集體協(xié)商和工資集體協(xié)商的區(qū)別
一、勞方的協(xié)商主體有區(qū)別
集體協(xié)商的勞方主體是用人單位工會(huì)或職工代表。工資協(xié)商的主體既包括作為用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表，也包括勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人。
二、協(xié)商的內(nèi)容有差異
集體合同的內(nèi)容主要是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，目前集體協(xié)商和集體合同實(shí)踐主要圍繞著勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
工資協(xié)商的主要內(nèi)容包括用人單位涉及職工切身利益的重大決策、改革方案和規(guī)章制度，也包括就工資以外的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期或不定期地協(xié)商，還包括勞動(dòng)者個(gè)人就勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除、終止等事項(xiàng)開(kāi)展勞資協(xié)商。
從工資協(xié)商和集體協(xié)商的內(nèi)容來(lái)看，兩者的主體部分既有聯(lián)系，又相區(qū)別，工資協(xié)商的內(nèi)容能夠?qū)w協(xié)商和集體合同起到有益的補(bǔ)充和完善作用。
三、協(xié)商的程序不同
集體協(xié)商和集體合同的程序在我國(guó)勞動(dòng)法律中有明確規(guī)定，要經(jīng)過(guò)協(xié)商、簽約、批準(zhǔn)和備案等法律程序。一旦發(fā)生有關(guān)集體合同的爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》第84條對(duì)爭(zhēng)議處理的方式也作出明確規(guī)范，即因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
而工資協(xié)商的程序在法律規(guī)定上則有所不同。程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步是用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，在充分聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后，由用人單位確定。這種程序，被稱(chēng)之為“先民主，后集中”。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
四、協(xié)商決定的權(quán)限不同
盡管集體協(xié)商和集體合同制度在我國(guó)的實(shí)踐中基本上仍以用人單位雇主為主導(dǎo)，很難實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商，但從法律規(guī)定來(lái)看，由于它涉及到與職工切身利益相關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件問(wèn)題，因此，集體協(xié)商實(shí)質(zhì)上是用人單位和勞動(dòng)者雙方行使“共決權(quán)”，即由用人單位和勞動(dòng)者雙方共同決定的范疇。
而工資協(xié)商雖然用語(yǔ)與集體協(xié)商相近，但其權(quán)限卻有很大的不同。《勞動(dòng)合同法》第4條有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)范疇，是用人單位的“單決權(quán)”。
因此，只需要將有關(guān)制度方案經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出意見(jiàn)和建議，再與用人單位工會(huì)和職工代表平等協(xié)商，最終由用人單位確定，以此來(lái)體現(xiàn)用人單位的“單決權(quán)”。
參考資料來(lái)源：百度百科-集體協(xié)商
參考資料來(lái)源：百度百科-工資集體協(xié)商
什么是工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者通常是由工會(huì)代表，而用人單位則由企業(yè)高管或人力資源代表參加。雙方通過(guò)調(diào)查研究市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況等情況，確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商有多種形式。常見(jiàn)的形式包括統(tǒng)一制定、調(diào)整基礎(chǔ)工資、按照職位和職業(yè)類(lèi)型逐級(jí)確定工資、制定績(jī)效工資等等。在協(xié)商過(guò)程...
什么是工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的內(nèi)容(1) 企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(2) 職工年度平均工資水平及其變動(dòng)幅度；(3) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等...
工資集體協(xié)商有哪些意思
工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。所謂工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商的主體是用人單位和本單位職工。職工方由工會(huì)代表職工，沒(méi)有建立工會(huì)的...
集體協(xié)商和集體合同都分為哪三種主要類(lèi)型
2、專(zhuān)項(xiàng)集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。3、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。一、工資集體協(xié)商的主要類(lèi)型有：1、...
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例第六章 工資集體協(xié)商
第三十七條：工資集體協(xié)商內(nèi)容涉及：正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，年度工資調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配規(guī)則，工資支付辦法，以及與工資直接相關(guān)的其他事項(xiàng)。第三十八條：用人單位應(yīng)每年至少與勞動(dòng)者集體協(xié)商工資調(diào)整事宜，并將協(xié)商結(jié)果及理由向勞動(dòng)者公開(kāi)。第三十九條：工會(huì)負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行工資集體...
工資集體協(xié)商解讀
這種協(xié)商制度能夠確保員工的工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的積極性。例如，在年度工資水平調(diào)整時(shí)，通過(guò)集體協(xié)商，可以確保調(diào)整幅度既符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，又能滿足員工的期望，達(dá)到雙贏的效果。在實(shí)際操作中，工資集體協(xié)商通常按照一定的程序進(jìn)行，包括產(chǎn)生...
什么是工資集體協(xié)商?
工資集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，投資者的主要目標(biāo)是追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，最直接的手段是壓縮投入提高...
工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括
工資集體協(xié)商是指由工會(huì)代表與企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會(huì)的代表進(jìn)行的協(xié)商，主要是為了就職工的工資、待遇、獎(jiǎng)金等工作經(jīng)濟(jì)相關(guān)事宜進(jìn)行商討和約定。具體來(lái)說(shuō)，工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括以下方面：1. 工資核定標(biāo)準(zhǔn)。工資核定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況和產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，確定職工工資的基本標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
工資集體協(xié)商是什么,工資集體協(xié)商會(huì)議的程序是怎樣的
1、是什么：一般是指企業(yè)工資集體協(xié)商：指工會(huì)（職工代表）代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）依法平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇事項(xiàng)，簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同的行為。2、是怎樣的：會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次會(huì)議由...
工資集體協(xié)商試行辦法主要內(nèi)容
協(xié)議生效后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。本辦法未對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
青銅峽市運(yùn)動(dòng)： ______ 建立工資集體協(xié)商制度,是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)廣大職工切身利益以及用人單位合法權(quán)益的重要手段.公開(kāi)、公平、合理的工資制度和工資水平,有助于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,并保障用人單位的持續(xù)健康發(fā)展.同時(shí),工資集體協(xié)商制度也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該通過(guò)建立一套完整、嚴(yán)格和有效的運(yùn)行機(jī)制,來(lái)保證分配過(guò)程和分配效果的公平性和合理性.
青銅峽市運(yùn)動(dòng)： ______ 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):參加職工工資集體協(xié)商;及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn),解答本方人員的詢問(wèn);提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料;代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;監(jiān)督工資集體合同的履行;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間除履行協(xié)商代表的職責(zé)外,還要輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席.協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作,并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議.《工資集體協(xié)商試行辦法》第一條:為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法.
青銅峽市運(yùn)動(dòng)： ______ 協(xié)商的意義和條件(一) 意義建立工資集體協(xié)商制度,有利于消除企業(yè)工資分配的隨意性,提高勞動(dòng)者在企業(yè)工資決策中的民主地位,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定.(二) 條件1、 在推行工資集體協(xié)商過(guò)程中,勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系,共同做好指導(dǎo)工作,提供有關(guān)資料和政策、法律咨詢,提高企業(yè)和職工參與集體協(xié)商的能力.2、 各地勞動(dòng)保障行政部門(mén)每年公布一次勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位,為工資集體協(xié)商決定工資提供參考依據(jù).3、 各地可先在部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,管理工作扎實(shí),工會(huì)組織健全的企業(yè)中試行,在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,逐步向各類(lèi)企業(yè)推行,重點(diǎn)在外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)中推廣.
青銅峽市運(yùn)動(dòng)： ______ 工資協(xié)商制度是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議的制度.
青銅峽市運(yùn)動(dòng)： ______ 你好:勞動(dòng)合同雙方簽訂; 集體協(xié)商 是大家的事情,可以根據(jù)集體協(xié)商的結(jié)果, 約定個(gè)人勞動(dòng)合同工資.
青銅峽市運(yùn)動(dòng)： ______ 工資集體協(xié)商益處多作用大改善企業(yè)內(nèi)部分配模式,促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化 工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來(lái)活力.過(guò)去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的...
