位工作的，其工齡應(yīng)當(dāng)一并計算，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償時要一起計算工齡，兩個單位的工齡加起來，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前...
工齡對退休工資的影響有多大?如果在某公司工作,一直沒有簽合同和買保 ...
工齡對退休工資影響有多大，如果去再提供送工作，一直沒簽合同和老保險，這個肯定有影響比較大的工齡的退休工資肯定有了，按照公歷來的退休工資又高功率要到。
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龍城區(qū)嚙合： ______ 有的公司規(guī)定賠償方法為N+1,意思就是您的工作年限+1年.您的情況就是10+1=11個月的工資賠償額度.如果對您有幫助,盼采納為最佳答案.
龍城區(qū)嚙合： ______ 合同到期,一方不愿續(xù)約的,勞動合同解除.但用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償.按勞動者在該單位連續(xù)工作工齡計算,每工作滿1年的,支付勞動者1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的補償.你這種情況,用人單位應(yīng)支付你10個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償. 公司拒絕支付的,你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映情況或投訴. 若處理結(jié)果仍不滿意的,你也有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁.
龍城區(qū)嚙合： ______ 用人單位未給勞動者購買社會保險的,如何賠償?1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償. (除了這一條的賠償,還有其他的賠償嗎?)2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金.(用人單位無故解除勞動合同,算是違反本法嗎?)3、企業(yè)未購買社會保險,如何賠償勞動者(工作滿十年)?
龍城區(qū)嚙合： ______ 1、你的工齡已超過十年,公司應(yīng)與你簽訂無固定期限合同.無固定期限合同應(yīng)有書面形式. 2.、如果公司要與你解除勞動關(guān)系應(yīng)賠償你12個月的工資作為經(jīng)濟補償金.如對回答滿意,請按采納!
龍城區(qū)嚙合： ______ 你好,你公司的做法是合法的. 根據(jù)《勞動合同法》第四十條di三款 “有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.第四十七條:“ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.” 賠償標(biāo)準(zhǔn)按東莞標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行. 希望對你有所幫助.
龍城區(qū)嚙合： ______ 首先,你是被用人單位解除的勞動合同,如果你沒有過錯的話 1、用人單位沒有提前通知解除勞動合同,你可以得到用人單位未提前一個月解除勞動合同的賠償(又叫代通金)——金額是你被解除勞動合同前的十二個月平均工資——一個月的工...
龍城區(qū)嚙合： ______ 基本上每滿一年補償一個月經(jīng)濟補償金..如果解決了你的問題,請點好評,謝謝
龍城區(qū)嚙合： ______ 如果是單位非法解除合同,可以獲得十個月工資的經(jīng)濟補償金,二十個月工資的賠償金,你們單位不會這么傻吧,現(xiàn)在解雇你.
龍城區(qū)嚙合： ______ 違法解除合同,可以要求雙倍經(jīng)濟補償金,如有十年工齡,就有20個月工資. 如已連續(xù)工作十年以上,可以就十年以后請求雙倍工資. 可以代理勝訴后收費.
龍城區(qū)嚙合： ______ 需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金.若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金.若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十...
