如何巧妙回答面試問題
如何巧妙回答面試問題
如何巧妙回答面試問題，面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，下面來看看如何巧妙回答面試問題
如何巧妙回答面試問題1
（1） 你如何接受指導(dǎo)主試人想知道你是否虛心，是否可以成為團(tuán)隊(duì)中的一員，你是一個(gè)能接受別人的指導(dǎo)的員工，還是一個(gè)不易相處的、自覺性差的員工？
他們希望你是位自覺性強(qiáng)的專業(yè)人員，在任何項(xiàng)目開始之前，你能主動(dòng)詢問有關(guān)的問題，然后認(rèn)真對(duì)待手頭的工作，并根據(jù)具體情況，就今后工作中出現(xiàn)的問題再請(qǐng)教。這個(gè)問題也可以從兩個(gè)方面來理解："你如何接受指導(dǎo)"及"你如何接受別人的批評(píng)"。
所以你的回答應(yīng)該包括兩個(gè)方面："我很愿意接受別的指導(dǎo)，我還意識(shí)到在具體的情況下它可能有兩種情況：當(dāng)我的上司有時(shí)間向我詳細(xì)交代工作時(shí)，即是精心指導(dǎo)；
但總有一些時(shí)候，由于期限逼近和其他的壓力，指導(dǎo)可能很簡明、擊中有一些時(shí)候，由于期限逼近和其他的壓力，指導(dǎo)可能很簡明、擊中要害。我看到過一些人對(duì)后一種情況很沮喪，而就我個(gè)人來說，我總是覺得也許有其他的我未意識(shí)的原因。
總而言之，我能接受指導(dǎo)，在工作中不帶任何不滿情緒，這樣我的上司可以開展他（她）的工作，這是惟一的辦法。"
（2）"你想要你上司的那份工作嗎？"極少有哪一位上司愿意讓步別人奪走他（她）的飯碗。在我本人的第一次求職面試是無未來的上司對(duì)我說："很高興見到你。然而，在你跨進(jìn)我的門檻之前，我并無另謀他職之意。"
主試人想知道你究竟屬于哪種類型的人：對(duì)抗型、挑戰(zhàn)型、破壞型，或者具有遠(yuǎn)大抱負(fù)（貶義即野心），或者傲慢偏激。他還試圖判定在你的工作中，你如何進(jìn)行目標(biāo)定位以及你的積極性怎樣，進(jìn)而也許可以對(duì)你是否愿意接受指導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
但要切記：遠(yuǎn)大抱負(fù)盡管被人推崇，但它大多被具有野心的人極力推崇，你必須持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，也許你可以這樣說："假如我的上司在將來的幾年中能晉升，我希望在這段時(shí)間里我所做的持之以恒的努力，以及取得的成績定以證明他對(duì)我舉薦的正確。
這并不是說我在尋找接替某人工作的機(jī)會(huì)，而是在尋找一位能幫助我挖掘我的能力且和他一齊發(fā)展的經(jīng)理。"
（3）描述一個(gè)你的工作或主意受到批評(píng)的情景這是一個(gè)具有雙重危險(xiǎn)的問題！主試人問你如何對(duì)待批評(píng)以及要你詳細(xì)敘述你的錯(cuò)誤。
假如你遇到這個(gè)問題，就描述你以前曾因?yàn)橐粋€(gè)不太好的主意而受到批評(píng)，而不是你糟糕的工作結(jié)果，后者可能蒙受經(jīng)濟(jì)損失，很明顯對(duì)于主試人來說是個(gè)警示牌。開始一份新工作的好處之一是你可以將過去統(tǒng)統(tǒng)忘掉。
所以你在過去如何對(duì)待批評(píng)并不重要，重要的是一旦主試人與你發(fā)生不愉快而需要批評(píng)時(shí)，他（她）要了解你如何對(duì)待批評(píng)，這才是這個(gè)問題的真正含義。所以應(yīng)該用那些似乎在當(dāng)時(shí)是個(gè)好主意的一攬子主意中的一個(gè)，以你如何對(duì)待批評(píng)結(jié)束你的回答。
你可以說："我認(rèn)真地聽，盡量克制自己，不打斷對(duì)方的話，不進(jìn)行自我辯護(hù)。然后我再反饋我所聽到的以確認(rèn)我明白了事情的前因后果，征求別人的意見，我們?cè)僖黄鹕逃憽Ｔ谶@之后，我以一種更可行的方案對(duì)我的方案對(duì)我意見進(jìn)行修改，我主管的建議是非常寶貴的。"
（4）向我談?wù)勀阕约哼@并不是要你漫無邊際地講述你自己。假如問題的含義不清楚，在回答之前，你有必要對(duì)這個(gè)總是作更多的了解。在這種情況下，你可以問："我的背景中有無一個(gè)具體的方面將與你們最相關(guān)？"
這就使主試人幫助你找到合適的焦點(diǎn)，以避免你敘述一些無關(guān)緊要的東西。無論你的回答最終的方向如何，你應(yīng)確保其與你的職業(yè)努力方向有一定的相關(guān)性。你所敘述的童話故事應(yīng)該突出或提到你的一個(gè)或多個(gè)重要的行為特征--也許是誠實(shí)、自信、易相處或決心。
或者你可以將你自己描述成一個(gè)能與多種人交流的人，并從你的個(gè)人生活中找出表示這種能力且也將應(yīng)用于你工作上的事例。這不是一個(gè)你即興就能給出有效回答的問題提出前花點(diǎn)時(shí)間想想你自己，那些你的個(gè)性或背景中具有的、你可以在主試人面前突出或渲染的方面。
（5）與他人一起工作或獨(dú)立工作，你更喜歡哪一種這個(gè)問題通常被用來判斷你是否具有合作精神。然而在回答之前，你應(yīng)該明確此項(xiàng)工作是否需要你獨(dú)立工作，然而再給予合適的答復(fù)。也許可以這樣回答："在必要的時(shí)候，我很樂意獨(dú)自工作，我不需要?jiǎng)e人不時(shí)督促。
然而我寧愿和別人一起工作，三個(gè)臭皮匠還頂個(gè)諸葛亮呢。大多數(shù)部門都將他們的成功歸因于和諧的合作關(guān)系，所以你應(yīng)千方百計(jì)將你自己描述成集體中的一員："在我工作中力求幫助其他人，使他們更有效地開展工作。
除了正常工作之外，我們都有責(zé)任使工作的地方成為一個(gè)友善的愉快的場所，那意味著每個(gè)人都為了共同的利益而工作，并為了這種共同利益而作出必要的個(gè)人犧牲。"
（6）你認(rèn)為你自己是個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)，還是天生的隨從如何回答這種問題？你的回答將很大程度上取決于你所申請(qǐng)的職位。
如果你是位剛剛畢業(yè)的學(xué)生，你理應(yīng)有很高的熱情，所以要奮勇爭先；假如你已經(jīng)在風(fēng)浪中摔打過多年，在公司里積累了一些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，你也許應(yīng)該謹(jǐn)慎一點(diǎn)。就算你正在（并且想處在）一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，你可以這樣回答："我并不認(rèn)為任何人是個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)。
招聘員工，激發(fā)其積極性，使他們守紀(jì)，把他們培育成為一個(gè)有凝聚力的集體涉及許多微妙的技能，任何誠實(shí)的人都不可能說他天生就具備這些技能。具有領(lǐng)導(dǎo)才能首先需要的是有做好領(lǐng)導(dǎo)的愿望，然后為不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力而終生學(xué)習(xí)。
任何人如認(rèn)為他天生就具備領(lǐng)導(dǎo)魅力、不用再學(xué)習(xí)，都不會(huì)對(duì)本單位有什么好處。"當(dāng)然謙卑一點(diǎn)的回答也很恰當(dāng)，因?yàn)樵诿總€(gè)公司里，每位領(lǐng)導(dǎo)人員都要向某人匯報(bào)，很有可能你就正在跟這樣一個(gè)"某人"說話。
所以你可考慮在你的回答中加進(jìn)這樣的內(nèi)容："不管我具有多好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員具備的不可分割的一部分是不僅要接受其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，同時(shí)還要征求其下屬人員的意見。任何明智的領(lǐng)導(dǎo)都要采納好的忠告以及合理的工作建議，不管這些忠告和建議出自何處。
我坦言，僅有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的愿望還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，當(dāng)代商業(yè)界中的真正的領(lǐng)導(dǎo)必須具備這兩種品質(zhì)。"這種包含智慧的回答還會(huì)遭誰反對(duì)呢？
（7）你有什么理由覺得你是個(gè)比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）如果你的言談中含有詆毀你同事的萬分，你將不會(huì)充分顯示你長處。而這正是本問題有一定的難度。訣竅正是本問題的真正動(dòng)機(jī)，所以回答本問題有一定的難度。
訣竅是僅回答問題而不要接受主試人要你突出你自己、顯得你自己高人一等的要求。"我想這個(gè)總是最好由一位經(jīng)理回答，我不把時(shí)間花在考察我如何了不起上，因?yàn)槟菍?duì)我們的集體將是十分有害的。然而我認(rèn)為，使我成為一個(gè)出色秘書的一些品質(zhì)是……"
你可以繼續(xù)將那些使你成為高效率的榜樣以及你帶給同事歡樂的與工作關(guān)聯(lián)的個(gè)性品質(zhì)特征列舉出來。
（8）你希望何時(shí)得到晉升的機(jī)會(huì)要小心謹(jǐn)慎！說明你相信你自己，在工作中一貫踏踏實(shí)實(shí)。"那要取決于一些條件。當(dāng)然，如果我沒有值得被提升的業(yè)績，我不會(huì)希望有這樣的機(jī)會(huì)。我也想加盟能提供必要機(jī)會(huì)的公司。
為此我希望我的.經(jīng)理能從公司內(nèi)部提升工作人員，并且?guī)椭野l(fā)展，這樣當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，我將具備成為提各對(duì)象的必要的能力。"如果你是公司里惟一的從事某項(xiàng)具體工作的人員，或者你在管理階層中任職，你的回答中還應(yīng)該顯示另一種品質(zhì)。
比如："作為一位經(jīng)理，我意識(shí)到進(jìn)行后繼者規(guī)劃也屬我的職責(zé)范圍，所以我應(yīng)該挑選能接替我的位置的人并且培訓(xùn)他（她）已具備了能接替我的職位的能力。通過這種方式，我在傳遞指揮接力棒的過程中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
"為防主試人乘你不備問你在現(xiàn)在的工作中是否已做到這一點(diǎn)，你的結(jié)束語可以是："就像我在現(xiàn)任工作中已經(jīng)做的，我已物色好幾位在我離開時(shí)能夠接替我工作的候選人。"
（9）請(qǐng)解釋合作精神這個(gè)問題要求你解釋在工作單位如何發(fā)揮集體中的一員的作用。
你可以這樣回答："合作精神是指一個(gè)人為了保證部門達(dá)到工作目標(biāo)，在必要的時(shí)候具有犧牲其個(gè)人愿望和信仰能力，它也指一個(gè)人成為群體中一分子的欲望，通過其努力工作及具有的良好愿望使部門這個(gè)群體比其各個(gè)成員之和更強(qiáng)大。"
（10）給我講一個(gè)故事哎，主試人問此問題究竟是什么意思？你只有讓他（她）進(jìn)一步解釋之后才能明白。你可以這樣問："請(qǐng)問您希望給我講述什么的故事？"任何其他的回答都將使你自己變成一個(gè)傻瓜。
這個(gè)問題經(jīng)常被提出來以判明你的分析能力有多強(qiáng)：那些不進(jìn)一步問明情況就立即回答問題的人，恰巧顯示了他們對(duì)問題不進(jìn)行認(rèn)真透徹思考的弱點(diǎn)。其實(shí)主試人的進(jìn)一步解釋無非是要你講述你的個(gè)人或職業(yè)生活的故事。
如果有關(guān)你的個(gè)人生活，你的故事可以表明你喜歡與相處，你辦事堅(jiān)決果斷，不要談?wù)撃愕膼矍樯睿蝗绻髟嚾艘阒v述你的職業(yè)生活，你可以講述能夠顯示你的熱忱的工作態(tài)度及易管理特性的故事。
如何巧妙回答面試問題2
了解以前經(jīng)歷面試題詳解
問：為何想辭去先前的工作?
分析：這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什么樣的工作?
分析：回答的要領(lǐng)有三點(diǎn):擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)徵者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險(xiǎn)的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個(gè)單位會(huì)歡迎這些人。這里，只應(yīng)對(duì)以往的單位做事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等
問：你為什么要到我們這來工作?
分析：你必須對(duì)公司做作過細(xì)致的研究。從你的角度用公司的特點(diǎn)作答。然后可以提到你相信公司能為你提供一個(gè)穩(wěn)定和愉快的工作環(huán)境。這種氛圍鼓勵(lì)員工更好地工作。
問：你為什么要離開原來的工作?
這是一個(gè)常見的棘手問題。你離開的每一個(gè)工作都應(yīng)該有一個(gè)可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個(gè)，這六個(gè)理由在職業(yè)界被稱為CLAMPS。
問：您對(duì)那一類的工作比較感興趣? 問：為什么您認(rèn)為您會(huì)勝任這份工作呢? 問：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 問：您領(lǐng)先的優(yōu)點(diǎn)是什么? 問：你領(lǐng)先的缺點(diǎn)是什么? 問：你為什么頻繁地調(diào)動(dòng)工作?
分析：如果你跳過槽，要?dú)w咎于自己年輕。隨著家庭責(zé)任的增加，你已經(jīng)穩(wěn)重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什么表現(xiàn)不好，而是每次工作變動(dòng)都使你的專業(yè)上了一個(gè)臺(tái)階。
問：你是否適合這個(gè)工作我沒有把握?
分析：不要對(duì)這個(gè)問題太擔(dān)憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想雇你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機(jī)會(huì)向我推銷”。這個(gè)問題是要探索你三方面的素質(zhì)：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您為什么會(huì)這么認(rèn)為呢?”你要爭取時(shí)間，最重要的是你不能顯現(xiàn)出膽怯。
問：你認(rèn)為你以前的老板怎么樣?
分析：簡短、溫和，然后閉嘴。老是抱怨雇主的人對(duì)部門的工作不利，面試者提這個(gè)問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作?
分析：不要給出一個(gè)簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該給出一個(gè)全面的回答。
問：你認(rèn)為什么是有利的工作氛圍? 問：您希望學(xué)習(xí)那些技術(shù)知識(shí)? 問：你還有什么疑問? 問：你認(rèn)為一周工作多少小時(shí)才能完成工作? 問：你是否盡你的能力做出里最好的工作? 問：你在公司能呆多久? 問：你是在職的，如何設(shè)法來面試的?
如何巧妙回答面試問題
(3)描述一個(gè)你的工作或主意受到批評(píng)的情景這是一個(gè)具有雙重危險(xiǎn)的問題!主試人問你如何對(duì)待批評(píng)以及要你詳細(xì)敘述你的錯(cuò)誤。 假如你遇到這個(gè)問題,就描述你以前曾因?yàn)橐粋€(gè)不太好的主意而受到批評(píng),而不是你糟糕的工作結(jié)果,后者可能蒙受經(jīng)濟(jì)損失,很明顯對(duì)于主試人來說是個(gè)警示牌。開始一份新工作的好處之一是你可以將...
怎樣在面試中巧妙回答:一兩年的時(shí)間里怎么換了好幾份工作,每份工作的時(shí) ...
面試中巧妙回答1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)...
如何能巧妙的回答主考的問題
分析：這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會(huì)問得這樣明確，但是會(huì)在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思。回答對(duì)策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加...
面試時(shí)被問到“職場空窗期”,該怎么回答?
以下是一些巧妙的回答技巧：誠實(shí)并積極解釋：你可以誠實(shí)地告訴面試官你的職場空窗期，并解釋原因。比如，你可能在尋找更好的工作機(jī)會(huì)，或者在充實(shí)自己的能力和知識(shí)。不過，要強(qiáng)調(diào)你在這段時(shí)間里都在積極學(xué)習(xí)和探索，比如參加了培訓(xùn)課程、自學(xué)了新技能等。強(qiáng)調(diào)成就和經(jīng)驗(yàn)：你可以告訴面試官，在這段時(shí)間里...
面試時(shí)怎么完美表達(dá)(不緊張!)及注意事項(xiàng)~過來人指導(dǎo)一下~
回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本:如果工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你...
應(yīng)屆生參加面試專業(yè)問題答不上來,該怎么委婉的救場?
如果應(yīng)屆生在面試中遇到專業(yè)問題答不上來，可以采取以下委婉的救場方式：1. 誠實(shí)承認(rèn)：坦誠地表示自己在這個(gè)問題上不夠了解，但是愿意學(xué)習(xí)和努力填補(bǔ)這方面的知識(shí)空白。2. 引導(dǎo)回答：盡量使用自己已知的相關(guān)知識(shí)或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，來對(duì)問題進(jìn)行理解和回答。即使回答不完整，也可以通過提問相關(guān)問題或者表達(dá)自己的...
教你巧妙應(yīng)對(duì)面試官
握手要堅(jiān)實(shí)有力,手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸,面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說“嗯”以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問面試官幾個(gè)問題,比如:能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排? 6.利用材料。 前不久,有新...
面試常見問題及回答技巧
在求職過程中，面試是必不可少的一環(huán)。面對(duì)面試官的提問，如何巧妙回答成為了一個(gè)重要的技能。首先，面試官可能會(huì)詢問你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)，并詢問你希望何時(shí)創(chuàng)業(yè)。回答這個(gè)問題時(shí)，需考慮自身?xiàng)l件及市場環(huán)境，并做出合理的時(shí)間規(guī)劃。但需注意，這并非強(qiáng)制要求你未來一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，只是了解你的職業(yè)規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)...
面試找工作過程中,HR都會(huì)問你目前在職還是離職狀態(tài),正確的該如何回答...
當(dāng)面試官問：“您目前是在職狀態(tài)還是已經(jīng)離職了？”您可以這樣回應(yīng)：“如果我有幸成為貴公司的一員，對(duì)于我所應(yīng)聘的**崗位，您期望何時(shí)能到位？”接著，根據(jù)面試官的回答，比如“**天”，您可以接著說：“我已經(jīng)與當(dāng)前公司進(jìn)行了充分的交接，如果順利的話，這個(gè)時(shí)間我沒有任何問題。不過，如果需要...
面試談薪該如何巧妙回答
面試談薪該如何巧妙回答2 面試要注意什么呢 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神...
相關(guān)評(píng)說：
德江縣正等： ______ 可以到這里面去看看一些面試常見問題的參考答案. 不過我要強(qiáng)調(diào)的是,面試的時(shí)候最好不用用這些模板答題,因?yàn)楝F(xiàn)在面試的人大多會(huì)上網(wǎng)搜索所謂的正確答案,這直接就導(dǎo)致了在面試中,所有的人回答都差不多,這樣會(huì)讓考官覺得很平庸,再說,誰會(huì)愿意一整天都在聽同樣的答案?所以你可以參考一下這些答案,但不能照搬照抄,而是要結(jié)合自己的實(shí)際,加入自己的看法,只有這樣,才能使自己的回答脫穎而出,使得考官加深對(duì)你的印象. 預(yù)祝成功!
德江縣正等： ______ ＂面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧.面試是你能夠得抄到一份工作的關(guān)鍵.內(nèi)容包括面試前的bai準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等.面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程,這個(gè)過程中包涵首因效應(yīng)的管理du,暈輪效應(yīng)的管zhi理,如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要.面試的方法:第一招;把緊自己的嘴巴,三思而后答;第二招,留足dao進(jìn)退的余地,隨機(jī)而應(yīng)變;第三招?p>
德江縣正等： ______ 無論你回答什么問題,你就盡量結(jié)合你所應(yīng)聘的工作崗位和這個(gè)公司回答,記得要不免的夸公司的優(yōu)點(diǎn),如果遇到的問題和你以前所從事的工作相差不遠(yuǎn),你就可以夸張自己一下,遇到和自己以前沒有任何的的關(guān)聯(lián),你就要誠懇,實(shí)話實(shí)說,多表現(xiàn)自己對(duì)自己的自信,大概這樣就行
德江縣正等： ______ 面試時(shí)最主要的是把自己的特長展現(xiàn)出來,讓面試官了解你對(duì)這個(gè)職位是有用的就行了,還有就是面試的時(shí)候講究小技巧,如果你一下子回答不上來問題,可以先跟面試官說“請(qǐng)?jiān)试S我思考一下”之類的,這樣就能顯出你處事比較冷靜.相信面試官也會(huì)在印象上對(duì)你的評(píng)價(jià)比較好.這是我的班主任說的, 我個(gè)人認(rèn)為有點(diǎn)道理.
德江縣正等： ______ 謙虛是最重要的,千萬不要托大,面試官都是有備而來的,想給你設(shè)套簡單的很!不知道的情況下就承認(rèn)學(xué)習(xí)不夠,還要在工作中進(jìn)行學(xué)習(xí). 回答問題可以從正反兩個(gè)方面來回答,比較有說服力. 另外,最好的回答是借用你自己的親身經(jīng)歷來說明問題,也可以是別人的經(jīng)驗(yàn)安在自己頭上,但一定要有體會(huì),這是翻版不來的. 由于面試通常都有基本結(jié)論和判斷的,很少有發(fā)揮題,所以盡量不要取巧.太過靈活的題,由于結(jié)論值得討論,容易給考官造成你和他討論問題,不是他問你答,兩人同地位的感覺,效果難料!
德江縣正等： ______ 1、按實(shí)際說,不要說你不知道了.一定要說對(duì)了.按實(shí)說,如果自己在前面最好,要問你,以前干什么了,為什么不靠前 2、把自己的優(yōu)點(diǎn)說出來,按實(shí)稍夸大點(diǎn),但千萬不能虛的 3、感覺還可以,我更注重實(shí)踐的能力 4、適合我的專業(yè)是最好...
德江縣正等： ______ 我對(duì)您所說的“混不下去”有兩種理解—— 一、因?yàn)橹皢挝槐旧泶嬖趩栴},而讓我混不下去——我不想浪費(fèi)更多時(shí)間在與自己工作不相關(guān)的事務(wù)上; 二、因?yàn)槲易约旱脑蚨觳幌氯ァ驗(yàn)樽约旱脑蚧煜虏蝗?也有兩種可能,一是因?yàn)槲业哪芰η啡?如果是這樣,今天我就應(yīng)該沒有自信站在您的面前,您說是嗎?另一個(gè)是,我沒有積極的心態(tài)面對(duì)工作而混不下去,如果是這原因,我想我也不會(huì)來爭取貴公司的面試機(jī)會(huì)了,您認(rèn)為呢? ——我是想可以有一個(gè)公平的平臺(tái),讓我展示我自己!
德江縣正等： ______ 你也許是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,回答面試問題很簡單,1、擅長為主.2、重點(diǎn)為主.3、思路清晰.4、不卑不亢.
德江縣正等： ______ 應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)注意的問題 1、基本注意事項(xiàng) (1)要謙虛謹(jǐn)慎.面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,...
