員工給公司造成經濟損失的補償標準是什么 員工給公司造成損失賠償標準
1、員工給公司造成經濟損失的賠償標準具體如下：
（1）如果是故意造成的，則全額賠償；
（2）若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同。可從勞動者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；
（3）若一般過失造成的，則無需賠償。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、什么情況下辭退員工不需要補償
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者被依法追究刑事責任的。
員工過失賠償上限
法律分析：員工過失賠償上限：勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數(shù)額到達“重大損害”的標準（具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定）；公司可以以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。法律依據(jù)：《勞動...
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經濟補償金月工資計算方法是怎樣的2024
(四) 法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：(一) 員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用 (二) 用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經濟處罰;(三) 經員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項...
工作失誤給公司造成損失,辭職需要賠償嗎,如需
法條鏈接：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工過失賠償上限
員工過失賠償上限是勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數(shù)額到達“重大損害”的標準，公司可以以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照...
在工作當中不小心弄壞公司的東西需要個人完全承擔嗎?你好
是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。參照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
員工在單位碰到顧客賠償由誰負責呢
員工在單位碰到顧客賠償由單位負責。工作中傷到別人，應由所在單位負責。 單位承擔責任后，可以在責任范圍內，追究員工的責任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。員工給公司造成損失，可以按照以下標準進行賠償：1、是因員工本人的原因造成的，經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分...
辭退員工要賠償公司什么損失?
勞動者因給用人單位造成損失，用人單位向勞動者提出辭職，勞動者可以拒絕，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條中的任何一條，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同的，可以向用人單位要求向勞動者支付勞動者賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年數(shù)，每滿一年支付一個月工資的標準支付。滿六個月以上...
被公司開除工資怎么發(fā)
2. 如果員工因自身原因給公司造成經濟損失，公司可以要求員工進行賠償。此時，是否合法解除勞動合同以及公司是否需要支付經濟補償金或賠償金，應根據(jù)具體情況進行判斷：（1）經濟補償金的計算標準是，每滿一年工作向員工支付一個月的工資；（2）對于工作六個月以上但不滿一年的員工，按一年計算；（3）對于...
工作中出現(xiàn)失誤造成公司經濟損失的被開除了怎么辦
3、但說的“因為工作失誤”，未必就是法律上的因果關系，需要結合案情和證據(jù)分析認定。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，并不需支付經濟補償金。但操作失誤導致2000元的損失顯然不構成“重大損害”，時隔半年之久...
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