我是學(xué)校臨時(shí)工工作十年了合同沒簽工資600元找了領(lǐng)導(dǎo)多次無果該怎么辦
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，你可以主張二倍工資。
2、如單位未為你繳交社保，你可以主張社保待遇。
3、如你的實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那按照最低工低計(jì)算工資待遇。
4、如存在加班等情況下，可以主張加班費(fèi)
5、等等。
可勞動(dòng)仲裁，并且可讓學(xué)校賠償11個(gè)月雙倍工資，同時(shí)要求學(xué)校同工同酬，至少達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還可要求學(xué)校與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2013年勞動(dòng)法規(guī)定:臨時(shí)工跟正式工一樣.同薪.告他咯
三個(gè)月沒簽合同就違法了。
向勞動(dòng)局申訴要求賠償。你可以獲得大額賠償。
我是學(xué)校臨時(shí)工工作十年了合同沒簽工資600元找了領(lǐng)導(dǎo)多次無果該怎么辦...
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，你可以主張二倍工資。2、如單位未為你繳交社保，你可以主張社保待遇。3、如你的實(shí)發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那按照最低工低計(jì)算工資待遇。4、如存在加班等情況下，可以主張加班費(fèi) 5、等等。
工作10多年單位怎么補(bǔ)償
1、勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合...
在一個(gè)單位連續(xù)工作10年有什么補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)法，沒有明確規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給予補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)合同法中規(guī)定，工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給予補(bǔ)償。如果連續(xù)工作滿十年，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補(bǔ)償。二、工作十...
工作十年臨時(shí)工沒簽合同辭掉要怎樣賠償
十年以上臨時(shí)工被辭退時(shí)，雇主需賠償勞動(dòng)者20個(gè)月工資。此規(guī)定基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條，涉及勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該法，解除勞動(dòng)關(guān)系需遵循第36條、第40條、第41條條款。《勞動(dòng)合同法》第47條指出，補(bǔ)償金額按勞動(dòng)者在單位服務(wù)年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于服務(wù)不滿...
假如臨時(shí)工要是干了十年以上,單位要辭退,有什么說法
如果用人單位想要無過失地辭退員工，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資。總之，如果臨時(shí)工在單位工作了十年以上，單位不能隨意辭退他，需要依照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，還需要支付相應(yīng)的賠償。如果臨時(shí)工的權(quán)益受到侵害，他可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。
單位聘用臨時(shí)工年滿10年政策
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補(bǔ)償。臨時(shí)工連續(xù)工作多久可以轉(zhuǎn)正：沒有具體時(shí)間...
臨時(shí)工工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
臨時(shí)工在工作十年以上被辭退時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。因此，工作十年以上的臨時(shí)工可以獲得相當(dāng)于十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)楣締畏矫孓o退，員工可能有權(quán)獲得雙倍補(bǔ)償，即二十個(gè)月工資。一、臨時(shí)工...
臨時(shí)工干十年以上有什么規(guī)定
1. 如果一名臨時(shí)工在同一單位工作了十年以上，那么如果單位決定辭退他，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，必須根據(jù)他的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常情況下，每滿一年工作就需要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。2. 《勞動(dòng)合同法》第十四條明確了無固定期限勞動(dòng)合同的概念，即沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)...
臨時(shí)工被辭退有什么補(bǔ)償?
新勞動(dòng)法中明確規(guī)定了一種補(bǔ)助，即“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為“每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資”。父親在校工作長達(dá)十年，即便未簽訂正式合同，也形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，學(xué)校無權(quán)隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。考慮到勞動(dòng)合同法剛剛出臺(tái)，其影響力尚未完全顯現(xiàn)，用人單位可能會(huì)以各種理由試圖解除勞動(dòng)合同。如果希望...
勞動(dòng)法干滿10年享受什么待遇
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補(bǔ)償。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一公司連續(xù)工作滿...
相關(guān)評(píng)說：
路南區(qū)幅面： ______ 根據(jù)新勞動(dòng)法,沒有臨時(shí)工的概念了.其中明確規(guī)定:工作滿十年可簽定無固定期限合同,工資待遇應(yīng)按工作崗位等同于正式職工.鑒于你的年齡已經(jīng)超出法律保護(hù),建議現(xiàn)在收集證據(jù)(領(lǐng)取工資憑證等),申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意,可以按照程序提出復(fù)議.
路南區(qū)幅面： ______ 沒簽勞動(dòng)合同也沒交任何保險(xiǎn),現(xiàn)在學(xué)校要辭退,應(yīng)給的補(bǔ)償包括:雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)、一年多一個(gè)月工資等等. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同. 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書...
路南區(qū)幅面： ______ 你這個(gè)情況,除非不想做了,反應(yīng)的后果 基本上就是,不要你了.反正沒有合同.學(xué)校用人跟你也沒啥關(guān)系.你可以向 人力資源社會(huì)保障局 反饋.
路南區(qū)幅面： ______ 一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同.如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵犯,可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴,要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁.只要證據(jù)充分,打官司是一定會(huì)贏的.法律鏈接:《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指...
路南區(qū)幅面： ______ 你可以跟當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢下 按照法律規(guī)定,一年未簽勞動(dòng)合同,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,此外,你第一年工資應(yīng)該發(fā)雙倍,還有社保應(yīng)該補(bǔ)交
路南區(qū)幅面： ______ 1、自從八十年代勞動(dòng)制度改革以后,臨時(shí)工就不再是法律術(shù)語,不論固定工還是臨時(shí)工,大家都是合同工了,都平等地受法律保護(hù)和約束.2、企業(yè)無理辭退你叔叔是違法的,他有權(quán)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金.3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按連續(xù)工作年限,每工作一年給一個(gè)月平均工資(最近12個(gè)月平均).你叔叔工作了20年,補(bǔ)償金是20個(gè)月的工資,兩倍就是40個(gè)月.4、但如果你叔叔是已經(jīng)到了退休年齡,就不存在辭退問題,而是勞動(dòng)關(guān)系終止,享受養(yǎng)老保險(xiǎn).這種情況下企業(yè)不用補(bǔ)償或賠償,但如果企業(yè)沒給辦養(yǎng)老保險(xiǎn),勞動(dòng)關(guān)系不能終止.
路南區(qū)幅面： ______ 什么都不需要 只要公司同意 就可以簽 如果他不和你簽 就找勞動(dòng)局
路南區(qū)幅面： ______ 都工作8年都沒簽合同,用人單位是違法的,你可以去勞動(dòng)部門告他,補(bǔ)償你8年的雙倍工資
路南區(qū)幅面： ______ 1994年勞動(dòng)法已沒有臨時(shí)工的稱號(hào),你應(yīng)是合同工,10年以上為無固定合同了
