工傷私了協(xié)議簽了還能額外補償嗎？簽了工傷私了還能獲得額外賠償嗎？
根據(jù)我國《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”同時《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”
由此可見，法律是允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。需要注意的是，如果當事人在簽署私聊協(xié)議后，經(jīng)傷殘鑒定，被確定為更嚴重等級的傷殘結(jié)果，當事人是可以要求用人單位增加賠償數(shù)額。
根據(jù)《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ河枰宰兏囊?guī)定。由此，工傷當事人可以申請仲裁或法院起訴，追要應(yīng)該得到而沒有得到的額外賠償。
在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：
1.在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的；
2.違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
3.存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示的；
超出工傷診療范圍是否需要用人單位承擔？
法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔，但根據(jù)法理來說，應(yīng)該是用人單位承擔。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄、藥品目錄、住院標準，從工傷保險基金支付。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。那么，治療工傷的醫(yī)療費超出醫(yī)保范圍的費用，應(yīng)當由用人單位承擔。
工傷私了協(xié)議簽了還能額外補償嗎?簽了工傷私了還能獲得額外賠償嗎?
需要注意的是，如果當事人在簽署私聊協(xié)議后，經(jīng)傷殘鑒定，被確定為更嚴重等級的傷殘結(jié)果，當事人是可以要求用人單位增加賠償數(shù)額。根據(jù)《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相...
工傷私了后還能報銷嗎私了的法律效力
綜上，工傷私了后能否報銷，主要取決于是否符合法律程序和保險賠付的條件。如果雙方的私了協(xié)議是在合法的基礎(chǔ)上達成的，并且工傷者在合法的期限內(nèi)完成了工傷認定和保險理賠的流程，那么工傷者依然可以進行報銷。反之，則需要根據(jù)具體情況，可能需要重新進行工傷認定或通過法律途徑解決。簡而言之，工傷私了后能...
工傷私了后還能索賠嗎
”所以，工傷私了后還能索賠，可以要求用人單位按法定標準補足差額部分。《“私了”協(xié)議》被法院或者勞動仲裁變更的前提：《“私了”協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件 1、《“私了”協(xié)議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同...
關(guān)于工傷賠償私了協(xié)議書是否有效
在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償私了協(xié)議書時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應(yīng)該反悔。如用人單位以明顯低于法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，那么勞動者可依據(jù)顯失公平原則，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金。綜上所述，在工傷的傷殘...
私了工傷賠償怎么列支付賠償項目?
3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。以上是關(guān)于工傷賠償?shù)南嚓P(guān)事宜，傷者在受到損害后一定要及時和負責人聯(lián)系溝通，如果對方拒絕賠償，可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。二、簽了工傷私了協(xié)議有效嗎？1、相關(guān)法律規(guī)定 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的...
工傷私了后是否還可以要求賠償
一般是不可以的，工傷私了之后是否可以反悔，取決于私了協(xié)議是否有效。如果私了協(xié)議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，當事人雙方對自己權(quán)益是有所認識，雙方進行協(xié)商的過程，協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的應(yīng)當有效，反之則無效。協(xié)議有效的不可以再要求賠償。法律分析勞動方面相關(guān)法律兼有...
工傷協(xié)商私了后還能追賠嗎
工傷協(xié)商私了后一般不能追賠。工傷私了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式，私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關(guān)于工傷待遇的規(guī)定，工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。《工傷保險條例》第十八...
工傷私了了還能提出補償嗎
法律分析：工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。當事人雙方協(xié)商達成的，達成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的；可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十五...
工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。發(fā)生工傷后，單位與勞動者簽訂的和解協(xié)議可能有效，但需注意：1. 對于勞動...
工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效
工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。法律分析法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜，但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了...
相關(guān)評說：
雨湖區(qū)向心： ______ 可以的,勞動能力鑒定出來前和解的可以反悔,如果鑒定出來結(jié)果賠償金額跟4萬5差不多,比如差個幾千就算了,如果差距太大可以要求再賠的.僅供參考
雨湖區(qū)向心： ______ 一、雙方簽訂的協(xié)議,如果是自愿簽訂的,依法有效,受法律保護. 二、可以向法院起訴,要求對方履行協(xié)議,法院審查后,如果協(xié)議沒有違反法律強制性規(guī)定,也沒有侵害公共、社會利益的,應(yīng)當認定協(xié)議有效.勝訴后,可以在2年內(nèi),申請法院強制執(zhí)行.在向法院起訴時,可以要求對方承擔律師費;同時,法律也規(guī)定,強制執(zhí)行的費用由對方承擔.
雨湖區(qū)向心： ______ 認為認定有效或無效,要具體問題具體分析.情況大致有三種: 1、工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認定工傷,在這種情況下的...
雨湖區(qū)向心： ______ 用人單位不得隨意處理工傷賠償問題,用私了辦法不受法律保護,因為私了辦法往往不公平,弱勢一方的合法得到保障.所以,可以向法院起訴,要求賠償
雨湖區(qū)向心： ______ 找律師算一下,應(yīng)該賠償多少.如果單位但應(yīng)給的金額可以接受,私了也可以.如果接受不了,起訴就是了.
雨湖區(qū)向心： ______ 雙方自愿解除勞動合同,不是協(xié)商解除勞動合同,那么單位不支付經(jīng)濟補償,最多支付工傷補償.
雨湖區(qū)向心： ______ 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條相關(guān)規(guī)定,如果你已經(jīng)在賠償協(xié)議上簽字,是不能再反悔的.簽字后,調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力.具體體款如下: 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解. 調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書. 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果.調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人.調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力. 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決.
雨湖區(qū)向心： ______ 提供了勞動的,公司應(yīng)當支付工資.工資,是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,支付給勞動者的勞動報酬.工傷職工與用人單位就工傷賠償達成了協(xié)議的,是對工傷的賠償,與工傷職工繼續(xù)提供勞動獲取工資報酬無關(guān).繼續(xù)提供勞動的,公司應(yīng)當支付工資.沒有提供勞動的,沒有工資.勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號 第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬.
雨湖區(qū)向心： ______ 聽你這么說,很可能沒有做傷殘鑒定,傷殘鑒定滿足條件的,法律對用人單位的合同解除都有限制的.
雨湖區(qū)向心： ______ 如果是勞動爭議仲裁委員會主持達成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解書送達的,已經(jīng)發(fā)生法律效力,不可以反悔;沒有送達的,可以反悔.如果是私了,協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,不可以反悔.《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條 仲裁庭...
