管培生到底管什么？值不值得我們選擇？
首先，管培生，全稱管理培訓生，是企業(yè)為培養(yǎng)未來領導者而設立的項目，旨在通過跨部門輪崗讓新人全面了解公司運作。這些新員工通常會經(jīng)過系統(tǒng)培訓，根據(jù)個人專長和發(fā)展?jié)摿Χ◢彛罱K晉升到管理崗位，如主管、經(jīng)理等。外企、民企和國企都可能設有這類崗位，主要針對應屆畢業(yè)生。
管培生的崗位分為定崗和輪崗兩種。正規(guī)的管培生在大企業(yè)中，具有真實的人才培養(yǎng)需求，不僅能提供高薪（如快消業(yè)的6K-8K，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的12K），還有輪崗機會，有助于提升綜合能力。然而，市場上也存在一些打著管培生旗號但實際上并非真正培養(yǎng)管理者的崗位，比如銷售崗的偽裝，晉升前景主要取決于個人表現(xiàn)。
成為管培生的優(yōu)缺點明顯。優(yōu)點包括高薪、廣闊的視野以及晉升機會，但缺點如頻繁的輪崗可能帶來生活變動，競爭壓力大，且可能面臨被隨意調度的風險。因此，選擇優(yōu)質管培生崗位時，要考慮公司規(guī)模、行業(yè)特點、完整的培訓計劃、后續(xù)發(fā)展路徑等因素，確保與個人職業(yè)規(guī)劃相符。
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管培生到底管什么?值不值得應屆生去選擇?
秋招提前批正在進行中，校招崗位如快消、投行、互聯(lián)網(wǎng)以及國企都有管培生職位。中化藍天、拼多多、騰訊、京東等知名企業(yè)在招聘管培生，薪資待遇普遍較高。該崗位吸引了國內外眾多應屆畢業(yè)生。大家經(jīng)常詢問管培生崗位的職責以及是否值得應屆生選擇。接下來，我們將探討管培生具體負責哪些工作以及是否適合應屆生。
管培生到底管什么?值不值得留學生選擇?
而噱頭管培生則更多吸引應屆生投遞，實質工作職責并無變化，僅更名以吸引求職者。管培生的優(yōu)缺點如下：優(yōu)點包括較高的薪酬、輪崗帶來的廣泛視野、社交能力的拓展與專業(yè)技能提升、以及較大的晉升機會。然而，輪崗可能帶來不適應，壓力較大，且輪崗可能演變?yōu)榇螂s崗位。因此，如何選擇優(yōu)質管培生崗位至關重要。...
管培生的優(yōu)缺點?
- 薪資待遇：由于管培生還在接受培訓和輪崗，他們的起薪可能會相對較低。- 工作壓力：不斷適應新的工作環(huán)境和職責可能會給管培生帶來較大的工作壓力。建議：成為管培生有其獨特的優(yōu)勢，但也伴隨著挑戰(zhàn)。如果您對迅速學習和職業(yè)成長充滿熱情，并愿意應對挑戰(zhàn)，那么管培生可能是一個不錯的選擇。然而，如果...
管培生到底管什么?值不值得留學生選擇?
缺點：1. 輪崗帶來的不適應：大企業(yè)中不同部門分布于不同城市，管培生需要頻繁搬家，帶來一系列不便。2. 壓力大：管培生未來發(fā)展成為公司領導，但并非所有人都能成功晉升，入職后還需與其他管培生競爭，壓力較大。3. 輪崗可能變成打雜：有些公司表面上說是互相選擇，但實際上只是根據(jù)崗位需求分配員工，...
應屆生該不該做管培生?
如果您對公司的行業(yè)和文化感興趣，并愿意投入時間和精力來發(fā)展自己的職業(yè)生涯，那么管培生職位是一個很好的起點。通過參與管培生項目，您將有機會接觸公司的不同業(yè)務領域和職位，這有助于您更清楚地了解自己的職業(yè)興趣所在，并在未來的職業(yè)選擇中提供更多的信息和支持。此外，管培生通常會享受到較高的薪酬...
管培生是個好職位嗎?
- 工作壓力：不斷適應新的崗位和環(huán)境可能會給管培生帶來一定的壓力。4. 建議：成為一名管培生可以帶來許多職業(yè)發(fā)展上的優(yōu)勢，但同時也伴隨著挑戰(zhàn)。如果你渴望快速成長并對職業(yè)發(fā)展充滿熱情，愿意承擔相應的挑戰(zhàn)，那么管培生可能是一個不錯的選擇。相反，如果你更看重薪酬和工作的穩(wěn)定性，或許應考慮其他...
管培生到底值不值得去
然而，薪資并不是選擇管培生的唯一標準，還需要考慮公司的發(fā)展前景、培訓機會以及個人職業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃。管培生的特點包括：1. 多元化培養(yǎng)與發(fā)展路徑：管培生項目通常設計有全面且系統(tǒng)的培訓體系，涵蓋了業(yè)務知識、技能訓練和領導力培養(yǎng)等多個方面。企業(yè)會為管培生提供跨部門、跨職能的輪崗機會，以便他們...
應屆生做管培生好嗎?
這種明確的職業(yè)發(fā)展預期，能夠激勵應屆生更加努力地學習和工作，以實現(xiàn)個人職業(yè)目標。綜上所述，應屆生選擇做管培生，可以獲得豐富的培訓資源、廣泛的實踐經(jīng)驗以及明確的職業(yè)發(fā)展機會，這些都是其他崗位難以比擬的優(yōu)勢。因此，對于有志于在職場中快速成長的應屆生來說，做管培生無疑是一個明智的選擇。
如何看待管培生崗位?真的值得選嗎?
管培生其實有多種類型，如外企早期的管培生，以及近年民企和央國企開始招聘的管培生。管培生本質上是公司的人才培養(yǎng)計劃，目標是為管理層儲備人才。應屆生，包括當年應屆生和2年內擇業(yè)期的應屆生，是管培生的主要招聘對象。但并非所有管培生崗位都值得選擇，一些公司利用各種手段吸引人才，實則任務繁重，與...
管培生的優(yōu)缺點?
2.工作壓力較大：作為管培生，你可能需要不斷地適應新的工作環(huán)境和崗位，這可能會給你帶來一定的工作壓力。建議:成為一名管培生有很多優(yōu)點，但也存在一些缺點。如果你對快速學習和職業(yè)發(fā)展非常感興趣，并且愿意付出額外的努力，那么成為一名管培生可能是一個好的選擇。然而，如果你更關注工資待遇和工作穩(wěn)定...
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奉化市數(shù)控： ______ 畢竟你是新手,不多這個工資確實少了點,你要這樣想,先讓自己有價值,再讓自己賺錢 來自職Q用戶:夏女士 您好.1.新入職,也表示啥也不懂,從新學習.是新人2.管培生,是那種有上升空間且空間較大但是要比非管培生付出的辛苦多.3.銷售,說真的,你應該比較下其他行業(yè)的銷售,看實質.有人需要就工作,哪怕是休息日.再者,銷售有加班費?4.工資一月5千多,在我看來對銷售而言不是很多,但是,別忘了,你是新人.有5千多一月可以了.要想更多就得更辛苦. 來自職Q用戶:匿名用戶
奉化市數(shù)控： ______ 祥生在房地產行業(yè)的實力不用多說,全國房企32強,祥生主張“以人為本、共享共贏”的企業(yè)文化,通過為員工提供廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)良的成長環(huán)境、良好的職業(yè)晉升通道、豐富的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利待遇,極大地激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和競爭力,筑夢祥生共同成長.祥生重視年輕的力量,在開放包容的多元文化下為“新生代”管培生提供了專項培養(yǎng)與完善的成長機制.在這里,許多優(yōu)秀應屆生開始了他們的精英職業(yè)生涯,成就源于夢想,所以親,如果有機會還是要把握機會啊!
奉化市數(shù)控： ______ 第一 不值得 第二 但去北京闖蕩的人都是從小的工作去起來的 因為他們有夢想 有一個遠景的規(guī)劃 第三 所以看你的具體情況 如果你為了一個工作大老遠的去北京沒必要 如果你有清晰的職業(yè)規(guī)劃 你可以選擇北京做你的選擇 第四 具體問題具體分...
奉化市數(shù)控： ______ 我想應該是的,管培生是管理培訓生的簡稱.管理培訓生(Management Trainee)是一個外來術語,是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目.星火的管培生我了解的不多,你可以關注他們的公眾號啥的了解一下他們的這個項目.
奉化市數(shù)控： ______ 1、好事壞事,終歸,都成往事.2、害怕什么?無論會,不要害怕.3、我有點累了,但我還是有點冷.4、太過絕對的話,日后是要打臉的.5、最深的夜,最適合去回望...
奉化市數(shù)控： ______ 村官我沒做過不知道,不妄加評論.平安車險電銷我很熟悉,目前在上海平安做電銷,其實也就是打電話給車主推銷保險.平安成都職場是上海剛搬過去的,負責西區(qū)的銷售,管培生應該是預備團隊管理,也就是將來可能晉升為團隊主管或區(qū)域經(jīng)理,但必須從打電話開始做.個人見解是,去平安短期內收入肯定比村官高,但是前途不太明朗,業(yè)務壓力大,對絕大多數(shù)人來說只能是吃青春飯.
奉化市數(shù)控： ______ 要是你是上海人,我建議你選上海銀行管培生.如果你是蘇州人,我建議你選蘇州中國銀行營銷崗.職位其實差不多的,待遇上也不會有太大差異還是就近地方上班更合適,沒必要跑異地上班.這個是我個人看法給你做個參考.
奉化市數(shù)控： ______ 國外留學回來的碩士,也在zara做管培,如果不是離家近,最好不要,因為比想象中的薪資少,比你想象中的累,而且會有很多挑戰(zhàn).最后會問自己值得嗎?入行前謹慎
奉化市數(shù)控： ______ 管理培訓生一般進去以后都會輪崗的,上面幾個部門其實也就是按照字面意思理解,你看看自己的興趣所在報考你喜歡的部門吧,恒生銀行的整體發(fā)展情況還是挺不錯的,可以試試看呢.
奉化市數(shù)控： ______ 據(jù)很多已經(jīng)順利轉崗的平安管培生說,平安管培生真的是靠譜的不能再靠譜了.
