2024新勞動法辭退員工賠償
伍皆15253579706咨詢： 勞動法辭退員工的賠償
永嘉縣圓柱回復：
______ 辭退員工并不一定有賠償,要分情況討論.如果是因為員工自身的原因,如:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情況,用...
伍皆15253579706咨詢： 勞動合同解聘賠償怎么算(勞動法無故辭退賠償金)
永嘉縣圓柱回復：
______ 無故辭退員工通常屬于違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,此時應當向勞動者支付2倍經濟補償金的賠償.而經濟補償按勞動者在本單位工...
伍皆15253579706咨詢： 公司無故辭退員工有賠償標準嗎?
永嘉縣圓柱回復：
______ 用人單位違反勞動法規(guī)定,無故辭退員工,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金.經濟補償金的支付標準是按照2倍的經濟補償金標準支付.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,參照半個月的工資標準計算.法律依據(jù):《勞動合同法》第47條經濟補償?shù)臉藴氏蚰Ц顿r償金:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
伍皆15253579706咨詢： 勞動法辭退的賠償是如何計算的
永嘉縣圓柱回復：
______ 1.中華人民共和國勞動合同法 :第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.
伍皆15253579706咨詢： 沒有簽訂勞動合同在新勞動法規(guī)定公司辭退員工有補償嗎?
永嘉縣圓柱回復：
______ 1、沒有簽訂勞動合同,只要存在勞動關系的話,用人單位辭退員工應支付補償,符合勞動合同法第三十九的情形除外.2、《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形...
伍皆15253579706咨詢： 新勞動法裁員滿10年的員工,應得到多少補償!?
永嘉縣圓柱回復：
______ 新勞動法裁員滿10年的員工,應得到多少補償!如果雇主對已工作10年的雇員進行合法解雇,他應支付雇員10個月的月薪作為經濟補償.勞動合同法第四十一款第一款:...
伍皆15253579706咨詢： 廠里沒簽合同開除員工怎么賠償
永嘉縣圓柱回復：
______ 一、廠里沒簽合同開除員工怎么賠償一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
伍皆15253579706咨詢： 勞動法關于公司主動解聘員工,經濟補償是如何規(guī)定的?
永嘉縣圓柱回復：
______ 根據(jù)國家《勞動法》第四十七條規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.在勞動者無過錯的前提下,用人單位解除勞動關系,應該怎么賠償?在勞動者無過錯的前提下,用人單位解除勞動關系,按照流程一般2N+1的倍償標準.N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金.按照經濟補償金的2倍支付賠償金.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.以上是關于勞動法關于公司主動解聘員工,經濟補償是如何規(guī)定的?的法律知識,您學會了嗎?
伍皆15253579706咨詢： 勞動法辭退員工多久可以拿工資
永嘉縣圓柱回復：
______ 勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資.《勞動合同法》規(guī)定,如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴.2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資.如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資.
伍皆15253579706咨詢： 辭退懷孕員工需要付多少賠償金(勞動法辭退懷孕女員工補償標準)
永嘉縣圓柱回復：
______ 辭退懷孕女員工賠償金是需要支付的,辭退懷孕的女員工如果員工沒有存在違反公司紀律的情況,辭退員工需要獲得相應的賠償金,按照勞動者的工作年限,一年支付一個...
