一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上，說明了什么？ 一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上，說明了什么？該不該離職？
另外，這個(gè)公司離職率到90%，先去確定，如果屬實(shí)不是謠言的話，立馬離職，因?yàn)樽鳛楣纠习澹茏尮倦x職率高到這個(gè)程度，那說明這個(gè)老板（或管理團(tuán)隊(duì)）問題巨大，不值得你跟隨；如果是謠言，那就要視具體情況而定了。
常規(guī)而言，一個(gè)公司離職率在60%以上，核心就是如下三個(gè)問題
1. 公司有問題
可能公司遇到了巨大的變革。比如公司主體業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，搞房地產(chǎn)的轉(zhuǎn)型去做互聯(lián)網(wǎng)了，原有員工的專業(yè)能力不對口導(dǎo)致大面積離職；比如公司即將破產(chǎn)或已破產(chǎn)，沒錢發(fā)工資了，員工必然離職；比如公司被兼并或轉(zhuǎn)讓，就像摩拜單車被美團(tuán)收購，摩拜的員工就大量離職。
可能公司資金鏈出現(xiàn)了問題。比如公司外債較多或客戶欠款較多等，偶遇突發(fā)情況，資金鏈斷裂，一時(shí)半會回不過氣，給員工的薪酬就會斷發(fā)或者少發(fā)，此時(shí)大部分的員工畢竟都會有人往高處走水往低處流的想法，那種生死與共不離不棄的人畢竟是極少數(shù)，所以導(dǎo)致大面積離職也能理解。
公司管理模式有調(diào)整。比如之前公司專門養(yǎng)一批人負(fù)責(zé)某個(gè)業(yè)務(wù)線，但突然轉(zhuǎn)變管理模式強(qiáng)調(diào)精兵簡政，專業(yè)的人做專業(yè)的事，于是把原來這條業(yè)務(wù)線的工作外包給了第三方單位，那么原來那些做這些業(yè)務(wù)的員工就成了所謂的“閑人”，被變相裁員或主動離職也就是時(shí)間問題了。
離職率高達(dá)90%的公司，說明絕大多數(shù)員工都不愿意在那里呆。有其果，必有其因。這只能說這家公司內(nèi)部管理是不合格的，工作環(huán)境和工資待遇不足以讓人留下來工作。其內(nèi)部的人際關(guān)系也肯定不好，管理人員水平低下，讓人不能舒心地工作。
離職率高達(dá)90%的公司，說明絕大多數(shù)員工都不愿意在那里呆。有其果，必有其因。這只能說這家公司內(nèi)部管理是不合格的，工作環(huán)境和工資待遇不足以讓人留下來工作。其內(nèi)部的人際關(guān)系也肯定不好，管理人員水平低下，讓人不能舒心地工作。離職率高達(dá)90%的公司，說明絕大多數(shù)員工都不愿意在那里呆。有其果，必有其因。這只能說這家公司內(nèi)部管理是不合格的，工作環(huán)境和工資待遇不足以讓人留下來工作。其內(nèi)部的人際關(guān)系也肯定不好，管理人員水平低下，讓人不能舒心地工作。離職率高達(dá)90%的公司，說明絕大多數(shù)員工都不愿意在那里呆。有其果，必有其因。這只能說這家公司內(nèi)部管理是不合格的，工作環(huán)境和工資待遇不足以讓人留下來工作。其內(nèi)部的人際關(guān)系也肯定不好，管理人員水平低下，讓人不能舒心地工作。離職率高達(dá)90%的公司，說明絕大多數(shù)員工都不愿意在那里呆。有其果，必有其因。這只能說這家公司內(nèi)部管理是不合格的，工作環(huán)境和工資待遇不足以讓人留下來工作。其內(nèi)部的人際關(guān)系也肯定不好，管理人員水平低下，讓人不能舒心地工作。離職率高達(dá)90%的公司，說明絕大多數(shù)員工都不愿意在那里呆。有其果，必有其因。這只能說這家公司內(nèi)部管理是不合格的，工作環(huán)境和工資待遇不足以讓人留下來工作。其內(nèi)部的人際關(guān)系也肯定不好，管理人員水平低下，讓人不能舒心地工作。
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上，說明這個(gè)公司管理運(yùn)營有問題，具體體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：
第一，管理不到位，公司內(nèi)部存在不團(tuán)結(jié)、不和諧因素，管理制度和管理水平有限，無法保證公司運(yùn)營。
第二，工資薪資待遇不夠，職工的福利不到位，自然無法留下大家，留人很關(guān)鍵一點(diǎn)就是薪資待遇。
第三，文化底蘊(yùn)不夠，大家在這個(gè)公司感覺不到溫暖，看不到公司的發(fā)展前途，企業(yè)文化不濃，所以公司離職率很高。
一個(gè)公司的離職率高達(dá)90%以上，你說的這是保險(xiǎn)公司，例如，平安保險(xiǎn)公司，他們就是靠大量的招人，大量的淘汰人來獲得市場份額的。
如果一個(gè)公司的離職率達(dá)到90%以上，那么這個(gè)公司離破產(chǎn)關(guān)門就不遠(yuǎn)了，因?yàn)闆]有人才留不住人才，這樣的公司發(fā)展的空間就太小了。
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,說明了什么?該不該離職?
1. 離職率高達(dá)90%，說明公司存在嚴(yán)重問題，可能是經(jīng)營困難、管理不善或公司文化有問題。這種情況下，員工應(yīng)該慎重考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，考慮離職。2. 如果你所在的公司離職率真的達(dá)到90%，首先應(yīng)該弄清楚離職的真實(shí)原因。如果是由于公司的問題，如經(jīng)營困難、管理不善等，那么離職可能是明智的選擇。如果是由...
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,該不該選擇離職呢?
1. 高離職率通常反映了公司存在某些問題，如管理不善、工作環(huán)境不佳、薪酬福利不具競爭力等。在這樣的公司工作，個(gè)人職業(yè)發(fā)展可能受限，因此考慮離職是合理的。2. 以富士康為例，其高離職率說明了工作條件可能不盡人意。對于員工來說，尋求更好的工作機(jī)會是自然的選擇。3. 待遇低和過度加班是導(dǎo)致高離...
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,你覺得這樣的公司可以待嗎?
一家公司的離職率超過90%，通常表明該公司存在嚴(yán)重問題，可能不適合長期停留。以下是對這種情況的分析：1. 薪資福利不吸引人：高離職率可能意味著員工對當(dāng)前的薪酬和福利不滿意。在薪酬競爭激烈的市場中，合理的薪資水平是吸引和保留人才的關(guān)鍵。2. 管理混亂：混亂的管理可能導(dǎo)致員工不滿意工作環(huán)境，缺乏職...
...員工平均每年的員工離職率為百分之九十以上說明了什么?
一般而言，如果一個(gè)項(xiàng)目組的員工離職率高達(dá)百分之九十以上，這通常意味著工作環(huán)境存在嚴(yán)重問題。具體來看，可能是由于勞動強(qiáng)度過高、待遇偏低等因素造成的。這些因素會直接導(dǎo)致員工感到不滿和壓力，進(jìn)而選擇離開。更深層次的原因可能是企業(yè)缺乏對員工的尊重，忽視員工的個(gè)性和需求，缺乏有效的溝通機(jī)制。如果員工...
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,這說明了什么事情?
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上，這說明了什么事情？1.一個(gè)公司的高流失率，實(shí)際上可能是企業(yè)宏觀因素造成的。在這個(gè)日新月異的現(xiàn)代社會，人與企業(yè)的競爭無處不在。一旦放松，就會被世界拋棄，淹沒在時(shí)間的洪流中。當(dāng)員工剛進(jìn)入企業(yè)，開始在部門工作時(shí)，企業(yè)可能正處于上升期甚至高峰期，但隨著時(shí)間的推移，...
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,說明了什么?該不該離職?
離職率高達(dá)90%,如果你反應(yīng)的這個(gè)數(shù)據(jù)相對準(zhǔn)確的話,那除非極特殊情況,基本可以明確這個(gè)問題出在公司身上而非某個(gè)員工。 一般對于正式編制10人(含)以上的公司,離職率到90%,說明這個(gè)公司要么已經(jīng)倒閉了,要么正在倒閉的路上。10人以下不一定,因?yàn)槿松?公司的人力風(fēng)險(xiǎn)相對低,有些公司甚至就老板一人,其他的員工都是臨時(shí)...
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,說明了什么?
離職率高達(dá)90%，如果你反應(yīng)的這個(gè)數(shù)據(jù)相對準(zhǔn)確的話，那除非極特殊情況，基本可以明確這個(gè)問題出在公司身上而非某個(gè)員工。一般對于正式編制10人（含）以上的公司，離職率到90%，說明這個(gè)公司要么已經(jīng)倒閉了，要么正在倒閉的路上。10人以下不一定，因?yàn)槿松伲镜娜肆︼L(fēng)險(xiǎn)相對低，有些公司甚至就老板一人，...
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,這樣子的公司可以待嗎?
我們首先看看，一個(gè)公司離職率高達(dá)90以上，主要會有哪些原因：第一個(gè)原因：工資不夠高 對于年輕人來說，只要工資夠高，即便公司會有很多問題，都是能夠忍受的，因?yàn)檫@個(gè)階段錢還是比較關(guān)鍵。如果離職率達(dá)到90%，意味著工資可能也不怎么樣了。公司給的點(diǎn)留不住人。第二個(gè)原因：公司有非常大的問題 一般...
一個(gè)公司離職率很高,這種公司會存在什么問題?
員工流動是件正常的事情，可是離職率高達(dá)90%以上，說明這個(gè)公司存在嚴(yán)重的管理不當(dāng)和用人制度混亂等問題。離職率高，不是薪酬問題如果是員工覺得工資收入太低，那就不會存在離職一說，因?yàn)楣べY太低基本上就招不到人，人都沒有招到，哪來的鄂離職。所以，我認(rèn)為不是薪酬問題，而是員工入職后發(fā)現(xiàn)了很多...
一個(gè)公司離職率高達(dá)90%以上,這樣的公司可以長久待嗎?
我認(rèn)為這樣的公司是不適合長久待的，他的公司的離職率達(dá)到了90%以上，說明他的公司一定是存在一些問題的，留不住員工，可能是對于員工的待遇不好或者是其他原因，一定是沒有發(fā)展前途的。
相關(guān)評說：
蒼山縣驅(qū)動： ______ 對于HR來說,很多時(shí)候最痛苦的不是招不到人,而是費(fèi)勁力氣招到的員工,干了沒多久就離職了,不得不重新招人. 離職率作為企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個(gè)重要指標(biāo),通過對離職率的考察,可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿...
蒼山縣驅(qū)動： ______ 離職率很高,可以折射出很多問題,一個(gè)公司方面的待遇不如自己預(yù)期計(jì)劃的,二是公司自身存在很多管理方面的問題,邋遢,三是離職者自身的問題,有可能自己認(rèn)為自己不適合這個(gè)職位,以上是我個(gè)人分析的意見,請參考吧,呵呵
蒼山縣驅(qū)動： ______ 螺旋藻的營養(yǎng)保健功能:(―)一般營養(yǎng)保健功能螺旋藻是優(yōu)質(zhì)高蛋白全營養(yǎng)天然食... 每天劑量為5g,一個(gè)月后麻紅 蛋白均值由(106.90±0.63) g/L上升到(123.12±0...
蒼山縣驅(qū)動： ______ 工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動分為供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售三大環(huán)節(jié),其中生產(chǎn)環(huán)節(jié)為組織產(chǎn)品生... 通常長期利率會高于短期利率200到300的基點(diǎn)以上,我們下一個(gè)可以看到長期和短期...
蒼山縣驅(qū)動： ______ 脂肪是高能物質(zhì),氧化一克脂肪可產(chǎn)生大約37. 66千焦 的熱能.魚類對脂肪的利用率高達(dá)90%以上,脂肪為魚類的 生命活動提供了主要能量.所以可以這么說,積存于體...
蒼山縣驅(qū)動： ______ 在日常生活及工業(yè),農(nóng)業(yè)中的需水量 由于水資源總量不足,部分地區(qū)水土資源分布不相適應(yīng),以及干流中下游和一些主要支流調(diào)蓄水量的能力不夠等原因,黃河水資源供需矛盾已相當(dāng)突出,部...
