現(xiàn)在有些人更愿意在一線工作，為什么不想管人？
為什么現(xiàn)在很多人更愿意在一線工作，而不愿意進(jìn)入管理層呢？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不是說(shuō)這些更愿意在一線工作的人群，他不愿意進(jìn)入管理層，而是自己根本就沒(méi)有辦法適應(yīng)管理層的工作。因?yàn)槭紫葘?duì)于我們工作人員來(lái)講，他對(duì)于自己的工作經(jīng)驗(yàn)，工作習(xí)慣性是有一個(gè)根本的表現(xiàn)，你熟悉了自己的本職工作，那么你做起來(lái)應(yīng)該來(lái)講是會(huì)游刃有余的。
但如果說(shuō)你做一個(gè)自己不熟悉的事情，實(shí)際上自己是很難干好這份工作。所以大多數(shù)人他不是不愿意，而是自己沒(méi)有辦法去勝任管理層的工作，這是一方面，另外一方面管理層的這個(gè)人員總數(shù)，相對(duì)于我們一線工作人員的人員總數(shù)，其實(shí)是要少不少。我們往往一個(gè)管理人員可能會(huì)管理著幾個(gè)人，或者說(shuō)十幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人。
那么即便有的一線工作人員，他愿意去應(yīng)聘我們的管理層。但是激烈的競(jìng)爭(zhēng)往往是達(dá)不到自己所想要的這樣的結(jié)果，也就是說(shuō)你5個(gè)人同時(shí)去競(jìng)爭(zhēng)主管崗位或者說(shuō)經(jīng)理崗位一只，那么最終也許只能夠是有一個(gè)人勝出，絕大部分人他都是勝出不了的，而且有的人可能是屬于屢戰(zhàn)屢敗這種情形。那么也就意味著自己對(duì)于管理層的自信心將有一個(gè)很大的缺失。
所以這個(gè)問(wèn)題也是影響我們很多一線工作人員，他不愿意去競(jìng)聘管理層的主要原因，當(dāng)然這個(gè)管理層并不是說(shuō)自己想當(dāng)就可以當(dāng)?shù)茫龅焦芾韺拥膷徫簧虾湍阍谝痪€工作的崗位是完全不一樣的，你管理層要考慮的事情很多很多，你要考慮整個(gè)部門(mén)的統(tǒng)籌，要考慮整個(gè)部門(mén)和部門(mén)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，還要考慮如何匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的這樣的一些工作。
那么其實(shí)如果沒(méi)有一個(gè)較強(qiáng)的管理能力和協(xié)調(diào)能力，勝任一個(gè)部門(mén)主管是非常困難的，我們?cè)賮?lái)說(shuō)一下，就算你不是說(shuō)競(jìng)聘自己的部門(mén)主管，比如說(shuō)進(jìn)入到辦公室或者說(shuō)行政文職一類(lèi)的工作，那么對(duì)于一個(gè)一線生產(chǎn)勞動(dòng)者，似乎好像這樣的白領(lǐng)工作比起一線勞動(dòng)者更加的理想一些，更加的好一些，其實(shí)則不然。
他已經(jīng)在一線生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上工作習(xí)慣了，也許他工作了十幾年甚至幾十年的時(shí)間，突然你把他調(diào)到辦公室做白領(lǐng)的工作，他是極度的不適應(yīng)，因?yàn)樗焯旄切C(jī)器打交道，跟一線的生產(chǎn)人員打交道，而沒(méi)有這種后勤行政人員的管理經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)往往對(duì)于他來(lái)說(shuō)這是不適合他的崗位，所以說(shuō)我們?cè)谔岚我粋€(gè)員工的過(guò)程中，一定要把握其特長(zhǎng)來(lái)決定。
有的人真的是適合于干這樣的工作，那么我們千萬(wàn)不可以埋沒(méi)他的才能，因?yàn)橹挥羞@樣的話，才可以給公司創(chuàng)造出一個(gè)更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，對(duì)于公司來(lái)講還是對(duì)于他個(gè)人來(lái)講都是一個(gè)比較好的選擇，但如果說(shuō)不按照自己的特長(zhǎng)，不按照自己的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行調(diào)崗，那么最終的結(jié)果，可能導(dǎo)致員工辭職走人的可能性都會(huì)存在。
職場(chǎng)中不愿意去處理人際關(guān)系
職場(chǎng)中不愿意去處理人際關(guān)系,在職場(chǎng)中,人際關(guān)系是一個(gè)難題,處理好人際關(guān)系可以讓人們?cè)诼殘?chǎng)如魚(yú)得水,想要建立良好的人際關(guān)系好像并不簡(jiǎn)單,以下分享職場(chǎng)中不愿意去處理人際關(guān)系 職場(chǎng)中不愿意去處理人際關(guān)系1 1、平等待人,遠(yuǎn)離是非 我們總是習(xí)慣于以自己的經(jīng)驗(yàn)去評(píng)判別人;或是對(duì)上級(jí)恭敬,對(duì)級(jí)別低或職場(chǎng)小白就頤指...
在內(nèi)卷時(shí)代,為什么年輕人都不愿意努力工作了?
我認(rèn)為年輕人不愿意在內(nèi)卷時(shí)代努力工作的原因有三點(diǎn)，把握當(dāng)下、精神需求提高、壓力過(guò)大，寧愿做咸魚(yú)。把握當(dāng)下 很多年輕人現(xiàn)在不太像之前70、80后了，想著掙大錢(qián)，在工作上干出一番事業(yè)，光宗耀祖光耀門(mén)楣。現(xiàn)在的年輕人其實(shí)更注重當(dāng)下的生活，反而沒(méi)有那些“宏圖大志”，只要錢(qián)夠花，吃得飽穿得暖，...
為什么現(xiàn)在的年輕人不想打工了?
為什么越來(lái)越多的年輕人不想打工了，或許就是這些原因吧。1.工作：這里是指我們普通人的一些工作列如“保安”“外賣(mài)員”“快遞員”工廠“普工”等工作，這些基本屬于最底層同時(shí)也是屬于沒(méi)有技術(shù)含量的工作，收入不多，只能養(yǎng)活自己，沒(méi)有任何前途可言。2.工資：這里和上面一樣這些普通工作的工資一個(gè)月...
一線員工是什么意思
一線員工，直白地來(lái)講，就是直接產(chǎn)生效益的部門(mén)下的員工。一般而言，直接執(zhí)行管理指令的員工一般分為以下幾類(lèi)：決策層>管理層>執(zhí)行層。 執(zhí)行層面的員工是一線員工。直接從事制造業(yè)加工材料的工人;意義的含義：窮人，生活在世界底層的人，戰(zhàn)斗或一些威脅自己的攻擊的頭腦;最光榮的人。
為什么許多人都說(shuō)“千萬(wàn)不要去小公司上班”?
一到畢業(yè)季大學(xué)生就會(huì)手忙腳亂，因?yàn)椴恢赖降讘?yīng)該選擇大公司還是選擇小公司。，有些人會(huì)說(shuō)大公司的福利待遇好，但是競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，不如去小公司，但有些人卻說(shuō)小公司不行，坑太多。為什么有人說(shuō)“千萬(wàn)不要去小公司上班”？第一：都特別容易出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)法長(zhǎng)期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態(tài)，...
很多年輕人為什么不愿去打工?
比如說(shuō)社會(huì)上很多大學(xué)生都有自己的目標(biāo)，那他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)自然就會(huì)更傾向于就業(yè)大城市，畢竟大城市在這方面能給他們提供很多的便利設(shè)施和就業(yè)機(jī)會(huì)；但這些年輕人雖然愿意就業(yè)大城市，但他們卻不一定能找到自己喜歡的工作，因?yàn)樗麄儾恢滥切┕纠锏墓ぷ髌鋵?shí)是比較無(wú)聊乏味的、沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性的工作；如果是...
為什么有些從服務(wù)員崗位上來(lái)的管理組人員,升職之后性格就變了?_百度...
很多時(shí)候，有些人通過(guò)自己的努力升職之后，其實(shí)初心是沒(méi)有變得，只是這個(gè)局勢(shì)一直在推著他往前走，讓他不得不改變，也許面對(duì)工作的時(shí)候，會(huì)有各種問(wèn)題的發(fā)生，他們解決問(wèn)題的時(shí)候也會(huì)被迫換成大家討厭的方式，其實(shí)最主要的還是看個(gè)人，他們?cè)?jīng)做過(guò)服務(wù)員，所以知道基層最想要什么最怕什么，所以升職變成管理...
為什么很多基層管理者不受待見(jiàn)?
白天在工作，晚上還得開(kāi)會(huì)，文山會(huì)海，我們不是在開(kāi)會(huì)，就在在準(zhǔn)備材料、或撰寫(xiě)PPT向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的情況。上班甚至非上班時(shí)間全被被會(huì)議占滿(mǎn)。有時(shí)候會(huì)議組織者沒(méi)有提前的準(zhǔn)備，需要討論的內(nèi)容不明確，討論著、討論著就發(fā)散十萬(wàn)八千里。實(shí)則一上午時(shí)間里，與某個(gè)人相關(guān)的內(nèi)容其實(shí)不到10分鐘。這是為什么？
“總有一天你會(huì)知道,因工作和別人翻臉有多蠢。”這句話有沒(méi)有道理?
道理是有的,但是凡事都有兩面性,還請(qǐng)記住這件事情的另一面,中國(guó)人的劣根性“欺軟怕硬”,當(dāng)你和別人翻臉后,也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人會(huì)突然的敬畏你,原來(lái)不好辦的事情突然好辦了,所以,任何事情都不能一概而論,自己多琢磨吧,能夠琢磨透的,都會(huì)踏上成功的路途,不成功的也無(wú)所謂,最起碼自己沒(méi)有受到委屈。 我先講兩個(gè)...
在職場(chǎng)干時(shí)間久了,又得不到提拔的人,心中都會(huì)怎么想?
我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)階層的職場(chǎng)人基本完全沒(méi)有了激情和進(jìn)取心了，他們安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無(wú)過(guò)，每天按時(shí)上下班，每天干著重復(fù)性工作，單調(diào)乏味。他們普遍的心態(tài)就是“求穩(wěn)”，崗位穩(wěn)定、收入穩(wěn)定、家庭穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，不愿意冒任何風(fēng)險(xiǎn)。還有一批時(shí)間久的人，至今仍然在生產(chǎn)一線。這批老油條更是無(wú)欲無(wú)求...
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長(zhǎng)豐縣齒根： ______ 企業(yè)里面管理的人越來(lái)越多,也就是說(shuō)中高層數(shù)量變得越來(lái)越多,很小的一個(gè)科室可能組長(zhǎng),副組長(zhǎng),主任,副主任就不在少數(shù),但是真正工作在一線的人卻并不多,這與技術(shù)的進(jìn)步有關(guān)系,與現(xiàn)在臃腫的企業(yè)管理體制也有關(guān)系. 技術(shù)條件的...
長(zhǎng)豐縣齒根： ______ 有些很慘,生活成本太大 “房子貴、車(chē)子貴、生活成本大,票子卻不夠花!”這想必已經(jīng)是絕大多數(shù)在一線城市打拼的年輕人的心聲了.
長(zhǎng)豐縣齒根： ______ 過(guò)去,很多人找工作,第一反應(yīng)就是大城市,就算不是北上廣深,好歹也要一個(gè)準(zhǔn)一線城市,相比起小城市來(lái)說(shuō),在大城市工作確實(shí)有它的優(yōu)勢(shì),最主要的就是各方面的資源要比小城市多很多,不管是公司、客戶(hù),還是以后的人脈. 再一個(gè),...
長(zhǎng)豐縣齒根： ______ 現(xiàn)在有人為我們奮斗在第一線,他們應(yīng)該是白衣戰(zhàn)士和一些工作約
長(zhǎng)豐縣齒根： ______ 不好找是一部分,還有就是服務(wù)的主要事簡(jiǎn)單,時(shí)間定時(shí)平穩(wěn),還有怕走了這里再去的地方也不會(huì)比現(xiàn)在這好多少,還要花時(shí)間去融入.不如先繼續(xù)在這做著等機(jī)會(huì),然而一等又是一年
長(zhǎng)豐縣齒根： ______ 論現(xiàn)代企業(yè)人性化管理論現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中的三個(gè)基本點(diǎn) 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)... 當(dāng)我們?cè)诠ぷ饔龅絾?wèn)題多問(wèn)幾個(gè)連鎖的為什么往往不難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的最終結(jié)點(diǎn)往往還是...
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長(zhǎng)豐縣齒根： ______ 當(dāng)然不是超女,超女只是有錢(qián)人的一個(gè)游戲,香香是個(gè)實(shí)在的人!
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