怎樣管理員工考勤
公司員工需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，禁止遲到、早退，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，外出需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
工作日為周一至周六，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
因工作需要周日或夜間加班的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
請(qǐng)假制度需嚴(yán)格遵守，員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工需向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位者按曠工處理。
上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班視為遲到，超過(guò)30分鐘視為曠工半天；提前30分鐘內(nèi)下班視為早退，超過(guò)30分鐘視為曠工半天。
1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)5天基本工資；累計(jì)3次以上5次以下扣發(fā)10天基本工資；累計(jì)5次以上10次以下扣發(fā)15天基本工資；累計(jì)10次以上扣發(fā)全月基本工資。
曠工半天扣發(fā)當(dāng)天基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天扣發(fā)5天工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予警告處分；累計(jì)2天扣發(fā)10天工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)處分；累計(jì)3天扣發(fā)全月工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)處分；累計(jì)3天以上6天以下留用察看，發(fā)放基本工資；累計(jì)6天以上辭退。
工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事宜，違反者當(dāng)天按曠工1天處理，當(dāng)月累計(jì)2次按曠工2天處理，累計(jì)3次按曠工3天處理。
參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有請(qǐng)假，需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未按時(shí)到或早退者按本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者視為曠工，按第七條規(guī)定處理。
員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假需憑證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。病假期間只發(fā)放基本工資。
節(jié)假日加班、夜間值班、節(jié)日值班分別補(bǔ)助20元、10元、40元。未經(jīng)批準(zhǔn)不得空崗或遲到，空崗者視為曠工，遲到者按第五條、第六條規(guī)定處理。
考勤監(jiān)督由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工者，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工雙倍處罰。受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工取消年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。
此制度適用于公司所有一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
人員管理的考勤制度
忘打卡情況每月不超過(guò)1次,每超過(guò)1次按遲到、早退1小時(shí),計(jì)入考勤。6、員工上、下班必須本人親自打卡,不得委托或者代理他人打卡,否則雙方以曠工1日論處。7、公司員工考勤由辦公室專(zhuān)人統(tǒng)一管理,并于每月5日前統(tǒng)計(jì)出上月的出勤情況反饋給各部門(mén),并以此結(jié)算員工工資。三、 缺勤規(guī)定1、遲到、早退⑴ 上班8:05分以后...
員工考勤管理制度
考勤管理是一個(gè)企業(yè)遵守考核勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每一個(gè)人都有約束力，公司全體員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。一、后勤管理人員每天早晨8點(diǎn)20分，下午2點(diǎn)30分，夏季：下午3點(diǎn)進(jìn)行考勤表的簽到，正常情況沒(méi)有簽到視為遲到，罰款5元，遲到30分鐘以上1小時(shí)以下，罰款30元，遲到1小時(shí)以上視為曠工。二...
公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。 第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8...
員工考勤、請(qǐng)假、節(jié)假日休假管理制度
員工考勤、請(qǐng)假、節(jié)假日休假管理制度 第一章考勤管理 一、公司實(shí)行五天半工作制，每天工作8小時(shí)，每周六下午為集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，作息時(shí)間隨季節(jié)變化調(diào)整。二、公司實(shí)行上下班考勤制度，由行管部負(fù)責(zé)制訂、推行，專(zhuān)人管理考勤設(shè)備，各部門(mén)員工必須服從管理，不得違反有關(guān)規(guī)定或無(wú)理取鬧，否則，將對(duì)責(zé)任人...
公司考勤怎么做的 巧妙的管理員工
3、考勤管理實(shí)施過(guò)程中，如有特殊情況，需要人力資源部依據(jù)規(guī)章制度靈活處理。例如：?jiǎn)T工上班途中遭遇車(chē)禍、交通管制、暴雨暴雪等，這些外界因素是不可控的，也是不可逆的。4、針對(duì)屢次無(wú)故遲到的員工，重點(diǎn)約談。如若對(duì)方仍然不改，繼續(xù)遲到，必要時(shí)人力資源部采取相應(yīng)的懲罰措施。5、若老板提出的要求不合理...
考勤管理有什么辦法
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺(jué)的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。考勤管理有什么辦法 一、重新給自己的工作范圍及...
員工考勤管理方法
導(dǎo)語(yǔ)：隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、員工人數(shù)的增多等問(wèn)題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，那么HR該如何解決考勤管理問(wèn)題的呢?考勤管理是人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要。員工考勤管理方法 一、企業(yè)考勤管理制度的重要...
事業(yè)單位人員考勤管理規(guī)定范文(兩篇)
(一).企業(yè)員工考勤管理制度范文(三篇) (二).餐飲員工考勤制度管理規(guī)定范本 (三).機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度管理規(guī)定范本 (四).員工考勤制度管理規(guī)定范本(兩篇) (五).公司員工考勤管理制度范本(三篇) (六).物業(yè)公司考勤管理制度范本(三篇) (七).公司考勤制度管理制度范文(三篇) (八).學(xué)校教職工考勤制...
釘釘怎么給員工設(shè)置考勤管理
在釘釘中給員工設(shè)置考勤管理，首先需要?jiǎng)?chuàng)建或編輯考勤組，然后設(shè)置考勤規(guī)則，包括考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、打卡方式等。創(chuàng)建或編輯考勤組：打開(kāi)釘釘工作臺(tái)，找到“智能人事”-“考勤”-考勤管理組，點(diǎn)擊“新增考勤組”。填寫(xiě)考勤組名稱(chēng)，并選擇需要參與考勤的人員。可以按部門(mén)、員工兩個(gè)維度來(lái)設(shè)置。設(shè)置考勤組負(fù)責(zé)...
如何做到精細(xì)化管理員工考勤
“下級(jí)應(yīng)付上級(jí)檢查、上級(jí)檢查走馬觀花”的社會(huì)現(xiàn)象在人們的心中由來(lái)已久，有人甚至對(duì)考核、檢查的字眼持懷疑和不理的態(tài)度。所以，在執(zhí)行的過(guò)程中，員工到底是在認(rèn)真執(zhí)行，還是在走馬觀花，還是在敷衍了事，什么樣的動(dòng)機(jī)都有可能存在。因此，在做到端正員工工作態(tài)度、設(shè)定科學(xué)的工作量、健全完善管理制度和...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
中方縣最少： ______ 考勤管理是人力資源管理中重要的一環(huán),考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算,因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要.而對(duì)于HR考勤人員來(lái)說(shuō),每個(gè)月的員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)是一件頭疼和吃力的事情,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、員工人數(shù)的增多等問(wèn)題...
中方縣最少： ______ 考勤 1 、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡. 2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金 10 元. 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元. 超過(guò)...
中方縣最少： ______ XXX有限公司考勤管理制度 1、公司使用的是紙卡考勤機(jī),公司職員一律實(shí)行上下班打卡登記制度. 2、值班保安監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將當(dāng)日員工出勤情況報(bào)告管理部,由管理部報(bào)至財(cái)務(wù)部核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及納入員工績(jī)效考核. 3、員工...
中方縣最少： ______ 1、首先你部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)要支持你們的工作,且思想是統(tǒng)一滴,這樣你就不會(huì)孤軍奮戰(zhàn)啦.2、我們屬于一家中小型私企,我們的考勤由指紋考勤(一天四次)和部門(mén)二次考勤組成.月底核對(duì),部門(mén)主管...
中方縣最少： ______ 內(nèi)容簡(jiǎn)介:如何做好考勤管理工作?因?yàn)榕c工資掛鉤,考勤也就成了員工比較關(guān)注的內(nèi)容,作為HR,當(dāng)然要做好考勤管理工作,如何做好考勤管理工作,下面,世界工廠網(wǎng)為你提供四點(diǎn)建議,助你輕松搞定考勤管理工作. 考勤管理是HR比較注...
中方縣最少： ______ 不管什么規(guī)模的企業(yè),一定要有員工考勤制度,有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌,要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè),不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題,一個(gè)好的管理制度只會(huì)增加企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴(lài)度,當(dāng)...
中方縣最少： ______ 1、要制度上明確,考核獎(jiǎng)懲明確,但一般公司員工的考勤不能一概而論. 2、業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售、市場(chǎng))等盡量實(shí)行不定時(shí)工作制,可以讓員工外出做業(yè)務(wù),而輔以晨會(huì)等形式讓員工每日到公司按時(shí)參加會(huì)議,并每周安排一次詳盡的外出業(yè)務(wù)匯報(bào)工作,這樣既能不耽誤做業(yè)務(wù),也能進(jìn)行相對(duì)嚴(yán)格的管理; 3、職能部門(mén)(財(cái)務(wù)、人力資源、行政)等,實(shí)行嚴(yán)格的坐班制度,標(biāo)準(zhǔn)工作制; 4、形式可以用打卡機(jī),指紋,門(mén)禁都可以,但最好是書(shū)面簽到,有法律效力.
中方縣最少： ______ 店鋪考勤一般需求簡(jiǎn)單,重點(diǎn)都是監(jiān)管準(zhǔn)時(shí)上下班及進(jìn)行人事集團(tuán)式統(tǒng)一管理.所以,得用指紋或人臉考勤機(jī),打卡的考勤機(jī)容易代打.如果對(duì)人事信息化管理很重視,例如:完善人事檔案、合同、考勤自動(dòng)計(jì)算、工資計(jì)算等等.就需要專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)了.而如果是各店負(fù)責(zé)各店的人事招聘、人員調(diào)動(dòng)、考勤及工資相關(guān)工資,而不是單一的只是店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記一下指紋或人臉.那也是要用專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng),并且公司網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)要到位,各店要安裝軟件.如果各店只是負(fù)責(zé)登記一下指紋或人臉 .
中方縣最少： ______ 首先要有一個(gè)好的考勤管理制度.配合考勤管理系統(tǒng).要學(xué)習(xí)掌握考勤機(jī)和考勤軟件的基本操作方法和流程.要端正工作態(tài)度,公平公正地處理請(qǐng)假,休息,以及手工補(bǔ)卡,讓公司領(lǐng)導(dǎo)批示. 請(qǐng)假需要分事假和病假,事假需要提前向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出并批準(zhǔn)后,將事假審批單交考勤員記錄考勤;病假單需要正規(guī)醫(yī)院出具證明,按公司規(guī)定的休假條例記錄考勤.休息的安排可根據(jù)工作性質(zhì)、工作進(jìn)度、部門(mén)協(xié)作需要進(jìn)行安排,同時(shí),還要考慮加班和值班次數(shù),保證每個(gè)員工基本相同.所有安排要根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行.不是大家喜歡鉆牛角尖,是涉及個(gè)人利益時(shí)都會(huì)認(rèn)真.所以需要你平和心態(tài),用盡量公正的做法及公司的管理制度來(lái)做這件事,這樣就不難了.
中方縣最少： ______ 員工考勤管理應(yīng)遵循哪些原則1.員工上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,把備忘錄交予考勤員處.2.違反上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀(jì)三次以上除罰...
