有的人寧愿去大公司做基層，也不愿意去小公司做管理層，理由是什么呢？
有的人寧愿去大公司做基層，也不愿意去小公司做管理層，理由是什么呢？
小企業(yè)非常容易破產(chǎn)倒閉大多都是自主創(chuàng)業(yè)的小公司，在激烈的競爭條件下不一定能生存下來，說一個實際問題，很多小企業(yè)九死一生，可以活到最后發(fā)售或是被金主爸爸回收的基本都是微乎其微。本人挑選初創(chuàng)公司其實是一種刮福利彩票的舉動。并且大多都是托欠這的工資，小公司倒閉都是正常的。我剛剛畢業(yè)情況下就是去小單位上班，當時覺得初入社會發(fā)展規(guī)定不要太高，一個月2千的薪水，還不夠吃住呢，但是就這么點薪水也被托欠呢，最終公司倒閉了，我還有2個月薪水也沒了，簡直就是一個慘痛的教訓呢。
喜愛畫餅，坑你沒商量許多小企業(yè)除開畫大餅，啥都沒有。股指期貨，合作伙伴，績效工資……這種幸福的承諾經(jīng)常一個都沒有落地式。加班加點加進嘔血，沒有加班費和任何補助；市區(qū)高級辦公室，英式下午茶，零食，這種“褔利”說的很幸福但是從未看見過；沒有年假，五險按最少交納，這是很多創(chuàng)業(yè)公司的實情。
招騁時總是跟你說未來市場前景是有多么幸福，你未來有非常大的成長空間，深度參與核心工作，使你身擔高級官員迅速提升個人能力。可是，你開始運動以后發(fā)現(xiàn)，你包攬了所有的工作，一人身兼多職，啥都要干，之后還不會給你補助，還美其名的說是鍛練自己的能力，剛剛畢業(yè)情況下或許覺得要好好鍛煉，會傻不拉幾的聽老總坑騙。后邊想一想察覺自己簡直就是廉價的不可以在廉價的勞動力。
內(nèi)部斗爭大小企業(yè)的內(nèi)部斗爭非常大。企業(yè)表上邊看見很平靜，其實都是在爾虞我詐，人和人之間，單位與部門間。一個產(chǎn)品有什么問題，大伙兒一直先找人問題，他人單位的難題，然后就去找經(jīng)理搞小動作。有那種好多個部門合作的一個項目，每個部門也是經(jīng)常很態(tài)度消極，協(xié)作的一個項目總會出一些問題。每個部門的工作人員中間也是各種斗爭。
帶頭人的局限性很多小基本上都是剛自主創(chuàng)業(yè)的小公司，帶頭人的視野的確不太高。有的時候真的很狹小。并且老是感覺自身很了不起的模樣，都沒有和屬下與員工共處智慧的。沒有大上級領(lǐng)導的那一種胸襟和豁達。并且小企業(yè)資源與資產(chǎn)本來就少，有些時候也愛小肚雞腸的。
因為這些人覺得在小公司的話沒有發(fā)展前途，對于自己的未來沒有任何好處。
因為去大公司我們可以學習到很多的工作經(jīng)驗，也可以積累很多人脈，大公司學做人，小公司學做事，可以更有助于我們的成長。
因為我覺得背靠大樹好乘涼，無論是什么職位，只要是公司大平臺大總有機會。
為相對經(jīng)驗的人都不愿意去小公司呢?
相對有經(jīng)驗的人都不愿意去小公司，當然了相對于其他人都不要去搶工資，他們再去大公司拿穩(wěn)定的工資拿非常有創(chuàng)造力的工作，所以說啊，相對經(jīng)驗的人都不愿意去搶工資，這是現(xiàn)場社會的一個非常正常的現(xiàn)象，小公司種的少不穩(wěn)定這是個普遍人們認為，所以說但是如果你要是不是那么太強的話，去小公司鍛煉...
...都不建議職場心人去小公司上班,原因是什么?為什么非要去大公司?_百...
5. 對于有能力的人來說，在小公司工作可能更容易發(fā)揮自己的才能，因為小公司的環(huán)境可能更適合個人發(fā)展。6. 在小公司工作，如果公司能夠穩(wěn)步發(fā)展，員工有可能成為公司的核心人物，關(guān)鍵在于個人的耐心和志向。7. 大公司與小公司各有利弊，不能一概而論。大公司工作分工明確，但晉升空間有限，而小公司工作...
工作三年是繼續(xù)在大公司做基層,還是去小公司做管理層?
都說有人的地方就有江湖，小企業(yè)也是一個小的江湖，沒有一個人生閱歷豐富，經(jīng)歷過大風大浪的人，去坐鎮(zhèn)這個小江湖，這個江湖怎么會井井有條呢？不管是去大企業(yè)做一個普通職員，還是去小企業(yè)帶一個管理層，前提是要認識到自己的能力，自己是否適合當一個管理者？如果不是！那就老老實實做一個普通的...
中年職場人是去大公司做基層好?還是去小公司做管理層好?
任何一個選擇到最終決定，都要經(jīng)歷很多心理糾結(jié)和相對應(yīng)的取舍，在不同的階段也會有不同的選擇！針對于這個問題，去大公司做一般職員還是去小公司做部門經(jīng)理，哪個好？先對大公司和小公司進行一個普遍性的分析：大公司一般從制度到流程到人員的培訓以及人員的晉升等方面非常完善，進入大公司對自己的職業(yè)...
很多人都不建議職場心人去小公司上班,原因是什么?為什么非要去大公司...
因為小公司的公平性很差，很容易被人際關(guān)系所困擾，并且一個人要干很多職位的工作，但是薪水卻很低。大公司更注重公平性，也提供給員工很多的機會，能夠讓員工有很大的發(fā)展空間。
為什么很多人都不選擇去小公司?
一個人的做事習慣也是在職場的前幾年養(yǎng)成。如果一個人選擇去小公司的話，這個人的做事習慣大概率不會特別好。我們之所以強調(diào)大公司的發(fā)展空間大，其實也包括大公司的做事方式。當一個人在大公司做事久了以后，你就會發(fā)現(xiàn)大公司和小公司的明顯區(qū)別。也正因如此，我建議大家不要去考慮小公司。
對于中年職場人來說是去大公司做基層好,還是去小公司磨煉好?
正常職場人，到中年有了一定的知識技能累積，但同時也身上沉重的日常生活重任，上有老，下有小是生活的常態(tài)，穩(wěn)中有進是這個年齡段的最佳選擇。我側(cè)重于在大企業(yè)做底層，走一條崗位牢固，不斷在職位提升自己的能力，謀取整體利益的職場生涯。但這也應(yīng)該根據(jù)自身所處的就業(yè)形勢，衡量利敝確定，假如雖知...
為什么許多人都說“千萬不要去小公司上班”?
一到畢業(yè)季大學生就會手忙腳亂，因為不知道到底應(yīng)該選擇大公司還是選擇小公司。，有些人會說大公司的福利待遇好，但是競爭壓力比較大，不如去小公司，但有些人卻說小公司不行，坑太多。為什么有人說“千萬不要去小公司上班”？第一：都特別容易出現(xiàn)問題，無法長期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態(tài)，...
31歲了,該去小公司擔任部門經(jīng)理,還是去大公司做個普通職員?
中年職場人還是去小公司做管理層好。如果去大公司做基層，工作會很累，而且各司其職，一切都要從零開始，大公司是要看能力的，人到中年競爭能力稍微差一些。如果去小公司做管理層，因為本身積累了很多經(jīng)驗，所以可以很好的管理手下的一幫人，這樣工作起來也不會很累。每一次的抉擇，都需要經(jīng)過無數(shù)次的...
為什么有人說“千萬不要去小公司上班”?
千萬不要去小公司上班”。我認為現(xiàn)在的剛進入社會的人，必須先從公司的基層開始做起，一步一步，腳踏實地的學習積累經(jīng)驗，慢慢的豐富自己，等到成為更優(yōu)秀的自己，才會適合大公司。你要先問問自己，自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒有，那就老老實實的在自己的工作崗位上踏踏實實干吧。
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