員工被罰款把單位告到勞動局后果
1、根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，員工向勞動局投訴用人單位的行為，用人單位面臨的后果將取決于其違法行為的性質(zhì)。通常可能面臨的后果包括行政處罰、賠償責任等。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，若用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，勞動行政部門將給予警告并責令改正；若對勞動者造成損害，用人單位還應承擔賠償責任。第九十條規(guī)定，用人單位違反法規(guī)定延長工作時間，將受到警告、責令改正，并可能被罰款。第九十一條列舉了用人單位侵害勞動者合法權益的幾種情形，并規(guī)定了相應的法律責任。
二、對勞動舉報投訴結果不滿意時的應對措施
1、直接申請仲裁：勞動糾紛發(fā)生后，可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。申請仲裁前，需在60日內(nèi)向仲裁委員會提交包含勞動合同、身份證復印件及相關證據(jù)材料的申訴書。
2、委托律師參與：若糾紛復雜、損失大，建議委托律師代理仲裁活動。
3、提供舉證：勞動爭議案件通常由申訴人提供證據(jù)，但特定情況下，用人單位需提供相關證據(jù)。
4、參加庭審：按照仲裁庭指定的時間和地點參加庭審。申訴人無正當理由不到庭的，可能被視為撤訴；被訴人不到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出裁決。
5、裁決與訴訟：對裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟；逾期不提起訴訟，裁決即發(fā)生法律效力。
以上內(nèi)容僅供參考，如需法律幫助，請咨詢專業(yè)法律人士。
員工被罰款把單位告到勞動局后果
一、員工將單位告至勞動局可能產(chǎn)生的后果 1、根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，員工向勞動局投訴用人單位的行為，用人單位面臨的后果將取決于其違法行為的性質(zhì)。通常可能面臨的后果包括行政處罰、賠償責任等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，若用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，勞...
員工被罰款把單位告到勞動局后果
1、當員工向勞動局提出對用人單位的訴訟時，用人單位可能面臨的后果將基于其違法行為的性質(zhì)而定。通常，這可能包括行政處罰、賠償責任等。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位的勞動規(guī)章制度違反了法律和法規(guī)，勞動行政部門可以對其給予警告，并要求改正。對勞動者造成損害的，用人單位還...
員工被罰款把單位告到勞動局后果
一、被員工告到勞動局后果有哪些 1、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,員工到勞動局告用人單位的,用人單位要承擔什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定,一般是承擔行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊? 2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門...
被員工告到勞動局后果是什么
當員工將公司告至勞動局，可能會帶來以下三個主要后果：1. 企業(yè)的信譽和形象可能會受到負面影響。2. 企業(yè)可能需要承擔一定的法律費用或法律責任。3. 企業(yè)可能面臨相關的行政處罰。《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以根據(jù)調(diào)查、檢查的結果，采取...
被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司
法律分析：當員工將單位告至勞動局時，可能會帶來以下三個主要后果：首先，企業(yè)的誠信度和形象可能會受到負面影響；其次，企業(yè)可能需要承擔一定的法律成本，甚至可能面臨法律責任；最后，企業(yè)可能會遭受相關的行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁...
把用人單位告到勞動局,對用人單位有什么影響
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二...
被員工告到勞動局后果
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰、賠償?shù)群蠊＠纾绻萌藛挝恢贫ǖ膭趧右?guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，勞動行政部門將給予警告并責令改正；如果用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間，將受到警告并可能被罰款。2. 在勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以直接申請仲裁，而不...
被員工告到勞動局后果
嚴重的勞動法規(guī)違反可能導致員工流失、合作伙伴疏遠等連鎖反應，進一步影響企業(yè)運營。7. 內(nèi)部管理不足：投訴事件可能暴露出企業(yè)在內(nèi)部管理上的不足，如員工關懷、政策制定、制度執(zhí)行等方面的問題。8. 遵守勞動法規(guī)：為了避免被員工投訴到勞動局，企業(yè)應嚴格遵守勞動法規(guī)，尊重員工權益，加強內(nèi)部管理。
被職工告到勞動局有什么后果
此類糾紛一旦鬧至勞動局，將對企業(yè)聲譽和信譽造成負面影響。其次，企業(yè)需承擔法律成本和法律責任。企業(yè)應委托具備法律知識的專業(yè)人士處理爭議，若企業(yè)行為不當需承擔相應法律責任。最后，企業(yè)可能面臨行政處罰。勞動監(jiān)察大隊在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)不當行為，有權對企業(yè)進行罰款處罰。根據(jù)《刑法》第二百七十六條，以...
被員工告到勞動局后果
法律分析：如果員工將用人單位告到勞動局之后，勞動局首先需要對該案進行備案，然后對其進行整改處理。用人單位必須將整改處理的結果上報至勞動局，由勞動局的相關工作人員進行檢查才行。且雙方如果產(chǎn)生勞動糾紛的話，所以帶來的法律程序的花費也是比較大的，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會...
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翠云區(qū)接觸： ______ 1、勞動者被行政處罰,如果屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為,用人單位可以與之解除勞動合同.2、如果不屬于嚴重違紀,且不具有被依法追究刑事責任等情形的,單位...
翠云區(qū)接觸： ______ 要看你違反的是什么,如果單純是廠里的制度,不是對公司造成很大的損失(比如故意破壞),可以按制度扣除一定金額,就是所謂的罰款,然后要支付剩余的應得工資,勞動局會給你一個答復的,一般來說勞動部門為了息事寧人,都會讓公司做出點讓步,盡快解決問題的,放心去咨詢. 你去勞動部門時態(tài)度要好些,至少不要以咄咄逼人的語氣講話,先把自己擺在弱勢群體的位置上,否則勞動部門很討厭看似無理取鬧的人,解決問題時就用“拖”字決.
翠云區(qū)接觸： ______ 根據(jù)實際情況實事求是處理,不過員工是弱勢群體,所以一般是足額發(fā)放,另外是公司情節(jié)處以一定數(shù)額的罰款或者警告等等.一般要求當天處理好,因為現(xiàn)在拖欠工資是很嚴重的問題,社會都很關注.工廠最好不要這樣被勞動局常常光顧,不然以后辦事很不方便,還不得不花時間和勞動局來搞關系.
翠云區(qū)接觸： ______ 員工嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動合同,但是不能扣發(fā)工資.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期. 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用.
翠云區(qū)接觸： ______ 不能,因你違反了公司的規(guī)章制度,認了
翠云區(qū)接觸： ______ 欠薪被員工告到勞動局,勞動行政部門責令用人單位限期支付工資,逾期不支付的向勞動者加付賠償金.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息...
翠云區(qū)接觸： ______ 公司沒有給員工繳納社保,被舉報后會被處以相應的處罰,其中處罰包括罰款.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保...
翠云區(qū)接觸： ______ 仲裁委員會是不會處罰公司的,處罰權在勞動監(jiān)察,可以給予200-20000元的罰款.
翠云區(qū)接觸： ______ 可以去勞動稽查部門舉報,會對單位提出警告、罰款等.也可以去勞動仲裁中心申請仲裁,要求賠償損失.
翠云區(qū)接觸： ______ 1.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》: 第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟. 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社...
