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    簽訂了工傷賠償私了協(xié)議能反悔嗎

    工傷賠償私了協(xié)議可以要求撤銷或者變更,也就是可以反悔。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效:①在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前;②存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的;③違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度。
    一、簽訂了工傷賠償私了協(xié)議能反悔嗎
    我們認(rèn)為在工傷賠償協(xié)議簽訂時(shí),往往勞動(dòng)者的傷情尚未穩(wěn)定。因此,是否構(gòu)成傷殘還處于無(wú)法預(yù)知的狀況,勞動(dòng)者作為一個(gè)沒(méi)有專門知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的一般人在簽訂協(xié)議時(shí),自然難以預(yù)見(jiàn)自己的損傷程度,屬于顯失公平。下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有1.因重大誤解訂立的;2在訂立合同時(shí)顯失公平的。
    我國(guó)《合同法》第54條規(guī)定:“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有:(1)因重大誤解訂立的,(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。”同時(shí)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第22條規(guī)定:“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河袡?quán)予以變更。”北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要中也對(duì)該條進(jìn)行了規(guī)定。可以要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。
    二、《“私了”協(xié)議》被法院或者勞動(dòng)仲裁變更有前提
    《“私了”協(xié)議》經(jīng)過(guò)雙方簽字或者實(shí)際履行后,依照法律,一方可以要求變更,但是必須符合一定的條件。
    1。《“私了”協(xié)議》必須具有顯示公平的情形,《合同法》第54條規(guī)定:“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有:
    (1)因重大誤解訂立的。
    (2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。“這里的顯示公平,主要是講《“私了”協(xié)議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果高于或者等于法定的標(biāo)準(zhǔn)則不能要求變更。如何計(jì)算法定標(biāo)準(zhǔn),一般需要?jiǎng)趧?dòng)者首先去做工傷認(rèn)定和工傷鑒定,在確定了級(jí)別后,就可以按照國(guó)家工商賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)了。
    2.提起變更《“私了”協(xié)議》的請(qǐng)求必須在仲裁時(shí)效內(nèi)。
    根據(jù)目前我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為1年,工傷認(rèn)定后要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨脮r(shí)效也為1年,因此必須在上述的時(shí)效內(nèi)提出,否則無(wú)效。
    3.注意《“私了”協(xié)議》的內(nèi)容
    在我們代理的工傷案件中,用人單位往往利用勞動(dòng)者不懂法,且著急拿到補(bǔ)償?shù)男睦恚趨f(xié)議中設(shè)置文字陷阱,導(dǎo)致《“私了”協(xié)議》變了樣,比如凱文工傷賠償咨詢中心上個(gè)月代理的一個(gè)案子,用人單位在協(xié)議中約定“勞動(dòng)者為用人單位的勞務(wù)人員”,這個(gè)不顯眼的一字之差,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法再依法變更協(xié)議。因?yàn)橹挥惺莿趧?dòng)關(guān)系才可以要求工傷賠償,而勞務(wù)關(guān)系只是雇傭關(guān)系,不受勞動(dòng)法的保護(hù),不能依據(jù)工傷條例要求工傷待遇賠償。而往往發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者沒(méi)有其他的證據(jù)來(lái)證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系,因此即使私了協(xié)議中約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于國(guó)家的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)也無(wú)法要求變更了。還有的私了協(xié)議把發(fā)生工傷的時(shí)間和地點(diǎn)有意忽略或者變更,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法再仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利。用人單私了協(xié)議設(shè)置陷阱的事情屢見(jiàn)不鮮,這要求勞動(dòng)者一定要擦亮眼睛,別匆忙簽字,最好找專業(yè)做工傷案件的朋友或者律師給審查一下,畢竟工傷案件是一個(gè)非常專業(yè)的法律分類,對(duì)從事工傷案件代理的人員要求一定的專業(yè)知識(shí),還有熟悉當(dāng)?shù)氐墓讣膶徟谐叨群土?xí)慣做法,要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    綜上所述是一個(gè)“私人協(xié)議”問(wèn)題,可以重申對(duì)工傷賠償?shù)馁r償。如果您有更多問(wèn)題,可以咨詢我們的專業(yè)律師 幫助您擺脫法律困難。 如果雇主及時(shí)向行政部門報(bào)告并啟動(dòng)工傷識(shí)別程序,則本案中的私人協(xié)議有效。因此,我們必須看看每個(gè)地方的具體規(guī)定。

    工傷私了后反悔再打官司還能贏嗎
    可申請(qǐng)法院撤銷或變更私了協(xié)議,如法院撤銷私了協(xié)議的話,勞動(dòng)者可以再行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。私了協(xié)議沒(méi)有撤銷的情況下,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求按照工傷保險(xiǎn)待遇,讓用人單位補(bǔ)足原先雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分,所以工傷私了后反悔再打官司還能贏。

    工傷10級(jí)私了賠償3萬(wàn),簽了協(xié)議以后員工還可以反悔嗎?
    實(shí)踐中,也有協(xié)商賠償后員工反悔要求補(bǔ)償差額被駁回的案例,主要看協(xié)議約定的補(bǔ)償額與法定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)差距。如果協(xié)商賠償?shù)慕痤~大于法定待遇標(biāo)準(zhǔn)的75%,員工反悔要求補(bǔ)償差額,將不會(huì)被支持。網(wǎng)友咨詢:戴樺2019年4月入職某公司,剛工作8個(gè)多月,戴樺在工作中受傷,受傷后公司將其送往醫(yī)院治療,診斷為...

    工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
    2. 不管出于何種原因,勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償即使達(dá)成了一致協(xié)議,并經(jīng)過(guò)了公證,如果勞動(dòng)者反悔的,也會(huì)被人民法院推翻已經(jīng)簽字的私了協(xié)議。工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報(bào),又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào),并啟動(dòng)工傷...

    工傷私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔
    工傷 私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法之 工傷保險(xiǎn) 法之規(guī)定用人單位必須要為勞動(dòng)者上報(bào)勞動(dòng)保障保險(xiǎn),勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作范圍內(nèi)因工作導(dǎo)致的人身受到損害的,用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者與用人單位既可以通過(guò)合法 工傷鑒定 認(rèn)定后向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠,也可以與用人...

    工傷簽了私了協(xié)議書(shū)后反悔起訴有用嗎
    法律主觀:工傷私了若簽協(xié)議書(shū)之前,沒(méi)有上報(bào)給社保行政機(jī)構(gòu)的,協(xié)議屬于無(wú)效的;若上報(bào)了社保行政機(jī)構(gòu),雙方具有完全民事行為能力,且意思表示真實(shí)的,協(xié)議書(shū)有法律效力。法律客觀:《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思...

    工傷賠償太少但已私了怎么辦
    如果已私了存在重大誤解或者顯失公平情形,人民法院應(yīng)予支持。因工傷私了協(xié)議兼具民事合同、勞動(dòng)合同性質(zhì),如果私了協(xié)議被裁判機(jī)構(gòu)認(rèn)定存在重大誤解或顯失公平的,根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求,可以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模?..

    工傷私了后反悔再打官司還能贏嗎
    法律分析:1、工傷賠償協(xié)議只要在賠償待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的情形下,是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力,由于有的勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,或鑒定完畢后,又存在《民法典》第54規(guī)定之情形,當(dāng)事人也可以申請(qǐng)變更或者撤銷。2、對(duì)參加工傷保險(xiǎn)的職工而言,認(rèn)定工傷后,支付待遇主要由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)...

    工傷私了后反悔再打官司還能贏嗎
    在工傷私了后反悔再打官司的情況下,能否贏得訴訟取決于具體情況如下:如果能證明私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平,例如,私了協(xié)議中的賠償金額明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn),或者協(xié)議條款存在重大遺漏等,那么可能有更多的機(jī)會(huì)爭(zhēng)取自己的權(quán)益,贏得訴訟。如果協(xié)議中的條款明確、合法,并且符合雙方的真實(shí)意愿,那么私了...

    工傷私了協(xié)議可以變更嗎
    工傷私了協(xié)議實(shí)質(zhì)上就是一種合同,其依法成立即有效,可以解除,可以變更。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

    工傷私了協(xié)議需要注意哪些方面
    我國(guó)法律并不禁止在工傷事故發(fā)生后,工傷職工與用人單位就賠償問(wèn)題達(dá)成一致,簽訂賠償協(xié)議。但實(shí)踐中,律師建議,在簽訂工傷私了協(xié)議時(shí),需要注意以下問(wèn)題:1、雙方私了時(shí),無(wú)論是工傷職工還是用人單位,建議先要準(zhǔn)確預(yù)估工傷職工的傷殘等級(jí)和后續(xù)治療費(fèi)用情況。否則即便簽訂私了協(xié)議,最終該協(xié)議也可能會(huì)因...

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  • 徵秦19244165696: 賠償私了協(xié)議書(shū)有法律效力嗎
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  • 徵秦19244165696: 工傷賠償協(xié)議履行一部分還能反悔嗎
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    景洪市棘輪: ______ 工傷賠償協(xié)議當(dāng)事人雙方是否可以約定放棄訴權(quán)目前有爭(zhēng)議.對(duì)于當(dāng)事人是否可以約定放棄訴權(quán),目前法學(xué)理論上有不同的看法.一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《民事訴訟法》第13條規(guī)定,“當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利”...
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  • 徵秦19244165696: 簽訂了私了協(xié)議還能申請(qǐng)工傷嗎屬于反悔和違約嗎 -
    景洪市棘輪: ______ 可以的. 私了協(xié)議,是不具備法律效力的.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷鑒定、工傷賠償?shù)纫坏┻M(jìn)入法律城區(qū),除非雙方在賠償問(wèn)題上達(dá)成了一致,該程序就不會(huì)終止. 簽訂了私了協(xié)議,但是經(jīng)過(guò)比較發(fā)現(xiàn)賠償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低或者其他原因,完全可以推翻該私了協(xié)議. 但是,勞資雙方經(jīng)過(guò)了公正的賠償協(xié)議,就具備了法律效力,是無(wú)法再推翻的.
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