職工代表大會人數(shù)要求
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。
職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。
職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
法律依據(jù)：《職工代表大會暫行條例實(shí)施細(xì)則》第十七條 職工代表的構(gòu)成：職工代表以科室、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，凡是本院職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。職工代表由管理人員、技術(shù)人員和工人代表構(gòu)成，一般占全院職工總數(shù)的10%-15%。其中，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占代表總數(shù)的50%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過代表總數(shù)的25%，青年職工、女職工和民主黨派職工應(yīng)占適當(dāng)比例。
醫(yī)院黨、政、工、團(tuán)主要負(fù)責(zé)人和醫(yī)院工會委員會委員一般應(yīng)為職工代表，但須按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。
職工代表大會,工作證一般要多少個(gè)
最少不少于三十個(gè)。企業(yè)召開職工代表大會的職工代表人數(shù)，按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工大會一般是全體職工召開的會議；職工代表大會是按照工會法等要求，按照選區(qū)、職工比例等選舉出的職工代表召開的會議。職工較少的企業(yè)可以不搞職工代表大會，直接召開職工大會即可。職工代表...
職工代表大會應(yīng)當(dāng)有多少人以上的代表出席才能舉行
三分之二以上。“職工代表大會應(yīng)當(dāng)有多少人以上的代表出席才能舉行”題目出自法律的基本特點(diǎn)，是一道填空題，根據(jù)所學(xué)法律專業(yè)知識得知，答案為三分之二以上。
每屆職代會是怎樣確定的?一屆職代會有幾次?
其代表人數(shù)的確定，通常是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模來分配比例，由各單位自行決定。對于職工人數(shù)在100人以下的小型企業(yè)，通常采用職工大會的形式進(jìn)行管理。職代會的任期一般為三至五年，每年至少要召開兩次會議。對于特大型企業(yè)，每年至少召開一次職代會。年度會議的召開，必須保證三分之二以上的職工代表出席才能有效。...
職工代表大會投票通過比例
法律分析：職工代表大會投票通過比例為2\/3。職工代表大會需要三分之二以上的職工參加才可以召開，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般來說，職工代表大會通過決議的比例是需要2\/3的比例的，通過的協(xié)議需要參加人數(shù)的三分之二以上的職工代表同意，才能有效通過。職工代表大會是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、...
云南省職工代表大會條例的第四章 組織制度
第二十條 職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會，不足100人的，應(yīng)當(dāng)建立職工大會。職工人數(shù)100人以上不足300人的，職工代表人數(shù)不少于30人；300人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不少于50人；1000人以上不足5000人的，職工代表人數(shù)不少于70人；5000人以上不足1萬人的，職工代表人數(shù)不...
職工代表大會人數(shù)比例如何確定?一線職工代表應(yīng)占多少?
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任
職工代表大會每屆任期為
職工代表大會每屆任期為三年到五年。職工代表大會每屆任期是由《工會法》規(guī)定的，《工會法》規(guī)定職工代表大會每屆任期為三年到五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的...
湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第二章 企業(yè)職工代表大會
湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例第二章詳細(xì)闡述了企業(yè)職工代表大會的建立、職權(quán)、運(yùn)行機(jī)制及工會在其中的作用，以確保職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工權(quán)益。企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，遵循民主集中制原則。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)，應(yīng)建立職工代表大會制度或職工大會制度。在一百...
職工代表應(yīng)占單位人數(shù)的比例是多少?
2、確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。二、企業(yè)職工代表的構(gòu)成 1、企業(yè)職工代表的構(gòu)成是指代表中各類人員所占的比例。2、企業(yè)職工代表應(yīng)具有廣泛性、代表性，但工人代表應(yīng)占主體。3、《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會...
職工代表應(yīng)占單位人數(shù)的比例是多少?
從目前各地非公企業(yè)推行職工代表大會的探索實(shí)踐來看，一般80～100人以上的非公企業(yè)實(shí)行職工代表大會制，80～100人以下的實(shí)行職工大會制度。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a制定職工代表選舉辦法：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù)，按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選...
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蒼梧縣軸承： ______[答案] 職工(代表)大會的代表人數(shù)如何肯定:職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.職工代表應(yīng)當(dāng)占總職工人數(shù)的比例是多少啊:職工代表的人數(shù)和比例:百人以上的企業(yè)職代會,職工代表占職工總數(shù)的比例 查看原帖>>
蒼梧縣軸承： ______[答案] 大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度,其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定,但最低不得少于30人組成;職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度.職代會每屆三至五年,每年至少召開兩次.特大型企業(yè)每年至...
蒼梧縣軸承： ______ 依據(jù)《中國工會章程》和《中國鐵路工會組織辦法》,鐵路企業(yè)工會會員代表大會代表名額按以下原則確定:會員在100—500人者,代表為30—50人;會員在501—1000人者,代表為40—80人;會員在1001—5000人者,代表為70— 150人;會員在5001—10000人者,代表為80—180人;會員在10001—100000 人者,代表為100—260人.
蒼梧縣軸承： ______ (一)企業(yè)職工代表的人數(shù)比例 企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比.確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,只有比例定...
蒼梧縣軸承： ______ 職工代表大會代表人數(shù)為職工全體人數(shù)的10%,由職業(yè)民主選舉.每10位職工中選出一位,余額5人或5人以上增選一人.職工代表大會一線科技人員不應(yīng)少于60%,其中具有高級職稱的職工代表不得低于30%.這些可查《職工代表大會條例》,網(wǎng)上都有.
蒼梧縣軸承： ______ 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過.根據(jù)國...
蒼梧縣軸承： ______ 工會是一個(gè)組織,在企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)組織職工代表大會.但是,職工代表大會并是每個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)都有,而工會則是每個(gè)正規(guī)單位都有.再者,每一級行政區(qū)域都有一級工會,作為轄區(qū)內(nèi)所有工會的上級機(jī)構(gòu).但是各單位的職工代表大會并沒有上級單位. ...
