十年以上的員工,被開除有賠償嗎
法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法 》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一
勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
超10年的終身制員工如被公司裁員,可以申請賠償嗎?
1. 如果公司裁員，員工可以申請賠償。2. 賠償金額通常是員工在職年限乘以工資的N+1倍，其中N代表員工工齡，但不超過12年。3. 一些外資企業(yè)會提供額外的賠償或福利，吸引大學(xué)生就業(yè)。4. 現(xiàn)實中，一些企業(yè)可能通過不合理調(diào)崗或減薪逼迫員工離職，以節(jié)約成本。5. 若公司不給予裁員賠償，員工可以向勞動仲裁...
公司開除7年老員工怎么賠償
3. 如果公司無正當(dāng)理由解雇員工，則需支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。通常，每滿一年工作支付一個月的工資作為補償。對于工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。需要注意的是，在以下情況下，公司可能無需提供補償或賠償：- 在試用期間，員工被證明不符合錄...
勞動法工作一年以上開除有什么說法
開除合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違開除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同開除勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同...
18年以上員工辭退賠償
1. 如果企業(yè)辭退了工作年限18年以上的員工，根據(jù)中國《勞動合同法》，企業(yè)需支付一定數(shù)額的賠償金。2. 賠償金的計算通常基于員工最后一個月的工資，乘以其工作年限，但最高不超過12個月的工資總額。3. 例如，一位工作了20年的員工，若月薪為8000元，則其被辭退后的賠償金計算為8000元乘以20個月，即...
十年以上的員工,被開除有賠償嗎
法律分析：在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人...
三年以上員工辭職有補償嗎 在企業(yè)工作3年辭職有沒有補償
三年以上員工辭職有補償?shù)模灰獑T工是被公司進行辭退的，那么用人單位都是需要進行支付經(jīng)濟賠償金的，經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者的工作年限進行計算的，工作年限每滿一年的情況下，就會支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿一年的工齡會按照一年進行賠償。公司違法辭退如何舉證 因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而...
三年老員工被辭退怎么補償
2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。希望以上內(nèi)容能對...
新勞動法工作10年的老員工能解雇嗎?解雇怎樣賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果企業(yè)違法辭退員工，則需要支付雙倍賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二...
在單位工作了5年被開除了有賠償嗎
賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 工作5年的員工被違法辭退的補償金是5個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均...
超出10年工齡公司辭退會獲得什么樣的賠償
超出10年工齡公司辭退會最多可以獲得12個月的薪資作為賠償，具體的賠償如下：1、因過失或者錯誤被辭退如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴(yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．?dāng)然，這個證據(jù)需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的...
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于洪區(qū)對中： ______ 工作十年以上辭退賠償金額視情況而定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,無需賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反...
于洪區(qū)對中： ______ 工作十年的老員工被辭退有沒有賠償,依據(jù)用人單位辭退是否合法而定,如果是違反辭退的,應(yīng)該賠償勞動者十個月的工資. 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期...
于洪區(qū)對中： ______ 兩種情況: 1、公司違反《勞動合同法》規(guī)定和你解除勞動合同,那么公司應(yīng)該向你支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償. 2、公司辭退你是因為你違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度,如果公司辭退你確實是有充分的理由的,那么就不...
于洪區(qū)對中： ______ 您好!如果您嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度,公司開除您不需要賠償.如果公司違法解除與您的勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照您的工作年限,支付20個月的經(jīng)濟賠償金. 希望答案對您有所幫助!
于洪區(qū)對中： ______ 一個員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的.但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘.那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟補償按勞...
于洪區(qū)對中： ______ 辭退都是按照每在用人單位工作一年補償一個月的工資這樣來支付經(jīng)濟補償金的.
于洪區(qū)對中： ______ 北京博融律師事務(wù)所 理論上有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金! 以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷,僅供參考.
于洪區(qū)對中： ______ 1,要看無故曠工是否屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失. 2,若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金.以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均. 3,有以下情形,公司解除是合法的,不用賠償. 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的
于洪區(qū)對中： ______ 1、超過一年不簽訂勞動合同的用人單位需要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同;2、因為視為應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而違規(guī)不簽訂,08年2月以后你可以拿每個月二倍工資;3、因為用人單位無故辭退,所以應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按一年一個月工資計算,超過6個月不滿一年的按一年,不滿6個月的按半個月經(jīng)濟補償金支付;以十年算,用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個月工資作為經(jīng)濟補償金;4、如果沒有幫交社保同樣可以要求,如果有證據(jù)證明過去沒有支付加班費的可以要求支付;
于洪區(qū)對中： ______ 一般勞動合同中均會約定依法解除勞動合同的情形. 一般來說,公司章程、員工守則等里面會規(guī)定無故曠工多少期限,用人單位方可以解除勞動合同的. 從法律上來說,如果的確屬于無故曠工,且期限達(dá)到公司規(guī)定的情況,那么公司可以解除勞動合同并不給于賠償. 因為過錯方在員工方,用人單位解除是符合法律規(guī)定的.
