本人與用人單位簽署了一份培訓(xùn)合同，可是事實上并沒有所謂的培訓(xùn)進去只是對受普生打印機工作情況了一星期
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
根據(jù)上述規(guī)定，公司未對您進行過任何專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司的那個前輩教您的一些愛普生打印機的有關(guān)情況根本就不能算是專業(yè)培訓(xùn)，所以您辭職不需要賠償違約金，如果公司依此克扣您任何費用，您就可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。
這個關(guān)鍵要看，單位有沒有為你組織或者提供這種專業(yè)的培訓(xùn)，如果有的話，那你就需要繳納違約金，如果沒有的話，那就沒問題了，你可以自由的辭職。注意這里的培訓(xùn)指的是專業(yè)培訓(xùn)，那種攻入之后的企業(yè)文化培訓(xùn)之類的不算。
培訓(xùn)合同中的培訓(xùn)事項有實際履行嗎?!如果有,他要求你賠的只能是培訓(xùn)你所花費的費用按你們勞動合同上的二年減去你實際工作的時間的相應(yīng)的費用.例如你跟他們簽的勞動合同是2年,培訓(xùn)你的費用是二萬元,那么你在該公司勞動了一年然后辭職,公司就可以要求你賠償余下的一萬元的費用,否則用人單位無理由要求你支付該筆違約金.且違約金不能超過一萬元,不知道我這樣說你明白不!!
本人與用人單位簽署了一份培訓(xùn)合同,可是事實上并沒有所謂的培訓(xùn)進去只是...
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)上述規(guī)定，公司...
我和公司只簽了培訓(xùn)合同,沒有簽勞動合同。我辭職要賠償嗎?
盡管《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者進行專項培訓(xùn)后，可以約定服務(wù)期并要求勞動者支付違約金，但前提是用人單位必須提供相應(yīng)的培訓(xùn)費用證據(jù)。如果用人單位未能依法簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求其支付未簽合同的二倍工資。
簽了培訓(xùn)合同但沒有勞動合同
法律分析：和公司只簽了培訓(xùn)合同，沒有簽勞動合同，如果用人單位有出資對勞動者進行培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)未履行期間的違約金的，但是用人單位未依法簽訂合同的，勞動者可以主張用人單位支付未簽合同的二倍工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立...
簽訂了培訓(xùn)合同直接走會有什么后果
法律分析：沒有什么影響可以直接走。但是有的話需要承擔(dān)給用人單位造成損害的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,也可以提前三十日通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。需要看具體合同內(nèi)容處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有...
簽了合同還沒有參加培訓(xùn)入職會有違約金嘛
法律分析：不需要繳納違約金，雖然簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是沒有真正開始培訓(xùn)內(nèi)容，用人單位也未支付培訓(xùn)費用，培訓(xùn)協(xié)議前提條件尚未開始，不存在違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位...
與單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議,具有法律效力嗎
培訓(xùn)協(xié)議是有效地，服務(wù)期協(xié)議也是有效的。如果違背則支付違約金，違約金不得超過為你提供培訓(xùn)所花費的費用。但你的情況比較特殊，比較好解決。沒有簽定勞動期限的實習(xí)協(xié)議是無效的，實習(xí)期按正式工作工資支付。另外，用工一個月必須簽訂勞動合同，沒有簽訂的，勞動者可以要求解除勞動關(guān)系，不需支付賠償金...
公司安排我外出培訓(xùn),并簽下了一份培訓(xùn)協(xié)議,說2年之內(nèi)離職的話就需要向...
公司安排培訓(xùn)，簽下培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)明參訓(xùn)人未按協(xié)議執(zhí)行提前離職支付違約金是合法的，其協(xié)議具備法律效力，如未滿2年離職，應(yīng)當(dāng)賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該...
我和一家大學(xué)生培訓(xùn)公司簽了一份合同,先交了一部分錢,現(xiàn)在不想去了,請...
你們之間簽訂的是民事合同，依據(jù)《合同法》或《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，你中途不再交錢、不想繼續(xù)參加培訓(xùn)，這被視為合同違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體而言，這可能包括賠償違約金或是賠償對方的實際損失。如果合同中明確規(guī)定了違約金條款，那么你需要按照約定支付違約金，不過若違約金明顯高于實際損失，...
我面試了一家公司 簽了培訓(xùn)協(xié)議 如果不去要賠違約金 ,我現(xiàn)在不想去了...
從法律上來講，一般情況下，應(yīng)該承擔(dān)違約金的。不過，前提條件是你們雙方的合同協(xié)議約定必須合法、協(xié)商一致的情況下，否則就另當(dāng)別論了，具體情況具體分析才行。
和公司簽訂了勞動合同 但是今天是培訓(xùn)第一天 我就不想干了 我可不可 ...
勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向...
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廊坊市公差： ______ 我國勞動合同法規(guī)定: 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期. 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費...
廊坊市公差： ______ 按照法律規(guī)定,用人單位對勞動者支付了專業(yè)技能培訓(xùn)費用時,可以在勞動合同中約定服務(wù)期條款.勞動者違法服務(wù)期條款提前解除勞動合同的,應(yīng)該支付約定的服務(wù)期違約金,但支付的違約金不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費總額.也不能超過剩余服務(wù)年限分?jǐn)偟馁M用. 而你所說的情況: 一、用人單位和你在勞動合同中并沒有約定服務(wù)期條款; 二、該培訓(xùn)協(xié)議為單獨簽訂,實際用人單位并未提供培訓(xùn),也沒有支付任何培訓(xùn)費用,故該協(xié)議內(nèi)容并未發(fā)生.不需要承擔(dān)該協(xié)議責(zé)任. 綜上,用人單位要求非法.你可以通過仲裁維護自己合法權(quán)益.
廊坊市公差： ______ 你好:通知書 某某,現(xiàn)在我方得知你要離職.特將有關(guān)事項通知給你,如下:根據(jù)《···培訓(xùn)協(xié)議》,你未完成3年的服務(wù)期,你已經(jīng)違約.按照相關(guān)約定,······(說出集體要求) 請你按時履行.特此通知 某某公司(蓋章) 年月日
廊坊市公差： ______ 這種情況,你要與公司協(xié)商解除,不然,公司會要求支付培訓(xùn)費的.當(dāng)然,公司強制要求,那么反映到勞動局解決.
廊坊市公差： ______ 1、公司如果違反勞動法,沒有加班費等,你可以申請仲裁,要求公司補償.2、既然簽署了培訓(xùn)合同,也是有效地,服務(wù)期10年,也就是你每工作一年,遞減10%培訓(xùn)費用,完不成的服務(wù)期培訓(xùn)費用是要給公司賠償?shù)? 這是兩個問題,不能混為一談.
廊坊市公差： ______ 你說的情況根本不算培訓(xùn).請看《勞動合同法實施條例》的規(guī)定: 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,包括用人單...
廊坊市公差： ______ 一,有沒有真的給你培訓(xùn)?二,是一般性的培訓(xùn)還是說專項培訓(xùn)(就是那種培訓(xùn)技能比較高的,比如民航培訓(xùn)的駕駛員),新勞動合同法規(guī)定的違約金只是真對后一種,三,第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:...
廊坊市公差： ______ 不合理,如果單位不是提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,不能約定服務(wù)期,現(xiàn)在沒有證書,還沒有完成專業(yè)技能培訓(xùn),所以公司要你承擔(dān)違約金要求缺乏依據(jù)!不用理他
廊坊市公差： ______ 理論上有效.勞動合同法允許這樣的合同條款. (22條)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期. 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用. 看來你老板是鉆法律空子來著,我覺得反制的手法如下: 1、將來有糾紛時,要求你老板提供培訓(xùn)費發(fā)票.沒有的話你就不用付違約金. 2、現(xiàn)在就開始取證,證明培訓(xùn)只是個幌子,和正常工作沒有區(qū)別.這個可能比較難,那么你也可以試著保證你老板將來無法證明你參加過任何培訓(xùn). 3、這種老板,立刻炒了他也不壞.
