員工考勤管理方法
導語：隨著企業(yè)規(guī)模的擴大、員工人數(shù)的增多等問題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，那么HR該如何解決考勤管理問題的呢?考勤管理是人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時、準確至關重要。
員工考勤管理方法
一、企業(yè)考勤管理制度的重要性
制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業(yè)的精神風貌，提升企業(yè)的整體形象。一個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工創(chuàng)建一個公平公正的作業(yè)環(huán)境。
二、一般考勤管理會遇到的難點：
企業(yè)考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規(guī)定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統(tǒng)計及管理的依據(jù)。而HR考勤人員往往會遇到以下難點：1、員工請假、加班等單據(jù)以口頭或紙面形式審核，HR考勤人員需花大量時間整理并錄入單據(jù);2、員工請假單、主管審核不及時，月末HR考勤人員做考勤匯總難度加大;3、上級領導不能實時查看下屬人員的到崗、請假和出勤狀況;4、企業(yè)規(guī)模大，員工人事多，分散的考勤點增快考勤記錄統(tǒng)計的'難度;5、對于一些企業(yè)，上班時間不固定，需隨時調(diào)整排班作業(yè)，考勤統(tǒng)計起來更加困難。
三、通過正航WebEIP考勤管理系統(tǒng)的解決方案：
1、通過WebEIP系統(tǒng)員工可自行登打單據(jù)，根據(jù)不同部門的人員設置相應的審核流程，并通過Flow流程自動送審，為HR考勤人員節(jié)省了大量錄入單據(jù)的時間。
2、WebEIP系統(tǒng)請假資料自動同步至ERP管理軟件考勤系統(tǒng)，HR考勤人員即可在ERP系統(tǒng)上面查看和處理考勤記錄，上級領導也能隨時查看到下屬人員的考勤狀況。
3、利用網(wǎng)絡，請假人員可以隨時隨地登陸WebEIP操作登打假單，而審核人員也可快速審核單據(jù)，加快了請假流程效率。
4、考勤刷卡數(shù)據(jù)的采用自動采集的方式，在系統(tǒng)中設置與考勤機的連接，系統(tǒng)根據(jù)設置的時間自動采集數(shù)據(jù)，減少HR考勤人員的工作量。
5、根據(jù)企業(yè)的需求系統(tǒng)可實行手動和自動計算多種排班出勤，在統(tǒng)計考勤的時候更加輕松。
員工考勤管理方法
各部門區(qū)別對待
根據(jù)崗位的而實際情況，針對崗位部門的不同，制定相應的考勤評價標準，分門別類，區(qū)別對待。例如經(jīng)常出差的銷售崗位和經(jīng)常坐辦公室的行政崗位的考勤標準就要根據(jù)崗位的而實際需要來制定。
制定規(guī)范標準
建立全部的考核體系和專門的額考勤工作人員。制度必須靠人來執(zhí)行，也要靠人來監(jiān)督。專門安排員工進行考勤工作的管、規(guī)范、運行。
一視同仁，不搞特殊化
從老板到員工，所有的員工都參與考勤管理，不搞特殊化。不論是老板的親戚，還是門口的保安、保潔，只要是公司員工，都要遵守公司的額考勤制度。
貫徹執(zhí)行
考勤制度建立起來，就是要執(zhí)行的，不能變成墻上制度，空掛在文件里。必須根據(jù)考勤的標準，嚴格執(zhí)行，貫徹落實到每一個部門和每一個崗位。
賞罰分明
對待嚴格遵守考勤制度的員工，要給與一定的現(xiàn)金獎勵。對于不遵守的員工要給出相應的處罰，甚至是開除。不能徇私枉顧，不能賞罰不分。
調(diào)整、總結、改進
制度要隨著工作實際的變化而變化，也要綜合考勤管理的實際情況而進行調(diào)整。制度規(guī)范合理，確保既能通過考勤增強公司運轉效率，又能提高工作的積極性。
利用技術手段
可以利用先進的科技手段來考勤，例如指紋機、刷卡機等。既能避免公司以外的人進入本公司，又能免去人工查崗的低效率。通過科技手段，提高考勤管理的效率。
企業(yè)員工異地考勤如何管理
方法一：利用現(xiàn)代科技手段進行考勤管理。首先，可以配備考勤機并要求員工打卡，同時利用支持定位功能的手機進行定點打卡，部分公司的OA系統(tǒng)已支持此功能，或者可以引入外部軟件如釘釘?shù)取４送猓瑸榇_保考勤的準確性和真實性，可以設定固定IP地址打卡，進一步減少作弊的可能性。除了打卡，還可以隨機對員工進行抽查，...
工地點工怎么管理做考勤
工地點工的考勤管理可以通過多種方式進行。首先，傳統(tǒng)的打卡機或簽到本依然是有效的工具，工人需在上班和下班時進行打卡或簽到。這種方式簡單直接，易于操作，也便于統(tǒng)計和管理。其次，隨著技術的發(fā)展，電子考勤系統(tǒng)也逐漸普及。通過手機應用或電腦端登錄，工人可以輕松打卡，考勤數(shù)據(jù)會自動保存并上傳至云端。...
怎樣管理員工考勤
遲到、早退規(guī)定：上班時間后5至30分鐘到班按遲到處理；超過30分鐘按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班按早退處理；超過30分鐘按曠工半天處理。遲到、早退累計規(guī)定：1個月內(nèi)累計3次扣發(fā)5天工資；累計3次至5次扣發(fā)10天工資；累計5次至10次扣發(fā)15天工資；累計10次以上扣發(fā)當月工資。曠工規(guī)定：曠工半天扣...
怎樣管理員工考勤
為了強化考勤管理，確保工作秩序，提升工作效率，特此制定此制度。公司員工需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，禁止遲到、早退，工作時間內(nèi)不得擅自離崗，外出需經(jīng)部門負責人批準。工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值...
公司員工考勤和休假管理辦法
公司員工考勤和休假管理辦法 第一章總 則 第一條為保障員工的正當權益,維護良好的工作秩序,根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定,結合公司的實際情況制定本制度。 第二條本制度適用于××公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。 第二章考勤 第三條公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30...
員工考勤管理方法技巧有哪些
員工每月遲到早退累計達3次，將按曠工半天處理；超過3次，則按曠工1天以上處理。對于曠工1天的員工，將扣除2日的崗位工資。連續(xù)曠工3天或全年累計曠工超過7天者，公司將進行解聘，不支付經(jīng)濟補償金。有曠工記錄的員工，當月無績效工資。考勤管理方面，公司各職能及業(yè)務部門需指定專人負責考勤，并于每月10...
職工考勤和假期管理辦法
(一)經(jīng)理 負責每月考勤表的審批 (二)綜合辦勞資員 負責對考勤表及各類假條進行審核把關。(三)各單位勞資員 、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。、負責本單位考勤的錄入微機工作。(四)工會 負責工時制度的監(jiān)督。三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定 (一)工作時間 、公司實行每日小時工作制度...
如何管理不自覺的工人考勤?
7.利用技術手段可以利用先進的科技手段來考勤，例如指紋機、刷卡機等。既能避免公司以外的人進入本公司，又能免去人工查崗的低效率。通過科技手段，提高考勤管理的效率。8.、實時掌握勞務工班信息使用施工現(xiàn)場考勤管理系統(tǒng)能夠一手搞定項目勞務，它能夠對班組成員實時進行查年，從而全面掌握勞工的信息，它能夠...
員工考勤的管理制度
1. 實行每周五天工作制，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2. 部門負責人辦公時間為8:45至12:00，13:55至18:10。3. 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間為8:30至12:05，13:55至18:10。4. 保潔員工作時間為早上7:30。5. 在辦公室外工作場所的工作人員，必須提前五分鐘到達指定...
如何管理好員工考勤
管理好員工考勤方法如下：1、人事部為每位員工建立一個年假儲蓄戶頭(時間賬戶)，加班相應增加儲蓄額，遲到早退及各種請假則相應減少儲蓄額，但戶頭不能為負。每季度結算，儲蓄余額自動轉存下一季度，不愿轉存的，余留3天作為下一季度的機動，其余按本季度平均工資折算發(fā)放。2、嚴格遵照國家相關法律規(guī)定...
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海寧市節(jié)錐： ______ 首先要有一個好的考勤管理制度.配合考勤管理系統(tǒng).要學習掌握考勤機和考勤軟件的基本操作方法和流程.要端正工作態(tài)度,公平公正地處理請假,休息,以及手工補卡,讓公司領導批示. 請假需要分事假和病假,事假需要提前向其主管領導提出并批準后,將事假審批單交考勤員記錄考勤;病假單需要正規(guī)醫(yī)院出具證明,按公司規(guī)定的休假條例記錄考勤.休息的安排可根據(jù)工作性質、工作進度、部門協(xié)作需要進行安排,同時,還要考慮加班和值班次數(shù),保證每個員工基本相同.所有安排要根據(jù)公司的規(guī)章制度進行.不是大家喜歡鉆牛角尖,是涉及個人利益時都會認真.所以需要你平和心態(tài),用盡量公正的做法及公司的管理制度來做這件事,這樣就不難了.
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