員工在休假期間突發(fā)疾病死亡，公司應(yīng)支付哪些待遇給員工家屬？ 同事在家休假期間突發(fā)疾病死亡，怎么處理
按照相關(guān)規(guī)定享有如下待遇： 職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng) 直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：３個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）； 供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：６個(gè)月工資； 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工６個(gè)月工資；離退休人員３個(gè)月工資。 已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工 因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。 另外，除上述必須支付的待遇外，建議和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，給予一定的人道主義援助。
員工放假期間因病死亡有補(bǔ)償嗎
員工休假期間突發(fā)疾病離世，其補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況斟酌。如病發(fā)時(shí)仍在醫(yī)療期內(nèi)，家屬有權(quán)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼及撫慰金；若已參保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，上述款項(xiàng)均由社保基金承擔(dān)。若未參保，則由用人單位負(fù)責(zé)支付。此外，若死亡與工作存在關(guān)聯(lián)性，如因職業(yè)因素導(dǎo)致病情加重，或可被判定為工傷，屆時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將參照工傷條...
員工在休假期間突發(fā)疾病死亡,公司應(yīng)支付哪些待遇給員工家屬?
關(guān)于職工的非因工傷亡待遇問題，勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資6個(gè)月到12個(gè)月，詳細(xì)辦法在《...
因疾病死亡算不算工傷?
2、工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者或其親屬從國家、社會(huì)得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)國家規(guī)定各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下...
休年假突發(fā)疾病死亡算工行嗎
休年假突然死亡不算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。但職工休年假期間，并不從事工作，不再工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為工傷。休年假突發(fā)疾病死亡應(yīng)按因病死亡處理。
同事在家休假期間突發(fā)疾病死亡,怎么處理
因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。法條鏈接：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
超過48小時(shí)不算工傷如何破?
都可以認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間，工作場所發(fā)生疾病，經(jīng)搶救無效在48小時(shí)內(nèi)死亡的參照工傷進(jìn)行賠償。但如果超過48小時(shí)死亡的，則不能參照工傷進(jìn)行賠償。工傷48小時(shí)屬于在對工傷的認(rèn)定中，有三種情形視同工傷;這其中就包括了在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。
上班期間突發(fā)腦溢血公司該怎么賠償?
。如果是勞動(dòng)關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時(shí)之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費(fèi)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)限定報(bào)銷，用人單位支付病假薪水。如果你所說的“公司”具有法人資格或者是經(jīng)過合法注冊的個(gè)體工商戶，員工是年滿16歲、男不滿60歲、女不滿60歲的勞動(dòng)者，兩方隸屬勞動(dòng)關(guān)系。
農(nóng)民工在單位上班夜間突發(fā)急病在醫(yī)院就診,有沒有工資,算不算工傷...
農(nóng)民工在單位上班夜間突發(fā)急病在醫(yī)院就診，應(yīng)按因病辦理，停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有...
...后回家休假治療半年之后在家突發(fā)病癥后在醫(yī)院死亡
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)...
在廠宿舍死亡廠里應(yīng)該怎么賠償,死者有癲癇病,有在吃藥,死亡3天才發(fā) ...
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定...
相關(guān)評說：
乃東縣杜景： ______ 由于是休息時(shí)間而非工作期間突發(fā)疾病死亡,不能視為工傷.用人單位不需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任.但建議做適當(dāng)補(bǔ)償以利于事情得到妥善解決而不影響企業(yè)正常運(yùn)作.
乃東縣杜景： ______ 1,你是否是合同工,與企業(yè)有沒有簽訂用工合同,2,是否和現(xiàn)在工作的這個(gè)企業(yè)簽訂了用工合同,3,員工在放假期間去世是否是在企業(yè)內(nèi)身故的 特別是出事的時(shí)候是否在廠區(qū),如果說企業(yè)放假,員工回家了自己不注意或者怎么的身故和企業(yè)沒有關(guān)系,這和上不上保險(xiǎn)沒有關(guān)系,
乃東縣杜景： ______ 1、員工在休息期間病死:不是工傷,酒店不負(fù)工傷賠償責(zé)任.2、這種情況屬于員工非因工死亡,單位沒有賠償?shù)呢?zé)任,但應(yīng)給予喪葬費(fèi)補(bǔ)助等相關(guān)補(bǔ)償.3、如果上班超過一個(gè)月沒有簽合同:超過一個(gè)月的工傷作時(shí)間可以索要雙倍工資; 但不簽合同時(shí)間未超過一個(gè)月的,只能索要實(shí)際工資.4、雖然該員住的是酒店宿舍:但他不是在工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ髟蚨劳龅?就不能算工傷、不能索要工傷賠償.
乃東縣杜景： ______ 員工在工作期間突發(fā)疾病,公司是有救助義務(wù)的. 職工突發(fā)疾病待遇,因?yàn)榘l(fā)病時(shí)機(jī)和結(jié)果待遇不同. 職工工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的,或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)只能死亡的,視同工傷,醫(yī)療費(fèi)用和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親...
乃東縣杜景： ______ 不屬于工傷.
乃東縣杜景： ______ 這對于單位來說就是一位職工的正常死亡,單位只承擔(dān)正常的死亡補(bǔ)助,具體要看各地區(qū)各單位規(guī)定.我想不能算什么工傷什么的.
乃東縣杜景： ______ 職工在休年假期間、療養(yǎng)期間心臟猝死并不算工傷的.其理由就是《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的:職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;而休假期間并不屬于“在工作時(shí)間和工作崗位”,所以只會(huì)認(rèn)定因病故世的.
乃東縣杜景： ______ 如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷,可以認(rèn)定為工傷.就是說員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作的來回路上,發(fā)生交通事故、被暴...
乃東縣杜景： ______ 有三個(gè)對老板游離的條件:放假期間;公司外;其他原因.因此認(rèn)定不是工傷.不是工傷,老板不需要負(fù)責(zé)任. 不過畢竟還是公司的一員,公司最好表示一下,就是慰問一下該員工父母,給些撫恤金.我們公司是這樣規(guī)定的,雖然還沒有出現(xiàn)這種情況,但是有這樣的規(guī)定.希望能夠借鑒.
乃東縣杜景： ______ 如果即不是在上班時(shí)間發(fā)病,也不是在上班時(shí)間死亡,更不是職業(yè)病死亡的話,單位不負(fù)責(zé)任,只需給予一般的喪葬費(fèi)用即可. 如果是上班時(shí)間發(fā)病,死亡時(shí)間在48小時(shí)...
