5年未簽勞動合同怎么賠償多少錢
一、5年未簽勞動合同怎么賠償多少錢？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
二、沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么維權？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
申請勞動仲裁的流程：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、未簽勞動合同辭職老板不發(fā)工資怎么辦？
有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決;
2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
用人單位在勞動者入職后必須跟勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法的行為，勞動者有權利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒絕支付補償金，勞動者可以申請勞動仲裁，經(jīng)過仲裁得出的結(jié)果勞動者不滿意，可以到法院提起訴訟。
一年以上未簽勞動合同如何賠償
如果不簽勞動合同，可以得到雙倍的工資補償。用人單位不與勞動者簽訂合同，侵犯勞動者合法權益的，應當雙倍賠償。用人單位違反勞動法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月支付勞動者工資的兩倍。沒有簽訂勞動合同，要求雙倍工資一般只能支持11個月。勞動者可以要求...
公司工作六年未簽勞動合同怎么賠償
法律分析：一般情況下，6年沒簽勞動合同的，勞動者可以要求單位支付六個月的補償金。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應該簽訂無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付兩倍的工資。法律...
未簽勞動合同怎么賠償多少
公司不簽勞動合同的賠償金是按照員工的工資計算的，從第2個月開始每月支付雙倍工資，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立了勞動關系但是超過一個月不滿一年沒有簽訂書面合同的，公司就應該支付賠償金，而且要及時補簽勞動合同。 一、未簽勞動合同怎么賠償多少?未簽勞動合同應支付雙倍工資作為賠償...
5年未簽勞動合同怎么賠償多少?
按照工作五年每年補償一個月工資進行賠償。 一、5年未簽勞動合同怎么賠償多少?勞動合同書是雙方存在勞動關系的依據(jù)，只要勞動者和用人單位簽訂了勞動合同就說明雙方之間存在勞動關系。用人單位只要讓員工入職就必須與其簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同用人單位需要承擔相應的責任，工作五年未訂立書面勞動合同，...
一年以上未簽勞動合同如何賠償
超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協(xié)商的可以申請勞動仲裁。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...
在公司工作了15年,沒有簽過勞動合同,經(jīng)濟賠償怎么賠
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
未簽勞動合同離職賠償是多少
未簽訂勞動合同的情況下，勞動者離職可能會有雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》，雇主自員工入職之日起超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同的，應向員工支付相當于工資的雙倍賠償。未簽勞動合同離職賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ焊鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
十年未簽勞動合同雙倍賠償如何索賠
十年未簽勞動合同，索賠流程需明確。若用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資。法律規(guī)定，從入職第二個月起，若超過一個月不滿一年，應支付勞動者雙倍工資，最長可達11個月。此規(guī)定依據(jù)《勞動合同法》第八十二條。若違反法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同，自應訂立之日起...
工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償
如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 經(jīng)濟補償按勞動者在...
在一個公司工作8年沒簽勞動合同,辭職有沒有補償?
1. 如果一個員工在一家公司工作了8年但沒有簽訂勞動合同，那么公司在解除勞動關系時可能需要支付雙倍工資的補償。2. 根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動者未簽訂勞動合同，用人單位應從用工之日起一個月內(nèi)與之簽訂合同，并在用工滿一年時支付十一個月的雙倍工資作為補償。3. 一旦勞動者在該單位工作滿一年，法律...
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青銅峽市機械： ______ 勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴.隨時可以申請的1、單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)...
青銅峽市機械： ______ 不可以,沒有簽訂合同,一年以上按照簽訂無固定期限勞動合同! 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動...
青銅峽市機械： ______ 沒簽訂合同的賠償標準一般如下:用人單位故意不和勞動者簽訂勞動合同的,一般會從用工之日起超過一個月,需要向勞動者每月支付二倍的工資.從用工之日起超過一年的,會被當作是簽訂無固定期限勞動合同,那么用人單位要從應該訂立無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付二倍的工資.【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
青銅峽市機械： ______ 【勞動合同法】規(guī)定;用人單位用工一個月后不與勞動者簽訂勞動合同,應付勞動者雙倍工資,【11個月付22個月的工資】但是如果用人單位雖與勞動者沒簽合同,勞動關系已超過一年視為固定勞動合同,就不存在雙倍工資了,你上班五年了,以成為固定勞動合同,與簽訂勞動合同一樣了,辭職須提前一個月向公司申請,沒有任何補償,約不提前一個月申請辭職公司還要追究你的責任.當然約公司沒給交五險一金,你可以此為理由申請仲裁追討這些權益,并申清補償五個月工資解除勞動合同.
青銅峽市機械： ______ 你沒有勞動合同,被辭職沒有賠償; 你這五年工作相當于臨時用工,臨時用工被辭退沒有賠償.
青銅峽市機械： ______ 如果賠償?shù)脑捒梢阅?個月工資的錢,其實沒有簽合同的話,每個月要支付雙倍工資的.
青銅峽市機械： ______ 公司三年未簽訂勞動合同應該賠償11個月的工資,根據(jù)規(guī)定,單位沒有與職員依照法律的規(guī)定簽署勞動合同的,那么自用工關系建立的規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”.這對企業(yè)是不利的.3、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務.法律規(guī)定只要勞動關系存在,企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務.若不履行,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴.如還有不清楚的或新情況,建議你直接本站,在線提問以便于了解溝通案件情況,智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答,盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢,解答有誤.祝維權成功.
青銅峽市機械： ______ 沒勞動合同賠償?shù)氖?員工可以申請勞動仲裁,要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年.【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
青銅峽市機械： ______ 5年沒簽勞動合同,那你應該是2006年初到單位的.這個因為是單位違反勞動法沒有簽訂勞動合同,以此為理由向單位提出辭職,要求單位支付經(jīng)濟賠償金,數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍.具體說就是從2008年起每滿一年賠2個月,不滿6個月的賠1個月,6個月以上賠2個月.另外,勞動法規(guī)定用人單位自與勞動者建立勞動關系1月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求支付雙倍工資,但是由于這個是從2008年1月1日開始計算,并且是最多支付12個月的雙倍工資,也就是說雙倍工資支付的期限是2008年12月,而訴訟時效是12個月,現(xiàn)在已經(jīng)是2011年了,超出訴訟期限,所以無法要求支付雙倍工資的.
青銅峽市機械： ______ 1、這個要看公司還有沒有資產(chǎn),如果都資不抵債的情況下,估計要獲得賠償?shù)碾y度很大. 2、企業(yè)破產(chǎn)后進入清算程序,將企業(yè)的所有資產(chǎn)進行評估拍賣,拍賣所得本著:先員工,后國家,最后按比例分攤其它債權所有人.除非這個企業(yè)一分錢也沒有賣出來.所有應收帳款都為零,或者都是無法追討的.
