在職場干時間久了，又得不到提拔的人，心中都會怎么想？
在職場時間干得久了，又得不到提拔的人，最典型和普遍的心態(tài)就是安于現(xiàn)狀、不思進取了。
我們公司這類的老員工比例占有相當一部分，有3、5年工齡的，有7、8年工齡的，有十多年工齡的，最長工齡達18年之久了。全公司工齡達十年以上老員工占了近二十分之一之多。講講這些工齡十年以上的職場老油條情況吧。
這批人如今大多數(shù)都在管理崗位上，主持著一個車間、一個部門的管理工作，都是中層管理人員。他們都是從車間和部門最基層員工一步一步爬上來的，如今進入到公司中層，分別擔任著經(jīng)理、副經(jīng)理等職位。這是他們在這里職業(yè)生涯的頂峰了，再也難以上升到高層管理崗位，因為越是往高層，機會越少，高處不勝寒。
我發(fā)現(xiàn)，這個階層的職場人基本完全沒有了激情和進取心了，他們安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，每天按時上下班，每天干著重復性工作，單調(diào)乏味。他們普遍的心態(tài)就是“求穩(wěn)”，崗位穩(wěn)定、收入穩(wěn)定、家庭穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，不愿意冒任何風險。
還有一批時間久的人，至今仍然在生產(chǎn)一線。這批老油條更是無欲無求、安于現(xiàn)狀了。他們都是在一線做技術(shù)工作，多年的一線勞動，他們積累了豐富的經(jīng)驗，對產(chǎn)品技術(shù)了如指掌，又屬于公司的元老級別，產(chǎn)品的更新?lián)Q代和變遷他們清清楚楚，車間里一粒塵埃他們都能認得出，對生產(chǎn)再熟悉不過了。
這類員工已經(jīng)不多，在車間已屈指可數(shù)，這類員工既是公司的“寶”，同時又是根“草”毫無價值。如果管理得好，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和專長，那么就是個“無價之寶”。但這類員工又最難管理，如果管理不好，不但不能發(fā)揮作用，還會適得其反給管理添亂，毫無價值。
這類員工的工作都是由著他們的性子，他們想反正在這里干了這么久了，資格老，也沒有人拿他怎么樣。他們也是抱著“求穩(wěn)”的心態(tài)，不思進取，不求上進，工作要人推著才去行動，缺乏積極主動性。這是我對我們公司的職場時間久的人的觀察，他們所抱持的心態(tài)。
心中會想是不是領(lǐng)導跟自己有隔閡，要不然怎么會無視自己的付出，所以就會刻意討好領(lǐng)導，企圖通過人際關(guān)系來讓自己升職加薪。
大多數(shù)人覺得你可能是一個沒有能力的人，你比較平庸，所以才得不到提拔。
首先會非常的失望。因為覺得自己付出了這么多，但是沒有人能夠看到有沒有人能夠認可，就不想在這個崗位繼續(xù)工作了。
在職場干時間久了,又得不到提拔的人,心中都會怎么想?
在職場時間干得久了，又得不到提拔的人，最典型和普遍的心態(tài)就是安于現(xiàn)狀、不思進取了。我們公司這類的老員工比例占有相當一部分，有3、5年工齡的，有7、8年工齡的，有十多年工齡的，最長工齡達18年之久了。全公司工齡達十年以上老員工占了近二十分之一之多。講講這些工齡十年以上的職場老油條情...
職場上越是有能力越得不到提拔,這是為什么?
不是有能力的人得不到提拔，是能力一般的人沒被提拔而給自己找了這樣的理由產(chǎn)生的誤解。職場和社會不是你家，沒有人會對你無限容忍有耐心。對于個人來說，有些重大的人生機會往往只有一次，這個時間錯過了，以后還有沒有真不好說。即便有，已經(jīng)過去的時間是再也回不來了。還有，能力強品德低，這種人...
職場中,得不到提拔,應該如何尋找平衡?
01. 如果在體制內(nèi),想要得到提拔,不僅要看自己的資歷、學歷、人際關(guān)系這些個人因素,更多時候我們是被選擇的一方,組織會從更多方面考量你是不是適合被提拔的人、你的競爭對手是不是比你的背景更強大等這些非人為因素,所以這種情況你要用更開放的心態(tài),用得之我幸失之我命,這種無為心態(tài)來看待這件事。 02. 如果是在...
為什么職場中有些人埋頭苦干,默默無聞還是得不到重用呢?
埋頭苦干的老黃牛是每個職場上都需要的人,可遺憾的是這類職場人士往往得不到重用。不要埋怨領(lǐng)導在埋沒人才,出現(xiàn)這種結(jié)果還是要先從自身找原因。職場上想更好的發(fā)展,僅僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的,一定要改變這種片面的思維。 身邊就有很多非常兢業(yè)勤奮的朋友,他們默默無聞地承擔了團隊中的大部分日常工作,長期低調(diào)踏...
工作能力很強,人際關(guān)系很好,卻遲遲得不到升職提拔,該如何破解?
工作能力很強，人際關(guān)系很好，但就是始終得不到提拔，如何破解？我在職場上也算呆了有些年頭了，想當年我在年輕的時候也有過你這樣的想法，總是覺得自己能力強，人緣好，說什么也該得到重用和提拔。后來經(jīng)過長時間的歷練，總算對職場、官場上的一些東西有所領(lǐng)悟。借這個機會談點我的看法，希望對你有所...
職場中遲遲得不到晉升的人,他們都有哪些特征呢?
容易產(chǎn)生自閉傾向；認為自己沒有有功勞也有苦勞，卻沒有得到應有的回報，于是開始沒有工作激情，甚至尋找捷徑。提不提拔你由他說了算。遇到這種領(lǐng)導，你基本上就不可能升職了，再怎么干還是他的手下。自然他會從外部找原因，覺得都是外面的不對外面的錯，這樣的話你一輩子就更完蛋了。有些可能已經(jīng)做了...
職場中那些任勞任怨的人,往往都得不到升職和加薪,原因是什么呢?_百 ...
只懂辦事，不明白溝通交流，許多職場人認為只要努力辦事了，就一定能獲得領(lǐng)導干部的關(guān)心，器重，甚至最后的破格提拔。可是這兒想勸誡有如此念頭得人趕快洗洗睡吧。領(lǐng)導干部就好像教導主任，沒時間和精力關(guān)心每個人的學生們的狀況。爸爸媽媽2個人看一個孩子，而且還是不求回報的奉獻，都不一定能管理方法得...
有些努力工作的人,一直都得不到提拔,原因有哪些?
很多有能力的干蔣，都栽在了一個詞上，情商智商。有能力的人，通常缺乏情商智商，領(lǐng)導就是不喜歡，不破格提拔你就不提拔你。同樣一個難題，不一樣的人從不同的角度來看，它結(jié)論會迥然不同。在職場中，也許你在某一方面工作中能力很出色，而你在另一方面卻顯得很欠缺。例如你做好本職工作干得非常好...
在單位工作很努力卻得不到提拔重用怎么辦?
還是從自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感動了自己，你是不是每天加班的時候，都只是在做一些你本應該在上班時間完成的任務，所以你自己的所謂的努力，是不是只是在彌補你工作開小差時候的工作量。領(lǐng)導有時候可能會喜歡一些溜須拍馬的人，但是現(xiàn)在人家領(lǐng)導都精明的不行，那種人也就是調(diào)味劑而已...
職場中工作很久了沒有提拔,你會怎么選擇?
因為你不能充分發(fā)揮你的職場價值，只有和你的領(lǐng)導交換價值觀，你才能提升得更快。對于你目前負責的工作，你要認真、主動，善于和領(lǐng)導溝通。其次，如果你能解決別人解決不了的事情，讓老板頭疼，那么老板會對你特別尊重。但其實有些同學是對的，如果只是工作能給老板帶來經(jīng)濟效益，那是遠遠不夠的。因為你...
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寧都縣混合： ______ 這年頭做一個職場中人累嗎?累!相信絕大多數(shù)的人都有這樣的感覺,事業(yè)與家庭的雙重壓力像兩座大山一樣重重地壓在身上,想不累都難啊!還有,現(xiàn)代社會在繁榮的同...
