精通人事政策的請(qǐng)進(jìn)，九級(jí)職員和科員誰(shuí)的工資高？ 請(qǐng)精通人事政策的進(jìn)，九級(jí)職員和初級(jí)職稱(chēng)誰(shuí)的工資高？
科員執(zhí)行公W員工資
基本工資差別不大，就看地方財(cái)政的津補(bǔ)貼和績(jī)效工資比例了。
但隨著工齡增長(zhǎng)，九級(jí)職員的基本工資會(huì)略高于科員一點(diǎn)點(diǎn)，但也差別不大。
總收入要視單位而定。
科員的福利七加八加肯定更高的！
五級(jí)職員和正處級(jí)哪個(gè)工資高
如果不考慮其它待遇,事業(yè)單位的正高工資比正處工資高。你好,事業(yè)單位正高級(jí)共有4個(gè)等級(jí),一級(jí)崗位、二級(jí)崗位的福利待遇遠(yuǎn)高于正處級(jí)公務(wù)員,四級(jí)崗位的福利待遇和正處級(jí)公務(wù)員相差不大。目前,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為4等13級(jí):正高級(jí)崗位為1至4級(jí);副高級(jí)崗位為5至7級(jí);中級(jí)崗位為8至10級(jí);初級(jí)崗位為11至13級(jí)。同樣...
國(guó)人部發(fā) 2006 61號(hào)
工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)正職崗位的人員,執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)副職崗位的人員,執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)正職崗位的人員,執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)副職崗位的人員,執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科員崗位的人員,執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員崗位的人員,執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)...
什么是九級(jí)職員?
一個(gè)科里不是領(lǐng)導(dǎo)的成員，在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)與級(jí)別為十八級(jí)至二十六級(jí)。科員其實(shí)就是一般工作人員，非領(lǐng)導(dǎo)干部分為八種:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。一、職員九級(jí)的概念 根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)...
九級(jí)職員是什么級(jí)別
該級(jí)別是科員。根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》記錄，九級(jí)職員的級(jí)別為科員，九級(jí)職員指的是應(yīng)征后的職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新招聘（收）大學(xué)本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)試用期滿(mǎn)，考核合格后，轉(zhuǎn)正定級(jí)為科員。
事業(yè)單位工資改革方案的相關(guān)通知
11、例:事業(yè)單位管理人員06年6月底執(zhí)行辦事員工資,06年以前已取得本科學(xué)歷,為何系統(tǒng)無(wú)法按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資?如果可以按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資,信息應(yīng)如何錄入?取得本科學(xué)歷后可以按照科員套改職務(wù)工資,但系統(tǒng)無(wú)法無(wú)法按照學(xué)歷套改職務(wù)工資,需要在工資套改按如下方法填寫(xiě)人員信息:06年6月底職務(wù)層次:九級(jí)職員(科員)。06...
事業(yè)單位崗位名稱(chēng):九級(jí)職員是什么意思
事業(yè)單位的崗位設(shè)置依據(jù)原人事部的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，其中將過(guò)去的“科員”名稱(chēng)調(diào)整為“九級(jí)職員”。這一變動(dòng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行分級(jí)的體現(xiàn)，分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層次，具體等級(jí)從一至十三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)不同的職員崗位。根據(jù)規(guī)定，職員崗位的任職條件與學(xué)歷要求相關(guān)，一般要求中專(zhuān)及以上...
管理崗位9級(jí)相當(dāng)于什么級(jí)別
管理崗九級(jí)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。科員和管理九級(jí)是一樣的級(jí)別，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)），事業(yè)單位現(xiàn)行的“科員”改稱(chēng)為“九級(jí)職員”。9級(jí)就是科員，10級(jí)是辦事員，8級(jí)是副科級(jí)。
事業(yè)編工資級(jí)別檔次表
分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)...
事業(yè)編管理崗今后待遇
職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資為65個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。最新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn) 一、事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的...
事業(yè)單位崗位名稱(chēng):九級(jí)職員是什么意思
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》事業(yè)單位現(xiàn)行的“科員”改稱(chēng)為“九級(jí)職員”。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
建華區(qū)壓縮： ______ 最新規(guī)定如下: 1、晉升科員須任辦事員滿(mǎn)8年,級(jí)別達(dá)到25級(jí); 2、晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿(mǎn)12年,級(jí)別達(dá)到23級(jí); 3、晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年,級(jí)別達(dá)到20級(jí); 4、晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿(mǎn)15年,級(jí)別達(dá)到19級(jí); 5、晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿(mǎn)15年,級(jí)別達(dá)到17級(jí).舉例說(shuō),辦事員任滿(mǎn)8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿(mǎn)12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔,可享受正科級(jí)待遇,正科級(jí)干部15年未提拔,可享受副處級(jí)待遇,副縣處級(jí)干部15年未提拔,可享受正處級(jí)待遇.
建華區(qū)壓縮： ______ 管理崗九級(jí)不屬于參照公務(wù)員,屬于事業(yè)單位的管理崗位.事業(yè)單位人員分為專(zhuān)技崗,管理崗和工勤崗,公務(wù)員里的參公管理屬于另一類(lèi)
建華區(qū)壓縮： ______ 2005年五級(jí)職員是科員,2006年事業(yè)單位工資改革后就變成九級(jí)職員,也使科員,沒(méi)有變化呀
建華區(qū)壓縮： ______ 事業(yè)單位八級(jí)管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員副科級(jí)別.管理崗位分8個(gè)等級(jí),最高崗位為三級(jí)職員崗位,最低為十級(jí)職員崗位,事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、...
建華區(qū)壓縮： ______ 1、就是一般員工,等于公務(wù)員的科員、辦事員 2、事業(yè)單位改革后分為職員和管理人員,兩種身份;簡(jiǎn)單說(shuō)職員就是沒(méi)有官職的
建華區(qū)壓縮： ______ 十級(jí)是辦事員.九級(jí)是科員.晉升是沒(méi)有比例限制的.只要你達(dá)到你們市人事局對(duì)于九級(jí)崗位的任職條件,就可以讓你們單位人事部門(mén)給你晉升.淡然首先要領(lǐng)導(dǎo)同意的.學(xué)歷不是唯一的條件.
建華區(qū)壓縮： ______ 如果是實(shí)行內(nèi)部績(jī)效考核方案的話(huà),你競(jìng)聘上了副科是可以享受內(nèi)部的副科待遇,但是你在政府這邊的備案你永遠(yuǎn)都是工人身份,要想徹底的改變自己的工人身份,你現(xiàn)在可以去考一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),拿上職稱(chēng)之后,到單位聘上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),等滿(mǎn)10年之后你就是干部身份了.要不然就是特別有關(guān)系,直接一個(gè)聘干文書(shū)就行了,在九幾年特別好辦,現(xiàn)在難了~
建華區(qū)壓縮： ______ 事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用制,聘到幾級(jí)職員就看單位怎么聘了.一般本科畢業(yè)最少也是九級(jí)職員,大學(xué)的級(jí)別比較高,八級(jí)職員和七級(jí)職員比較多,相對(duì)來(lái)說(shuō)比較好聘.6級(jí)職員相當(dāng)于公務(wù)員序列里的副處級(jí)(相當(dāng)于大學(xué)人事處副處長(zhǎng)),5級(jí)職員相當(dāng)于正處(大學(xué)人事處處長(zhǎng)),你看你能達(dá)到那個(gè)級(jí)別不. 我更看好大學(xué)講師就走專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗,長(zhǎng)工資和職稱(chēng)掛鉤,比走管理崗更快.
建華區(qū)壓縮： ______ 一、專(zhuān)科畢業(yè)參加工作,一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)為辦事員.本科畢業(yè)參加工作,一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)為科員. 二、辦事員要升為科員,目前最可行的辦法,就是讀本科,取得本科學(xué)歷后,馬上就可以轉(zhuǎn)為科員.其他途徑,我還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò). 三、副主任科員是機(jī)關(guān)行政單位公務(wù)員系列的東東,咱事業(yè)單位沒(méi)有副主任科員的說(shuō)法.你們是科級(jí)單位,那么除非你當(dāng)上單位的領(lǐng)導(dǎo),你就可以弄個(gè)副科或正科的級(jí)別,否則你就一輩子當(dāng)個(gè)科員. 四、你可以爭(zhēng)取從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,通過(guò)評(píng)職稱(chēng)提高職務(wù)待遇.
建華區(qū)壓縮： ______ 管理崗位分為了10個(gè)等級(jí),即一至十級(jí)職員崗位.現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員被依次分別對(duì)應(yīng)為管理崗位一...
