是不是未來招工再也招不到70.80后那么乖巧聽話的員工了？
是的。
七八十年代，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)還處于比較落后的階段。這個(gè)年代出生的人，無論城市人口還是農(nóng)村人口，大都經(jīng)歷了吃不飽穿不暖的時(shí)代。
我們從小就被父母灌輸"好好學(xué)習(xí)好好工作才能改變命運(yùn)"，而且大多數(shù)從小到大都幫家里干活，經(jīng)受過了勞動(dòng)鍛煉。
我們這一代的人，出去打工，條件差的，路費(fèi)都是借來的，條件一般的，父母也只給一點(diǎn)路費(fèi)。
在外面，不管過得好不好，家里不會(huì)再寄錢出來。而且很多家庭需要在外打工的人往家里寄錢供養(yǎng)正在讀書的弟弟妹妹或者哥哥姐姐。
所以不管工資多么低，不管工作多么苦，70 80后都咬牙干。
這是被逼出來的。
90后和00后的父母，大多經(jīng)歷過了辛苦的原始積累。
因?yàn)樽约撼赃^苦，所以生怕苦著自己的孩子。
因此，90后00后的孩子，有很多在家里沒有肩挑背扛過。有些孩子幫父母掃一下地，洗一下碗，父母都會(huì)高興大半天。
從體力上來說，他們沒有經(jīng)過辛苦的鍛煉。
從生活上來說，他們沒有吃過太多的苦，所以也不知道賺錢的意義。
他們上班的目的大部分只是為了自己自給自足。大多數(shù)父母不但不找他們要錢，還會(huì)幫他們把房子車子買好。
沒有壓力就沒有動(dòng)力。七八十年代的打工者一人養(yǎng)全家，現(xiàn)在的打工者，一人吃飽全家不餓。
70后80后，如果不好好的打工，身上沒錢，基本只有流落街頭。
因?yàn)槟菚r(shí)候通訊不發(fā)達(dá)，父母也窮，和朋友的聯(lián)系又少，如果不好好工作，身上沒有錢了，寸步難行。
一分錢難倒英雄漢。
所以再苦再累的工作，他們大多數(shù)都會(huì)咬牙干下去。
90后00后不一樣了。
身上沒錢了，給父母打個(gè)電話，分分鐘到賬。
手機(jī)里成百上千個(gè)好友，找人借幾十塊幾百塊，基本不成問題。
就算找家人朋友有問題，還有信用卡、花唄和網(wǎng)貸。
他們能夠分分鐘搞到錢渡過難關(guān)，這個(gè)時(shí)候，工作的必要性就沒那么突出了。
我記得以前我困難的時(shí)候，別說工資了，只要能夠包吃包住的，我都會(huì)去干幾天。心里想的就是，即使工資低，至少這幾天不會(huì)再花錢。
70后80后大多數(shù)文化水平不高，所以一輩子任勞任怨，甘心接受命運(yùn)的折磨。
因?yàn)椴桓彝＃２幌聛怼?/p>
90后00后不一樣。即使賺不到錢，家還是他們最溫暖的港灣。
他們這一代讀過了書，知道底層拼命干活的代價(jià)就是工價(jià)越來越低，價(jià)值會(huì)被老板和資本家壓榨的一干二凈。
現(xiàn)在90后和00后不太喜歡進(jìn)工廠，所以工廠的工資才一漲再漲。如果大家都一窩蜂的進(jìn)去，工廠的尾巴又會(huì)翹起來。
現(xiàn)在的90后和00后在找一份工作的時(shí)候，必須先權(quán)衡一下價(jià)值。有些工作一個(gè)月才1000多塊，肉價(jià)都已經(jīng)30塊了。
用工者也不笨。70后80后再能吃苦，因?yàn)槟昙o(jì)上了40歲，他們嫌棄這兩代人年紀(jì)大、動(dòng)作慢，招聘門檻基本把70后80后拋棄了。
他們看中90后00后身體好，年輕，能熬夜，身體可以超負(fù)荷。可90后00后再也不愿意像70后80后那樣透支身體 健康 ，再也不愿意價(jià)值被最大化壓榨。
90后00后對(duì)工作的隨意性有利有弊。
壞處就是，不能在一份工作上安安心心，不能吃苦，容易坐吃山空。
好處就是，用人者在聘請(qǐng)人的時(shí)候，只能提升工資，放寬條件。
不要再贊美70 80后的吃苦耐勞了。我記得我在一個(gè)工廠，有一次趕貨，全體連續(xù)上了三十幾個(gè)小時(shí)的班。
資本家根本沒拿人的命當(dāng)命。幸好，我們的孩子學(xué)聰明了。
是的，再也招不到了，敬業(yè)，忠誠，能吃苦！講究職業(yè)操守！現(xiàn)在90后不這樣了，一個(gè)不注意，轉(zhuǎn)身走人了！一點(diǎn)不忍！最讓人難過的是，沒責(zé)任感，錯(cuò)就錯(cuò)了，處分我，我就走！
你這個(gè)問題提的很好，60.70.80后是最有責(zé)任感的一代人，這是當(dāng)時(shí) 社會(huì) 環(huán)境造成的，那時(shí)都是國企，待遇非常好，老一輩的工人師傅都希望兒女去企業(yè)工作，教導(dǎo)兒女好好學(xué)技術(shù)，認(rèn)真工作。當(dāng)時(shí)企業(yè)工人工資比事業(yè)單位工資高，同樣定級(jí)的情況下，企業(yè)工人有計(jì)件，工時(shí)，超產(chǎn)獎(jiǎng)啥的。后來國企改制，下崗工人增多，待遇一瀉千里，而事業(yè)單位工資瘋長，導(dǎo)致家長都不愿意讓孩子進(jìn)企業(yè)，只能通過努力學(xué)習(xí)改變將來的就業(yè)前景，試想，一個(gè)人只知道死讀書，不勞動(dòng)，怎么能體驗(yàn)到父母的艱辛，勞動(dòng)者的疾苦，能有 社會(huì) 責(zé)任感呢？現(xiàn)在提什么“素質(zhì)”教育，很多人認(rèn)為就是琴，棋，書，畫，那是錯(cuò)誤的，素質(zhì)教育是做人的道理，只有經(jīng)歷勞動(dòng)，才能知道做人的道理，經(jīng)受了勞動(dòng)的艱辛，才知道父母的不易，才能改變自己的世界觀，才能具有 社會(huì) 責(zé)任感。
你想要70 80 的乖巧聽話任勞任怨，但又不接受他們年齡大。想要年輕的朝氣蓬勃，不不喜歡他們的隨意任性。等到現(xiàn)在的90 00年紀(jì)大了，走向成熟 不在任性了，用人單位又設(shè)個(gè)35門檻，嫌棄他們老了。呵呵
現(xiàn)在都90后00后都是在蜜罐里長大的，每個(gè)人的成長經(jīng)費(fèi)沒有100萬也有50萬了，那項(xiàng)7080后成長經(jīng)費(fèi)有10萬的，那都是大學(xué)生，或研究生，成長經(jīng)費(fèi)的不同，所培養(yǎng)出來的人也不同，他們沒有什么生活壓力，對(duì)你每個(gè)月開那點(diǎn)工資沒放在眼里，所以比較隨性，不按套路出牌。
這么跟你說吧，招不招得到，也不是那么地絕對(duì)，但你指望95后甚至00后，像70，80后那么乖巧聽話，那肯定不太現(xiàn)實(shí)。
不要說70，80后，不知不覺中，就是90后也已經(jīng)不再年輕，是的，今日少年明日老，隨著時(shí)代的進(jìn)步，生活水平的提高， 科技 的發(fā)展，尤其是智能手機(jī)的普及，現(xiàn)在的青年已經(jīng)獲取了大量知識(shí)與技術(shù)，武裝了自己的頭腦，變得非常有個(gè)性，是我們那個(gè)年代的人所不能企及的。我現(xiàn)在看他們，就像當(dāng)年我的那些60，70后的長輩看我一樣。
長江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)，如今的世界，發(fā)展飛速，日新月異，現(xiàn)在的年輕人更具備獨(dú)立的個(gè)體性質(zhì)，我們90后被00后超越，那是一種必然，作為領(lǐng)導(dǎo)，如何去駕馭他們，已經(jīng)成了一種越來越深?yuàn)W的學(xué)問，稍有不慎，就會(huì)遇到非常難堪的下場。
不過，我們老一輩的也不必妄自菲薄，我們有不如他們的地方，自然也有遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過他們的長處，那就是吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)的精神，這都是在 社會(huì) 中多年的打拼與奮斗中練就的，養(yǎng)成高度的 社會(huì) 責(zé)任感，需要時(shí)間的沉淀。
所以說95后或者是00后也不是沒有可塑性，只是現(xiàn)在人普遍成熟得比較晚，我們需要更多的等待，時(shí)代不同了，我們老一輩要學(xué)會(huì)因地制宜，因人而異，不斷學(xué)習(xí)，甚至是放下身段，掌握和他們溝通交流的技巧，用郭德綱的話來說，就是一個(gè)猴一個(gè)栓法，這是個(gè)長期摸索的過程。
60-70-80-部分90那都是在農(nóng)村長大的，干過農(nóng)活，開過拖拉機(jī)，放過牛放過羊。現(xiàn)在農(nóng)村哪里還有小孩了？都是老頭老太太！不過現(xiàn)在的小年輕也都是上一輩的人苦過，不想自己下一輩的也苦，所以嬌身慣養(yǎng)出來的，吃不得苦受不得氣，不怪別人，怪60-70后[捂臉]。未來80-90后的孩子可能會(huì)好一點(diǎn)，讓他舒服，但一定教他讓他知道幸福來之不易。
還有就是，之前60-90沒文化的比較多，大部分都是從農(nóng)村來的，比較聽話，老實(shí)。
現(xiàn)在小年輕文化水平高，有自己的主見見地，對(duì)不公平的待遇和現(xiàn)象說不字，也是一件好事。
再者，以前工作機(jī)會(huì)少，抓住了就不想放手，現(xiàn)在工作機(jī)會(huì)多。
總結(jié)，不能一概而論，相信，一個(gè)好企業(yè)，好領(lǐng)導(dǎo)，后面不缺員工的！！！
70--80的吃苦耐勞并不好，拉低了人格，尊嚴(yán)，價(jià)格。如果要以人為本，還是要上漲勞動(dòng)力價(jià)格才行。
也有，但是不多了。
60,70,80,后，說句不好聽的話，大多數(shù)人都是靠“賣苦力”生活的！
這幾代人踏實(shí)肯干吃苦耐勞的精神，現(xiàn)在的人是無法忍受的，更別說能做到了！
尤其是這幾代人的忍耐性都是十分強(qiáng)大的，那真是“打不還手，罵不還口”，除非到了“是可忍孰不可忍”，就算是“嬸子也忍不了了”的地步，才會(huì)“反戈一擊”的。這幾代人勞動(dòng)精神也都是最棒的，無論什么惡劣天氣“說干就干，說走就走”，在工作上從不“掉鏈子”，也不會(huì)當(dāng)“逃兵”。
再一個(gè)就是，那些年代的人，人性也好，誠信度也高，也沒有什么“花花腸子”，“彎彎繞”，人與人之間信任感極強(qiáng)，就像言行不一，掛羊頭賣狗肉的現(xiàn)象幾乎沒有。
如今招聘信息說的不錯(cuò)，實(shí)際情況就落實(shí)不了，又想讓人多干一些活，還想少給人家一點(diǎn)錢，天天玩“鬼主意”，老想著“占便宜”，這樣下去就算是什么“后”也許都不會(huì)伺候的。
這個(gè)是毫無疑問的。
時(shí)代變了， 社會(huì) 變了，人也隨著變了。70后是承上啟下的一代人，經(jīng)歷的是由大鍋飯式的公有制經(jīng)濟(jì)向改革開放發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的巨大轉(zhuǎn)變。
公有制體制之下，政府和單位大包大攬， 社會(huì) 保障很全面，人沒有后顧之憂，主要的心思都放在工作上。
80后和70后的想法就已經(jīng)很不一樣了，因?yàn)槊駹I經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人要考慮和照顧的事情多了，再加上國企改制，工人下崗，首先需要考慮的是生存問題，而不是生活問題，自然就沒有以前那么聽話了。但是也有了想方設(shè)法賺錢的動(dòng)力。
到了90后00后，崇尚自由不受約束。此時(shí)中國遍地都是民企，老板和員工的關(guān)系完全是雇傭關(guān)系，企業(yè)都在吃人口紅利，員工待遇上不去，生活壓力太大，生活保障不穩(wěn)定，企業(yè)管理嚴(yán)格死板，沒有與時(shí)俱進(jìn)，員工太過壓抑，肯定得過且過。
總之，因?yàn)槊駹I經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人為自己考慮得多了，為單位考慮得少了。
是不是未來招工再也招不到70.80后那么乖巧聽話的員工了?
這么跟你說吧,招不招得到,也不是那么地絕對(duì),但你指望95后甚至00后,像70,80后那么乖巧聽話,那肯定不太現(xiàn)實(shí)。 不要說70,80后,不知不覺中,就是90后也已經(jīng)不再年輕,是的,今日少年明日老,隨著時(shí)代的進(jìn)步,生活水平的提高, 科技 的發(fā)展,尤其是智能手機(jī)的普及,現(xiàn)在的青年已經(jīng)獲取了大量知識(shí)與技術(shù),武裝了自己的頭腦...
城里“用工荒”再現(xiàn),可打工人卻遲遲不“返崗”,怎么回事?
從當(dāng)前全國的用工薪資來看，農(nóng)民工的工資普遍較低，而且基本上全年無休，一年到頭也落不到錢，所以很多農(nóng)民就不再出去打工，而是在家鄉(xiāng)搞個(gè)養(yǎng)殖場、加工廠，或是做個(gè)小生意，這樣一來，你既可以在家守著親人，每天可能也會(huì)很忙，但是自己當(dāng)老板，時(shí)間支配上還是相對(duì)比較自由的，這對(duì)于農(nóng)民來說也算是...
年輕人不愿進(jìn)工廠,職業(yè)鄙視鏈依然存在,對(duì)就業(yè)來說是好是壞?
年輕人不愿意進(jìn)工廠，對(duì)制造業(yè)來說是一種“斷代”，必然多多少少會(huì)有影響，工廠內(nèi)沒有了年輕人的影子肯定是不行的，而且隨著未來制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)于年輕人的需求必然會(huì)更加迫切，想要緩解這樣的現(xiàn)象，其實(shí)也不是只爭朝夕的功夫就好的，需要各方一起發(fā)力，一方面從觀念上轉(zhuǎn)變年輕人和90后工廠工作的地...
相關(guān)評(píng)說：
科爾沁右翼中旗槽凸： ______ 只能說明給4000的那個(gè)崗位并不多輕松,現(xiàn)在的工人都是拿多少錢做多少錢的事,如果你給4000的工資卻要人家做5000或6000的事,肯定沒人愿意來上班.你可以想一想是不是那個(gè)崗位的工作安排有問題,不然一般4000塊也不算少,怎么會(huì)招不到人呢,還是先考慮一下自己這邊是不是要求太高.個(gè)人意見希望對(duì)你有用
科爾沁右翼中旗槽凸： ______ 選人怎么選?很多公司的選人無非以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn): 學(xué)歷及專業(yè) 工作及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 之前學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn) 未來規(guī)劃是否符合公司發(fā)展 面試表現(xiàn) 但是HR和企業(yè)主們一定碰到過這樣的情況:學(xué)歷不錯(cuò),有相關(guān)方面的工作經(jīng)驗(yàn),面試表現(xiàn)也比較符合面試...
科爾沁右翼中旗槽凸： ______ 1、企業(yè)的愿景,企業(yè)的未來規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)(發(fā)展意味著機(jī)會(huì))對(duì)于優(yōu)秀的人才來說,一個(gè)沒有位置的企業(yè)沒有任何吸引力,因?yàn)樗麄冃枰氖且粋€(gè)寬闊的平臺(tái).2、進(jìn)入企業(yè)我具體做什么工作,我的責(zé)權(quán)利是什么(清晰的崗位職責(zé)).3、對(duì)...
科爾沁右翼中旗槽凸： ______ 并不是,只是離職率太高.當(dāng)我在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作時(shí),我們的部門很大.當(dāng)時(shí)上海只有三四百人.由于業(yè)務(wù)量越來越大,部門經(jīng)理和主管響應(yīng)了人事部門的電話,還幫助招聘了人員.但是,在一群人辛苦工作一個(gè)月之后,他們發(fā)現(xiàn)月底只比...
科爾沁右翼中旗槽凸： ______ 這個(gè)問題很常見 如果找有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)人員,待遇條件都比較高.沒有經(jīng)驗(yàn)的,時(shí)間會(huì)很長.都有不利因素. 對(duì)于一個(gè)公司或企業(yè)發(fā)展來說,有兩個(gè)英雄不是企業(yè)長期生存的支柱,更需要的一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì).希望你能改換一下用人思想. 對(duì)于現(xiàn)有狀況,真正有經(jīng)驗(yàn)的人不是你去找的,而是他來找你的,明白我的意思嗎?通過獵頭公司是一個(gè)很好的渠道.那是高級(jí)人才. 你說的這些現(xiàn)象是由于你公司的管理制度和用人規(guī)劃還不能與你公司的實(shí)際情況結(jié)合而產(chǎn)生的.先做一下制度的合理調(diào)整,再選擇有實(shí)際能力的人才.我看你說的有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員也不還的銷售人員,指職業(yè)道德方面
科爾沁右翼中旗槽凸： ______ 企業(yè)旺季招不到人,可以增加工資,讓老員工加班,也可以找部分打工的學(xué)生.
