工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
1. 在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。
2. 存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
3. 違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
《勞動(dòng)爭(zhēng)紛調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
發(fā)生工傷后，單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議可能有效，但需注意：
1. 對(duì)于勞動(dòng)者受傷后，在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但勞動(dòng)者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議，或者是勞動(dòng)者對(duì)公司的一切問(wèn)題自負(fù)的單方保證，都是沒(méi)有法律效力的。
2. 不管出于何種原因，勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償即使達(dá)成了一致協(xié)議，并經(jīng)過(guò)了公證，如果勞動(dòng)者反悔的，也會(huì)被人民法院推翻已經(jīng)簽字的私了協(xié)議。
工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
工傷賠償糾紛可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書法院強(qiáng)制執(zhí)行。
首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。(要有勞動(dòng)關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。
在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
打架私了協(xié)議書有效嗎
打架私了協(xié)議書具備一定的法律效力，特別是在雙方當(dāng)事人通過(guò)私下協(xié)商達(dá)成和解的情況下。簽訂此類協(xié)議書能夠明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。協(xié)議書中應(yīng)詳細(xì)記錄事件經(jīng)過(guò)、雙方達(dá)成的一致意見以及賠償?shù)木唧w金額等信息。這樣，一旦一方反悔或另一方認(rèn)為賠償不足時(shí)，這份協(xié)議書可以作為證據(jù)提交給相...
工傷私了協(xié)議法律效力如何
首先，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，用人單位可與員工就工傷賠償進(jìn)行磋商，然而該私下協(xié)議在醫(yī)療期內(nèi)的法律效應(yīng)尚未明確定義。若雙方對(duì)此協(xié)議存疑，訴諸法律之時(shí)，法院需綜合考量公平與意旨獨(dú)立原則予以裁定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理...
私了協(xié)議書有法律效力嗎
法律分析：如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構(gòu)成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。如果受害人所受的傷害是輕傷及輕傷以上，那么“私了”協(xié)議應(yīng)當(dāng)是部分有效部分無(wú)效。就民事賠償部分而言是有效的，協(xié)議是雙方約定的，體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律也沒(méi)有必要進(jìn)行過(guò)多的干涉。就免除侵害人...
打架導(dǎo)致十級(jí)輕傷,可以簽訂賠償協(xié)議嗎?
打架導(dǎo)致十級(jí)輕傷，私了簽訂賠償協(xié)議有效。協(xié)議書是社會(huì)生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽訂的書面材料。經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致后，簽署的具有法律效力。吉芳延律師解析：法條鏈接：《刑法》故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯...
工傷私了協(xié)議有沒(méi)有法律效力
工傷賠償協(xié)議私了具有法律效力。【法律依據(jù)】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
工傷私了協(xié)議的效力具體如何認(rèn)定
工傷私了協(xié)議通常被認(rèn)定為有效。這一協(xié)議在雙方同意的情況下，通常能夠解決工傷賠償事宜。然而，其效力的確定需要滿足一些基本條件。首先，協(xié)議的簽訂者需具備相應(yīng)的民事行為能力，即其簽訂協(xié)議的行為需符合其年齡、智力和法律規(guī)定的其他條件。其次，雙方在協(xié)議中所表達(dá)的意思表示需真實(shí)，無(wú)任何欺詐、脅迫或...
工傷私了協(xié)議有沒(méi)有法律效力?
工傷私了協(xié)議是否具備法律效力，這一問(wèn)題在實(shí)踐中引起廣泛關(guān)注。主要存在兩種觀點(diǎn)：一種認(rèn)為協(xié)議無(wú)效，理由是工傷認(rèn)定與賠償須由國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行，通過(guò)勞動(dòng)保障部門處理，協(xié)議破壞了國(guó)家的事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬無(wú)效。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為協(xié)議有效，指出勞動(dòng)法和相關(guān)條例賦予了用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，若...
工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
因該協(xié)商行為不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此應(yīng)屬于合法有效。所有工傷職工在認(rèn)為有必要的情況下，是可以簽訂協(xié)議私了的。但是有一種情況例外，如果用人單位已經(jīng)給職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了多拿工傷賠償款項(xiàng)，簽訂虛假協(xié)議，比如虛構(gòu)離職時(shí)間，以便獲取更高的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。因?yàn)樵?..
工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。發(fā)生工傷后，單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議可能有效，但需注意：1. 對(duì)于勞動(dòng)...
工傷私了后還能報(bào)銷嗎私了的法律效力
綜上，工傷私了后能否報(bào)銷，主要取決于是否符合法律程序和保險(xiǎn)賠付的條件。如果雙方的私了協(xié)議是在合法的基礎(chǔ)上達(dá)成的，并且工傷者在合法的期限內(nèi)完成了工傷認(rèn)定和保險(xiǎn)理賠的流程，那么工傷者依然可以進(jìn)行報(bào)銷。反之，則需要根據(jù)具體情況，可能需要重新進(jìn)行工傷認(rèn)定或通過(guò)法律途徑解決。簡(jiǎn)而言之，工傷私了后...
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理縣功能： ______ 工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定:“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理.”《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決.”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議.” 可見,法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜.但對(duì)于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題,我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定.但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷.
理縣功能： ______ 工傷私了協(xié)議在勞動(dòng)能力鑒定前提下作出,不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的有效. 勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性,公法直接涉及公共利益和國(guó)家利益,排斥意思自治,其法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)行性,在允許勞動(dòng)者和用人單位...
理縣功能： ______ 如果沒(méi)有脅迫或顯失公平情形,私下和解簽訂的工傷賠付協(xié)議,有法律效力 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)...
理縣功能： ______ 職工在工傷后,勞動(dòng)者和用人單位可以根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng),私下簽訂的賠償協(xié)議,不具有法律效應(yīng).參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞...
理縣功能： ______ 通常認(rèn)為,工傷保險(xiǎn)待遇、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)由《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定,屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定.即使是非法用工單位傷亡人員的一次性賠償,《工傷保險(xiǎn)條例》第66條規(guī)定,“賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇.”...
理縣功能： ______ 法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的,法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則,又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本,節(jié)約了社會(huì)資源,對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的;同時(shí)《民法通則》第55條規(guī)定:民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合以下條件:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力,(二)意思表達(dá)真實(shí),(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益.因此說(shuō),只要雙方具有完全民事行為能力,協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的,在用人單位上報(bào)主管部門的前提下,工傷私了協(xié)議是合法有效的..
理縣功能： ______ 找律師算一下,應(yīng)該賠償多少.如果單位但應(yīng)給的金額可以接受,私了也可以.如果接受不了,起訴就是了.
理縣功能： ______ 只要是雙方協(xié)商一致,在自愿平等的前提下達(dá)成的不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議都是有效的
理縣功能： ______ 如果單位未依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),那么工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任全部由單位承擔(dān),這種情況下,單位可以與工傷職工進(jìn)行協(xié)商, 雙方所達(dá)成的協(xié)議只要不違法,就是有效的.
理縣功能： ______ 1.法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜.但對(duì)于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題,我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定.但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自...
